x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/08/2015 13:49
אני עובדת בחוזה עבודה זמני, עידכנתי שאני עוזבת לפני כמה חודשים בעפ למנהלת שלי אחרי התלבטות החלטתי שאני רוצה להישאר - (עדיין לא הייתי בהריון) ועידכנתי אותה שוב בע"פ.
היא בתגובה אמרה שמפאת קיצוצים אין אפשרות. החוזה שלי מסתיים רק בנובמבר, גיליתי שאני בהריון לפני חודש. הם עדיין יכולים להמשיך בהליך פיטורין? יש לציין שאני עובדת מעל שנה במקום.
היא בתגובה אמרה שמפאת קיצוצים אין אפשרות. החוזה שלי מסתיים רק בנובמבר, גיליתי שאני בהריון לפני חודש. הם עדיין יכולים להמשיך בהליך פיטורין? יש לציין שאני עובדת מעל שנה במקום.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התייעצות - סיום עבודה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
