x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/08/2015 17:00
שלום לכולם
אני מתפטרת לאחר חופשת לידה + שמירת הריון. סיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. ברצוני לדעת כיצד מתבצעת צבירה וחישוב ימי מחלה וחופשה במהלך שמירת ההריון וחופשת לידה.
תחילת העבודה בדצמבר 2012 וביום העבודה בספטמבר 2015.
תודה רבה וסוף שבוע מבורך לכולם.
אני מתפטרת לאחר חופשת לידה + שמירת הריון. סיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. ברצוני לדעת כיצד מתבצעת צבירה וחישוב ימי מחלה וחופשה במהלך שמירת ההריון וחופשת לידה.
תחילת העבודה בדצמבר 2012 וביום העבודה בספטמבר 2015.
תודה רבה וסוף שבוע מבורך לכולם.
09/08/2015 09:48
שלום שירה
ימי חופשת המחלה נצברים גם במהלך שמירת הריון וגם במהלך חופשת לידה. מאידך, ימי חופשה לא נצברים שכן החוק קובע כי ימי חופשה נצברים לפי מספר ימי העבודה בפועל של העובדת.
בהצלחה
ימי חופשת המחלה נצברים גם במהלך שמירת הריון וגם במהלך חופשת לידה. מאידך, ימי חופשה לא נצברים שכן החוק קובע כי ימי חופשה נצברים לפי מספר ימי העבודה בפועל של העובדת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דיני עבודה - התפטרות לטיפול בילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
