x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2015 13:36
09/08/2015 15:39
שלום עפרה
אם העובדת מועסקת רק 8 חודשים הרי שהיא צברה מספר ימי מחלה ספורים בלבד. לאחר שהיא תנצל את הימים שצברה ניתן לפטר אותה בכפוף לקיום שימוע. אם היא לא תרצה / תוכל להגיע לשימוע מפאת מחלה, שווה לדחות את השימוע עד למועד בו היא תוכל להגיע ולקיים את השימוע. גם ככה אחרי כמה ימים כבר לא תצטרכי לשלם לה, שכן ימי המחלה שלה יאזלו.
בהצלחה
אם העובדת מועסקת רק 8 חודשים הרי שהיא צברה מספר ימי מחלה ספורים בלבד. לאחר שהיא תנצל את הימים שצברה ניתן לפטר אותה בכפוף לקיום שימוע. אם היא לא תרצה / תוכל להגיע לשימוע מפאת מחלה, שווה לדחות את השימוע עד למועד בו היא תוכל להגיע ולקיים את השימוע. גם ככה אחרי כמה ימים כבר לא תצטרכי לשלם לה, שכן ימי המחלה שלה יאזלו.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שימוע לפני פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
