אם העובדת מועסקת רק 8 חודשים הרי שהיא צברה מספר ימי מחלה ספורים בלבד. לאחר שהיא תנצל את הימים שצברה ניתן לפטר אותה בכפוף לקיום שימוע. אם היא לא תרצה / תוכל להגיע לשימוע מפאת מחלה, שווה לדחות את השימוע עד למועד בו היא תוכל להגיע ולקיים את השימוע. גם ככה אחרי כמה ימים כבר לא תצטרכי לשלם לה, שכן ימי המחלה שלה יאזלו.