פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

- ב 1.1.216 יהיה זה 3 שנים שעבדתי ברציפות במקום עבודתי.

- יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ב 1.10.15 כלומר חופשת לידה שלי מסתיימת ב 1.1.2016 (לאחר 3 חודשים.בפועל ילדתי ב 17.11.15).

- אני לא יכולה לחזור לעבוד. הבת הבכורה בת שנה ו 5 חודשים, ולא משתלם לי לשלם מעון 4 אלף ש"ח בחודש עם משכורת של 5500 ש"ח. אם כבר עדיף לי לגדל אותם בעצמי בבית.

העניין הוא שאני לא מבינה את החוקים שאני קוראת. לצערי בנושא "חוקים" אני צריכה הסבר כמו לילדה בכיתה א'. צעד אחרי צעד. אני לא רוצה לפגוע במשהו, שבסוף אשאר ללא כסף וללא אפשרות להישאר עם ילדיי בבית.

מה לעשות קודם?

1. להודיע למעסיק שאני עוזבת לטובת גידול הילד ושיתן לי מכתב שמאשר לי זאת?

2. ואז עם המכתב הזה ללכת ב 1.1.16 לחתום בלשכה?

3. ואז מיד אחרי זה ללכת לביטוח לאומי ולמלא טופס שמבקש אבטלה למען גידול הילד ולכתוב מכתב אישי ולחכות?

אחרי שכתבתי והגשתי מכתב לביטוח לאומי רק להמשיך וללכת פעם בשבןע ללשכה ולחכות. זהו?

מתי להתחיל את הכל? מתי להודיע למעסיק שרוצה להתפטר? עוד 10 ימים נגמרת לי החופשת לידה.
איך להודיע למעסיק על עזיבה?

האם להודיע לו בעל פה ושהוא יכתוב מכתב או שאני כותבת לו והוא רק חותם על זה? ואם אני, אז מה לכתוב במכתב התפטרות?

האם פספסתי משהו?

תודה מראש

שלום לך

1. אינך זקוקה לאישור המעסיק לצורך התפטרות לשם טיפול בילד - זוהי זכות חוקית שלך ולמעסיק אין אפשרות לסרב לכך.

2. במקרה של התפטרות לצורך טיפולך בילד יש תקופת המתנה של 90 ימים בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה, למרות שניתן בהחלט לפנות בכתב אל המל"ל בניסיון לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.

בהצלחה

הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה וחודש הבא אני אמורה לחזור לעבודה. במידה ואני מתפטרת האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה ולמשך כמה זמן? אני בת 36 (אם זה קשור לגיל) האם אני צריכה להביא איזשהו אישור מהמעסיק? האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שיפטר אותי? האם זה משנה מבחינת הדמי אבטלה אם אני התפטרתי או פוטרתי?

שלום שרית

בעת התפטרות לצורך טיפול בילד כמו בכל התפטרות בנסיבות אחרות יש להמתין 90 יום עד שניתן לקבל דמי אבטלה. מאידך, במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה וברוב המקרים יש היענות חיובית מצד המל"ל לבקשות כאמור.

בהצלחה

אני בתהליך של בקשה לשמירת הריון ועובדת בשתי עבודות:

1. סייעת בבי"ס (7 חודשים לפני היציאה לשמירה). יש לי כל התלושים וגם חלק המעסיק מלא.

2. כמורה פרטית מטעם העירייה (3 תלושים לפני השמירה, מעסיק שונה מעבודה עיקרית). יש לי תלוש רק של יולי ותלושים של אוקטובר-ספטמבר עדיין לא הוציאו לי כי המעסיק טוען שהעברתי אליו שעות מאוחר ולא יכולים היו להוציא משכורת לפני כן ולפיכך הוא לא יכול להוציא את הטופס כך שיכלול את חודשים אוקטובר- נובמבר.

השאלה שלי האם זה משנה לי מבחינה כספית? כלומר לפי מה יחושב התקבול בשמירה? האם לפי העבודה העיקרית שבה יש לי 7 תלושים או לפי שתי העבודות גם יחד למרות שבעבודה השנייה יש לי רק 3 תלושים?

תודה רבה

שלום עינב

התשלום עבור שמירת הריון יחושב לפי הכנסתך בשלות החודשים האחרונים לפני היציאה לשמירת הריון בשני מקומות העבודה יחדיו.

בהצלחה

שלום,
עבדתי פעם אחת בחברת שיעורים פרטיים והתפטרתי אחרי שיעור אחד מאחר ולא אהבתי את התנהלות החברה.
חיכיתי להפקדת הכסף על השיעור הפרטי הבודד שעשיתי, אך לא הופקד דבר. התקשרתי לברר למה ולטענתם, אני חתמתי על טופס שאני מאשרת שאם לא עשיתי מעל 10 שעות בחודש של שיעורים פרטיים, אני לא זכאית לקבל את הכסף. האם קביל? האם יש אפשרות לדרוש את הכסף? (חתמתי על מסמך שלא קיבלתי חזרה, אך איני זוכרת אם חתמתי על דבר כזה)

שלום טל

לא חוקי ולא הגיוני. המסמך שעליו חתמת אינו תקף שכן הוא נוגד את הוראות החוק שאין להתנות עליהם, בכל הנוגע לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

שאלה בענייני עבודה.
אני עובד משרה מלאה 5 משמרות בשבוע ויש במקום העבודה גם שישי וגם מוצש. אני רוצה לנצל את הימי חופש ולרשום על שישי ומוצש כיום חופש ולעבוד 5 משמרות באותו שבוע.

יש חוק האוסר על זה?

שלום רוני

לא - אין חוק שאוסר זאת אך על מנת לצאת לחופשה עליך לקבל את אישור המעסיק מראש.

בהצלחה

רציתי להבין בבקשה איך מתנהל כל עניין ההתפטרות לטובת גידול הילד? האם צריך להיפגש עם המעסיק? האם אקבל את כל מה שמגיע לי? למי ואיך צריך להודיע? מה זה תקופת המתנה? אם אני מחפשת עבודה קרובה ומתאימה ככה שאהיה קרובה לילד? האם ביטוח לאומי לוקח רטרו? האם אני מחוייבת לחתום בלשכה כדי לקבל פיצויים? והאם זה משנה אם אמרתי למנהלת שאחזור לעבוד כשעכשיו זה לא מסתדר לי האם היא יכולה לעשות משהו כדי למנוע ממני מלקבל את הפיצויים? אפשר לשלוח למקום העבודה מכתב ולא להגיע לשם? מה צריך להיות רשום במכתב? אשמח לנוסח...

תודה מראש

בוקר טוב

אני כ-8 חודשים לאחר לידה. לא חזרתי למקום העבודה שבו עבדתי כ-6.5 שנים. אחרי שסיימתי את החופשת לידה התחלתי עבודה חדשה. עדיין לא קיבלתי את הפיצויים כי לטענתם מגיע לי פחות בהרבה ממה בפועל אני אמורה לקבל. מישהי אמרה לי שעל כל יום עיכוב בפיצויים יש ריבית שבסופו של דבר יצטרכו לשלם לי... האם זה נכון?

בוקר טוב אני אח מסמך עם תואר שיני עובד בבית חולים של כללית עם ותק של 25 שנה
עבדתי כי סגן אחות אחראית במחלקה בבית חולים מאיר למשך 3 שנים ( מ 10/2015 ) עם דרגה 13 וכעבור שנתיים קבלתי דרגה 14 למשך שנה עד שירדתי מהתפקיד ( בחודש האחרון 11/2015)
ומסיבות אישיות החלטתי לרדת מתפקיד הסגנות לאח מהשורה ואז הורידו לי את ההדרגה ל 12
השאלה 1. האם זה חוקי להוריד דרגות
2. מה עלי לעשות

שלום,
האם הגיוני שישלמו לי שכר של 19 שח
לילה בשינה?

שלום :)
אני עבדתי במקום מסויים במשך שנה וחודש.
אך באמצע השנה הזאת חודש אחד מתוכה לא עבדתי, ולא קיבלתי תלוש שכר.
בחודשים מצטברים כן עבדתי שנה.
השאלה אם אני זכאית לדמי הבראה
הרואת חשבון של החברה אמרה לי שלא :/

שלום חן

כנראה שרואת החשבון מטעה אותך. לפי החוק על המעסיק לשלם לך דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה

איך אני יכולה להוכיח לה שמגיע לי דמי הבראה?
אני לא מוצאת שום מסמך שמסביר

אני כיום עובדת בחברת קשישים וכיום הפסקתי את עבודתי עקב קושי בעבודה שמצריך ממני להתאמץ יתר על המידה
אני סובלת מפריצת דיסק + דליות ברגל שעברתי לכבוד זה ניתוח
אני כיום משתכרת מביטוח הלאומי ויש לי 60%נכות קבועה
האם אני יכולה כיום לפנות לרופא תעסוקתי כדי להחמיר את מצבי ולקבל אובדן כושר עבודה???

אני רוצה לתבוע על הלנת שכר את העסק הקודם שלי כיוון שהם הבטיחו (ויש לי הוכחות) שהם יעלו לי את המשכורת לשעה בשקל והעלימו חודשיים את ההסדר הזה.

בנוסף, יותר חמור, הם לא שלמו לי את ימי החופש שלי אחרי הפיטורין בטענה שהצ'ק פשוט נאבד. ואחרי שקיבלתי אותו סוף סוף וביקשתי פיצויים על הזמן הם שלמו לי את הצ'ק המקורי בטענה של :"מה.. אבל זה לא אשמתנו שזה נאבד בדרך... "

כמו ילדים קטנים ומפונקים. חסרי רגישות. (באיחור של 4 וחצי חודשים!!!) ועוד אחרי מכתבים ואיומים מצידי.
אז לא קיבלתי את הפיצויים על הימי חופש שהגיעו באיחור אדיר, מה שגרם לי לרצות לתבוע אותם על הכל ביחד.

האם אני יכול לעשות זאת לבד? ללא עורך דין? בבית דין לעבודה? כמה פיצויים לדרוש? האם אני יכול לדרוש גם עוגמת נפש על כל הטרטורים? כי באמת שהרסו לי את החיים.

תודה רבה! זה חשוב לי נורא

עבדתי ברכבת ישראל 8 חודשים כעובד קבלן בחוזה של עד 9 חודשים ונגמר החוזה ואני רוצה שוב פעם להכנס להיות שוב לרכבת ושוב פעם כעובד קבלן כמה זמן אני צריך לחכות בין לבין??

פוטרתי מעבודתי. משכורת אחרונה שולמה לי ויתכן כי פיצויים שוחררו מקופת הפנסיה (עדיין לא נבדק). המעסיק מבקש ממני עתה לחתום על טופס כי קיבלתי את כל המגיע לי ולא יהיו לי תביעות נוספות מכל סוג שהוא. האם זה חוקי בכלל לבקש זאת ממני?האם מחובתי לחתום? מציין כי היתה לי גם פציעה קלה במקום העבודה בעבר וקיבלתי רק ימי מחלה ספורים. תודה רבה

שלום וערב טוב

היה לי שימוע ביום ראשון שעבר במסגרתו נאמר לי שאני מועמד לפיטורים בגלל כל מיני סיבות. אחרי השימוע מנהלת כח האדם אמרה לי לחזור לעבודה. מאד כאמור עבר שבוע. עד היום אף אחד לא אמר לי כלום. ברור שזאת לא תחושה טובה. אני מרגיש תלוי ותלוש. יכולים לפטר אותי בכל רגע... רציתי להבין מה קובע החוק, כמה זמן אחרי שימוע חייבים לתת לעובד תשובה סופית אם הוחלט לפטר או להשאיר בעבודה?

היי,

החברה שלנו נרכשת ע״י חברה אחרת, קיבלתי חוזה עבודה חדש שיש בו מן הרעת תנאים, בכל זאת חתמתי עליו (מסיבות כאלה ואחרות שמתאימות לי) הוצאתי להם מכתב (לבקשתם) שבו בעקבות חתימה על חוזה חדש אני מאשרת את סיום עבודתי, פנה אלי הבוס שבוע שעבר בבקשה לשלוח משהו ״יותר ברור״. אם אני אכתוב מכתב חדש שאני מודיעה על סיום עבודתי בתאריך x בחברה y בלי יותר מידי הסברים יכול לחשוף אותי בהמשך? האם בחברה החדשה יכולים לפטר אותי עד הלידה בטענה שזה לא קשור להריון?

שלום,

עבדתי כ 7 שנים במקום עבודה מסודר ואז יצאתי לשנה של חל"ת.....במהלך שנת החל"ת חליתי אך נשארתי בחל"ת (שזו טעות אני יודעת הייתי צריכה לחזור לעבודה ולהיות בימי מחלה) לאחר שנגמר החל"ת חזרתי למקום עבודתי והצגתי להם את כל החומר שאני חולה ובטיפולי ...הטיפולים ערכו עוד שנה שבה ביטוח לאומי פירנס אותי ועכשיו נזכרו לקרוא לי מהעבודה להסדר והם טוענים שנעלמתי....הם רוצים שאחתום על חוזה מסודר שאני מתפטרת עקב מחלה והם יתנו לי את כל הפיצוים.
1) האם בתקופה שהייתי בחל"ת יש לי זכויות כל שהם?
2) האם השנה שבהם הייתי חולה אך לא בחל"ת צריכה להיחשב כשנת עבודה רגילה בפיצויים?
3) האם מגיע לי דמי הבראה על השנה שבה הייתי חולה אך לא בחל"ת

להזכירכם בשנה זו לא קיבלתי משכורת ממקום עבודה זה אך גם לא התפטרתי או פוטרתי....פשוט נשארתי רצוף לאחר החל"ת בבית וכן הודעתי להם שאני חולה!!!

שלום יוסי

לאור שאלותיך הרבות ולאור העובדה שאתה נמצא כרגע בצומת דרכים חשובה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה. יש לבחון את חוזה העבודה שלך ואת מכלול הנסיבות שהוביל את המעסיק לקבלת החלטה על הפסקת עבודתך. הנושא מורכב ומשמעותי ולכן מצריך התייחסות פרטנית ובחינה מעמיקה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
אני עובדת במפעל כשנתיים.
אתמול בערב המנהל צלצל לכל עובדי המפעל וטען כי עקב מחסור בעבודה אנחנו נהייה בחופש במשך 3 ימים.
שאלתי את המנהל האם הוא ישלם לנו על ימים אלו?
הוא טען שלא.
אציין ואדגיש שאין לי ימי חופשה שצברתי.
האם זה חוקי??

שלום יעל

המעסיק חייב לשלם לך שכר אם הוציא אותך לחופשה כפויה וככל שאין ברשותך ימי חופשה צבורים. אם לא ישלם הוא עובר על החוק.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת אם כאשר בת שירות אשר זכאית למס' שעות בחודש בעבודה מסוימת )בגלל השירות לאומי( חורגת ממספר השעות מה יהיה רשום לה והאם לא ישלמו לה?

ואם היא חורגת מהשעות שמותר לה עדיין ישלמו לה?

שלום שוב

אין קשר בין השניים. המעסיק חייב לשלם עבור כל שעת בודה שלך.

בהצלחה

שלום לך

בכל מקרה המעסיק ישלם לך עבור כל שעת עבודה וללא תנאים. במידה ומעסיק לא משלם לעובדיו מכל סיבה שהיא הוא חושף את עצמו לתביעה משפטית.

בהצלחה

מדובר בבחור שעובד כחמש שנים בת.א, כעובד קבלן. כמעין נוהל החברה מעזיבה את העובד בחלוף 5 שנים. הוא בעצם נשאר בחברת קבלן אך לא במקום העבודה הנוכחי. האם בגין העזבתו מגיע לו דמי פיצויים? בנוסף, מה הוא יכול לדרוש ממקום העבודה החדש דרך אותה החברה בכל הנוגע לנושא הרעת תנאים וכו'..?

תודה מראש על העזרה

שלום ענבר

העברת עובד קבלן ממקום עבודה אחד ולאחר אינה מהווה פיטורים ולכן העובד לא זכאי לקבל פיצויים. לגבי הרעת תנאי עבודה - כמובן שאם אחרי 5 שנים בהן העובד הורגל להיקף משרה ומסגרת העסקה מסויימים, הוא הועבר לעבודה בתנאים טובים פחות - יכולה להיות עילה של הרעת תנאים. יש לבדוק את הנושא לעומקו.

בהצלחה ושבוע טוב

זכיתי בתביעה מול שתי חברות בע"מ אחרי תהליך ארוך שנמשך שלוש שנים בבית דין לעבודה.

סכום כולל של כ-20 אלף ש"ח לפני ריבית. מאז פסק הדין (אוק' 2013) החברות לא שילמו וכרגע לא ידוע לי על פעילות כלשהי שלהן.

הוצאתי כספים על עורך דין שייצג אותי ועל פתיחת תיקים בלשכת הוצאה לפועל ובינתיים לא ראיתי שקל. שמעתי על אפשרות יקרה של פירוק חברה אך אין לי ממש עוד כסף להשקיע כרגע.

האם יש מישהו כאן שמוכן לשמוע את המקרה לעומק ולהמליץ על דרך פעולה / לקחת את התיק ולקבל שכ"ט כשאקבל את הכסף שמגיע לי??

תודה מראש

שלום אפשרת

יש לא מעט עורכי דין שעובדים על בסיס אחוזים מגביית חוב בפועל, אלא שעל מנת לעשות זאת יש להכיר את פרטי התיק שלך ולהבין בדיוק ממי צריך לגבות את הכספים.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כאחות בבית חולים. כחלק מתנאי האחיות, אחות מתחילה בדרגה 10 וכעבור 4 שנים אוטומטית עולה הדרגה ל11 וכעבור עוד 3 שנים עולה הדרגה ל12. שאר הדרגות תלויות בתפקידי ניהול. לאחרונה גיליתי כי לא עודכנה לי דרגה 12 מאז שנת 2010 וכי בעצם נשארתי בדרגה 11 4 וחצי שנים. לדברי מחלקת כוח אדם בבית החולים נוצרה טעות מכיוון שהייתי אמורה לעלות דרגה בתקופה בה הייתי בחופשת לידה ולכן הדבר התפספס וכשחזרתי לעבודה לא שמו לב ולא העלו את הדרגה. כרגע קיבלתי העלאה בדרגה והחזר כספי רק מתחילת שנת 2015.
ושאלתי- האם הם מחוייבים להחזיר לי את כל הכסף משנת 2010? או שאכן רק מהשנה האחרונה?
תודה רבה!
מוריה

שלום מוריה

על פניו ולפי עניות דעתי ההחזר אמור להיות רטרואקטיבי למועד בו היית אמורה לעלות בדרגה ולא כל מועד אחר. אני מציע לך לפנות להסתדרות בשאלה זאת, שם תוכלי לקבל ייעוץ ספציפי ולא עלות.

בהצלחה

עובד כנהג משאית, שללו את רישיון הנהיגה שלי עד שאעבור בדיקות רפואיות.
בעל הבית החליט להשעות אותי לשבועיים בתור התחלה.
האים אני זכאי למשכורת?

אשמח לקבל תשובה.
הוחזרתי לעבודה.

שלום יוסף

המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה במידה ולעובד יש ימי חופשה צבורים. אם אין ולא היו לך ימי חופשה צבורים המעסיק אמור לשלם לך עבור הימים.

בהצלחה

אני עובדת שעתית במשרה של 70% משרה
עד היום קיבלתי 1.08 ימי חופש בכל חודש.
החל מהתלוש האחרון הורידו לי 10 ימי חופש בגלל טעות חישוב שלהם.
מהחודש הראשון לעבודתי ואני עובדת 3 שנים בחברה.
הם נותנים לי עכשיו 0.65 יום חופש.

השאלה שלי היא האם מותר להם חוקית לקחת לי רטרואקטיבית את מה שנתנו?

שלום רות

כמובן שבמקרה של טעות מותר וראוי לתקן את הטעות, כפי שהיית מצפה שיקרה אם הטעות היתה לרעתך והמעסיק היה אמור וצריך לתקנה.

בהצלחה

עבדתי 3 ימים בחודש שעבר בחברת דיילות. המשכורת לא הועברה לי עד היום וכל פעם יש להם תירוצים אחרים. (בהתחלה טענו שלא תיכנס לפני ה- 10 לחודש, והיום כבר ה17) זו פעם שלישית או רביעית שאני עובדת שם והמשכורת אף פעם לא נכנסה בזמן.

יש גם תיעוד באסמסים לחודש האחרון.

מה ניתן לעשות?
תודה רבה

שלום קארין

מה שניתן וצריך לעשות בשלב זה הוא להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,
מקום העבודה שלי מתחיל להביא תוספת שבת משעה 19:00 ביום שישי ולא מכניסת השבת, לנוחיותם זו גם השעה בה נסגר המקום.
האם זה חוקי?

שלום לך

לא, התנהלות כמתואר אינה חוקית.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברת ייעוץ שנה וחצי. אני עובדת במשרה חלקית ביותר (לעתים 20 שעות בחודש, ולעתים 100 שעות בחודש. אחוז המשרה משתנה מחודש לחודש בתאם לפרויקטים שיש), והשכר שלי הוא שכר שעתי. לאחרונה המנכ"ל בחברה אמר לי שהוא היה רוצה לשלב אותי בפרויקטים נוספים בתחום בו לא עסקתי עד כה, אך לשם כך עליי לעבור קודם הכשרה - קורס שניתן במשרדי החברה. המנכ"ל הציג את הנושא בפניי באופן שבו למעשה הוא אינו דורש ממני תשלום עבור הקורס (!), ולכן מהצד שלי אני לא אקבל תשלום עבור אותם ימים בהם אני אגיע למשרדי החברה לצורך הקורס. במילים אחרות הוא כביכול סופג על עצמו את "עלויות הקורס" [מאחר והקורס מתבצע ע"י החבר עצמה ולא ע"י חברה חיצונית אינני מבינה באילו עלויות מדובר], ולכן אני לא אמורה לקבל משכורת עבור ימים אלו. כאשר אמרתי לו שעפ"י חוק הוא מחויב לשלם לי על ימי הכשרה - הוא אמר לי שזה לא קורס שהוא מחייב אותי לצאת אליו ולכן הוא לא מחויב לשלם לי עבור ימים אלו, ומצד שני - אם אני לא אעבור את הקורס הזה - אחוז המשרה שלי יישאר מצומצם ביותר מאחר ואני לא אוכל להשתלב בפרויקטים נוספים ללא ההכשרה הזו.
האם צודק המנכ"ל שהוא אינו מחויב לשלם לי על ימי ההכשרה?
כאשר התראיינתי לעבודה בחברה לפני שנה וחצי נאמר לי שהחברה שולחת את העובדים לקורסים והמטרה שלה לפתח את העובדים בתחומים שונים. בשום שלב בראיון לא נאמר לי שהדבר נעשה על חשבונו של העובד וללא תשלום... זו גם היתה אחת הסיבות שבחרתי להתחיל לעבוד בחברה הזו ולעזוב מקום עבודה קודם בו המשרה שם היתה מלאה.

שלום מאיה

אם אין המדובר על קורס חובה ואת יכולה להחליט אם להגיע אליו והאם לאו, לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם לך עבור השתתפות בקורס.

בהצלחה

צהריים טובים.
במהלך שיחה בעבודה חבר טוען שאדם שנתבע על הטרדה מינית על-לא-עוול-בכפו ויצא זכאי בתביעה לא יכול לתבוע את המתלונן/ת בחזרה על הוצאת דיבתו רעה או נזיקין בגין השעיה מהעבודה, עוגמת נפש, הפסד כלכלי בזמן התביעה וכו'.
האם נכון הדבר?
תודה.

שלום תומר

אין כל מניעה לתבוע פיצויים במקרה של תביעת סרק שוהכוחה כלא נכונה. כמובן שמוטב לפני קבלת החלטה לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייועץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה ושבוע טוב

שאלה בשביל חבר.
הוא מאבטח ברכבת הקלה, נפצע בינוני בפיגוע דקירה ברכבת לפני חודש+ בערך.
הפציעה היתה במסגרת העבודה, באמצע העבודה, הוא כמובן ניטרל את שני המפגעים.

בעקבות הפיגוע נוצר לו נזק גופני, ונזק נפשי.

חברת האבטחה לא התחילה אפילו לטפל בפיצויים שלו.

1. האם זה נחשב תאונת עבודה?
2. איזה התמחות של עו"ד צריכים ע"מ לטפל/לתבוע בעניין הנ"ל?
תודה

שלום משה

המדובר בהחלט בתאונת עבודה וגם במעשה איבה, ככל שהמדובר היה בפיגוע לאומני. מוטב בהחלט לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה לצור ייצוג מול המעסיק והביטוח הלאומי.

בהצלחה

אני מועסק בעבודת כפיים לפי שעות.
אני והמעסיק שלי סיכמנו בע"פ שמדובר יהיה במשרה המוגדרת מלאה,
אך בפועל יוצא שאני עובד רק חצי משרה בגלל שהמעסיק מסיים את ימי העבודה בפחות משמונה שעות וכן בגלל שביוזמתו מספר ימי העבודה השבועי נמוך מחמש בממוצע.
האם יש מה לעשות במצב שכזה?

שלום דניאל

סיכומים מול המעסיק לגבי ענייני עבודה בכלל והיקף המשרה בפרט צריכים להיעשות בכתב, במסגרת של חוזה עבודה כתוב, ולא בעל פה. ניתן בהחלט להגיע לסיכום עם העובד כי למרות ששעות עבודתו פחותות מאשר היקף שעות המהוות משרה מלאה - העובד יוכר על ידי המעסיק ולכל עניין כמי שמועסק בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה
ושבוע טוב