x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/12/2015 19:54
15/12/2015 19:37
15/12/2015 19:06
אם במעמד חתימת החוזה הובטח לי שבעוד חודש השכר לשעה יעלה ל-x שקלים ואכן החוזה היה לחודש, ובעוד חודש חתמתי על הארכת חוזה, אך השכר לא עלה והארגון מתנער מהבטחתו (כמובן לא הקלטתי את השיחה, רק עכשיו למדתי שכל שיחה פנים מול פנים צריך להקליט), האם אני יכולה לתבוע את הארגון על כך שלא עמד בתנאים שהובטחו לי ואיזה הוכחות אני צריכה לספק?
15/12/2015 17:57
יש לי סיטואציה דיי מורכבת עם מקום עבודתי. אשמח להתייעץ עם מי שבקיא בזכויות שמגיעות לאחר הלידה.
הבעיה התחילה בלידה הראשונה שהתרחשה לפני שנתיים וחצי ונמשכת עד היום כשלפני חודשיים ילדתי שוב.
בלידה הראשונה נשארתי שנה בבית עם הילד כשלא חתמתי בלשכה אלא כל פעם הייתה לי כוונה לחזור וכל פעם מחדש אמרו לי שכן יכולים לתת לי שעות נוחות וכשמגיע רגע החזרה מבטלים לי אותו. לא התפטרתי משם לטובת הישארות עם הילד כי הייתה כוונה לחזור.
מה שקרה בפועל שככה החזיקו אותי שנה בבית עד שהכנסתי את הילד לגן ואז חזרתי לעבוד במתכונת הרגילה שהייתי בה.
אבל המעסיק החליט לבטל לי את הוותק ולהתחיל. לי אותו מחדש. כשעשה זאת אמרתי לו שישלם לי את כל הימי חופשה והמחלה שחייב לי שהרי לא התפטרתי ולא ביקשתי אז את כספי בגלל שהתכוונתי לחזור לשם רק שהם לא קיבלו אותי בתנאים שיכולתי.
יש לציין שבאותם זמנים אמא שלי עברה תאונה וניתוח והייתה בשיקום תקופה ארוכה וחמתי אישה עובדת אז ככה שלא היה מי שישמור לי על הילד.
חוץ מהתלושים אין לי שום מסמך שיכול להעיד לטובתי. מה שקרה המעסיק טען שהוא לא חייב לי שום כסף עכשיו כדי שלא נחזור על אותה טעות.
איך אני מתקדמת מפה?
הבעיה התחילה בלידה הראשונה שהתרחשה לפני שנתיים וחצי ונמשכת עד היום כשלפני חודשיים ילדתי שוב.
בלידה הראשונה נשארתי שנה בבית עם הילד כשלא חתמתי בלשכה אלא כל פעם הייתה לי כוונה לחזור וכל פעם מחדש אמרו לי שכן יכולים לתת לי שעות נוחות וכשמגיע רגע החזרה מבטלים לי אותו. לא התפטרתי משם לטובת הישארות עם הילד כי הייתה כוונה לחזור.
מה שקרה בפועל שככה החזיקו אותי שנה בבית עד שהכנסתי את הילד לגן ואז חזרתי לעבוד במתכונת הרגילה שהייתי בה.
אבל המעסיק החליט לבטל לי את הוותק ולהתחיל. לי אותו מחדש. כשעשה זאת אמרתי לו שישלם לי את כל הימי חופשה והמחלה שחייב לי שהרי לא התפטרתי ולא ביקשתי אז את כספי בגלל שהתכוונתי לחזור לשם רק שהם לא קיבלו אותי בתנאים שיכולתי.
יש לציין שבאותם זמנים אמא שלי עברה תאונה וניתוח והייתה בשיקום תקופה ארוכה וחמתי אישה עובדת אז ככה שלא היה מי שישמור לי על הילד.
חוץ מהתלושים אין לי שום מסמך שיכול להעיד לטובתי. מה שקרה המעסיק טען שהוא לא חייב לי שום כסף עכשיו כדי שלא נחזור על אותה טעות.
איך אני מתקדמת מפה?
15/12/2015 17:52
15/12/2015 17:49
היי, יש לי שאלה.
מתאריך 12.11 אני בבית וקיבלתי חופשת מחלה למשך חודש עד 12.12 על מנת שאוכל להגיש שמירה לביטוח לאומי. רופאת הנשים שלי יצאה לחופש מתאריך 7.12 ולא הסכימה למלא אלא רק לאחר שחוזרת.
הבעיה היא שהרופאה הייתה אמורה לחזור בתאריך 22 וכרגע קיבלתי טלפון שמאריכה את החופש עד לתאריך 30.12 זה יוצא שאני כמעט חודשיים בבית. השאלה היא - אם ביטוח לאומי מאשר את השמירה מחזיר את כל הכסף רטרו מהרגע שאני בבית? ומה קורה אם בכלל לא מאשרים זה אשמת הרופאה שלא דאגה לעדכן רופא אחר למלא לי את הטפסים.
אשמח לתשובה, תודה.
מתאריך 12.11 אני בבית וקיבלתי חופשת מחלה למשך חודש עד 12.12 על מנת שאוכל להגיש שמירה לביטוח לאומי. רופאת הנשים שלי יצאה לחופש מתאריך 7.12 ולא הסכימה למלא אלא רק לאחר שחוזרת.
הבעיה היא שהרופאה הייתה אמורה לחזור בתאריך 22 וכרגע קיבלתי טלפון שמאריכה את החופש עד לתאריך 30.12 זה יוצא שאני כמעט חודשיים בבית. השאלה היא - אם ביטוח לאומי מאשר את השמירה מחזיר את כל הכסף רטרו מהרגע שאני בבית? ומה קורה אם בכלל לא מאשרים זה אשמת הרופאה שלא דאגה לעדכן רופא אחר למלא לי את הטפסים.
אשמח לתשובה, תודה.
15/12/2015 17:42
שלום רב
עבדתי בחברה 10 חודשים , הופרשו כספים לקופת פנסיה ותגמולים , את התגמולים כבר משכתי אך את כספי הפיצויים לא בטענה שהמעסיק רוצה אותם בחזרה מכיוון שמעלתי באמון החברה , האשימו אותי שלקחתי 16.000 ש"ח , זאת לא היתה לקיחה אלא החזרתי לעצמי מה שהובטח לי , הם ראו בזאת כגניבה , קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהמעסיק רוצה למשוך את הסכום ( כ13000 ש"ח אליו בחזרה ) וביקשו ממני להגיש התנגדות עד לחודש ימים , אינני יודע מה לעשות אבקש את עזרתך
עבדתי בחברה 10 חודשים , הופרשו כספים לקופת פנסיה ותגמולים , את התגמולים כבר משכתי אך את כספי הפיצויים לא בטענה שהמעסיק רוצה אותם בחזרה מכיוון שמעלתי באמון החברה , האשימו אותי שלקחתי 16.000 ש"ח , זאת לא היתה לקיחה אלא החזרתי לעצמי מה שהובטח לי , הם ראו בזאת כגניבה , קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהמעסיק רוצה למשוך את הסכום ( כ13000 ש"ח אליו בחזרה ) וביקשו ממני להגיש התנגדות עד לחודש ימים , אינני יודע מה לעשות אבקש את עזרתך
15/12/2015 16:33
15/12/2015 12:33
15/12/2015 10:59
15/12/2015 10:54
15/12/2015 10:23
בוקר טוב
אם מישהי עובדת במקום עבודה חודש וקצת, והיא בחופשת מחלה עם הילד, האם ניתר לפטר אותה בזמן חופשת מחלתה או שאסור לפי חוק?
וגם יותר מיזה לא הודיעו לה שהיא מפוטרת פשוט התחילו לחפש מישהי במקומה, וכשהיא שאלה למה לא מודיעים לה בפנים, אמרו לה שלא לוקחים חופש מחלה כזה ארוך, ואמרו לה לתת את כרטים העובד!
ועוד שאלה: גם לא שילמו לה משכורת בזמן, כבר ה15 לחודש ועדיין לא קיבלה משכורת, היה מסוכם על ה10 לחודש.
חשוב לציין שזה מינימרקט ואין שם חוזה עבודה!
תודה רבה
אם מישהי עובדת במקום עבודה חודש וקצת, והיא בחופשת מחלה עם הילד, האם ניתר לפטר אותה בזמן חופשת מחלתה או שאסור לפי חוק?
וגם יותר מיזה לא הודיעו לה שהיא מפוטרת פשוט התחילו לחפש מישהי במקומה, וכשהיא שאלה למה לא מודיעים לה בפנים, אמרו לה שלא לוקחים חופש מחלה כזה ארוך, ואמרו לה לתת את כרטים העובד!
ועוד שאלה: גם לא שילמו לה משכורת בזמן, כבר ה15 לחודש ועדיין לא קיבלה משכורת, היה מסוכם על ה10 לחודש.
חשוב לציין שזה מינימרקט ואין שם חוזה עבודה!
תודה רבה
15/12/2015 08:45
שלום לכולם
עבדתי בחרה לפני כמה שנים, עבדתי במכירות ועשינו בונוס על בסיס קבוע ולכן בונוס לא משפיע על זכיות סוציאליות (פנסיה,פיצויים, קרן השתלמות וכו'), לאחר שנה וחצי החברה הבינה שטעתה ואת הבונוס קראה בשם עמלות מכירה כמוגדר בחוק, והתחילה להפריש זכיות סוציאליות גם כנגד הבונוסים/עמלות מכירה. (קיימים תקדימים משפטיים של עובדים שטבעו אותם שלא הופרש להם לפיצויים כנגד "הבונוס" והם זכו)
לאחר כמה שנים התקשרתי עם החברה כי יש טווח של שנה וחצי שלא הופרש לי כיאות זכיות סוציאליות כי בעצם הבונוסים לא מקנים זכיות סוציאליות והעמלות מכירה כן מקנים זכיות סוציאליות.
החברה הסכיהמ להשלים לי את הפיצויים,
את קרן הפנסיה הם מוכנים להפריש לי רק אם גם אני העובד ישלח להם צ'ק של "הפרשות עובד" ולאחר מכן הם יפרישו את הפרשות עובד והפרשות מעסיק לקרן הפנסיה,
עכשיו אין לי כסף לשלוח להם להפריש לקרן הפנסיה, אני רק רוצה שהם יפרישו לי לקרן, האם זה חוקי?
2. קרן השתלמות- במהלך התקופה שהחברה קראה לבונוס-בונוס היא לא הפרישה את הבונוס לקרן השתלמות כי זה לא זכות סוציאלית, אך כן הפרישה לי קרן השתלמות משכר הבסיס, לאחר שהחברה קראה לבונוס עמלות מכירה, אז כן הופרשו זכיות סוציאליות וכן הופרש לקרן השתלמות כנגד כל השכר(גם שכר בסיס וגם שכר של עמלות מכירה).
קיים סעיף בחוזה שהחברה תפריש לעובד קרן השתלמות והחברה רשאית אם להפריש או לא,
אני טוען שברגע שהחברה החליטה כן להפריש לקרן השתלמות (היא הפרישה בתקופת הבונוס רק משכר הבסיס ללא הבונוס) הם חייבים להשלים את ההפרש למרות שרשום בחוזה שהחברה מחליטה אם להפריש לקרן השתלמות
וזה הטענה של החברה שהיא לא חייבת להשלים לי את הקרן.
האם אני צודק?
תודה לכולם
עבדתי בחרה לפני כמה שנים, עבדתי במכירות ועשינו בונוס על בסיס קבוע ולכן בונוס לא משפיע על זכיות סוציאליות (פנסיה,פיצויים, קרן השתלמות וכו'), לאחר שנה וחצי החברה הבינה שטעתה ואת הבונוס קראה בשם עמלות מכירה כמוגדר בחוק, והתחילה להפריש זכיות סוציאליות גם כנגד הבונוסים/עמלות מכירה. (קיימים תקדימים משפטיים של עובדים שטבעו אותם שלא הופרש להם לפיצויים כנגד "הבונוס" והם זכו)
לאחר כמה שנים התקשרתי עם החברה כי יש טווח של שנה וחצי שלא הופרש לי כיאות זכיות סוציאליות כי בעצם הבונוסים לא מקנים זכיות סוציאליות והעמלות מכירה כן מקנים זכיות סוציאליות.
החברה הסכיהמ להשלים לי את הפיצויים,
את קרן הפנסיה הם מוכנים להפריש לי רק אם גם אני העובד ישלח להם צ'ק של "הפרשות עובד" ולאחר מכן הם יפרישו את הפרשות עובד והפרשות מעסיק לקרן הפנסיה,
עכשיו אין לי כסף לשלוח להם להפריש לקרן הפנסיה, אני רק רוצה שהם יפרישו לי לקרן, האם זה חוקי?
2. קרן השתלמות- במהלך התקופה שהחברה קראה לבונוס-בונוס היא לא הפרישה את הבונוס לקרן השתלמות כי זה לא זכות סוציאלית, אך כן הפרישה לי קרן השתלמות משכר הבסיס, לאחר שהחברה קראה לבונוס עמלות מכירה, אז כן הופרשו זכיות סוציאליות וכן הופרש לקרן השתלמות כנגד כל השכר(גם שכר בסיס וגם שכר של עמלות מכירה).
קיים סעיף בחוזה שהחברה תפריש לעובד קרן השתלמות והחברה רשאית אם להפריש או לא,
אני טוען שברגע שהחברה החליטה כן להפריש לקרן השתלמות (היא הפרישה בתקופת הבונוס רק משכר הבסיס ללא הבונוס) הם חייבים להשלים את ההפרש למרות שרשום בחוזה שהחברה מחליטה אם להפריש לקרן השתלמות
וזה הטענה של החברה שהיא לא חייבת להשלים לי את הקרן.
האם אני צודק?
תודה לכולם
14/12/2015 12:10
15/12/2015 08:32
שלום חנה
איני מכיר את ההסכמים בין חברות הביטוח השונות לבין ארגון המורים או הסתדרות המורים. מציע לך לפנות לארגון המורים בשאלה זאת - אני בטוח שהם יעזרו לך בנושא.
בהצלחה
איני מכיר את ההסכמים בין חברות הביטוח השונות לבין ארגון המורים או הסתדרות המורים. מציע לך לפנות לארגון המורים בשאלה זאת - אני בטוח שהם יעזרו לך בנושא.
בהצלחה
14/12/2015 12:28
שלום רב,
מבקשת לברר עד איזה גיל התינוק אני זכאית לממש את שעת ההנקה?
אני חוזרת לאחר חופשת לידה למקום עבודה חדש (מקום ציבורי ממשלתי), עדיין ניתן לממש את הזכות?
האם בראיון עבודה כדאי לי לציין את הזכות לממש שעת הנקה? והאם יכולים לסרב או לפסול מועמדות למשרה?
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה!
מבקשת לברר עד איזה גיל התינוק אני זכאית לממש את שעת ההנקה?
אני חוזרת לאחר חופשת לידה למקום עבודה חדש (מקום ציבורי ממשלתי), עדיין ניתן לממש את הזכות?
האם בראיון עבודה כדאי לי לציין את הזכות לממש שעת הנקה? והאם יכולים לסרב או לפסול מועמדות למשרה?
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה!
15/12/2015 08:31
בוקר טוב ענת
אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה, מגיעה לך שעת הנקה למשך 4 חודשים מיום שובך מחופשת הלידה או עד הגיע התינוק לגיל 10 חודשים. ולא, אינך צריכה לציין זאת בזמן ראיון עבודה - יש חוק מחייב בנושא.
בהצלחה
אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה, מגיעה לך שעת הנקה למשך 4 חודשים מיום שובך מחופשת הלידה או עד הגיע התינוק לגיל 10 חודשים. ולא, אינך צריכה לציין זאת בזמן ראיון עבודה - יש חוק מחייב בנושא.
בהצלחה
14/12/2015 13:05
שלום, אני עובד שנה במקום מסויים בתור משגיח כשרות משכורתי לחודש 1000 שח נטו כמה ימי הבראה מגיע לי ומה הסכום. תודה
15/12/2015 08:29
שלום דניאל
על מנת לחשב את גובה דמי ההבראה עליך להבין בדיוק את חלקיות המשרה שלך ולחשב בהתאם. באתר זה קיים מחשבון דמי הבראה שיוכל לסייע לך בחישוב.
בהצלחה
על מנת לחשב את גובה דמי ההבראה עליך להבין בדיוק את חלקיות המשרה שלך ולחשב בהתאם. באתר זה קיים מחשבון דמי הבראה שיוכל לסייע לך בחישוב.
בהצלחה
14/12/2015 13:35
אני עובד חודש אני צריך להודיע שאני רוצה להתפטר
15/12/2015 08:29
14/12/2015 15:46
הועסקתי לפרק זמן מוגבל להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, הובטחה לי שלא באופן רשמי שימצאו לי תפקיד לאחר חזרתה. כרגע אני נמצאת בשבוע 7 כשהיא חוזרת בעוד חודש. האם החוק לצדי?
15/12/2015 08:28
14/12/2015 17:12
שלום,
אי התחתני לפני שבוע ולקחתי שבוע חופש האם זה יורד מימי החופשה הצבורים או שהמעסיק מכיר בחתונה ונותן ימי חופשה בתשלום נוספים לקיימים?
אי התחתני לפני שבוע ולקחתי שבוע חופש האם זה יורד מימי החופשה הצבורים או שהמעסיק מכיר בחתונה ונותן ימי חופשה בתשלום נוספים לקיימים?
15/12/2015 08:27
14/12/2015 17:26
הוטל עיקול על שכר עובדת. על פי חוק הגנת השכר מרבית משכרתה של העובדת אינו ניתן לעיקול.
כיצד עלי לפעול?
האם לשלם את השכר שלא ניתן לעיקול? האם להקפיא את השכר? מה עלי להודיע למעקל?
תודה
כיצד עלי לפעול?
האם לשלם את השכר שלא ניתן לעיקול? האם להקפיא את השכר? מה עלי להודיע למעקל?
תודה
15/12/2015 08:26
שלום מעסיק
עליך להעביר את את הסכום שניתן לעיקול ולא מעבר לכך.
בהצלחה
עליך להעביר את את הסכום שניתן לעיקול ולא מעבר לכך.
בהצלחה
14/12/2015 17:40
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה והמעסיק אמר לי שהוא יביא לי את הפיצויים בעוד חצי שנה.
רציתי לדעת אם מותר לו להביא לי את הפיצויים אחרי זמן ארוך מידי? השאלה עד כמה זמן יש למעסיק לתת לעובד את הפיצויים?
פיטרו אותי מהעבודה והמעסיק אמר לי שהוא יביא לי את הפיצויים בעוד חצי שנה.
רציתי לדעת אם מותר לו להביא לי את הפיצויים אחרי זמן ארוך מידי? השאלה עד כמה זמן יש למעסיק לתת לעובד את הפיצויים?
15/12/2015 08:25
שלום ערן
החוק קובע כי המועד האחרון לתשלום פיצויים לעובד שפוטר הנו 15 ימים לאחר הפסקת יחסי עובד מעביד. הבטחתו הנדיבה של המעסיק מאפשרת לך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה לאור הלנת פיצויי פיטורין.
בהצלחה
החוק קובע כי המועד האחרון לתשלום פיצויים לעובד שפוטר הנו 15 ימים לאחר הפסקת יחסי עובד מעביד. הבטחתו הנדיבה של המעסיק מאפשרת לך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה לאור הלנת פיצויי פיטורין.
בהצלחה
14/12/2015 17:54
אבא שלי בן 66 עובד במקום עבודה מסוים מזה 3 שנים, יגיע לגיל הפנסיה בספטמבר 2016.
אבל הוא רוצה לעזוב את מקום העבודה ולקבל את מלוא הפיצויים עבור התקופה הזו וכן להיות זכאי לדמי אבטלה עד הפרישה.
הוא עובד בפתח תקווה ומתגורר בשכירות בפתח תקווה במהלך שבוע (ע"מ להיות קרוב למקום העבודה), אבל מקום המגורים הקבוע שלו (כפי שגם מופיע בתעודת זהות ) זה נצרת עלית. הוא עייף מנסיעות של פעם בשבוע מנצרת עלית לפתח תקווה וכן עייף לגור בשכירות ורחוק מאשתו שגרה בנצרת עלית בדירתם הקבועה והמשותפת.
האם הוא זכאי לפיצויים בגין "מעבר דירה" או "מרחק מגורים" או כל סיבה אחרת?
בנוסף, אם הוא יתפטר בשל סיבה זו, האם יגיע לו לקבל דמי אבטלה?
אבל הוא רוצה לעזוב את מקום העבודה ולקבל את מלוא הפיצויים עבור התקופה הזו וכן להיות זכאי לדמי אבטלה עד הפרישה.
הוא עובד בפתח תקווה ומתגורר בשכירות בפתח תקווה במהלך שבוע (ע"מ להיות קרוב למקום העבודה), אבל מקום המגורים הקבוע שלו (כפי שגם מופיע בתעודת זהות ) זה נצרת עלית. הוא עייף מנסיעות של פעם בשבוע מנצרת עלית לפתח תקווה וכן עייף לגור בשכירות ורחוק מאשתו שגרה בנצרת עלית בדירתם הקבועה והמשותפת.
האם הוא זכאי לפיצויים בגין "מעבר דירה" או "מרחק מגורים" או כל סיבה אחרת?
בנוסף, אם הוא יתפטר בשל סיבה זו, האם יגיע לו לקבל דמי אבטלה?
15/12/2015 08:24
בוקר טוב אסתי
לעניות דעתי אביך אינו יכול להתפטר בדין מפוטר לאור מעבר דירה בתנאים שציינת. מאידך, יתכן בהחלט שניתן יהיה להגיע להסכם מול המעסיק על יציאה מוקדמת לפנסיה. אני מציע לך להפנות את אביך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת המקרה יחד עם עורך דין שיוכל להנחות אותו כיצד לפעול.
בהצלחה
לעניות דעתי אביך אינו יכול להתפטר בדין מפוטר לאור מעבר דירה בתנאים שציינת. מאידך, יתכן בהחלט שניתן יהיה להגיע להסכם מול המעסיק על יציאה מוקדמת לפנסיה. אני מציע לך להפנות את אביך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת המקרה יחד עם עורך דין שיוכל להנחות אותו כיצד לפעול.
בהצלחה
14/12/2015 17:57
אם אני עובדת במקום מסוים דרך כ"א שמסכם איתי ששעות העבודה 8-16. לאחר מכן אני מגיעה לעבודה ואין אפשר להחתים ב16:00 כיוון שהחדר שבו יש את השעון נסגר קודם (לעיתים ב15:00, לעיתים ב14:00, ולעיתים גם קודם).
מקום העבודה מבקש ממני להתחיל להגיע בשעות 7-15:00 ולאחר מכן מבקש ממני להשיג מפתחות כדי שאוכל להחתים גם בימים שנסגר ב-14, אבל מי שאחראי לא מוכן לתת מפתח וכך נוצר מצב שאני לא יכולה להחתים.
בעקבות המצב מפטרים אותי.
מה אמורים לעשות בכזה מצב?
מקום העבודה מבקש ממני להתחיל להגיע בשעות 7-15:00 ולאחר מכן מבקש ממני להשיג מפתחות כדי שאוכל להחתים גם בימים שנסגר ב-14, אבל מי שאחראי לא מוכן לתת מפתח וכך נוצר מצב שאני לא יכולה להחתים.
בעקבות המצב מפטרים אותי.
מה אמורים לעשות בכזה מצב?
15/12/2015 08:22
בוקר טוב קארין
המדובר על התנהלות בלתי תקינה של המעסיק. מאחר ולא פירטת מה הוותק של במקום העבודה וכמה זמן את נאלצת לעבוד בתנאים אלה, לא ניתן באמת להעריך עד כמה שווה להגיש תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, אם תרצי לפנות לצורך מימוש הזכויות שלך - שהרי מגיע לך לקבל את מה שסוכם איתך מראש - תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.
בהצלחה
המדובר על התנהלות בלתי תקינה של המעסיק. מאחר ולא פירטת מה הוותק של במקום העבודה וכמה זמן את נאלצת לעבוד בתנאים אלה, לא ניתן באמת להעריך עד כמה שווה להגיש תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, אם תרצי לפנות לצורך מימוש הזכויות שלך - שהרי מגיע לך לקבל את מה שסוכם איתך מראש - תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.
בהצלחה
14/12/2015 17:58
האם מעסיק חייב להביא לי דו"ח שעות שאני מבקשת?
מה קורה עם מעסיק שלא נתן משכורת ותלוש בזמן ולא שילם שעות נוספות?
האם שעות נסיעה של שלוש שעות הלוך וחזור למקום העבודה צריכות להיחשב לשכר? ומה קורה במקרים בהם נתן לי לעבוד מעל 12 שעות ללא הפסקה וללא תשלום?
מה קורה עם מעסיק שלא נתן משכורת ותלוש בזמן ולא שילם שעות נוספות?
האם שעות נסיעה של שלוש שעות הלוך וחזור למקום העבודה צריכות להיחשב לשכר? ומה קורה במקרים בהם נתן לי לעבוד מעל 12 שעות ללא הפסקה וללא תשלום?
15/12/2015 08:19
בוקר טוב אורפז
בתלוש השכר שלך צריכות להופיע שעות העבודה שלך והמעסיק צריך לאפשר לך לקבל דו"ח שעות מפורט לפי בקשתך. אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה וכך גם עבודה של 12 שעות רצופות ביום ללא הפסקה וללא תשלום מתאים.
מאידך, זמן הנסיעה לעבודה אינו זמן עבודה והמעסיק אינו צריך לשלם בכר עבורו.
בהצלחה
בתלוש השכר שלך צריכות להופיע שעות העבודה שלך והמעסיק צריך לאפשר לך לקבל דו"ח שעות מפורט לפי בקשתך. אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה וכך גם עבודה של 12 שעות רצופות ביום ללא הפסקה וללא תשלום מתאים.
מאידך, זמן הנסיעה לעבודה אינו זמן עבודה והמעסיק אינו צריך לשלם בכר עבורו.
בהצלחה
14/12/2015 17:59
אבא של חבר שלי שלא גר בארץ (בברזיל) עבר לפני כחודש בערך התקף לב וחבר שלי היה צריך לטוס להיות איתו, במקום העבודה אמרו לו להביא אישור מחלה מהבית חולים הברזילאי וככל הנראה יקבל רק 6 ימי מחלה על כל התקופה שנעדר (18 ימים), לאחר שהוא הגיע לארץ אמרו לו בעבודה שהטפסים שהביא מהבית חולים לא קבילים (כי הם לא בעברית) והוא צריך ללכת לרופא משפחה בארץ ושיחליף לו לטופס בעברית, הרופא אמר שאין לו מה לעשות עם הטפסים שהוא הביא מחו״ל והביא לו אישור מחלה על שמו לכל התקופה שהוא נעדר.
בפועל מקום העבודה דחה את הימי מחלה מהרופא כאן והחליט לתת לו רק על 6 ימים בהתבסס על הטפסים שאמרו קודם שהם לא קבילים.
האם זה תקין או שהם חייבים לתת לו על כל הימים לפי האישור מחלה של הרופא משפחה כאן?
בתודה מראש.
בפועל מקום העבודה דחה את הימי מחלה מהרופא כאן והחליט לתת לו רק על 6 ימים בהתבסס על הטפסים שאמרו קודם שהם לא קבילים.
האם זה תקין או שהם חייבים לתת לו על כל הימים לפי האישור מחלה של הרופא משפחה כאן?
בתודה מראש.
15/12/2015 08:17
14/12/2015 18:01
אני עובדת במשרד כפקידה כבר כשנה וחצי, בראיון שלי עם המנהל הוא אמר משכורת 5,500 גלובלי, לאחר שהגעתי להתלמדות הוא אמר שלא קיבל אישור על 5,500 קיבל אישור על 5,000 ולאחר חצי שנה הוא הבטיח שמעלה ב-500 ש"ח.
אני כמו סתומה לא החתמתי אותו על שום דבר. עברה חצי שנה וכבר כמעט שנה שאני נכנסת אליו כל פעם מבקשת העלאה והוא אומר לי "אני מגיש רשימה למנכ"ל קודם על הבנות הוותיקות שמחכות ואת בנגלה הבאה" (שלא ברור מתי הנגלה הבאה) אני מרגישה שהוא מחרטט אותי וסתם אומר את זה להרגיע אותי.
יש לציין שהמנהל מתייחס אליי לא יפה בכלל, לא משנה כמה אני עובדת ועושה כל מה שהוא מבקש ובאמת עושה את העבודה שלי הכי טוב שאני יכולה הוא מתייחס אליי ממש לא יפה.
היום נכנסתי שוב למנהל והפעם הקלטתי אותו בשיחה ובשיחה יש לציין שהוא אישר שהוא הבטיח לי בהתחלה את העלאה ועכשיו הוא אמר שהוא חוזר בו, שהוא יודע שהוא הבטיח אבל הוא חוזר בו מההחלטה שלו והוא לא רוצה לעלות לי מסיבות. (לא פירט איזה) ובנוסף הוא אמר לי שאם לא מתאים לי אז שאני יחשוב על זה. יש להדגיש שאני בהריון. כמובן שאמרתי לו שאני אפנה להסתדרות והוא אמר לי שאני טועה במה שאני עושה.
רציתי לדעת, מה הן הזכויות שלי? מה אני יכולה לעשות?
אני כמו סתומה לא החתמתי אותו על שום דבר. עברה חצי שנה וכבר כמעט שנה שאני נכנסת אליו כל פעם מבקשת העלאה והוא אומר לי "אני מגיש רשימה למנכ"ל קודם על הבנות הוותיקות שמחכות ואת בנגלה הבאה" (שלא ברור מתי הנגלה הבאה) אני מרגישה שהוא מחרטט אותי וסתם אומר את זה להרגיע אותי.
יש לציין שהמנהל מתייחס אליי לא יפה בכלל, לא משנה כמה אני עובדת ועושה כל מה שהוא מבקש ובאמת עושה את העבודה שלי הכי טוב שאני יכולה הוא מתייחס אליי ממש לא יפה.
היום נכנסתי שוב למנהל והפעם הקלטתי אותו בשיחה ובשיחה יש לציין שהוא אישר שהוא הבטיח לי בהתחלה את העלאה ועכשיו הוא אמר שהוא חוזר בו, שהוא יודע שהוא הבטיח אבל הוא חוזר בו מההחלטה שלו והוא לא רוצה לעלות לי מסיבות. (לא פירט איזה) ובנוסף הוא אמר לי שאם לא מתאים לי אז שאני יחשוב על זה. יש להדגיש שאני בהריון. כמובן שאמרתי לו שאני אפנה להסתדרות והוא אמר לי שאני טועה במה שאני עושה.
רציתי לדעת, מה הן הזכויות שלי? מה אני יכולה לעשות?
15/12/2015 08:02
בוקר טוב אילנה
לכאורה המדבור על הרעה בתנאי העבודה שלך ובאפשרותך להעביר למעסיק מכתב דרישה לפיו עליו לשלם לך את השכר שהובטח לך, ואם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
בהצלחה
לכאורה המדבור על הרעה בתנאי העבודה שלך ובאפשרותך להעביר למעסיק מכתב דרישה לפיו עליו לשלם לך את השכר שהובטח לך, ואם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
בהצלחה
14/12/2015 18:13
אני עתידה לחזור בתחילת ינואר מחופשת לידה מוארכת (21 שבועות). ביום חזרתי לעבודה, מתקיים כנס שנתי בן יומיים.
בתחילה ניתנה לי האפשרות לבחור אם להגיע לכנס ליומיים מלאים או לעבוד כרגיל. יש לציין שאני מניקה הנקה מלאה וביתי בת 5 חודשים בלבד ביום החזרה לעבודה.
מאוחר יותר טען המעסיק כי אני לא זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה כנציגת שטח, מוגדרת כמשרת אמון) ולאור זאת אין לי את האפשרות לא להגיע לכנס.
נדחקתי בלית ברירה להאריך שוב את חופשת הלידה עד לאחר הכנס. האם זו התנהלות חוקית?
האם זה חוקי בכלל לאלץ אותי, עדיין מניקה, להשתתף בכנס/להאריך את חופשת הלידה?
תודה רבה
בתחילה ניתנה לי האפשרות לבחור אם להגיע לכנס ליומיים מלאים או לעבוד כרגיל. יש לציין שאני מניקה הנקה מלאה וביתי בת 5 חודשים בלבד ביום החזרה לעבודה.
מאוחר יותר טען המעסיק כי אני לא זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה כנציגת שטח, מוגדרת כמשרת אמון) ולאור זאת אין לי את האפשרות לא להגיע לכנס.
נדחקתי בלית ברירה להאריך שוב את חופשת הלידה עד לאחר הכנס. האם זו התנהלות חוקית?
האם זה חוקי בכלל לאלץ אותי, עדיין מניקה, להשתתף בכנס/להאריך את חופשת הלידה?
תודה רבה
15/12/2015 08:01
14/12/2015 18:26
לפני כשלושה חודשים פוטרתי ללא שימוע וללא הצדקהלאחר כמעט 8 שנים של עבודה מסורה ונאמנות טוטאלית למשרד.
במעמד הפיצויים החתים אותי המעסיק על אי תביעות מצידי.
מאחר והייתי בתקופה קשה מאוד מבחינה נפשית (פיטורין ואבא גוסס בבית חולים) חתמתי מתוך כוונה להמשיך הלאה בחיי.
כיום אני בחיפוש עבודה ומתקשה ביותר להתקבל מאחר ואני מתקרבת לגיל הזהב.האם יש אפשרות לתבןוע את המעסיק למרות שחתמתי על היעדר תביעות?!
במעמד הפיצויים החתים אותי המעסיק על אי תביעות מצידי.
מאחר והייתי בתקופה קשה מאוד מבחינה נפשית (פיטורין ואבא גוסס בבית חולים) חתמתי מתוך כוונה להמשיך הלאה בחיי.
כיום אני בחיפוש עבודה ומתקשה ביותר להתקבל מאחר ואני מתקרבת לגיל הזהב.האם יש אפשרות לתבןוע את המעסיק למרות שחתמתי על היעדר תביעות?!
15/12/2015 07:56
שלום יפה
ישנם מקרים רבים בהם עובדים חותמים על מסמך היעדר תביעות מסיבות שונות, ולמרות זאת ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק. לצורך קבלת תשובה חד משמעית בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת הנסיבות שהביאו לפיטוריך.
בהצלחה
ישנם מקרים רבים בהם עובדים חותמים על מסמך היעדר תביעות מסיבות שונות, ולמרות זאת ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק. לצורך קבלת תשובה חד משמעית בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת הנסיבות שהביאו לפיטוריך.
בהצלחה
14/12/2015 20:31
15/12/2015 07:54
14/12/2015 22:14
שלום
אני זקוקה למכתב מרופא תעסוקתי על מנת לפטור אותי ממאמץ פיזי עקב מחלה כרונית (עמידה, הרמת דברים כבדים..) אבל לא למקום העבודה, אלא למסגרת הקהילתית בה אני חיה.
אני עובדת במקום מסודר במשרד ממשלתי אבל חוששת מפנייה לרופא תעסוקתי שלא יפגע לי במקום העבודה ושלא ישפיע על שום דבר הקשור לכך.
האם יש דבר כזה שנקרא רופא תעסוקתי פרטי?
האם אתם יודעים אם יש בבית החולים הדסה עין כרם רופא תעסוקתי? שם נמצא כל המידע הרפואי שלי..
אם לא... כיצד אני מוצאת רופא תעסוקתי באופן פרטי?
אני זקוקה למכתב מרופא תעסוקתי על מנת לפטור אותי ממאמץ פיזי עקב מחלה כרונית (עמידה, הרמת דברים כבדים..) אבל לא למקום העבודה, אלא למסגרת הקהילתית בה אני חיה.
אני עובדת במקום מסודר במשרד ממשלתי אבל חוששת מפנייה לרופא תעסוקתי שלא יפגע לי במקום העבודה ושלא ישפיע על שום דבר הקשור לכך.
האם יש דבר כזה שנקרא רופא תעסוקתי פרטי?
האם אתם יודעים אם יש בבית החולים הדסה עין כרם רופא תעסוקתי? שם נמצא כל המידע הרפואי שלי..
אם לא... כיצד אני מוצאת רופא תעסוקתי באופן פרטי?
15/12/2015 07:54
14/12/2015 23:43
שלום רב, אני נמצא בשירות קבע בצה'ל תקופה ארוכה.
לאחרונה החלטתי ביחד עם הצבא על יציאה לחל"ת ממושך (חצי שנה).
ברצוני לקבל דמי אבטלה בחל'ת זה, אולם אינני בטוח אם אני זכאי שכן החל'ת הוא הסכם הדדי, אין פה כפייה.. מבחינת הצבא, גם יכולתי להמשיך בתפקיד.
אשמח להתייחסותכם כדי שאגיע מוכן ללשכת האבטלה,
תודה מראש,
נעם
לאחרונה החלטתי ביחד עם הצבא על יציאה לחל"ת ממושך (חצי שנה).
ברצוני לקבל דמי אבטלה בחל'ת זה, אולם אינני בטוח אם אני זכאי שכן החל'ת הוא הסכם הדדי, אין פה כפייה.. מבחינת הצבא, גם יכולתי להמשיך בתפקיד.
אשמח להתייחסותכם כדי שאגיע מוכן ללשכת האבטלה,
תודה מראש,
נעם
15/12/2015 07:52
שלום נעם
פנה למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי וקבל מהם את מלוא הפרטים אודות זכאותך לקבלת דמי אבטלה. הטלפון הוא: 6050*
בהצלחה
פנה למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי וקבל מהם את מלוא הפרטים אודות זכאותך לקבלת דמי אבטלה. הטלפון הוא: 6050*
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
