האם זה נכון שבאמת קיים חוק המאפשר למעסיק שנותן משרה לפי שעות לשלם תעריף של יום חופש שזה מספר השעות ב-3 חודשים האחרונים לחלק ל-75 ימים או שהמעסיק חייב לשלם לו לפי 8 וחצי שעות ליום שזהו המשרה שלו יומית? ובכלל החישוב הזה של השעות ב-3 חודשים לחלק ל-75 זה חוקי? כי זה תמיד יצא פחות ממה שהעובד נותן ביום והאם צריך במקום לחלק את זה ל-75, לחלק את זה גם למספר הימים שעבד העובד?