פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני רוצה לשאול
בחודש היו 9 ימי חג שהעסק שבו אני עובדת היה סגור
האם אני צריכה תשלום עבור 9 ימי חג עקב כך שהמקום היה סגור
או רק 5 ימים בלבד
כי בערבי חג העסק שבו אני עובדת תמיד סגור
האם המנהל שלי צריך לשלם לי את הימים האלה במלואו או שלא?
ולא נעדרתי שום יום לפני כמובן
תודה מראש אל העזרה

שלום וברכה,

אני עובד בשירות המדינה. במסגרת עבודתי נדרשת ממני גם עבודה פיזית.
בחצי שנה האחרונה התחילו אצלי בעיות בברכיים ויש לי קושי רב לעלות מדרגות (בקושי קומה 1) וקושי בביצוע עבודה פיזית עם ברכיים שפופות שלאחר מכן קשה לי להתיישר, וזה מתבטא בכאבים שמלווים אותי למשך שאר היום.
לאחרונה התחלף המנהל הישיר שלי שאיננו רגיש למצבי הרפואי (כאמור אני מטופל ע"י אורטופד ופיזיותרפיה) והוא דורש ממני לבצע עבודה שאני בשלב זה מוגבל לעשותה.
למי עליי לפנות כדי לקבל הקלה לפחות זמנית בעבודה עד גמר הטיפולים ושיפור במצבי הבריאותי?

עובדת שהצטבר לה ימי חופשה נמצאת כעת במינוס המעביד מוריד לה את ימי חופשה בשכר האם עפ״י חוק חייב להוריד לה את הנלווים כגון שעות נוספות גלובליות אחזקת רכב תוספת תפקיד וכו׳?

כפי ידיעתי במשך 60 יום לאחר חל"ד חל איסור להרע את תנאי עבודתי.
שאלתי היא האם 60 ימים אלו מחושבים לאחר 14 שבועות חל"ד בתשלום או לאחר החזרה של 26 שבועות (חופשה בה לקחתי על חשבוני)?

תודה רבה

שמי אלכסיי מויסיינקו, עובד בתור סדרן סחורה ברשת מזון קשת טעמים כרמיאל. עובד במשמרות בעיקר משמרת ערב עד הסגירה .
היום ההנהלה פירסמה הודעה חדשה בנוהל ביצוע קניות לעובדים ומחייבת לחתום את העובדים אליה.

תוכן ההודעה :
לכל עובדי הסניף :
להזכירכם, לפי נוהל קניות עובדים חל איסור מוחלט לבצע קניות במהלך המשמרת כולל לא בהפסקות.

ניתן לקנות עד 5 מוצרים ( מצרכי יסוד) כחצי שעה לפני סגירת החנות.
אך בשום מקרה לא ניתן להחזיר את המוצרים שנרכשו לשטח החנות או לקופה הראשית ( הכוונה אם קניתי מוצרים לפני תחילת העבודה אז אני לא יכול לאחסן אותם בשטח החנות גם אם אין לי איפה לשים אותם ואני בעבודה עד הסגירה ).
וכן חלה החובה להחתים מנהל/ סגן על חשבונית הקניה.



מה אליי לעשות במצב כזה והאם זה חוקי לדרוש לחתום על מודעה כזאת ?

מדובר על כך שאני לא יכול לבצע קנית של יותר מ 5 מוצרים בסיסיים ( השאלה מהם מצרכי יסוד בכלל?) ואם נגיד אני רוצה לקנות בשר וכאלה אז אני לא יכול,ואני רואה בזה פגיעה בזכויות שלי כזכויות העובד.

אשמח אם תעזרו לי ותגידו מה אליי לעשות? האם לחתום על הנוהל הזה או לא ?
תודה מראש

1.אם עובד עבד 3 ימים בחודש מסויים לגוגמא ספטמבר וב10 לחודש שאחריו הוא לא קיבל שכר ותלוש וכאשר ברר מול המעסיק נאמר לו שהתשלום עבור הימים האלו ישולמו עם המשכורת של החודש הבא כי חבל להם להוציא תלוש על 3 ימים וזה יופיע בתלוש הבא האם זה מקרה מותר או יש כאן אפשרות וזכות לתביעה?
2. וכאשר עבד חודש מלא באוקטובר והגיע 10.11 וטרם קיבל שכר על חודש אוקטובר ועל 3 הימים מספטמבר ובעצם הוא ראה בחשבון בנק רק ב11.11 את השכר עם ערך של ה10.11, האם גם כאן יש עילה לתביעה?
3. את התלוש שכר של החודש המלא באוקטובר עם התוספת של ה3 ימים לא העבירו לעובד והתאריך כבר 16.11.16 האם גם כאן יש הלנת תלוש ויש עילה לתבוע?

אני עובד בחברה כבר 8 שנים אני איש מכירות והמשכורת שלי בנויה על בסיס+עמלות יש לציין שהבסיס שלי נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק במהלך כל שנות עבודתי המעביד הוריד לי ימי חופש מהימים שצברתי אך לא שילם לי עליהם לפי המקובל (לא הופיע לי בתלוש שורה של מינוס יום חופש והשכר של היום חופש ) אך הוריד לי רק מהמכסה שלי שאני מקבל כל חודש 1.33 בערך , יש לציין שלא נחתם בינינו שום הסכם כזה או אחר.
האם זה חוקי והאם אני יכול לדרוש הכל רטרו אחורה?
והאם אני יכול לדרוש דמי חג שגם לא קיבלתי ?

הייתי במחלה החל מיום שישי תאריך 21/10 ועד לתאריך 28/10 כאשר
23 זהו ערב חג ו24 זהו חג
המעביד חישב לי את היום הראשון למחלה 23/10 כיום הראשון
ואת היום חג 24/10 לא החשיב ברצף כך ששולם לי בפועל:
23 כיום הראשון
25 יום השני 50%
26 יום שלישי - 50%
27 יום הרביעי לקבלת 100% יום עבודה מלא
האם הדבר תקין?

אני עובדת במלון 3.5 שנים ואני רוצה להתפטר.
שמעתי שיש חוק חדש שצריך להיכנס לתוקף בקרוב האומר שהעובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים כמו במקרה שהמעביד מפטר.
האם זה נכון?

אני עובד שעתי 6. ימים בשבוע , אבי אושפז בבית חולים ביום חמישי .
מיום שישי שהיתי לצידו בבית חולים עד השחרור ביום חמישי כולל
איך יחושבו ימי המחלה ?

שלום,
במידה ועובד הולך למיון באמצע יום עבודה, מדובר באירוע של קרה שלא בשעות העבודה והעובד החליט שזה הזמן הטוב ביותר ללכת לרופא והרופא הפנה אותו למיון. (כלומר לא מדובר בתאונת עבודה) האם המעסיק צריך לשלם לעובד בגין היום הזה כאשר המסמך היחיד אשר קיבל לידיו כאישור הוא סיכום היעוץ במיון (המרפאה לא נותנת אישור מחלה בגין יום זה). יום למחרת העובד חזר לעבודה כרגיל. תודה מראש.

שלום

אני עובדת בביטחון בנתבג , בחברת קבלן ביקשתי להיות על " דתי " משום שאני מעוניינת לשמור שבתות , והמשרד נענה בסירוב משום שהמשרה היא משרה מלאה כולל שבתות וחגים,( למרות שחצי מהעובדים על "דתי" , כולל עובדים שניכנסו לעבוד לפני חודש)
ובמקום זה הציעו לי לעבור למעבר גבול עם אותם תנאים בבלי שבתות וחגים ,
התירוץ שלהם שהם לא מאשרים לכלל העובדים לעבוד בלי שבתות וחגים אבל חצי מהיחידה שומרי שבתות , האם יש לי זכות להישאר ביחידה וגם לשמור שבתות וחגים?
מילא הייתי מבינה שהם לא מאשרים לי משום שבאמת הם לא מאשרים את זה, אבל זה לא נכון ואני מרגישה שהם עושים לי בכוונה. בדרך כלל אני עבדתי רק ימי שבת בצהריים ואחרי שביקשתי ממנו הוא שם לי גם משמרות בשישי וגם בשבת
וגם הרבה מהעובדים שהם מקבלים בקורסים החדשים הם כן שומרי שבת .

האם זה תקין?

שלום שיראל

עליך לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק, בהתאם לחוזה העבודה שלך ולתנאים הכלליים.

בהצלחה

עובד שהיה בחל"ת כל חודש אוקטובר, האם זכאי לדמי חגים?
ועובד שהיה בחל"ת שבועיים שבתוכם היו ימי חג? זכאי?
יש משמעות לאורך החל"ת בהקשר זה, או שפשוט כל חג בתוך חל"ת פטור מתשלום דמי חגים?

שלום צבר

במהלך חל"ת העובד לא זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק. זוהי המהות של חופשה ללא תשלום.

בהצלחה

שלום!
אני עובדת כפיזיותרפיסטית בשני מקומות עבודה. במקום עבודה אחד הועסקתי 3 ימים בשבוע (יום אחד 11:00-20:00, יום אחד- 8:00-18:00, יום אחד- 10:00-16:30), מרחק של כשעה נסיעה ממקום מגוריי.
חזרתי לעבוד אחרי 3 חודשים והסברתי שכרגע עם תינוקת קטנה אני לא יכולה לעבוד ערב (היום שעד 20:00).
היום אמרו לי שהם לא יכולים לאשר דבר כזה כי אני צריכה לחזור לעבוד בתנאי ההעסקה הקודמים שהיו לי.
האם אני במקום של לדרוש לעבוד רק עד שעות הצהרים (משרת אם)? והאם במידה ואני מחליטה שזה לא מתאים לי האם מגיעים לי פיצויים? האם זה דורש שיפטרו אותי או שאני צריכה להתפטר?
תודה מראש.

שלום בת שבע

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לאותה המשרה ובאותה מסגרת עבודה כפי שעבדת בטרם צאתך לחופשת הלידה. מכאן שהמעסיק אינו מחוייב להענות לבקשתך לשינוי בהיקף המשרה ו/או באופיה. אם לא מתאים לך, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת בטרם ימלאו לבתך 9 חודשים ואז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה

אני מועסקת ארבע פעמים בשבוע במקום קבוע במשק בית. שעות עבודתי ליום 8 שעות. המעסיק שלי משלם ימי חופשה מחלה הבראה לפי 6 שעות עבודה ליום ולא לפי 8 שעות. האם זה חוקי?
תודה

שלום גילה

כמובן שזה לא חוקי. עובדת צריכה לצבור ימי מחלה וימי חופשה בהתאם לחלקיות משרתה, בדיוק לפי היקף השעות שהיא עובדת ובטח שלא פחות מכך. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לתקן את המצב.

בהצלחה

בעלי עבד 6 חודשים בבית קפה. זומן לשיחת שימוע בטענה כי המקום עבודה עושה רה ארגון והוא מפוטר מאותו הרגע. הוצא לו לעבוד בסניף אחר בשכר נמוך יותר ובתפקיד זוטר יותר. הוא סירב.

ביקש לקבל מכתב פיטורין וסיכום שיחת שימוע. הנל היה ב8 לחודש.

הוא לא קיבל, תיזכר את המנהלת כוח אדם שביצאה את השיחת שימוע בהודעה וציין שלפי החוק (וחוזה העסקה שלו) הוא היה אמור לקבל הודעה מוקדמת, היא כתבה בהודעה שהוא יכול ללכת לסניף אחר ולעבוד שם - זה היה ב-10 לחודש, יומיים אחרי השיחת שימוע שבה נאמר שהוא מפוטר.

בזמן הזה הוא מצא עבודה והתחייב למקום אחר.
מאז השיחת שימוע עברו 6 ימים וטרם קיבל מכתב פיטורין.
עכשיו המנהלת כוח אדם טוענת שהוצא לו לעבוד במקום אחר אבל הוא סירב (שקר כי לא הוצא לו רק בשכר נמוך יותר) ולכן הוא חייב לשלם להם על הימים האלה.

האם החוק עומד לטובתם או לטובתינו?

שלום יאנה

בעלך לא חייב לקבל שינוי בתפקיד, לא כל שכן שינוי המרע את תנאי העסקתו. במקרה כזה, המעסיק אכן רשאי לפטר אותו ובכפוף לכך לתת הודעה מוקדמת כחוק וכן מכתב פיטורים ואת מלוא הזכויות של עובד שפוטר.

בהצלחה

שלום לכולם

ברצוני להתייעץ עימכם מה אני יכול לעשות.

ביולי 2015 התחלתי לעבוד ביחד עם אחי אצל קבלן בניה. בתחילה עבדנו בשמירה על אתרי הבניה ולאחר מכן התחלנו לבצע אצלו עבודות בניה.

המשכורת שהוא שילם לנו שולמה בשחור למרות שלא ידענו שכך יהיה.

סיימנו לעבוד אצלו באוקטובר 2015 ומאז אנחנו רודפים אחריו לקבל את המגיע לנו סכום של 8000 שח וכל הזמן יש לו תירוצים. אני סטודנט ואחי חייל משוחרר כל שקל חשוב לנו.

אודה לכם אם תייעצו לנו מה באפשרותינו לעשות
תודה רבה

שלום גיא

במקרה כזה ראוי ורצוי לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. ניתן לעשות זאת גם לבד, ללא עורך דין ובאתר זה תמצא מדריך מפורט שמסביר בדיוק איך מגישים את התביעה.

בהצלחה

אני מלווה ילד מיוחד מהמרכז לירושלים מרחק של שישים קילומטר וחוזרת הביתה באוטובוס לפעמים בבוקר לפעמים בצהריים לכיוון ההפוך ויש וועד עובדים שיש להם הרבה הסכמים קיבוציים האם מגיע לי קצובת אש"ל?

שלום שיר

מוטב לפנות אל ועד העובדים בשאלה שהעלת, ואני מניח כי תקבלי תשובה מדוייקת לגבי האפשרות לקבל החזר אש"ל.

בהצלחה

שלום רב.
בתאריך 01.09.16 פרשתי מעבודה בשירות המדינה - משרד החינוך, שם יש לי פנסיה תקציבית. קודם לכן עבדתי בהוראה והפנסיה שלי הייתה במבטחים. יש לי הסכם רציפות משנת 2006. עד היום, לא קיבלתי את הפנסיה המגיעה לי על פי בג"צ קוריצקי. לדברי הממונה במשרד האוצר, מולה אני מתנהלת, הם עדיין "לא נערכו" לטיפול במשתמע מבג"צ קוריצקי - שניתן כבר לפני שנה וכאשר יסיימו (לא נאמר מתי) יודיעו לי. אשמח לשמוע דעתכם בעניין.
בתודה אתי

שלום אתי

זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וככל הנראה להעביר את הטיפול בנושא לידיו של עורך דין, שידאג למיצוי הזכויות שלך בהתאם לחוק ולפסיקה.

בהצלחה

שלום לפני ארבעה ימים שלחתי מכתב למעסיק וחשבת השכר מכתב התפטרות למען גידול הילדה בבית .

במכתב ציינתי שההתפטרות תיכנס לתוקף החל מ22/11 מאחר ולפי חוק להבנתי מגיע לי חצי שנה חופשת לידה וצריך להודיע למעסיק 3 שבועות מראש על כוונותי, ולהבנתי חופשת לידה הינה המשך וותק בעבודה 3 שאלות:

1. האם אני צריכה לגשת ב22/11 לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה ? או כבר עכשיו מרגע הגשת המכתב?

2. העבודה נימצאת בברקן בשטחים (בזמן השמירת הריון החברה העתיקה מקום ממושב חגור) ואין לי יכולות מבחינת תחבורה ציבורית להגיע למרות שיש ברשותי רכב האם אני יכולה לעקוף כך את ה-90 יום ? אם כן איך אני מוכיחה זאת ?

3. אם אני בבית ללא עבודה אני צריכה לשלם לביטוח לאומי כל חודש באמצעות פנקס? אם כן החל ממתי ?

אשמח לתשובה

שלום רב

אני בחופשת לידה (מה1.10) עובדת במוסד ממשלתי דרך חברה קבלנית. החברה הקבלנית שלחה לי עכשיו שימוע לפיטורין ל-20.11 כיוון שמסיימת את הקשר מול המוסד הממשלתי. שאלתי היא האם זה חוקי? מה הפיצויים שאני אמורה לקבל עקב כך? אם אינני יכולה להגיע לשימוע (יש לי תינוקת בת פחות מחודש) מה כדאי לי לרשום במכתב תגובה?

תודה ושבוע טוב

חברה שלי גילתה היום שהיא בהריון והיא לא יודעת מה לעשות כי היא חותמת בלשכה נשארו לה חודשיים בערך איך זה עובד היא צריכה מהר למצוא עבודה או שהיא תוכל להמשיך לחתום עד הלידה. כדאי לה לספר בלשכה שהיא בהריון? מה החוקים איך היא תוכל לקבל את חופשת הלידה ואת דמי הלידה . האם מגיע לה במצב כזה?

תודה מראש.

עובד מקבל את משכורתו בצ'ק. את המשכורת של ספטמבר, קיבל באופן חלקי בסוף אוקטובר - קיבל צ'ק על סך 3000 ש"ח, כאשר צוין בכתב יד שזהו חלק מהשכר המלא שהינו כ-6000 ש"ח. הצ'ק החלקי חזר, מלוא הסכום מעולם לא שולם וכך גם משכורת אוקטובר. המעסיק לא עונה מאז לטלפונים מהעובד.

בטרם פנייה לבית הדין, האם יש משהו נוסף שניתן לעשות? האם בבית דין לענייני עבודה יהיה עליו להיות מיוצג, או שיוכל גם לגשת בעצמו?

תודה רבה.

בנוגע לתשלום ימי חג, חיפשתי באינטרנט ונראה כי מי שעובד במשרה מלאה ועבד יום לפני ויום אחרי החג מגיע לו תשלום. השאלה היא מה מוגדר יום אחרי ויום לפני?

ערב חג הוא יום לפני או היום שקדם לערב החג? כמו כן, צאת חג הוא יום אחרי או היום שלמחרץ החג נחשב ליום אחרי?
מקווה שהייתי ברורה.

תודה מראש

עבדתי במהלך חודש ספטמבר בחברה שמספקת לוקרים לתלמידים בבית ספר. במסגרת יום הדרכה קיבלתי וחתמתי על מספר דברים ששייכים לחברה (חותמת על מנת להפקיד צ'קים, מנעולים ללוקרים, מדפים למכור לתלמידים וכו'). נאמר לנו שיבואו לאסוף מאיתנו את הדברים בסיום הפרויקט.
נניח בצד את העובדה שאמרו לי ולעוד עשרות אנשים שהעבודה היא לחודש, ורובנו פוטרנו תוך 3-6 ימים, פשוט כיון שנגמרו בתי הספר בהם זקוקים לנו, נאמר לי שיבואו לאסוף ממני את הדברים וזה לא קרה.
בשלב מסוים, לקראת סוף חודש ספטמבר, התבקשתי לשלוח בדואר רשום את כל הציוד. ביקשתי שיבואו לקחת אותו ממני כפי שסוכם כיון שאני רוצה שיראו שכל הדברים עליהם אני חתומה אכן החוזרו לחברה. לאחר שיחה ארוכה ומייגעת, המנהל אמר לי שיגיע לקחת ממני את הציוד. עד היום הוא לא הגיע לקחת אותו ממני. בכל שיחת טלפון הוא מתנצל ואומר ש"יגיע במהלך השבוע" אך זה לא קורה. האם אני מחויבת להחזיק בציוד עד אינסוף?
האם יש לי זכויות כלשהן? או שכל דבר שמובטח לי בטלפון לא באמת נחשב חובה של המעסיק?

תודה מראש

אני עובדת כגננת במשרד החינוך..
ילדתי בתאריך 15/9/16
8 אני בחופשת.לידה עד 22/12.
ב23/12 יום שישי אני צריכה לחזור לעבודה
25/12 יום חופשי שלי ואחכ מ 26/12 חופשת חנוכה...
אני רוצה להאריך את החופשה (לקחת חופשת מחלה שבועיים) אחרי חופשת חנוכה.
האם זה אפשרי?
והאם לא אחזור לעבודה ב23/12 אקבל משכורת של חופשת חנוכה??

שלום,
רציתי לברר האם הדבר הוא חוקי לא לשלם עמלה לעובד, שהשכר מורכב משכר בסיס ועמלות לפי מכירה.
ביצעתי מכירה אך באמצעי תשלום טעיתי ויצא כי החברה שילמה מע״מ פעמיים.
החברה מסרבת לשלם עמלה עבור מכירה זו אלא אם אדאג להביא מהלקוח חשבונית מקור..
האם הדבר הוא חוקי ונתון לשיקול החברה??

אשה 15 שנה הייתה אחראית על 5 תפקידים במפעל, כיום הגיע מנכל חדש והעביר את כל התפקידים שלה לחמישה אנשים שונים והשאיר אותה עם תפקיד מזהרי.. בלי לגעת בשכר

האם מגיע לי כסף במידה והעבודה מספקת הסעה למקום העבודה אבל לא בתוואי סביר?
כלומר במידה ואני גר באשדוד ועובד בנתבג וההסעה מתחילה את האיסוף שלה באשדוד ומשם עובדרת בעוד 3 ערין בדרך לעבודה והזמן הזה לוקח כמעט שעה וחצי -שעתיים לכל כיוון האם מגיע לי כסף על זה?

שלום,
עבדתי כחודש וחצי במשרד אצל מעסיקה עצמאית, הוסכם בנינו חוזה על שכר חודשי של 5570 לא כולל נסיעות.

כל חודש אוקטובר עבדתי במלואו לא כולל ערבי חג וחג (לא עבדתי בערב ראש השנה, ובחג עצמו. ערב כיפור וכיפור ובערב סוכות וביום שלמחרת) כל שאר הימים עבדתי.

ב-1 לנובמבר התפטרתי ובתלוש שכר של נובמבר המעסיק לא שילם לי את מלוא הסכום שמגיע לי (כ2500 פחות) בטענה שלא מגיע לי תשלום על החגים כי לא עבדתי שלושה חודשים-קראתי באינטרנט שמי שעובד על משכורת חודשים מחוייב לקבל את כל הסכום ללא קשר לתקופת העבודה. המעסיק לא מוכן לשלם לי ואומר שזה מה שמגיע לי.

מה אפשר לעשות?