פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

אסור להמיר מינוס בימי מחלה בימי חופשה שצבר העובד. אין קשר בין שני הדברים. עובד שאין לו ימי מחלה צבורים לא יקבל תשלום במקרה של היעדרות מפאת מחלה.

בהצלחה

ברצוני להבין איך זה עובד?
האם מעביד מורשה להמיר מינוס בימי מחלה שעבר את המכסה המותר של 99 שעות , לשעות חופשה שנצברו לעובד? וזה אומר שהשנה החדשה תתחיל ב מינוס ימי חופשה....ומה עם החוב הזה מתגלגל למשך 3 שנים.
ובעקבות זאת לא ניתנת חופשה כלל לעובד בפועל , מה לגבי החוק של חובת לקיחת חופשה של 7 ימים...במחשב מצויין חופשה אבל במציאות לא אפשרו כלל לקיחת חופשה שכזאת וויש לעובד תעודות מחלה להוכיח שלא היה בחופשה כלל...? אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרי לפני שגם השנה יאפסו לי מינוס של ימי מחלה בחופשה ושוב לא יאפשרו לי לצאת לחופשה כלל בקטע האנושי זה מעבר לבינתי ולראית עולם תקינה כלפי אדם שמתחנן לחופשה בגלל צורך בסיסי למנוחה ושינוי אווירה , תודה .