פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, 3 שנים עובדת בחברה, לפני חצי שנה אובחנתי כחולת קרוהן, ניצלתי כל ימי חופשה ומחלה שצברתי עד היום. לפני כחודש רופא תעסוקתי קבע אובדן כושר עבודה חלקי עם הגבלת שעות עבודה ל6 שעות (המשרה היא 8.5 שעות). האישור זמני ותקף לחודשיים. מעסיק נתן חודש ימים להחליט האם לקצר לי משרה ב30% ובהתאם לכך המשכורת ואמר שיחתים אותי על הסכם חדש בהתאם להחלטה שלי (אם אחליט להמשיך לעבוד רגיל או בהתאם להמלצת של רופא תעסוקתי וקיצור שעות). האם המעסיק יכול א)להחתים על חוזה חדש, אם כן מה קורה עם הותק ותנאים שצברתי עד עכשיו ב)האם יכול להוריד בשכר בהתאם לקיזוז משרה ג)האם יכול לפטר עקב כך ד)האם יש דברים שצריכה לשים עליהם לב כדי לא ליפול בפח.
אודה לתשובתכם

שלום קטיה

המעסיק יכול להחתים אותך על חוזה עבודה חדש בהתאם לשינוי התפקיד שלך. הוותק והזכויות שלך עד למועד השינוי לא יפגעו כמובן. לגבי קיזוז השכר, מן הסתם בעת קיזוז בהיקף המשרה וירידה מהיקף משרה מלאה להיקף של 70% משרה תהיה גם ירידה בשכר.

בהצלחה ורק בריאות