פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
אני תיאמתי דמי ביטוח לאומי לשנת 2015 בעבודה השנייה שלי
ולמרות שיורד לי בכל חודש ומס בריאות וביוטח לאומי לטענתם שאני חייבת להם כסף
איך זה יכול להיות?
והגשתי להם טופס 126 מהעבודה השנייה שלי
אשמח לעזרה

לפני כחודש וחצי בקשתי מהמעסיק לצאת לחופשה לחוול בת חודש ו10 ימים הם לא אשרו לי חופשה כזאת הם אמרו לי תיצא אבל הם לא מחוייבים לי להחזיר אותי לעבודה כרגע אני נמצא בחוול ואשתי בהריון והיא רוצה ללדת פה. עבדתי בעבודה כ3 שנים וגם לא הפרשו לי פנסיה עכשיו לגבי פיצואיןן מה מגיע לי? ומה אני צריך לכתוב למעסיק?

שלום רב,
היה ותלוש המשכרות שלי חולק ל-2 מרכיבים: מרכיב שעתי ומרכיב בונוס על מכירות, חושב לי פיצויי פיטורין (לאחר לידה והתפטרות כדין מפוטרת) על סכום מגוחח שככל הנראה כלל אך ורק את המרכיב השעתי.
אבקש עזרתכם בהבנת חישוב הפיצויים.
משכורת: 9000 לערך
שעתי: 4000 לערך
בונוס מכירות: 5000 לערך
תודה מראש,
רעות

הי אני עובד כתשע שנים במקום עבודה , בתקופה האחרונה אני נאלץ לעבוד לבד ולשרת לקוחות מהסיבה שאין כח אדם או לצאת להפסקה מאוחרת שוב מאותה סיבה , יש מצבים שהמעביד מיבש אותי ונותן לי לעבוד לבד עד אשר אני אתפטר, וללא הלעה משמעותית בשכר לוותק שלי, האם יש עילה לתביעה ופיצוי פיטורים ? האם אני מתפטר יש לי גם פיצוים ?

עד מתי נחשבת העסקה בחברה אחרי פיטורין, אם נאמר לעשות את ה30 יום בבית בתשלום .
האם תקופת העסקה בחברה צריכה לכלול את ה30 יום בבית?

שלום רב,

התחלתי לעבוד בעבודה לפני כחודש וחצי. שבוע לקראת סוף החודש השני חליתי ונבצר ממני להגיע לעבודה.

בתום החודש הראשון נצבר לזכותי 0.58 ימי מחלה (בעבור 8 ימי עבודה) ובתום החודש השני נצבר לזכותי 1.52 ימי מחלה (בעבור 14 ימי עבודה).

שאלתי היא האם ניתן לקבל תשלום מחלה עבור היום השני והשלישי למחלתי על בסיס הצבירה לאותו החודש.

בברכה ותודה מראש,
חזי.

שלום ,
אני עובדת בנק ויצאתי לחופשת לידה .
ראיתי בחשבון הבנק שהכניסו לנו 500 שקל משכורת אבל היא במינוס . מה שגרם למינוס שלנו לתפוח .
שאלתי היא :1. עבור מה שילמו לי כסף אם אני לא עובדת עקב חופשת לידה ?
2. מה זה משכורת שהיא במינוס?? פעם ראשונה שנתקלתי בדבר כזה .

תודה מראש

הי גם אני עובדת בנק וקיבלתי משכורת במינוס לאחר שחודש קודם קיבלתי משכורת מלאה בזמן שלא עבדתי . האם קיבלת מענה לשאלתך? והאם זה חוקי שהמעסיק מחייב את חשבון הבנק שלנו?

טרם קיבלתי תשובה מעו"ד בפורום .

שלום,
אני עובדת משרה חודשית.
בחודש יולי היו 21 ימי עבודה, מתוכם עבדתי 8 ימים והשאר היו ימי מחלה.

כאשר נתתי למעביד שלי את האישור מחלה, הופיע 20 ימים וכך המעביד הוריד 20 ימי מחלה.

לדעתי יש פה טעות, והיו אמורים להוריד רק 13 ימים. האם אני צודקת?

מהו הזמן המעוגן בחוק שבו אוכל להגיב בהגשת התפטרות בשל הרעת תנאים וקבלת שכר מופחת בעבודה. או לחלופין, מתי במידה ולא אגיב להרעת התנאים, יתפרש מכך כאילו הסכמתי לכך

שלום אני עובד במקום עבודה כשמונה חודשים הייתה לי קרן פנסיה קיימת ביקשתי מהמעביד להמשיך עם קרן הפנסיה שלי הוא הסכים בתלושי השכר שלי יורדים כספים לקרן הפנסיה אבל קרן הפנסיה טוענת שהמעביד לא מעביר כספים והוא לא קיים אצלם במערכת פניתי אליו כמה פעמים הוא טוען שהוא מעביר כספים מה עושים אני יודע שלא עובר כספים מי כיוון שהכספים הפסיקו לעבור לקרן הפנסיה באוגוסט 2014 מהמעביד הקודם שלי מה אפשר לעשות?

שלום. שאלה בדיני עבודה. עבדתי בחברה חמש שנים והופרש לי לאורך הזמן לקרן הפנסיה. לאחר חמש שנים הורידו לי את אחוזי המשרה באופן חד צדדי ממאה אחוז משרה לשישים אחוז משרה כנגד רצוני המפורש (ובתקופה בה אני בחוזה עבודה חתום ותקף על מאה אחוזי משרה). לאור כך החלטתי לעזוב ולהבנתי מדובר במקרה של מתפטר בדין מפוטר. האם כך הדבר? ולשאלתי המרכזית: בחודשים האחרונים של עבודתי בחברה, המשכורת שלי עלתה באופן די ניכר. כך נוצרה סיטואציה שפ"פ שהופרשו לאורך השנים לקופת הפנסיה, הם בערך חצי ממה שאני אמור לקבל (לפי תחשיב של משכורת על כל שנת עבודה, לפי משכורת אחרונה).

האם אני אמור לקבל את יתרת פ"פ וכיצד? בהעברה לקופה או אלי ישירות?

תודה רבה לכל העוזרים!

1. כאשר מתבצעים פיטורים במהלך התייעלות מסויים האם רשאי המעביד לשלם לעובדים שונים פערים גדולים באחוזי הפיצויים המוגדלים?
2. האם בעת פיטורים יכול המעביד לדרוש חתימת העובד על העדר תביעות נוספות כתנאי למתן הפיצויים?
הרבה תודה!

עבדתי במקום שנה וחצי פוטרתי בזמן שהייתי בימי מחלה רציתי לדעת

1. מתי אני צריך לקבל תפיצויים לפי החוק

2. האם הוא חייב לשלם לי את כל הימי מחלה + הימים שהוא פיטר אותי (זה היה מרגע לרגע)

3. איך אני יודע אם אני מקבל דמי הבראה

תודה ויום טוב

בן אדם שחתם בלשכת העבודה ונותרו לו חודשיים לפני סיום התקופה אך התחיל לעבוד ביולי (בעבודה שעבד בה פעם וכל זכויותיו נשמרו, כגון: חופש מחלה ועוד) במהלך החודש האחרון עבר ניתוח ונאלץ להישאר בביתו במשך חודש ולא שולם לו חופש מחלה למרות שיש ברשותו 100 ימים. (בטענה כי הוא חדש)

עכשיו, 2 שאלות: האם בכלל חוקי לא לשלם חופשי מחלה בטענה כזו?

האם הוא יכול להתפטר ולהמשיך לחתום בלשכה בהמשך לתקופה הקודמת?

תודה רבה על המענה

עבדתי אצל מעסיק כמה ימים היום שבאתי לקחת את השכר אני רואה הרבה פחות מהסכום בטענה על, הוא היה אוסף אותי ויוצאים מהעיר בהתקנות והוא משלם לטענתו מהרגע שאסף אותי במקום שקהענו עד שסיימנו את העבודה באתר עצמו ולא עד המקום שממנו עליתי , השאלה אם חוקי? אני לא אמרתי לו ללכת לעבוד מחוץ לעיר זה היה בהחלטתו

הועסקתי בארגון גדול, ובחופשת הלידה הובהר לי כתנאי ההעסקה שהיו עד כה ישתנו וכי זה חוקי מאחר והועסקתי כעובדת שעתית (מה שלא ידעתי) ובעצם שכרי עם חזרתי מחופשת לידה יהיה 1/4 מהשכר שקדם לחופשת הלידה, לאור העובדה שאני אם יחידנית העדפתי להתפטר ולקבל את הפיצויים ולחפש עבודה חדשה בשכר גבוה, לצערי עברו 10 חודשים, את הפיצויים טרם קיבלתי כי הם התעלמו מטופס 161 א' ואני מעוניינת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלתי היא האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לעינייני עבודה במכתב או שיש צורך בטופס מסויים?
ובנוסף האם יש צורך בצירוף תלושי שכר או להמתין לבקשה מביה"ש לצירוף המשמכים הדרושים?

בת דודתי עובדת במוקד שירות לקוחות טלפוני.
הודיעו להם שהמחלקה נסגרת בתאריך 30.10.16 .
שבוע לפני התאריך המיועד הודיעו שהמחלקה נשארת במתכונתה עד 30.12.16 אך מי שרוצה ומצאה עבודה יכולה לעזוב.
כעת, לאחר שמצאה עבודה וצריכה להתחיל ביום שלישי, דורשים ממנה להשאר עד 20.12.16 .
במאמר מוסגר, אם לא תגיע לעבודה החדשה היא תאבד את המשרה.
1. האם יכולים לדרוש זאת לאור האמור?
2. במידה ולא תישאר, מהן ההשלכות (פיצויים וכדו')?

תודה מראש.

היי

אחותי עבדה במשך 3 חודשים במקום מסויים והתפטרה על דעת עצמה. לציין כי בעלת המקום לא שילמה לה כמו שצריך ( לא שילמה שעות נוספות, שילמה פחות מהמינימום שמגיע לה) בנוסף לא קיבלה הפסקות כמו שצריך.

לפי מה שאני יודעת כל 5 שעות מגיע הפסקה של חצי שעה. לאחר שפנתה אל המנהלת על הכסף הנ"ל שילמה והחתימה אותה על דף בכתב יד ששולם לה כל מה שחסר ושאין לה טענות נגד החברה.

לציין כי אחותי חתמה מלחץ ולא ידעה על מה היא חתמה. לאחר מכן יצרכ קשר עם המנהלת ומסרה כי היא חתמה מתוך לחץ והיא מסרבת.

מה ניתן לעשות בנוגע לחתימה? ולהתנהלות של המנהלת

שבוע טוב.

אני עובד 3.5 שנים כשכיר במגזר הפרטי.

השבוע נאמר לי שבסוף השנה אני מפסיק לעבוד למרות שהיה סיכום ביננו שבתחילת השנה השכר שלי יעלה. (הפסקת עבודה בגלל שירדה לו העבודה).

תלושים לא היה לי למרות שביקשתי כמה פעמים שיוציא אז התשובה היתה אם אני מוציא לך תלוש אני מוריד לך מהמשכורת כמעט 1500 שקל.

יש עוד דברים אשמח להתייעץ עם עו"ד.
תודה.

שלום רב.
אני עובד במקום העבודה 5 שנים. בזמן האחרון בוס שלי תופס קריזות אלי, קונס אותי על כל דבר. בנימוק שהוא מוריד את הקנסות מהבונוסים שלי שהם חלק גדול מהשכר החודשי שלי.
מבקש להבין העם דבר זה חוקי ואיך ניתן להחזירתם של כספי. חשוב לציין שאני עובד ללא חופשים בלי שעות נוספות שהם נכללים בתוך הבונוס חודשי. עוד דבר לאחר 5 שנים לא קיבלתי שום חוזה עבודה למרות שמספר פעמיים דרשתי אותו.
בברכה

שבוע טוב
אני עובדת בחברת בניה קטנה - מנהלת משרד.

חודש שעבר התחיל לעבוד עובד חדש עבד במשך 8 ימים ולאחר מכן נעלם כלא היה, לא ענה לשיחות ולא להודעות, לא התייצב יותר לעבודה ולא יצר קשר
לא נמסרו לנו פרטי חשבון בנק שלו לצורך העברת משכורת היום הוא מתקשר ואומר שהוא בדרך לצורך קבלת צ'ק על הימים בהם הוא עבד.

אנחנו לא עובדים השיטה הזאת נאמר לו כי נוכל להעביר לו את השכר בחודש הבאה בפעם הבאה שרואה החשבון מעביר משכורות לצורך כך יש למסור לנו פרטי חשבון .
יש לנו תיעוד של כל השיחות שיצאו למספר שלו ולא נענו לא חזרו שיחות ויש גם תיעוד של הודעות.

מה אומר החוק במצב כזה ?

שלום,
בני התינוק עבר ניתוח שהצריך אשפוז של יומיים.
האם גם במקרה כזה אני לא זכאית כלל לתשלום עבור מחלה ביום הראשון, רק ל- 50% ביום השני וכו'?
תודה מראש.

שלום רב,
עובדת במשרה מלאה בתחום המזכירות פנתה לרופא תעסוקתי (ללא ידיעתנו)עקב בעיות בריאות הקיימות אצלה מזה זמן.
הרופא נתן 30 ימי מחלה שאותם קיבלה מרופאת המשפחה.
כרגע העובדת מבקשת לחזור לעבודה לפני סיום ימי המחלה ו/או לחזור לעבודה מייד אחרי ימי המחלה באישור רופאת המשפחה.
האם זה חוקי או שהיא צריכה לפנות לרופא התעסוקתי שאישר לה את 30 הימים ולהביא ממנו אישור חזרה?

שלום בתי

אם העובדת החלימה מהמחלה ורוצה לחזור לעבודה אין כל בעיה לקבלה בחזרה.

שבוע טוב

שמי ורוניקה עבדתי ברשת שופרסל במשך שנתיים ועשרה חודשים,לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי כי הודעתי למנהלת שאני ממשיכה ללמוד,את הקורסים שהתחלתי לפני חצי שנה זאת אומרת שעבדתי בחצי משרה אך בתלושים האחרונים מופיע מאה אחוז משרה במקום חמישים שזה עוד בעיה שיגליתי.לא היה שימוע ללא התראה מוקדמת הפיטורים התבצעו בשיחת טלפון,היא אמרה לי שהמכתב יגיע בדואר ושלא אצטרך להגיע לקחת אותו ממקום העבודה.לאחר כשלושה שבועות עדיין לא הגיע המכתב לכן התקשרתי למנהלת חשבונות של הסניף כדי לברר מה קורה עם המכתב פיטורים,היא אמרה לי שיש אצלה מכתב הפסקת עבודה לכן הלכתי לשם כדי לקחת את המכתב,מסתבר שזה הודעת עזיבה,התפטרות מצידי ושניגשתי למנהלת הסניף היא אמרה שההחלטה לא בידיים שלה אלא של משאבי אנוש למרות שהיא זאת שאמרה לי שאני מפוטרת ושהיא תנסה לברר בוועד העובדים אם הם יוכלו לעזור,כמובן שהמנהלת לא חזרה אליי לכן נאלצתי לרשום מכתב למשאבי אנוש כדי לערר על ההחלטה שלהם,לאחר כשבועיים דיברתי עם משאבי אנוש והנציגה שדיברה איתי אמרה לי להתקשר בעוד שבוע-שבועיים אחרי כשבוע וחצי דיברתי עם אותה נציגה בטלפון והיא אמרה שאני אקבל השלמת פיצויים ואת המכתב פיטורים בדואר,הופקד לי לחשבון סכום שהוא נמוך לתקופת העבודה שעבדתי ,עברו חודשיים מאז פוטרתי לא יכלתי להגיש בקשה לאבטלה כי לא היה לי את המכתב רק לפני כיומיים היא הודיעה לי שהוא יגיע בדואר השאלה שלי היא האם זה נחשב כהנלת פיצויים ?,האם הם יצטרכו לשלם לי על חודשי האבטלה שפיספסתי,ובנוסף על העוגמת נפש שהם העבירו אותי
תודה לעונים

בוקר טוב ורוניקה

לאור העולה משאלתך מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המעסיק שלך הפרר לכאורה את הוראות החוק, ואם אכן כך הדבר יש לשקול ייצוג משפטי בנושא.

בהצלחה

אני בת 65 עובדת כיועצת ,במעמד של עוסקת מורשית, אני לא מקבלת קצבת זקנה.
עברתי בקיץ ניתוח בעמוד השדרה ובעטיו 4 חודשים לא יכולתי לעבוד. קיבלתי ימי מחלה מהרופא המנתח, ומרופא המשפחה. הגשתי תביעה לביטוח לאומי, ובקשתי נדחתה. בטענה שעברתי את גיל הפנסיה.
אני יודעת שאני יכולה לבחור האם להמשיך לעבוד או לא, ולכן איני מבינה את סיבת הדחייה.

שלום עירית

מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין על מנת לבדוק את זכויותיך במקרה המתואר.

בהצלחה

למי שיכול לעזור בנוגע לזכאות לתשלום הודעה מוקדמת בגין פיטורים בתקופת קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בתאריך ה 14.8 נפגעתי בעבודה ועד ל 11.11 קיבלתי דמי פגיעה. נערך לי שימוע במהלך חופש המחלה ופוטרתי כשההודעה המודמת היא מה 1.11 עד 30.11.
בתשלום דמי ההודעה המוקדמת המעסיק קיזז לי 11 ימים ששולמו על ידי הביטוח לאומי.
האם המעסיק יכול להנות מהעובדה שקיבלתי דמי פגיעה בזמן ימי ההודעה המוקדמת ולקזז ימים אלה מהתשלום המגיע לי?
תודה מראש

שלום מיכאל

על פניו המעסיק פעל כשורה. אינך אמור לקבל תשלום כפול.

בהצלחה ורק בריאות

שלום
רציתי לדעת איפה עומד הנושא של הצעת חוק שאושרה בקריאה טרומית בשנת 2016 לגבי 6 סופי שבוע ארוכים החל מ1.1.2017,?
בברכה
הילה

שלום הילה

ככל הידוע לי הצעת החוק טרם עברה ולכן אינה בתוקף והנה למרבה הצער רק בגדר הצעת חוק...

בוקר טוב

היי, אשמח להכוונה וייעוץ, עבדתי מטעם חברת כוח אדם כשנה, שבמהלכה נכנסתי להריון, יצאתי לחופשת לידה, קיבלתי את דמי הלידה.

כעת הילד בן חמישה חודשים ואינני מעוניינת לחזור לעבוד דרכם.

הבנתי שהם במהלך כל הזמן המשיכו להפריש לי לפנסיה וקרן השתלמות, לכסף זה אני זכאית רק אם חוזרת לעבוד אצלהם. השאלה היא לכמה זמן אני צריכה לחזור על מנת לקבל את התשלומים שהופרשו ואיך אני ממשיכה לשלם אותם על מנת לא לאבד מהרצף.

תודה

היי, רוצה להתייעץ

אני השבוע פתחתי עסק (עסק של חדר בריחה שנקרא "החתונה"). ואני בשבוע 35. כל זמן שהעסק היה בהקמה עבדתי בחברה מסויימת בתור שכירה 3 שעות כל יום (טלמרקטינג) כדי לעשות קצת השלמת הכנסה. (כמובן שסיפרתי להם כבר בראיון העבודה גם על העסק וגם על ההריון והם קיבלו אותי)

בתקופה האחרונה הם פתאום החליטו לשלוח אותי לחופשה ללא תשלום במסווה של הם מחפשים לי תפקיד אחר. מאז עבר כבר יותר משבוע אף אחד לא דיבר איתי ואני יודעת שהם גם לא מתכונים לדבר..הם בעצם מצאו "פתרון" איך לפטר אשה בהריון..:( אני בניתי על הכסף שלהם והייתי כנה איתם לאורך כל הדרך. רק חודש הבא אני אתחיל לראות הכנסות מהעסק והם די דפקו אותי.

מותר להם לעשות דבר כזה?

אם לא למי להתלונן? אני יכולה לדרוש מהם את כל הכסף רטרו מ"החופשה" שהם שלחו אותי? אני ממש אובדת עצות

שלום לכולם
אני עתידה ללדת במרץ ויש דבר אחד שלא הבנתי מבחינת דמי הלידה, בכל פורום כותבים לי אחרת.

אני אמורה לקבל משכורת 13 החודש, זה אומר שזה אמור להיכנס בשקלול של שלושת החודשים האחרונים מבחינת דמי הלידה.

בפועל האם אכן יחשבו לי את החודש הזה עם המשכורת הכפולה כחודש עם משכורת גבוהה מהרגיל או שכמו שהבנתי בחלק מהפורומים, מחלקים אותה ל-12 חודשים ומוסיפים חלק קטן יותר ויחסי לחודשים האלה?

תודה מראש