x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/12/2016 11:41
היי,
יש לי שאלה שלא נותנת לי מנוח אפילו שפחות או יותר אני מבינה את התשובה.
התחלתי עבודה חדשה ונכנסתי להריון ממש בהתחלה, יצאתי לחופשת לידה של 4 וחצי חודשים כי לא איפשרו לי יותר וכשחזרתי לעבוד ידעתי שהולכים לפטר אותי. ושוב נכנסתי להריון וקרה ופיטרו אותי לאחר 60 יום.
מה עושים במצב כזה? והאם הדרך שהם נקטו בה כמעסיק היא בסדר?
יש לי שאלה שלא נותנת לי מנוח אפילו שפחות או יותר אני מבינה את התשובה.
התחלתי עבודה חדשה ונכנסתי להריון ממש בהתחלה, יצאתי לחופשת לידה של 4 וחצי חודשים כי לא איפשרו לי יותר וכשחזרתי לעבוד ידעתי שהולכים לפטר אותי. ושוב נכנסתי להריון וקרה ופיטרו אותי לאחר 60 יום.
מה עושים במצב כזה? והאם הדרך שהם נקטו בה כמעסיק היא בסדר?
18/12/2016 11:01
שלום נופר
המצב שאת מתארת נשמע לא חוקי לכאורה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה
המצב שאת מתארת נשמע לא חוקי לכאורה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה עושים במצב כזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
