פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני בהריון עם תאומים זהים שנחשב הריון בסיכון בשבוע 13. קיבלתי מכתב מרופא הנשים שלי לקיצור שעות העבודה שלי מ9 ל7 שעות ביום. השאלה שלי היא מה הדין לגבי מקרה זה? האם המעסיק רשאי לפגוע בשכר שלי בשל כך? האם השעות יורדות ממצבור ימי המחלה שלזכותי?

תודה רבה מראש,
דניאל

שלום דניאל

המעסיק צריך לקזז את השעות מיתרת ימי המחלה שלך ואם אין ברשותך ימים צבורים הוא יכול להוריד משכרך.

בהצלחה ושבוע טוב

בוקר טוב.
אני עובד בחברת הייטק.שבוע העבודה שלנו הוא בן 5 ימים.
אני עובד גם ביום שבת וימי החופשה שלי הינם שני+שישי.
המעסיק מחייב אותי לקחת ביום שני יום חופש{על חשבון ימי החופשה השנתית שלי}בטענה שלא ניתן לקזז שעות כי עבודה בשבת לא מאפשרת זאת.
האם זה חוקי?
תודה מראש

שלום ערן

המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה יזומה כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים. במידה ואין ימי חופשה צבורים המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחופשה ולהכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום,

אני מקבלת קצבת נכות כ100% מקבלת קצבה כל חודש קבועה. התחלתי לעבוד כמה שעות ביום והורידו לי כ900 שח.

למייטב הבנתי כשאפסיק לעבוד הקצבה תחזור לקדמותה אלה אם עבדתי 3 שנים רצופות.

והשאלה שלי היא, אם אני סייעת לילד בגן כמה שעות ביום ובחופש הגדול זה מפסיק אבל חוזר שוב עם תחילת הלימודים, האם זה נקרא הפסק עבודה מבחינתם או נחשב לחלק משנים רצופות?

שלום סיוון

אנא פני לבדיקת המקרה שלך מול המוסד לביטוח לאומי במספר טלפון 6050*

בהצלחה ושבוע טוב

שלום וברכה,
אני ועוד עובדים כבר מעל שנתיים במפעל מיוסרים ע''י קבלן, ובלי חוזה עבודה או הסכם עבודה מפורש.
קיים גם חשש שלא הופרשו כל זכויתנו כדין.
עכשיו יש חשש שהקבלן יפשוט רגל.
מה אנחנו אמורים לעשות כדי להגן על עצמנו?
האם במידה ויכנס קבלן אחר יש לנו זכות להמשיך לעבוד במקום? או שיפתחו אותנו ותו לא?
תודה לתשובה

האם ניתן לשנות לעובד עמלות כך שבמידה ולא מגיעה לאחוז מסויים מהייעד לא יקבל בכלל עמלה על כלום?
כאשר היום יש עמלה על כל מכירה ללא תלות באחוז מהייעד

מה זה תוספת על פי חוק ...כעובד מתנס האם המעביד יכול לבטל את זה \ \ \ השאלה השניה האם מותר למעביד לא להפריש לי את ההבראה למבטחים פנסיה. תודה רבה אשמח לקבל תשובות

האם מותר למעביד לבטל לי את דרוג דרגה כעובד מתנס לגמרי אחרי 16 שנה אשמח לקבל תשובה

אני בת 18, ועד לפני כחודש עבדתי ברשת קפה בעיר.
בעל המקום החליט שלפטר אותי, זכותו.
אבל בינתיים הגענו ל-15 ועוד לא קיבלתי את המשכורת על חודש מאי.
הבוס טוען שהנהלת חשבונות שלחה את הצ'ק והתלוש בדואר.
אין לי הוכחות לזה שנשלח דבר כזה אבל הוא התחייב שהמשכורת תגיע עד אתמול דבר שלא קרה.
מה אני יכולה לעשוץ במצב הזה?
את הכסף אני צריכה ופשוט אין לי אותו.

שלום

אשמח לתשובה מעו״ד לענייני עבודה.

עובד לתקופה קצובה שנעשה איתו חוזה עבודה בכתב שהגיע לסיום לאחר עשרה חודשים .לאחר עשרה החודשים הראשונים , בעל פה ,אמרו לו שחוזה מוארך לעוד עשרה חודשים אך לא החתימו אותה על חוזה חדש.

בתום 20 חודשי עבודה (בתום החוזה השני).

העובד הודיע למעסיק שלא ימשיך. כמו כן ,המעסיק עד אותו יום לא הציע לעובד להאריך את החוזה לתקופה נוספת.

האם העובד זכאי לפיצויים?

ובמידה והמעסיק מסרב איך ניתן להוכיח שאכן היה מדובר בחוזה לתקופה קצובה?

הבן שלי עבד בעירייה, לפני כשבועיים הודיע להם שהוא מתפטר, היום הוא הלך לחתום על טופס טיולים להחזיר ציוד וכו. לפני שהתפטר הוא נסע לחו"ל שגם כמה חודשים לפני כן היינו בחו"ל.

בחוזה שלו הוא קיבל טלפון וכן הוא עשה שיחות אין בחוזה שום איסור וגם לא חסימה לשיחות מחו"ל ובכלל. הבן שלי לא ידע ועכשיוו הם מבקשים ממנו כסף על השיחות שנעשו מחו"ל. אחרי שבועיים שם הם בעצם חסמו את השיחות כך שהוא לא יכל לעשות שיחות.

עכשיו הם רוצים ממנו כסף עבור השיחות. אין בחוזה שום איסור, לא לשיחות בארץ ולא לשיחות בחו"ל. הנסיעות לחו"ל זה פרטי שלו אבל כן הוא השתמש ובטח לא ידע שאסור לו.

מה עושים ולאן פונים? הם מתעקשים לקחת ממנו את הכסף של השיחות שבוצעו רק מחו"ל שזה תמוהה מאוד בגלל שבעצם הם לא אסרו עליו בכלל גם לא שיחות פה בתוך הארץ...

המוזר זה שנראה לי שבגללל שהוא התפטר.

אשמח לעזרתכם

חופשת לידה:
אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה. שבועיים לפני פסח ילדה את ביתנו בשעה טובה וכך יצא שחופשת הלידה תסתיים בחופש הגדול כך שבעצם חופשת הלידה של אשתי מסתכמת בכ-5 חודשים.

במהלך החופשה, מנהלת בית הספר שלה התקשרה לאחל לה 'מזל טוב' ובהצלחה במציאת עבודה חדשה.

לטענת המנהלת, היא אינה מחוייבת לאשתי אלא מתי"א (אגף במשרד החינוך) ולכן עליה לפנות אליהם כדי שיחפשו לה משרה.

האם אכן החובה היא על המעסיק הראשי ולא על ביה"ס?

שלום נתנאל

אחריות המעסיק הנה להשיב את העובדת למקום עבודתה, באותה משרה ובאותה מסגרת העסקה כפי שעבדה בטרם היציאה לחופשת לידה.

בכל מקרה אחר, המעסיק יפר את הוראות חוק עבודת נשים ואתם תוכלו לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמכם.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בחברה פרטית מזה 8 שנים.

ב30.3 ילדתי את הילד השני שלי, בחודש יולי מסתיימים לי ה15 שבועות חופשת לידה שהיו בתשלום אבל הייתי רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.

כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את המעסיק - שעת הנקה, לכמה חודשים זה תקף

שלום מרינה

עדכני את המעסיק לפני תום חופשת הלידה ומן הראוי לתת לו התראה מוקדם ככל שניתן, על מנת שיוכל להערך. שעת הנקה מגיעה לך בכל מקרה, בהתאם לקבוע בחוק.

בהצלחה

אני נמצאת כרגע בחופשה , לאחר חופשת לידה החלטתי לנצל ימי חופשה נוספים בתשלום (חודש), כיצד אמורים לחשב לי תשלום בגין ימי חופשה אלה ? בדכ השכר המשולם לי מורכב מבסיס עמלות ובונוסים בגין עמידה ביעדים , בחודש שעבר הייתי עדיין בחופשת לידה לכן לא נצברו לזכותי עמלות ו/או בונוסים כלשהם . לפי מה אמורים לחשב לי ימי חופשה ו/או ימי מחלה

שלום מור

חישוב ימי החופשה הנו לפי תעריף יום עבודה לא כולל עמלות / בונוסים.

בהצלחה

שלום אני עובד בנקיון במתנס מזה 16שנה ופתאום הופסקה לי תוספת וותק שקיבלתי כל שנים והופסקה ללא הודעה במשך שלוש שנים האם זה חוקי
תודה אשמח לקבל תשובה בהקדם למייל

שלום יעקב

על פניו, המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ פרטני בהקדם.

בהצלחה

אני מעסיק מטפלת שקיבלה פריצת דיסק אקב הרמה של דברים כבדים רצוני לדעת מי מפצה אותה וכיצד תודה

שלום לך

עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. שם תקבל את כל המידע אודות זכויותיה של העובדת.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בעסק פרטי כמעט שנתיים.
מקבלת שכר גלובלי עבור 4 שעות ימים א-ה(אין צורך ביותר שעות)
ימי החופשה וימי המחלה עד היום חושבו לפי יום עבודה.וגם שעות בדיקות הריון נאמר לי עי הנהחש שמגיעים לי 40 שעות לכל תקופת ההריון.
היום הודיעה לי מנהח שאחרי התייעצות לא מגיע לי 40 שעות אלה 20 וגם לגבי חופשה ומחלה יורד לי בהתאם למשרה! האם זה חוקי?? הרי שנתיים עבדתי וקיבלתי חופשה ומחלה רגיל! האם אפשר כעת לשנות זאת??
תודה רבה.

שלום ורד

טענת המעסיק אינה נכונה על פניו, לא לגבי 40 שעות לבדיקות במהלך ההריון ולא לגבי ימי חופשה ומחלה. בקשי מהמעסיק לקבל את הדברים בכתב ופני לקבלת ייעוץ משפטי בהתאם למה שיכתוב לך.

בהצלחה

רציתי לדעת אם אני מתפטר מעיריית ירושלים עקב ישיבה בכלא האם אני מקבל את מלא הפיצויים?

שלום חגית

התשובה שלילית.

בהצלחה

השנה עבדתי כמורה במשרד החינוך למשך תקופה של 7 חודשים(החלפתי מורה שיצאה לחופשת לידה) ונאמר לי כי מגיעה לי משכורת בחופשת הקיץ (את החלק היחסי שעבדתי ) כעת אני לא עובדת ומבחינת התאריך המשוער ללידה נשארו לי עוד כ7 שבועות.
ראוי לציין שאיני בקביעות במשרד החינוך ועל כן ,אני מטפלת בעניין בעצמי.
1. האם אני רשאית לצאת לחופשת לידה לפני הלידה המשוערת למרות שאני מקבלת שכר ממשרד החינוך בחופשת הקיץ?
על מנת שאשוב לאחר 6 שבועות מיום הלידה אני ובעלי מתכננים לחלוק את חופשת הלידה.
2. אילו טפסים בעלי צריך להקריץ על מנת לחלוק איתי את חופשת הלידה? והאם הוא צריך אישור מהמעסיק שלו לשם כך?

שלום נטע

לכל עובדת זכות להקדים את היציאה לחופשת לידה לפי חוק. יש באתר זה מדריך ארוך ומפורט בנושא חופשת לידה והזכויות שלך לפניה ואחריה. מומלץ לקרוא - זה יתן לך מענה מקיף, גם לגבי הזכויות של בעלך.

בהצלחה

שלום אני חוסאם עובד מדינה כאח מוסמך בבית חולים שיבא תל השומר, אני עובד שנתיים וחודש באותו בית חולים, בסוף החודש ב 30.6 אני מתפטר ( הגשתי מכתב פיטורים בהתחלת החודש) כי נולד לי בן ואני חוזר לצפון.
בתקופה אחרונה גרתי בצפון, ונסעתי כל הזמן למרכז וזה קשה
יש לציין נולד לי בן לפני שלושה חודשים
אישתי לא עובדת
המרחק ממקום העבודה שלי חביד זה 110 ק״ם
האם מגיע לי פיצויים ? ואיך אני יכול לממש את הזכות אם מגיע ?

שלום חוסאם

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק, ואז תוכל לקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר. החוק קובע כי בן הזוג יכול להתפטר לצורך הטיפול בילדו שזה עתה נולד, בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים, ואם בת זוגו עבדה כשכירה לפחות 6 חודשים רצופים (כולל חופשת לידה) או 12 חודשים רצופים כעצמאית, בטרם קבלת ההחלטה להתפטר.

בהצלחה

ערב טוב,
שואל עבור מכר.

הוא עבד כ10 שנים בחברה מסויימת, פיטרו אותו מסיבות שאינן פליליות (איחורים וחיסורים ). המכר היה שומר על המחשב בעבודה גם דברים פרטיים בתיקיה יעודית לכך, כולל תמונות שאין לו העתקים ובאחד הפעמים גם רוקן את הטלפון הנייד לתיקיה זו כולל הקלטות וצילומי מסך פרטיים.
כעת כשביקש ממקום העבודה לאפשר לו לקחת את החומרים הפרטיים שלו כמובן בפיקוח/השגחה של המעסיק. נמסר לו על ידי מנהל המחשוב כי הוא מתבקש להעביר לתיקייה מסויימת את כל החומרים והם יעברו עליהם ויחליטו אם להעביר אליו או לא.

-האם מותר להם לבדוק חומרים פרטיים כמו צילומי מסך, שיחות מוקלטות וכו?

-האם אפשר להכריח את הארגון להעביר את המסמכים האישיים לעובד? (כאמור תמונות שאין להם גיבוי, וכו).

מה עליו לעשות? תודה

שלום אלכס

המחשב בחברה שייך לחברה וזכותו של המעסיק, ברוב המקרים, להחליט מה ניתן ומה לא ניתן להוריד מהמחשב והאם לאפשר לעובד שפוטר גישה למחשב. אם המצב מורכב, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

לא ראיתי שהמעביד צובר לי ימי מחלה בתלוש השכר האם אני זכאי כרגע במחלה לא יודע האם זכאי כפנסינר

שלום ישראל

לכל עובד ועובדת זכות לצבור ימי מחלה לפי היקף המשרה שלהם. אין הבדל בין עובד לפני ואחרי גיל הפנסיה.

פנה אל המעסיק בכתב ובקש ממנו לתקן את המצב.

בהצלחה

יש לי רכב מטעם העבודה ויש באוטו כלי עבודה פרצו לאוטו בליה וגנבו כלים מותר לבעל בית להוריד לי ממשכורת על כלים שנגנבו?

שלום יבגני
ככל שאין סיכום מפורש אחר במסגרת חוזה העבודה שלך, המעסיק אינו יכול לנכות סכומי כסף כלשהם משכרך.

בהצלחה

בחודש ינואר חתמו על חוזה עבודה שבו משולמת לנו יומית של 8 שעות,

לפני חודשיים/שלוש גילינו כי החברה משלמת י 6.5 שעות
כלומר אין תשלום מלא עבור ימי מחלה, חופשה וחגים
התראנו בפני החברה כל הטעות ונאמר לנו שזה בטיפול, האם החברה צריכה לשלם לנו רטרואקטיבית עבור הימים בהתאם ל8 שעות כפי שרשום בחוזה. לטענתם לא.

תודה

יש לי עובדת זרה שנפגעה פיזית ממאמץ תוך כדי עבודה

כיצד היא יכולה לקבל פיצוי כספי ומאיפה

כיצד משולמים ימי מחלה לעובד שעובד 3 ימים קבועים בשבוע?יש לי חופשת מחלה של 17 יום רצופים בפועל שולמו לי 4 שעות בלבד!!!! הנהלח מתרצים בזה שככה זה,יש חוק כזה אפשר לראות את זה באיזה מקום???? הם אומרים שכל שבוע מחדש הם מחשבים ימי מחלה מחדש מורידים 3 ימים בבקשה עזרה

עפי חוק התמת ילד שאיחרו לקחתו אחרי 4 יש. להישאר בתוך תחומי הכיתה. עד שההורה יגיע.
הורה לא הגיע לקחת והמטפלת חיכתה ליד המעון בחוץ. האמא לא ענתה לטלפון והמטפלת היתה חייבת לרוץ לאוטובוס והשאירה את הילד אם אמא של אחד הילדים.
האם פלילי? ומה ניתן לעשות אם זה כבר קרה.והילד יצא בשלום.

שלום רב
אני עובדת 5 שנים בחברה וקבלתי שכר חודשי- תשלום גלובלי שכלל את כל העבודה שנעשתה גם בפועל בשטח, גם בבית וגם בכתיבת עבודות ועוד.... הגיע מנהל חדש ורוצה לשנות את תנאי העסקה ולשלם יומי....פר שעות בשטח ועל כל עבודה או פרויקט לתמחר בנפרד....
האם זה חוקי? מה עם רצף הזכויות שלנו? למה צריך לשים לב?
אני קצת מבולבלת מכל השינוי
אשמח לקבל קצת טיפים ועזרה לגבי הזכויות שלי
תודה

אני עובר דירה ולא יכול להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה כי רחוק מאוד אני זכאי לפצוים מלאים וזכאי לחתום בלשכה אני עובד באותו עבודה שלוש שנים

כמה ימים לאחר שהודעתי לבוס שלי על ניתוח שאני נאלצת לעשות, הוא פיטר אותי בטענה שכמות העבודה ירדה. זה כמובן לא נכון משום שכמות העבודה נשארה בעינה. עבדתי שם חצי שנה כשהוא חזר והדגיש בפניי בראיון עבודה שהם מחפשים משהי לטווח רחוק, הוא דיבר איתי על עוד תחום שהם מעוניינים להיכנס אליו ושאני אהיה אחראית עליו וכו. ככה שאת התירוץ של "כמות העבודה ירדה" אני ממש לא קניתי. במיוחד לאור העובדה שממש החמיצו שם פנים ברגע שהודעתי על הניתוח והתזמון על הפיטורין כמובן שבא כמה ימים לאחר הודעתי. מה אני יכולה לעשות בנידון? הוא מצידו אמר שישלם לי עד סוף החודש, אך אני נותרתי ללא הכנסה מעכשיו לעכשיו, מחלימה מהניתוח. תודה רבה על העזרה.

שלום איילת

האם המעסיק פיטר אותך בזמן חופשת המחלה ובעת שהיו לך ימי מחלה צבורים? האם נערך שימוע לפני שקיבלת הודעה על הפיטורים?

לא. הוא פיטר אותי כמה ימים לפני ניתוח ולא ערך לי שימוע..

שלום,

האם הוראת השעה חלה על עצמאיות ועצמאיים?