x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עובד לתקופה קצובה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/06/2017 15:42
שלום
אשמח לתשובה מעו״ד לענייני עבודה.
עובד לתקופה קצובה שנעשה איתו חוזה עבודה בכתב שהגיע לסיום לאחר עשרה חודשים .לאחר עשרה החודשים הראשונים , בעל פה ,אמרו לו שחוזה מוארך לעוד עשרה חודשים אך לא החתימו אותה על חוזה חדש.
בתום 20 חודשי עבודה (בתום החוזה השני).
העובד הודיע למעסיק שלא ימשיך. כמו כן ,המעסיק עד אותו יום לא הציע לעובד להאריך את החוזה לתקופה נוספת.
האם העובד זכאי לפיצויים?
ובמידה והמעסיק מסרב איך ניתן להוכיח שאכן היה מדובר בחוזה לתקופה קצובה?
אשמח לתשובה מעו״ד לענייני עבודה.
עובד לתקופה קצובה שנעשה איתו חוזה עבודה בכתב שהגיע לסיום לאחר עשרה חודשים .לאחר עשרה החודשים הראשונים , בעל פה ,אמרו לו שחוזה מוארך לעוד עשרה חודשים אך לא החתימו אותה על חוזה חדש.
בתום 20 חודשי עבודה (בתום החוזה השני).
העובד הודיע למעסיק שלא ימשיך. כמו כן ,המעסיק עד אותו יום לא הציע לעובד להאריך את החוזה לתקופה נוספת.
האם העובד זכאי לפיצויים?
ובמידה והמעסיק מסרב איך ניתן להוכיח שאכן היה מדובר בחוזה לתקופה קצובה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
