פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אלכס

המחשב בחברה שייך לחברה וזכותו של המעסיק, ברוב המקרים, להחליט מה ניתן ומה לא ניתן להוריד מהמחשב והאם לאפשר לעובד שפוטר גישה למחשב. אם המצב מורכב, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

ערב טוב,
שואל עבור מכר.

הוא עבד כ10 שנים בחברה מסויימת, פיטרו אותו מסיבות שאינן פליליות (איחורים וחיסורים ). המכר היה שומר על המחשב בעבודה גם דברים פרטיים בתיקיה יעודית לכך, כולל תמונות שאין לו העתקים ובאחד הפעמים גם רוקן את הטלפון הנייד לתיקיה זו כולל הקלטות וצילומי מסך פרטיים.
כעת כשביקש ממקום העבודה לאפשר לו לקחת את החומרים הפרטיים שלו כמובן בפיקוח/השגחה של המעסיק. נמסר לו על ידי מנהל המחשוב כי הוא מתבקש להעביר לתיקייה מסויימת את כל החומרים והם יעברו עליהם ויחליטו אם להעביר אליו או לא.

-האם מותר להם לבדוק חומרים פרטיים כמו צילומי מסך, שיחות מוקלטות וכו?

-האם אפשר להכריח את הארגון להעביר את המסמכים האישיים לעובד? (כאמור תמונות שאין להם גיבוי, וכו).

מה עליו לעשות? תודה