פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מילה

המעסיק לא יכול להחליט אם לאפשר לך לנצל ימי מחלה, כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים. החוק מחייב אותו לפעול לפיו. פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לתקן את העוול שנגרם לך.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת כשנה בחברת אבטחה.משרה מלאה של 5 משמרות בשבוע .במשמרות כולל שבתות וחגים.
הוצאתי 5 ימי מחלה מיום ג' עד שבת סהכ 5 ימים.
באותו שבוע בימים א' ו ב' עבדתי רגיל .
המעסיק שלי לא נתן לי לנצל 5 ימי מחלה אלא רק 3 (2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שעבדתי באותו שבוע יומיים ובנוסף הוצאתי חמישה ימי מחלה משמע שעבדתי 7 ימי עבודה כשלפי המשרה שלי אני יכולה רק 5.לכן ספר רק 3 ימי מחלה לניצול ועוד יומיים עבודה של יום א' ו ב' .
לפי מה שאני יודעת לימים שקדמו למחלה אין קשר לזכות שלי לנצל 5 ימים ואף יותר וזה לא משנה בכלל שאני חתומה כביכול בחוזה על 5 ימי עבודה בשבוע.