פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נתבקשתי על ידי המעביד ללכת ללמוד הנהח"ש על ידי המעביד על מנת להתאים כישורי לצרכים המערכת. בעת הבקשה הייתה לי תינוקת בת 5 חודשים ולכן בחרתי ללמוד באופן אינטרנטי מהבית בשעות הערב, המעביד מימן את הקורס. אני לומדת פעמיים בשבוע 4 שעות כל פעם ומקדיש עוד כמה שעות להכנת שיעורי בית לקורס. כל זה נעשה כאמור בשעות אחרהצ והערב. הקורס נמשך שנה. האם אני אמורה לקבל שכר בגין הלימוד בשעות הנ"ל?

תודה לתשובתכם

שלום,

מעסיקה אשר שכחה להקים פנסיה לעובדת.

לאחר 3 שנים גילו את הטעות והתחילו בתשלומי פנסיה.
כרגע, יש דרישה של לפנסיה רטרואקטיבית של 3 שנים לפי החוק אך זה דורש מהעובדת לשלם גם היא סכום אשר איננה יכולה לשאת בו.

מי אחראי לשלם את הסכום המלא בעצם?

האם יש פתרון חוקי לנושא בו העובדת לא תדרש לשלם את הסכום ובעצם "להענש" בשלושה חודשי משכורת (החוב של העובדת בלבד שווה לשלושה חודשי משכורת)?

כרגע שתיהן עוד לא הפרישו כלום מהחוב.

שאלה בקשר ללשכת תעסוקה.

אני מובטל כ4 חודשים ולומד בנתיים נהיגת רכב ציבורי, עם התחייבות למקום המלמד למשך 3 שנים. נשלחתי על ידי לשכת התעסוקה למספר עבודות, כאשר בכל ראיון עבודה גיליתי בתום לב את העובדה שכשאסיים את הלימודים אתחיל לעבוד באותו מקום ולכן העבודה היא זמנית. גילוי זה גרם למקומות העבודה לא לרצות לקבל אותי.

- חשוב לציין שלא סירבתי לאף עבודה.

לשכת התעסוקה החליטה להפסיק את דמי ההאבטלה עקב "סירוב" שלי למקומות העבודה המוצעים, בטענה שלימודים זו לא סיבה לא לקבל עבודה.

האם יש סיכוי לערעור?
מה ניתן עוד לעשות?

האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחתום על הרשאה לחיוב חשבון הבנק שלי, כדי שיוכל לגבות ממני כספים שלדעתו מגיעים לו ממני?

כבר חתמתי, אך אם הייתי מסרבת, מה המעסיק יכול לעשות חוקית?

השאלה היא כללית יותר, אך המקרה ספציפית:
אני בחל"ד, המעסיק טוען שהוא עדיין חייב להפריש עבורי לפנסיה, ולכן ביקש הרשאה לחיוב כדי לגבות ממני את "חלק העובד" בהפרשות.

כמו כן, בימים רגילים משולמות עבורי הוצאות פלאפון וכדומה, ובחופשת לידה המעסיק לא מוכן לשלם זאת עבורי ולכן רוצה יכולת לחייב את חשבוני בסכומים שהוא ישלם לחברת הסלולר.

ונקודה להמשך - בפועל, המעסיק השתמש בהרשאה זאת כדי לחייב את חשבוני גם באלפי שקלים שהוא טען ששולמו לי בטעות מתחילת השנה ללא הודעה מראש שסכומים אילו הולכים לרדת מחשבוני (הערה: המעסיק טועה ויש לנו מחלוקת על זה). הוא כמובן טען שנשלחו אלי בדואר התראות שאחויב בסכום זה (הדואר לא הגיע אלי... ואני לא במשרד כבר כמה חודשים), האם זה חוקי?

תודה למשיבים.

שלום אני עובדת בחברה מזה כשמונה שנים.
החברה בה אני עובדת היא חברה בת עם ח.פ שונה משל חברת האם. היום אני נמצאת בחודש שביעי להריוני, המעסיק שלי מטעם חברת האם עשה עם העובדים שיחה בה הוא מבהיר כי חברת הבת נטמעת בחברת האם בינואר 2018 . וכל העובדים ממשיכים עם הוותק ועם אותן משכורות על אף שה ח.פ של חברת הבת נסגר. והוא מבחינתו לא מחויב לתת פיצויי פיטורין.
רציתי לדעת מהם זכותיי כאישה בהריון שקורה מצב כזה והאם אני מקבלת את מלוא הזכויות שמגיעות לי לאחר הלידה..וכמו כן האם מגיעים לי פיצויי פיטורין.
תודה מראש!

שלום שרית

על פניו ולפי מה שעולה מהניתונים שהבאת בשאלתך, אין ולא יהיה כל שינוי במעמד ו/או בזכויות שלך. הוותק והזכויות שלך נשמרות למרות שינוי פרטי החברה שמעסיקה אותך. למען הסדר הטוב, מומלץ לקבל מהמעסיק את הדברים שאמר בעל פה - גם בכתב.

בהצלחה בהריון ובכלל

אם אני עובדת בסניף של רשת בתי קפה, ולא חתמתי חוזה (אני מקבלת שכר במזומן מדי שבוע) אבל יש לי הוכחות שעבדתי (קבלות, נתונים במחשב של המעביד, צילומי אבטחה) ולא קיבלתי את השכר של השבוע שעבר וכשהגעתי למשמרת השבוע הוא לא נתן לי לעלות למשמרת ולא הודיע לי מראש שאני לא עובדת ושהוא לא יתן לי לעבוד, מה אני אמורה לעשות?

שלום דניאל

עליך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. כמו כן, פיטורים ללא שימוע מקימים לך עילה לתביעת פיצויי מהמעסיק.

בהצלחה

היי, יש לנו עוזרת בית חדשה ואני רוצה להתחיל לשלם לה את כל הזכויות.

ביטוח לאומי - קראתי שאני אמורה לשלם 5% והיא 2.5%. האם זה נכון? כי היא לא מוכנה לשלם את חלקה.
הפרשות לפנסיה ופיצויים - היא רוצה שאני אפריש, ללא החלק שלה. האם זה חוקי?

חופשה - קראתי שלפי החוק עלי לתת לה ימי חופשה (יחסית ל% משרה) ולא לשלם לה בכסף פעם בשנה. האם זה נכון?

היא כבר זרקה לי כדרך אגב שתבעה בעבר משפחה שעבדה אצלם, כך שאני לא רוצה להסתבך איתה ...

תודה!

שלום גלית

אני רק יכול להמליץ לך לפעול בהתאם להוראות החוק ומבלי לקחת בחשבון את בקשתה הלא חוקית של העובדת. אולי שווה לשקול האם להעסיק אותה בכלל, שכן זה יכול להיות פתח לצרות. העובדת אינה זכאית להחליט אם וכמה כספים להפריש לביטוח הלאומי. יש חוק ברור בנושא.

בהצלחה

ערב טוב
היום הבוסית שלי באה אליי ואמרה לי שטביעת האצבע שלי לא נקליטה.עד עכשיו היה לי כרטיס עובד בשבוע אחרון הם שינו את זה והחליט שזה יהיה טביעת אצבע
אז ככה הבוסית שלי יודעת שאני מגיע מרבע לשבעה בבוקר עד 4 וחצי לפעמיים עד חמש אפילו רבע שעה אחרי 5
הבוסית שלי החליטה שהיא הולכת מ7 עד 4 וחצי
ועשיתי שעות אני יודעת שאני מפסידה כסף פה
מה ניתן לעשות
תודה

שלום תהילה

שעון נוכחות ביומטרי או כרטיס עבודה ידני, זה לא באמת משנה... מה שחשוב הוא שעל המעסיק לשלם לך על כל שעות העבודה שלך בפועל ולא לפי הערכות. אם את חשה כי לא כך הדבר, פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך.

בהצלחה

טוב אז ככה.. התקבלתי לעבוד בחברה מסוימת. על מנת להתקבל לעבודה הייתי צריכה לעבור 5 שלבים שאחד מהם היה לסוע לתל אביב לאודישן ואני גרה ממש לא באיזור. אחרי שעברתי את כל השלבים אישרו את העבודה שלי, והתפטרתי ממקום העבודה שהיה לי עד אז.

עכשיו אחרי שבועיים בחברה המנהלת מעדכנת אותי כי קצצו משרה וככל הנראה שאפוטר.

האם זה חוקי לעשות דבר כזה עוד אחרי שהתפטרתי ממקום עבודה אחר?

שלום יעל

עם כל הצער הכרוך בכך, זכותו של המעסיק להחליט לפטר אותך גם אחרי שבועיים במקום עבודה חדש.

בהצלחה

במשך כ-3 שנים המעסיק שלי ואני מפרישים לקופת פנסיה בחברה מסויימת ,מאז ועד היום לא קיבלתי מסמך המעיד שיש לי קופת פנסיה באותה חברה וגם לפני כחצי שנה המעסיק החליף סוכן וזה בא מצוייד במחשב ומילאנו ביחד את כל הפרטים ושוב מאז ועד היום לא קיבלתי כל מסמך שיש לי באותה חברה קופת פנסיה
כששאלתי נציג של אותה חברה נעיניתי שכלל לא נפתח תיק לפי ת.ז שלי וכי הכספים נמצאים בחברה אבל לא בתיק הפנסיה שלי

האם ניתן לתבוע את אותה חברה על זה שבמשך 3 שנים לקחה כספים אך לא פתחה תיק מסודר על שמי ?

שלום מאיר

בהחלט ואף רצוי לעשות זאת! אי הפרשת כספים לפנסיה במשך 3 שנים מהווה עבורה פלילית מעבר לפגיעה הכלכלית בזכויות שלך. מומלץ בהחלט לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ומשם לגשת לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום.

בחורה נמצאת בשבוע ה10 להריונה (אחרי הפריה). יש לה קצת דימומים ולכן רופא הנשים שלה המליץ לה על שמירת הריון.

רופא מומחה פרטי טוען שיכולה לעבוד אך רק בעבודה משרדית . משהו שלא דורש מאמץ גופני.

הבחורה ניגשה למנהלת מקום העבודה וטענה שהיא מאוד רוצה לעבוד ולא רוצה לשבת בשמירה אך רק חייבת לעבוד בעבודה משרדית - כל שידרש בכל התחומים.

המנהלת מעוניינת שתיבדק אצל רופא תעסוקתי ששייך לארגון (אם יש דבר כזה). אך בתכלס המנהלת לא מעוניינת ככ שהיא תעבוד בכלל כי

א. אין לה מה לתת לה בעבודה משרדית וחבל לה על התקן והשכר שמשלמת.

ב. מפחדת שאם יקרה לה משהו - זו בעיה! הבחורה מתעקשת כן לעבוד באופן משרדי.

מה עכשיו? האם חוקי לשלח לרופא תעסוקתי? האם המנהלת יכולה לעשות דבר אחר מעבר? אשמח לשמוע תשובתכם והתייחסותכם לקושיה.

תודה רבה

שלום ענת

אם רופא הנשים המליץ על שמירת הריון יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת אישור לשמירת הריון, שאז כל הבעיות של העובדת מול המעסיק יפתרו.

בהצלחה

היי, הבת שלי חלתה ולא עבדה תקופה, אחר כך אושר לה ע"י רופאה תעסוקתית לעבוד רק 4 שעות, היה כך מספר חודשים, התברר לנו שהיא היית זכאית לאבטחת הכנסה, כאשר פנתה הם ניפנפו אותה בטענה שלא ביקשה בתקופת המחלה לכן לא מגיע לה כלום על החודשים הללו.
האם זה נכון? או אכן מגיע לה?

שלום אשר

חסרים בשאלתך פרטים רבים ולא ניתן לתת תשובה רצינית על סמך מידע חלקי. על בתך לפנות לבדיקת הנושא מול פקידי המוסד לביטוח לאומי ו/או מול עורך דין באופן פרטני.

בהצלחה

אני נמצאת במקום עבודה מזה כשנה בתפקיד בכירה ילדתי בחודש אפריל ובאמצע חופשת לידה המעסיק החתים אותי בטופס שברגע שאני חוזרת לעבוד הוא יחזיר אותי לכל עבודה שתיהיה זאת אומרת לרדת מבכירה לעובדת רגילה
אני אמורה לחזור לעבוד החודש הזה ושאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נהנתי שלא לבכירה אלה לעובדת רגילה ...

האם בחופשת לידה הוא יכול מבחינת חוק להחתים אותי ?האם זה קביל?האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת נאם זה נקרא התפטרות מוצדקת?
מה אפשר לעשות ??

שלום ליז

אסור למעסיק לשנות את היקף המשרה שלך ו/או את התפקיד שלך בשובך לעבודה לאחר חופשת לידה. החוק מחייב אותו לקלוט אותך לתפקיד בו הועסקת בטרם יציאתך לחופשת לידה ובכל מקרה אסור להרע את תנאייך. לחתימה על מסמך כפי שאת מתארת אין כל משמעות...

בהצלחה

אני ממש עצבנית. תגידו את דעתכן. אני עובדת במקום עבודה מסודר כבר 7 וחצי שנים. יצאתי לפני 10 חודשים לחופשת לידה, ואז חזרתי כעבור חצי שנה לעבודה. אמרו לי שמגיעה לי שעת הנקה יציאה מוקדמת עד שעה 3 למשך 4 חודשים מיום חזרתי. סבבה.. היום נגמרה לי השעת הנקה, אז אמרו לי לחזור למשרה מלאה עד 4.

אני נכנסתי לבוס וביקשתי להמשיך לצאת ב-3 כי אני צריכה להוציא את הילדה מהגן. אין לי ברירה אחרת.... אז הוא אמר שזו בעיה ולא יתאפשר. אז אמרתי שאני לא יכולה... אז הוא אומר לי קחי שבוע תצאי ב-3 ותמצאי פיתרון. החל מה 11.11 את עובדת עד 4. ואם לא, אז את לא עובדת פה יותר. אין יותר גועלי ומשפיל מזה! אני רק דואגת שיגידו שהתפטרתי אם אגיד שלא מתאים לי. ולא יתנו לי פיצויים... מה אתם חושבים? 7 וחצי שנים זה לא צחוק.. ממש ביזיון

שלום אלה

המעסיק אינו חייב להסכים לשינוי היקף המשרה שלך לאחר שובך מחופשת הלידה שלך. מה שכן, אם לא תצליחי להגיע איתו להסכמות בנושא, תמיד שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

שלום רב
בעלי עובד 11 שעות ביום בשבוע של 5 ימים. רציתי להבין באיזו שעה בדיוק הוא מתחיל לקבל 150% משכרו, משעה 11 כלומר כול שעה אחרונה ביום זה 150% או כבר אחרי 11 שעות כלומר משעה 12 לעבודה.

תודה על המענה

שאלה בנושא ״חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים״. לא מזמן התבקשתי להמציא אישור כזה לצורך התנדבות מסויימת. החוק מבורך בעיניי, אך מדוע הדרישה קיימת רק עבור גברים? אני כותב זאת כהורה שמודע לכך שגם נשים מסוגלות לבצע עבירות מין. בלשון החוק יש סעיף (13) לפיו הוראות סעיף 3 יחולו על נשים ״במועד שיקבע השר לביטחון פנים״. אני תוהה אם הבחנה מגדרית כזאת היתה עומדת במבחן בג״ץ. האם לא מדובר במשהו שמנוגד לעקרון השיוויון שאמור להתקיים בכל חוק?

עובדת כבר מעל 3 שנים בחברה. וצריכה לחזור לעבוד ב15 לדצמבר.. נגמרת לי חופשת לידה של ה3 חודשים.. אין לי מי שייטפל בילדה ולכן רוצה להתפטר לצורך גידולה..או לבקש שיפטרו.. אם יש דבר כזה..
השאלה אייך אפשר לדלג על ה3 חודשים שלא מקבלים בהם תשלום ולחתום אבטלה מהרגע הראשון?
יש לציין שהילדה פגית נולדה במשקל נמוך ויש לה ריפלוקס אם זה עוזר במשהו..
תודה רבה !!

הי ,
היום אושרה לי גמלה לשמירת הריון מה-7.6-7.9 ( התאריך שילדתי )
בפועל לא עובדת מה-1.5

1.מה התהליך עכשיו להגשת דמי לידה והאם ישולמו במלואם?

2. אני מתכננת לחזור לעבודה בפברואר ,
לעבוד כחצי שנה ולאחר מכן להתפטר לצורך גידול הילד.
עד כמה זמן מהרגע שילדתי אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?
והאם אני יכולה להגיש תביעה להפרשים ולאחר מכן להתפטר?

חודש 7 פוטרתי מהעבודה ( עבדתי שם רק חודשים וחצי ככה שאין מה לעשות) יש לי 11 תלושי משכורת ממקומות קודמים ברצף... עד הלידה נשארו 3 חודשים בערך, האם יש סיכוי שהתחשבו בהריון בביטוח לאומי ויתנו לי לחתום אבטלה בנתיים? הרי אין לי סיכוי להתקבל לשום מקום עם בטן כזאת ואני יודעת שהם רוצים 12 תלושים זה התנאי היה למישהי מקרה דומה? והאם זה יפגע לי בדמי לידה בהמשך?

היי

שאלתי כמה פעמים בעבר בכל מיני פורומים וקבוצות פייסבוק ואיש לא ממש נתן לי תשובה. מקווה לקבל תשובה אצלכם בפורום.

התחלתי מקום עבודה חדש ב24.12.16 בתאריך 16.4.17 יצאתי לשמירת הריון. ביום חופשת לידה 1.1.18.

בגלל טעות של המעסיק לא פתחו לי קרן פנסיה (הייתה לי קרן פעילה והיו אמורים לפתוח אחרי 3 חודשים), בינתיים משכתי את הכספים הקרן הפעילה שהייתה לי ב1.5.17.
הבנתי שעפ"י חוק במידה ולא עבדתי חצי שנה טרם הכניסה להריון אז אין חובה למעסיק להפריש כספים במהלך השמירה + חל"ת.

כמה שאלות:

1. האם חייבים לפתוח לי קרן פנסיה עם החזרה לעבודה?

2. במידה וכן, על איזה תקופה חייבים להפריש לי רטרו?

3. אם אני מחליטה להתפטר לצורך טיפול בילד איך אמורים לשלם לי פיצויים?
תודה

שאלה בגין דיני עבודה.
תבעתי(לבד, ללא עו"ד) מעסיק לשעבר שלא שילם לי.
התביעה הוגשה בתאריך 12.7.17
היום היה המשפט, הנתבע לא הופיע.
בכתב התביעה דרשתי:
1590 שח על ימי עבודה לא כולל נסיעות
הלנת שכר של כ30 יום--450 שח כחוק

השופטת קבעה בפרוטוקול כך:
1.שכר עבודה בסך 1140 שח
2.נסיעות 200 שח
3.דמי חגים בסך של 285
4.החזר הוצאות בית משפט בסך 750 שח

בנוסף רשום(ציטוט)
'הסכומים הנ"ל ישולמו בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחול החל מיום 12.7.17 ועד ליום התשלום המלא בפועל'

על מה מדובר ? האם מדובר על הלנת השכר?האם היא תיהיה מעל ל450 שח?

שלום רב.

התפטרתי ממקום עבודה לאחר כ7 חודשים, כאשר תקופת ההודעה המוקדמת נכנסת לחודש ה- 8.
לפי החוק, המעביד אמור להפריש לי פנסיה לאחר החודש השישי (או כולל?), והודעתי על כך למעביד.
המעביד טוען שהוא לא יכול לפתוח לי קרן פנסיה / ביטוח מנהלים, מכיוון שבעוד שבוע אני כבר לא עובד שם, ולכן יעביר את התשלום שהוא צריך להפריש בלי לפתוח קרן.
האם זה נכון? יש לכך השלכות כלשהן?

תודה.

הבוס צועק בלי סיבה ומאשים לכל אורך העבודה.
השבוע הגיע הדבר לשיא, צעק ממששששששש בלי סיבה ולא נרגע, השפיל מול לקוחות, מול עובדים ולא נתן פשרות להגיב.
יש אפשרות לתביעה? או להתפטרות עם פיצויים?

שלום לך

יכול בהחלט להיות שאינך חייב לעבוד בתנאים כאלה ואם המעסיק הגדיל לעשות והוציא דיבה בפני זרים, יכול ותקום לך תביעה בעילת לשון הרע כנגדו. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין.

בהצלחה

בוקר אור,
הגשתי התפטרות לצורך טיפול בילד. במכתב שהגשתי הדברים כתובים בצורה ברורה.
שאלתי היא האם במכתב הרשמי אותו מוציא המעסיק צריך להיות כתוב שההתפטרות היתה לצורך טיפול בילד על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי לקיצור זמן ההמתנה להחתמה בלישכה? כי כרגע רק מצוין שם שהם קיבלו את בקשת ההתפטרות שלי, אין שם אזכור שזה נעשה לצורך טיפול בילד.
תודה רבה.

שלום חדוה

אין כל משמעות למכתב תגובה של המעסיק ולמעשה הוא אינו חייב להגיב בכתב על מכתב התפטרות שניתן לו.

בהצלחה

שלום רב,
הנני עובד במשכורת גלובלית במשרד רוח.
בחודש אוקטובר, לא הגעתי לעבודתי בשל העבודה שלא חשתי בטוב. ( לא הלכתי לרופא, נחתי הרבה , ולכן לא הבאתי אישור רפואי).
המעסיק הוריד לי מהמשכורת סך של 260 שח. האם זה תקין?

שלום ליר

בהחלט. המעסיק לא צריך לשלם שכר על ימי היעדרות.

בהצלחה

בוקר טוב.
אדם עבר תאונת עבודה, בעל ביטוח תאונות עבודה. מהביטוח נאמר כי לאחר 3 חודשים הם מתחילים לשלם חודשיים רטרו. הומלץ להעזר בעורך דין מול חברת הביטוח.

האם לטמעמכם זה נחוץ? אי אפשר להתנהל מולם לבד?
ומה הסיכוי לקבל סכום גבוה יותר בעזרת עו"ד?

שלום אסיה

אכן, ברוב המקרים שבהם עורך דין מנוסה מייצג נתבע תאונת עבודה, סכום הפיצויים גדול יותר. בכל מקרה, תמיד מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין לצורך קבלת החלטה על תביעה ואולי גם על ייצוג כאמור.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת שעתית בחברת כוח אדם ואשמח אם תוכלו לענות לי על כמה שאלות שיעזרו לי בהגשת תביעה בבית דין לעבודה.

ראשית כל אני עובדת בחברה שנה וחודשים ועבור כל החגים תמיד קיבלתי תשלום של 6 או 7 שעות יום העבודה שלי הוא 9-8 שעות האם יש הסבר הגיוני כך?

לא שלמו לי דמי הבראה אחרי שנת עבודה בטענה שישלמו לי שנה הבאה על שני התקופות האם אפשר לדרוש בכל זאת לקבל עוד השנה?

ביולי חתמתי הסכם עבודה חדש שבו צוין ששעות העבודה שלי הם 8 שעות ואני הרבה פעמים עובדת קרוב 9 אבל לא יותר והשעות משולמות האם יכולים לבוא אלי טענות על כך במידה ואגיש תביעה?

האם יכול להיות סעיף בחוזה שאוסר תבוע את החברה במידה וכן כיצד להתנהל?

לאחר חישוב החברה חייבת לי בסביבות 4000 שח האם מקובל לבקש פיצוי סימלי בנוסף על מה שמגיע לי?

שלום קרן

על פניו נשמע שישנן לא מעט בעיות בהתנהלות המעסיק שלך. מומלץ וראוי לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לצורך הכנה להגשת תביעה כאמור בשאלתך. יש לקרוא את החוזה ולקבל ממך תשובות לשאלות רבות לפני שניתן יהיה להחליט איך וכיצד לפעול בדיוק.

בהצלחה

עבדתי כמורה (בתקן של סייען) והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע בתאריך 17/07 ואת מכתב הפיטורין הוא הגיש לי ב 26/07.
הוא הוסיף תקופת הודעה קודמת, כלומר שהפיטורין נכנסים לתוקף ב 13/08.
האם אני יכול לתבוע אות המעסיק? ומהם הזכויות שלי?

שלום אבי

למעסיק שמורה הזכות לפטר כל אחד מעובדיו בכפוף לקיום שימוע והליך פיטורין תקין. למה אתה חושב לתבוע אותו? האם זכויותיך הופרו בצורה כלשהי?

אכן, ההדגשה שלי הייתה על כך שמקצוע עבודתי הוא הוראה. ועד כמה שידוע לי על שפי הוראות תקנון עובדי ההוראה, יש חובה להודיע על פיטורי המורים עד סוף חודש מאי, מאחר ופיטורים בתאריך מאוחר יותר יש בכך כדי למנוע ממנו למצוא מקום עבודה אחר, היות ולאחר מועד זה מרבית בתי הספר כבר בחרו את צוות ההוראה לשנת הלימודים הבאה. בדברים שפירטתי כאן, לכאורה זכויותיי הופרו.
ושאלתי מתמקדת גם בבירור, האם תקנה זאת חלה גם על עובד הוראה שעבד בתקן של סייע?
תודה!

קיבלתי על חופשת לידה בשנת 2013..היינו מאושפזים בגלל ריפלוקס ואלרגיה לחלב.

עכשיו גילתי שבגלל שהיינו מאושפזים הגיע לי הארכת חופשת לידה בתשלום בגלל אישפוז של למעלה מ 15 יום.. האם עדיין יכולה להגיש 4 שנים אחרי גם עם לא עובדת שם כבר?

אולי קיבלתי ולא ידעתי איך אפשר לבדוק?

שלום,

עוקבת אחרי ערוץ הפייסבוק שלכם מזה יותר משנתיים ומוצאת שם עניין רב והמון חומר מעניין שאתם משתפים. ישר כח על העבודה וההשקעה הרבה שלכם. תענוג שיש את הפורטל שלכם כאן והפייסבוק. אני בטוחה שאתם עוזרים להמון עובדים ואני מקפידה לשתף ולהמליץ עליכם בכל פורום ובכל קבוצה מקצועית בפייסבוק ובמפגשי נטוורקינג בהם אני משתתפת. ונחזור לעניין שמציק לי ברשותכתם:

יש לי שאלה לגבי פיצויים.

עבדתי במשך שנתיים בחברה אשר הפרישה לי 5% מהמשכורת לקרן פנסיה בגין פיצויי פיטורים. לאחר שנתיים פוטרתי (בסוף נובמבר) מסיבות של צמצומים וכעת ממתינה לטופס 161 מהמעסיק.

האם הפיצויים שאני אמורה לקבל הם רק הכסף שנצבר בקופה עד מועד הפיטורים או שבגלל שההפרשה לקרן הייתה רק 5% המעסיק אמור להוסיף עד 8.33% עבור כל חודש?

האם המעסיק אמור להוסיף דמי הלנת פיצויים עקב עיכוב של יותר מחודשיים בקבלת טופס 161 ושחרור הפיצויים?

תודה
אינה