x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/11/2017 20:19
אני בחופשת לידה והודעתי למקום העבודה שלי (שבו אני עובדת ב 9 השנים האחרונות) שאאריך את החופשה לשנה, כלומר שאחזור לעבוד שנה מיום הלידה. לפי הידוע לי, החוק אומר שהמעסיק מחוייב לשמור לי את מקום העבודה עד שנה.
השאלה שלי היא: במידה ואעבוד בעבודה אחרת בתקופה זו, האם המעסיק הקודם עדיין מחוייב לי או שזה פוטר אותו מהמחוייבות כלפי?
תודה על תשובתכם !
השאלה שלי היא: במידה ואעבוד בעבודה אחרת בתקופה זו, האם המעסיק הקודם עדיין מחוייב לי או שזה פוטר אותו מהמחוייבות כלפי?
תודה על תשובתכם !
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שמירה מקום העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
