פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחותי עבדה בחברה מסויימת במשך שנתיים וחצי, ממוצע משכורת בין 4000-6000. 90% משרה (מצויין בתלוש גם).

התפטרה לאחר לידה לצורך טיפול בילדה.

הפיצויים שקיבלה הם על סך 4300₪ האם זה הגיוני?

נאמר לה מהשכר שהמשרה שלה ירדה ל25% לאחר הלידה ( בחופשת הלידה בכלל) ובכל מקרה שיש לה עוד פצויים שמגיעים לה מחברת פנסייה מסויימת.

הגיוני שחברה שבה היא הועסקה מורידים לה אחוזי משרה בעודה בחופשת הלידה? והאם ייתכן שהחברה המעסיקה משלמת רק חלק מהפיצויים ואתהשאר היא צריכה למשוך מחברת הפנסייה?

אני יודעת שפיצויים שיש בחברות מנורה, מגדל וכד׳ הם פיצויים ללא כל קשר לפיצוי המעביד הלא כך?