פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עלי עובד בתור מורה בשני תיכונים אחד דרך העירייה התלוש ותיכון נוסף דרך קבלן ועושים לו בעיות עם החופש שלקח כדי להיות איתי אחרי הניתוח קיסרי מכיון שהוא עובד בשני מקומות הניתוח היה ביום שני 05.03 והוא היה בחופש שני עד חמישי אבל ימי שני רביעי וחלק מהיום בחמישי (שעתיים) עובד במקום אחד וימי שלישי וחלק מהיום בחמישי עובד במקום אחר כלומר שני מעסיקים ואין רצף בחופש בגלל ימי הלימוד אז אמרו לו שהחופש לא רציף לכן לא מקבל . זה לא אמור להיות על ימי מחלה?

אשמח לתשובה.

שלום,
אני עובדת בחצי משרה - שלושה ימים מלאים בשבוע. כרגע אני בחופשת מחלה כבר שבועיים רצופים, האם יורדים לי 14 יום ממכסת ימי המחלה שצברתי עד כה או שיורדים מזכאות ימי המחלה שלי רק הימים בהם הייתי אמורה לעבוד, כלומר 6 ימים בשבועים? תודה.

היי,

אשמח לעזרה מעורך דין שמבין בדיני עבודה

הבאתי אישור מחלה עבור יומיים של עבודה - ביום הראשון עבדתי במשך 4 שעות וביום השני לא הגעתי - האם לפי החוק אמורים היה לשלם לי עבור היום השני חצי יום ? ולהוריד לי על היום הראשון את החוסר של השעות מחלה ? - כי מה שעשו לי זה : שילמו לי על היום שעבדתי בו - לפי השעות שעבדתי (4 שעות ) ואת היום השני חישבו כ 0 (כאילו לא הבאתי סיק של יום האתמול)

האם זה תקין ? תודה מראש

היי. אני עובדת במשרה מלאה. קודם כל רק לאחרונה הבנתי שהסכם השכר צריך להיות מעוגן בחוזה (אומנם הכל משולם בזמן ועם כל התנאים הסוציאליים, אבל החוזה היה מילולי בלבד). זה דבר אחד (אולי יעזור לתת תשובה מדוייקת). הודעתי למעביד שנרשמתי לקורס לימודי ושיום בשבוע עלי לצאת שעתיים לפני הזמן (משרד מאוד גמיש בזמנים וחבר'ה אחרים במשרד מקבלים אישורים על דברים דומים). הוא אמר שהוא לא מאשר לי לצאת לקורס בלי אפשרות לדבר על השלמת השעות בזמן אחר. האם מותר לו להטיל וטו על יציאה לקורס? בנוסף ביקשתי לפני חודש העלאה בשכר והוא סירב, ואמר שאם אוכיח את עצמי בחודשיים הקרובים יעלה את השכר, או שאפסיק לעבוד במשרד. אם אני יוצאת מהעבודה ללא אישור לקורס (כמובן מחתימה כרטיס) איזה השלכות זה יגרור?

אני צריך עזרה מעורך דין לבינתיים רק להתייעצות ואולי גם להמשך תהליך.

אני עבדתי במקום למשך שלושה חודשים ובשלושת החודשים נוקו לי מהמשכורת חמישים אחוז בגלל בעיות בתיאום המס.

אבל הבעיות בתיאום המס הם בגלל הבוס שבחודש הראשון לא הסכים לתת מכתב למס הכנסה שמאשר את זה שאני עובד אצלו, בחודש השני אמר שהתיאום מס לא נקלט עדיין במערכת ובחודש השלישי אמר שלא מוצא את תיאום המס שלי והעותק היחיד שלי אצלו.

אשמח לעזרה האם לתבוע את המקום על הלנות השכר ועל דברים לא נעימים שהבוס אמר לי.

האם עובד יכול לחייב עובדת לרשום לו כל בוקר בוקר טוב?

לאחרונה ביקשתי בעבודה שיסדירו לי חניה בבניין של המשרד. נאמר לי על ידי המנהלת שהם כנראה יאשרו לי את החניה אבל זה אומר שזה יהיה במקום תשלום נסיעות. יש לציין שהחזקת החניה עולה להם כסף ולא כל העובדים במשרד מקבלים חניה (רובם מקבלים) האם זה חוקי ותקין שהם לא ישלמו לי נסיעות?

אני עובדת במקום עבודה 6 ימים בשבוע, ימים א-ה 8 שעות כל יום ויום שישי 4 שעות, ז"א 44 שעות שבועיות. כששאלתי למה לא משלמים לי שעה אחת מתוך ה44 שעות כשעה נוספת נאמר לי שעות נוספות משלמים מעל ל45 שעות שבועיות. האם משלמים שעות נוספות אחרי 43 שעות שבועיות או 45 שעות שבועיות?

תודה רבה

היי, אח של חברה שלי היה אב יחידני ונפטר לפני כמה חודשים. הבת שלו ביקשה להישאר בסביבה שלה כדי לא להתנתק מבית הספר והחברות ונמצאה לה אומנה מקומית. חברתי (הדודה של אותה נערה) היא האפוטרופסית החוקית שלה ורוצה לדאוג להשיג לה את מלוא הכסף והזכויות שמגיעות לה. איך מבררים? האב ז"ל עבד במשך שנים במפעל, בינתיים התקבלה מהמעסיקים רק המשכורת האחרונה שלו, האם לא מגיע לבתו גם תשלום על ימי מחלה / חופשות שלא ניצל? או פיצויים כלשהם? ואיך מבררים מה וכמה? מה לגבי הפרשות לפנסיה / ביטוח מנהלים? איך מבררים אם היה לו ביטוח חיים? האם יש לנערה איזשהן זכויות שכדאי לדעת עליהן? עזרה נוספת (כספית או אחרת) שאפשר להשיג לה?

אשמח להבהרה לגבי צו ההרחבה שקבע כי כעת נעבוד 42 שעות בשבוע במקום 43. עובדים במשרה סטנדרטית של 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום, בשכר חודשי (לא גלובלי, אין מרכיב של שעות נוספות, והשעות הנוספות משולמות בנוסף), כיצד ישתנו שעות העבודה?

שלום
אני עולה חדש ועבדתי בשנתיים האחרונות בעבודה מסודרת עד שנאלצתי להתפטר בעקבות מצבם הבריאותי של הורי שמתגוררים בארה״ב.

לפני כמה ימים קראתי בפורום שאני יכול לקבל פיצויים על הסיבה הזאת אך כששאלתי את הרואת חשבון של החברה הוא אמר לי שהייתי צריך להגיד ולספק ראיות לפני ההתפטרות ואיבדתי את הזכות.
כשהודעתי למעביד על ההתפטרות באי מייל ציינתי את העובדה שאני עוזב עקב מצבם הבריאותי אך הוא לא ביקש ממני שום הוכחות או ציין שום דבר על פיצויים.
ההתפטרות התרחשה לפני שבועיים אבל עדיין עבדתי בחברה בחודש הנוכחי (חודש מרץ) כך שעדיין לא קיבלתי את בתלוש משכורת האחרון מהם.
האם זה באמת מאוחר מידי?

תודה רבה!

שלום קוראים לי אנה, אני בת 20 ועבדתי החברה שקוראים לה סאן קליניק.
רק בחודש הראשון שלי לעבודה שילמו לי בזמן ולאחר מכן איחרו כל פעם בחמישה ימים ושילמו בצ'ק ולא בהעברה בנקאית כמו שסיכמנו.
אני שוכרת דירה לבד ומבחינתי איחור כזה במשכורת הוא מאד משמעותי.
ראיתי שזה פוגע מאד בחיים שלי והתפטרתי. עבדתי שם חצי שנה בדיוק והודעתי הודעה מוקדמת של שבוע וחצי למרות שהייתי צריכה לעבוד רק שבוע אחד על פי חוק.
שוב פעם הוא לא שילם לי בזמן והייתי צריכה להילחם כמה ימים על מנת לקבל את הכסף
ראיתי בתלוש שהוא לא שילם לי ימי חופש, לא ניצלתי שום יום חופש בכל החצי שנה.
כבר כמה ימים אני רודפת אחריו שישלם לי את זה והוא מתעלם ולא עונה. הוא אמר שמגיע לי 900 אבל בגלל שהייתה טעות בתלוש ובמקום 29 שקלים לשעה הם עשו 30 שקלים לשעה הם יביאו לי רק 800 שקלים שזה גם נשמע לי קצת מדיי. הוא אמר שהעביר לי את הכסף שבוע שעבר, והכסף עדיין לא הגיע אליי, אני מנסה ליצור איתו קשר ואין מענה.
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי בכמה באמת מגיע לי על הימי חופש ומה עליי לעשות כדי שישלם לי.

אם אני לא זמינה אפשר ליצור קשר גם עם הבן זוג שלי 0505803009

פוטרתי מהעבודה לפני שנתיים ועד עכשיו לא שולם לי פיצויים .הוצע לי שהחברה תשלם לי את הפיצויים מכספי החברה ובעתיד שקרן הפנסיה שאלה הופרש מדי חודש תמצא אני מחוייבת להחזיר את הכסף שניתן . כמובן שלא הסכמתי ולא חתמתי על מסמך זה. אני שולחת מיילים בנוגע לעניין זה לאירית משאבי אנוש ואין מענה . ניסתי טלפונית ונאמר לי שהעניין בטיפול ,ציינתי כי במייל זה ציינתי את מספר המעודכן ושאשמח שיעדכנו אותי . אני לא יודעת מה לעשות במצב כזה ? אשמח לייעוץ והכוונה . תודה

שלום לכם,

תוך כמה זמן מתחילת ההעסקה מחויב המעביד להחתים את העובד על חוזה ההעסקה? אם העובד כבר התחיל את עבודתו באותו המקום וכעבור יומיים - שלושה (בטרם קיבל את החוזה או בעת קבלתו) יש חוסר הסכמה בעניין מהותי ושני הצדדים מחליטים לא להמשיך בתהליך ולהיפרד לשלום. האם המעביד מחויב לשלם לעובד את שכרו על אותם ימים ולהוציא לו תלוש משכורת בסוף החודש?

לי אישית ברור שכן, וזו גם התשובה שקיבלתי מחבריי, אך היות שבמציאות אנשים לא תמיד עובדים לפי מה שברור והוגן, רציתי לברר מה החוק בעניין זה.

תודה מראש!

אני עובדת בחברה קרוב ל8 שנים אני לאחר טיפולי פוריות קשים של כשנה הצלחתי ברוך השם להכנס להריון רק אציין שאני אם יחידנית.
אני בחודש שלישי ולפניי כשבוע הודיעו לנו בחברה באופן פתאומי שבא קונה למקום ופיטרו את כל העובדים.
עכשיו נימצאת בבעיה כיון שאסור להם לפטר אותי עפ"י חוק אבל גם לא מועסקת
מי יכול לעזור לי בפתרון מענה או כל דבר
תודה

בוקר טוב

יש לי שאלה אליכם בבקשה, אני עובד ברשת כלשהי וסגרו את הסניף שאני עובד בו לפני שבועיים ולא עשו לי שימוע וגם לכל מי שעובד איתי וכולם פשוט ״באוויר״ בלי לדעת לאן הם הולכים ומה נסגר איתם.

האם הרשת מחוייבת לערוך לי שימוע בגלל שנסגר הסניף? אפילו אם היא מתכננת להשאיר אותי
האם זה חוקי שכל העובדים באוויר ואינם מקבלים את הממוצע השעות השבועי שלהם בגלל שאין תקן באזור כרגע ואם מישהו מהעובדים פונה למנהל אזור הוא טוען שהאפשרות היחידה למשמרות היא במרכז הארץ ואנחנו מהצפון מה אפשר לעשות בנידון?

ועוד שאלה אם יחליטו להשאיר אותי בסניף באזור במרחק של 4 קילומטר מהסניף הקודם ואני מעוניין שיפטרו אותי האם יש אפשרות כזאת?

הי,

אני בהריון ועובדת בשלושה מקומות עבודה. באחד ממקומות העבודה, קיימה איתי הממהלת שיחה ואמרה שבקרוב כנראה ירד היקף המשרה שלי מכורח הנסיבות (אני קלינאית תקשורת שמקבלת מטופלים, כאשר כל סדרת טיפולים נמשכת מינימום כשלושה חודשים) מכיוון שכאשר הורים ישמעו שאני בהריון הם לא ירצו להתחיל טיפול אצלי שיגמר באמצע. היא אומרת שהם מבחינתם ימשיכו לשבץ לי טיפולים אבל אין להם מה לעשות אם ההורים לא יהיו מעוניינים.

אני עובדת שם במשרה חלקית בשעות קבועות ומספר השעות השבועיות מצויין בחוזה ההעסקה.

השאלה היא האם זה נחשב הרעה בתנאים שלא באשמת המעסיק ואז זה חוקי, או לא?

והאם אני צריכה לתת למעסיק התרעה על כך שלטענתי יש פה הרעת תנאים למרות שזה עדיין לא קרה בפועל או לחכות שזה יקרה? ואם צריך מראש אז כמה זמן לפני?

תודה!

עד היום אשתי עבדה מהבית וישבה עם הילד בן שנה וחצי בבית.
פוטרתי מעבודתי והיא צריכה לצאת לעבוד במשרה מלאה,האם אני זכאי להישאר בבית עם הילד ולקבל דמי אבטלה? הגן שלו מתחיל בספטמבר השנה.האם אני יוכל להתנגד לעבודות?

שלום,

אני מקבלת החזר נסיעות של 5.9 כפול 2 (הלוך חזור) לכל יום עבודה.

ועברתי דירה לפני שלושה חודשים ומסתבר שמאיפה שאני גרה כרגע אני אמורה לקבל 9.10 לכיוון.

האם מגיע לי החזר רטרו אקטיבי?

*אני קונה חופשי חודשי גם ככה כך שלא הייתי מודעת למחיר נסיעה בודדת.

תודה

בוקר טוב ,

אבא שלי עובד במפעל דרך כוח אדם .

המשכורת שלו הייתה אמורה להיכנס ב 10 לחודש אך בכוח אדם עשו טעות והעבירו את המשכורת שלו לעובד אחר מהפעל אך לא קשור לכוח אדם .

ב 13 מול כח אדם התברר שהם העבירו משכורת לחשבון של אותו העובד האחר לאוצר החייל במקום לאבא שלי לבנק פועלים בטענה שזה הבנק שאבא שלי מסר להם וחתם על טופס 101 .

מה שמתברר בסופו של דבר , שבתאריך 1.3.2018 הגיע בחורה מכח אדם למפעל למלא טופס 101 לשנת 2018 והביאו לה עובד אחר בשם אלכסנדר , וזה לא היה אבא שלי , הכח אדם לא בדק מי מולו ועל הפרטים של אבא שלי רשם פרטי בנק שגוי וחתם העובד .

רק בתאריך 16 לחודש אחרי הרבה ריבים וצעקות שהם טוענים שזו טעות שלנו , הם הכניסו לו משכורת .

יש פה עילה לתביעה ?

1. התבלבלו עובד אחר שלא קשור לכוח אדם עם אבא שלי.

2. טענו שאנחנו אשמים כי זה הפרטים שמסרנו להם וחתמנו עליהם לטענתם .

3. לא רצו להכניס לאבא שלי משכורת עד שהעובד לא יחזיר להם מה שהוא קיבל בטעות .

4. פספוס יום עבודה שלם כדי ללכת לבנק להסדיר את העניינים כבקשת כח אדם , ולהוציא אישור על קיום חשבון בבנק הפועלים .

5. עיכוב המשכורת של 6 ימים, ועיכוב הורדות בבנק .
אבא שלי עובד שם 3 חודשים, ב חודשיים הראשונים המשכורת נכנסה כרגיל לפועלים , רק במרץ זה נכנס לאוצר החייל בנק שגוי.

תודה מראש

שלום,
אני עובד כמאבטח בחברה פרטית מזה כשנתיים.
בהסכם העבודה שנעשה בתחילת תקופת ההעסקה, הסכמתי לעבוד מינימום 3 משמרות, כולל סופי שבוע.
1. איני מעוניין לעבוד יותר בשבתות (מכניסת שבת ועד צאת שבת) אולם אינני דתי, האם החברה יכולה לדרוש ממני או להטיל עלי סנקציות בשל כך? האם החברה גם רשאית בשל כך להפחית לי משמרות?
2. קיים חוק להבנתי שאוסר על העסקה באבטחה 4 שבתות ברצף, לאחר שנתיים "נזכרה" החברה בחוק הזה, אבל יצא שעבדתי ברצף הרבה פעמים ויותר מ4 שבתות גם.. האם אני יכול לדרוש פיצוי?
3. למיטב הבנתי, אין חובה בחוק על תוספת שכר לאחר צאת השבת, השאלה שלי היא אם עבדתי בשישי בבוקר (עד לפני כניסת שבת - לא נכנסתי לתוך שעות שבת) ולמחרת עבדתי בשבת במשמרת שחציה בתוך שעות שבת וחציה השני במוצאי שבת - האם על החברה לשלם לי תוספת שכר על השעות שבמוצאי שבת? קראתי שקיים חוק שאם לא חלפו 25 שעות בשבת אז על החברה לשלם תוספת גם במוצאי שבת.
תודה רבה על המענה ושבוע טוב.

שלום דורון

1. עליך לכבד את הסכם העבודה שלך בדיוק כפי שאתה מצפה מהמעסיק לכבד את חלקו בחוזה.

2. צריך לבדוק את הנושא לעומק. אכן, אסור להעסיק עובד 4 שבתות בחודש.

3. על המעסיק לשלם עבור שעות נוספות. ראה באתר זה כתבה בנושא התגמול עבור עבודה ביום מנוחה שבועי.

בהצלחה

שלום ,
עובד שעתי שעבד 10 חודשים ,
ופוטר מסיבות ענייניות ,
האם מגיע לו כספי פיצויים ?

שלום יקיר

ככל הנראה לא.

בהצלחה

שלום רב,
האם עובד חודשי שמוגדר באחוז משרה מסוים אך גם עובד כל חודש שעות נוספות - האם יש לחשב לו צבירת חופשה ומחלה גם לפי שעות נוספות כל חודש או רק לפי אחוז המשרה הקבוע?

בוקר טוב תומר

התשובה הנה רק לפי היקף שעות העבודה הרגילות של העובד.

בהצלחה

שלום רב, התחלתי לעבוד כשכירה במקום חדש, וגיליתי להתפתעתי כי סך הנסיעות אינו תואם את ההוצאות שלי.
לכשפניתי להנהלת חשבונות, נאמר לי כי אני מקבלת את הסכום עבור הימים בהם הגעתי לעבודה, פחות 20% שזה הערך הצבור ברב קו שלי. האם חוקי הדבר?? מעולם לא נתקלתי בחישוב כ״כ שפל בהחזרי הנסיעות... באם יש עיגון בחוק לדבר, אין לי אלא להישאר פעורת פה, הכיצד זה כשר? ודבר נוסף, האם רשאי בכל חודש המעסיק לשנות את אופן חישוב ההחזרים, בכדי להגיע למינימום מבחינתו ולהחזר הזול ביותר??
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה גדולה

שלום לי

המעסיק מחוייב לשלם לך את עלות הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה, בדרך הקצרה והזולה ביותר, בכל יום עבודה ועד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אם אני מתפטר אחרי 2 שנות עבודה איזה זכויות יש לי?

שלום אלכס

תלוי האם את חתום על סעיף 14 או לאו. בכל מקרה, אם לא, יש לך זכות לפדות את ימי החופשה הצבורים שלך בתשלום, לשחרר את קרן הפנסיה, לקבל דמי הבראה ולהתקדם הלאה בחיים.

בהצלחה

הנני מועסקת ב70%משרה.
הנני עובדת חודשית.
כיצד מחושבת שעת עבודה.
עפ"י 186 שעות בחודש או עפ.י השעות שלי שהיו בפברואר 160.
והשאלה באה לצורך תחשיב ש.נוספות או ש.חוסר.
תודה

בוקר טוב שרה

שעות נוספות מחושבות לפי היקף השעות שאת עובדת במהלך יום עבודה ולאורך שבוע עבודה. לא בחישוב חודשי בכל מקרה. השכר השעתי שלך אמור להיות מוגדר בחוזה העבודה שבניך לבין המעסיק וגם הוא, אינו כפעול היוצא מהיקף שעות העבודה שלך.

בהצלחה

עד היום החברה שעבדתי בה שלימה 150% על מוצאי שבת ועכשיו היא החליטה לשלם רק 100% האם זה חוקי

בור טוב מיטל

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה. כמה זמן את מועסקת במקום?

עבודה ביום שישי ושבת.
במידה ועובדים ביום שישי עד השעה 15 והמעסיק מחייב להגיע לעבוד במוצ"ש בשעה 19. לפי החישוב שלי זה פחות מ 36 שעות מנוחה.

האם זה חוקי? (עובד בסופר)

שלום אלינה

כל עוד ינתן לך יום מנוחה אחר לאורך השבוע וישולם שכרך בהתאם אין אם כך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

שבת שלום,

נפצעתי במהלך משחק כחלק מתחביביי שלא במסגרת העבודה , כרגע כבר שבועיים לא עובד ולא יכול לחזור לעבודה בכלל עד אישור של הרופא.

בחיפוש באינטרנט מצאתי מושג שנקרא "תביעה לתשלום דמי תאונה - לתאונה שאינה מעבודה", רציתי לשאול איך בדיוק אמורים להגיש אותה והאם יש זכאות מסויימת כדי לקבל פיצוי?

לציין כי כרגע החופשת מחלה היא מהימים שצברתי עד כה.

תודה רבה

בוקר טוב דוד

שאלתך אינה כשורה לנושא דיני עבודה. אני יכול להפנות אותך לאתר האינטרנט המשתפר של המוסד לביטוח לאומי, שם תוכל מצוא את כל המידע הדרוש לך תחת הלשונית תאונות אישיות.

בהצלחה ורק בריאות

היי, מברר עבור אישתי.

אישתי יצאה לחופשת לידה בחברה מסוימת בידיעה שהיא חוזרת אחרי הארכה של החופשה אך לא לאותו התפקיד. במהלך חופשת הלידה הציעו לה תפקיד שהוא כביכול על שם של חברה אחרת אך הוא חופף לחברה שהיא עבדה בה החברות הם חברות של עמילות מכס ושילוח המנהלים הם שונים אך הם יושבים באותו המקום עובדים אחד בשיתוף עם השני וחברה אחת משלימה את השניה מבחינת העבודה. כשחזרה לעבוד היא חתמה חוזה חדש כיוון שהשעעות שלה והשכר השתנו אך נאמר לה שהוותק ותנאים סוציאליים נשמרים לה. החודש היא קיבלה תלוש ראשון ובתלוש מופיע הורדה של פנסיה אך לא רטרו על התקופה שהיא הייתה בחופשת לידה (כנהוג).

השאלה היא כזו - האם מגיע לה תשלום רטרו עבור הפנסיה ואם לא האם המנהל הקודם היה אמור לתת לה מכתב פיטורים ופיצויים?

שלום מתן

מעבר לעובדה שצריך לבדוק אם הופרשו לאשתך כספים לפנסיה בזמן חופשת הליה, אסור למעסיק לשנות את תפקידה ותנאי העסקתה לאחר חזרתה לעבודה, אחרי חופשת לידה. יש הגנה ברורה בחוק לעניין זה ובתי הדין לענייני עבודה מקפידים בנושא.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם האפשרי.

בהצלחה