חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

ייעוץ מעורך דין

איב

09/04/2018 16:57

החלטתי להתפטר ממקום העבודה במהלך ימ מחלה שקיבלתי.

קיבלתי שבוע שלם מחלה- התפטרתי ביום השני לחופשת המחלה, לאחר יומיים מההודעה - המעסיק שלח לי למייל ובו ות כתוב כי עלי לתת לו 3 ימי התראה כפי שמצויין בחוק על מנת שלא ינוכו ימים אלו משכרי.

השבתי למעסיק שידוע לי וכרגע אני בחופשת מחלה וצירפתי אישור ימי מחלה מהרופא.

היום התברר לי התלוש משכורת - שהורדו לי ימי התראה מוקדמת + דמי הכשרה.

קיים סעיף בחוזה של התחייבות לשנת עבודה - אבל ניתן לראות בבירור שאני אינני חתומה על החלק הזה בחוזה אלא רק המעסיק חתום.

איזה הליכים אוכל לנקוט נגד המעסיק?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: ייעוץ מעורך דין

עורך דין

10/04/2018 06:26

שלום איב

אכן לא תקין לנכות ימי הודעה מוקדמת במקרה כזה, אם נתת את הימים והגם שהיית בחופשת מחלה. פני אל המעסיק בכתב ובקשי ממנו להשיב לך את התשלום שהורד משכרך.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ייעוץ מעורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה