x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - ייעוץ מעורך דין
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/04/2018 16:57
החלטתי להתפטר ממקום העבודה במהלך ימ מחלה שקיבלתי.
קיבלתי שבוע שלם מחלה- התפטרתי ביום השני לחופשת המחלה, לאחר יומיים מההודעה - המעסיק שלח לי למייל ובו ות כתוב כי עלי לתת לו 3 ימי התראה כפי שמצויין בחוק על מנת שלא ינוכו ימים אלו משכרי.
השבתי למעסיק שידוע לי וכרגע אני בחופשת מחלה וצירפתי אישור ימי מחלה מהרופא.
היום התברר לי התלוש משכורת - שהורדו לי ימי התראה מוקדמת + דמי הכשרה.
קיים סעיף בחוזה של התחייבות לשנת עבודה - אבל ניתן לראות בבירור שאני אינני חתומה על החלק הזה בחוזה אלא רק המעסיק חתום.
איזה הליכים אוכל לנקוט נגד המעסיק?
קיבלתי שבוע שלם מחלה- התפטרתי ביום השני לחופשת המחלה, לאחר יומיים מההודעה - המעסיק שלח לי למייל ובו ות כתוב כי עלי לתת לו 3 ימי התראה כפי שמצויין בחוק על מנת שלא ינוכו ימים אלו משכרי.
השבתי למעסיק שידוע לי וכרגע אני בחופשת מחלה וצירפתי אישור ימי מחלה מהרופא.
היום התברר לי התלוש משכורת - שהורדו לי ימי התראה מוקדמת + דמי הכשרה.
קיים סעיף בחוזה של התחייבות לשנת עבודה - אבל ניתן לראות בבירור שאני אינני חתומה על החלק הזה בחוזה אלא רק המעסיק חתום.
איזה הליכים אוכל לנקוט נגד המעסיק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
