כעובדת במעון של רשות מקומית, אני מקבלת תשלום עבור חגים בהם יש חופשה מרוכזת במעון (חול המועד, פורים וכד'), אך רק אם עבדתי באותו חודש בו היתה חופשה מרוכזת.
האם זוהי הזכות היחידה שלי לחופשה בתשלום?
האם בסיום עבודה, צריך לחשב כמה ימי חופשה שולמו לי בפועל ולשלם לי פדיון חופשה אם לא קבלתי מספיק?