מן הראוי לבחן את הנושא ונסיבות העסקתך לעומק. לא ניתן להכריע בשאלת הרעת תנאים במידע חסר. בכל מקרה, אם המעסיק תיקן את הרעת התנאים המוחשית לא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. כמו כן, אם המעסיק יתנגד לשלם לך פיצויים במקרה שיתפס להבנתך כהתפטרות בשל הרעת תנאים, תאלצי להגיש תביעה משפטית.