פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

על מנת לתת תשובה רצינית לשאלה המפורטת שלך יש צורך לקרוא את חוזה העבודה של העובדת במלואו.

מעבר לכך, אציין שאין כל סיבה להתפטר במקרה כזה. למעסיק יש זכות לפטרת את העובדת אם כך יבחר.

בהצלחה

בוקר טוב,

שואל בשביל מישהי שאני מכיר.

היא עובדת באבטחה, בחוזה היא התחייבה ל 10 חודשים. כשהתקרב מועד הריענון של הנשק היא אמרה לאחראי שהיא צריכה לצאת לרענון והיות והיא סטודנטית היא יכולה לצאת בקרוב לרענון נשק אבל בהמשך זה יהיה לה בעייתי מצד הזמן, האחראי אמר לה שיהיה בסדר אבל לא דאג להוציא אותה לריענון ועברה התקופה של הריענון.
בחברה מנסים להכריח אותה להתפטר (ומסרבים להביא לה תלוש שכר, אך את המשכורת היא קיבלה, וכמו כן אמרו לה להחזיר את הנשק) ומסרבים לפטר אותה
אציין, שעבר 10 חודשים ממועד חתימת החוזה אך לא עברו 10 חודשים מאחרי שהיא עשתה את הקורס (כי היא עבדה במתקן גם לפני שהיא עשתה את הקורס)

בחברה מסרבים לפטר אותה וטוענים שהיא הפרה חוזה בגלל שהיא לא יצאה לריענון למרות שהיא דיברה עם האחראי לפני כן והוא זה שחיכה לרגע האחרון למרות שהוא ידע שהיא לא תוכל לצאת לריענון בזמן הזה ( היא אמרה לו מראש) ולמרות שעברו 10 חודשים ממועד חתימת החוזה (הם טוענים שההתחייבות היא מרגע יציאה לקורס ולא ממועד חתימת החוזה)

האם ההתחייבות היא ממועד תחילת העסקה (חתימת החוזה) או מאחרי הקורס?
מה אפשר לעשות כאשר הם מסרבים לפטר?
האם הם חייבים לתת תלוש שכר או שהם חייבים רר לתת את המשכורת בלי התלוש?

תודה מראש