פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה.
האם מוסדר / מוגדר בנוהל / הסכם, משך הזמן שאני יכול לצבור שעות קורסים לגמול?
והאם מוגדר כמה שעות מקצועיות נדרש וכמה שעות של העשרה?

תודה רבה מראש

שלום ,מקווה שאהיה ברורה בשאלה.

אני בשבוע 37.
עקב סימפיזיוליסיז וכאבים נוראיים אני בחופש מחלה מה6.5.18.

משכורת 5.18 שולמה .

אין לי יותר ימי מחלה אצל המעסיק וגם לא חופש.
אני בבית ובעצם אין לי שכר עבור חודש 6.18.
מכיוון שאין לי משכורת עד הלידה המעסיק מבקש להודיע לחברת הביטוח על חודש 6.18 כחופשה ללא תשלום ואז הוא פטור חודש זה מלשלם לי לפנסיה .
השאלה היא באם אני יולדת עוד החודש המחויבות שלו זה כן לשלם לי הרי.

אם אני לא חוזרת איך הוא מקזז את חלקי?

הוא ממתין לתשובה לגבי חופשה ללא תשלום .

תודה

היי

אני עובדתשכירה במסגרת משרה מלאה במקום עבודה שנה ורוצה לעזוב.

האם אני מחוייבת להביא שבועיים התראה מראש?
האם אני יכולה לעזוב ללא התראה מראש ועדיין לקבל פיצויים ?

ושאלה אחרונה אם ברגע ואני מחוייבת להביא שבועיים מראש אני יכולה להשתמש בימים אלה בימי חופשה?

היי ערב טוב,
אספר פה בקצרה,
אני עובדת במקום עבודה מסויימת, וקרוב לביתי, ולאחרונה העבירו אותי לסניף אחר ללא התראה מראש ואמרו שאהיה חודש חודשים ואז אחזור לסניף שלי, אז הלכתי והסניף היה קרוב גם, ואז הסניף עברו לראשון לציון שזה לא קרוב , ואני נאלצתי לנהוג כל היום ברכב כי אני לא מסוגלת באןטובוסים ויש לי בעיה עם אןטובוסים בחילות וכו'
ועם הזמן אני חוזרת מהעבודה חולה כל הזמן כואבת לי הראש בגלל המזגן עלי כל הזמן והנסיעות ממושכת והתלוננתי שוב ושוב במשאב האנוש וביקשתי לחזור לסניף שלי ומיותר לציין שעברו מעל לחודשים, אך דבריי ובקשותיי נפלו על אוזניפ הערלות, אם יש עילה לתביעה? אם זה לא חוקי מה שהם עשו?

שלום רב,
אני עבדתי ב35 אחוז משרה כשבכל חודש עבדתי בנוסף כ-50 שעות "עודפות"\"נוספות" (כל שעה מעבר לתקן נחשבת לשעה נוספת). המעסיק העלה לדיון את סוגיית השעות הנוספות והחליט שאחרי שנה וחצי במתכונת זו אני הולך לעבוד אך ורק במסגרת המשרה שהוגדרה בהתחלה 35% שהם למעשה 15 שעות שבועיות בלבד. השכר שלי היה נפגע קשות אילו הסכמתי, טענתי שזו הרעת תנאים והמעסיק פיטר אותי כמה ימים לאחר מכן. אציין כי לפני חודשיים קיבלתי קביעות. האם ישנה כאן טענה לפיטורין שלא כדין או הרעת תנאים?

שלום רב יש לי שאלה

אני עובד כשומר בבית ספר. בחופשת הקיץ(יולי אוגוסט) הבית ספר יעבוד עד 10.7 בגלל קייטנות שיהיו בבית הספר.

אני יודע שבשנים שעברו היו המעסקים נותנים טפסי חל״ת לעובדי השמירה מה שכבר לא קורה היום.

השאלה שלי היא האם המעסיק מחויב לשלם לי את השכר היומי המלא במהלך תקופת הקטינות(מסימים מוקדם) ואחר כך בחודש וחצי שאין בית ספר?

ממה שהבנתי בצו הרחבה האחרון של עובדי האבטחה המעסיק מחויב לשלם עד בתקופת החופש הגדול.

אני מאמין שהצו הרחבה אמור לעזור לעובדים

תודה רבה

שלום,

יש לי שאלה, אני אמורה ללדת באוגוסט ומסיימת לעבוד בעבודה הנוכחית ב18/7, מדובר על עבודה שמלכתחילה הייתה ל9 חודשים בלבד. לפני כן עבדתי במשך שנה וחצי במקום אחר ויש לי רצף בין העבודות (על אוקטובר אפילו יש לי תלושים מ2 העבודות)

איך עובד הקטע של הטפסים לביטוח לאומי לאחר הלידה לקבלת כל הזכויות? האם אני אצטרך משהו גם מהעבודה הקודמת כמו מילוי טפסים או משהו אחר?

תודה רבה

אשמח לדעת אם אני עובדת במקום עבודה למעלה מארבע שנים והיתה הפסקת עבודה בין החודשים אוגוסט לדצמבר ועבדתי במקום אחר ויש לי את התלושים שבהם עבדתי באותם חודשים אך אין לי קשר עם אותו המעסיק מאז(חברה פרטית).

מבחינת ביטוח לאומי אני יודעת שהמעסיק צריך להגיש מסמך שמפורטים בו התלושים לקבלת דמי הלידה. מה עושים במידה ואין לי קשר עם אותו המעסיק אך רק את התלושים ויש לי רצף של עשרה חודשים בהם עבדתי רצוף?

לא רשום מידע על זה בביטוח לאומי

שלום לכולם רציתי להתעייץ עם עו"ד לגבי ביטוח לאומי אני כבר מקבל קיצבת נכות לצמיתות נכות כללית
ויש לי עוד בעיה שהתגלתה בגבי וביטוח לאומי אינו יודע עלייה אבל הבנתי שזה לא משנה כי אני מקבל כבר קיצבה

היעוץ שלי עם עו"ד היא להתעייץ לגבי עבודה במקום מסודר עד כמה יכולת ההשתכרות שלי אני יודע שיש טבלה והכול רשום באתר אבל אני רוצה עו"ד להיפגש ושיברר בדיוק לגבי מצבי חשוב לי מאוד. אשמח שעו"ד שזה תחום התמחות שלו ביטוח לאומי שיצור איתי קשר - אני מאזור בת ים ונגיש לכל גוש דן והסביבה.

היי, שאלה לגבי חופשת מחלה

התחלתי לעבוד לפני כמה ימים במקום עבודה חדש ולאחר ארבעה ימים חליתי ואני אעדר לפחות שלושה ימים.
כמובן שלא הספקתי עדיין לצבור ימי מחלה.

במקום העבודה הזה מתנהלים לפי החוק (יום ראשון ללא תשלום, שני ושלישי 50% ורק מהרביעי 100%).

האם אני אקבל את התשלום עבור אותם ימים או שבגלל שלא נצברו עדיין ימי מחלה לא מגיע לי תשלום?

תודה מראש לעונים

שלומות!

אני מורה המועסקת דרך עיריית ת״א (מועסקת שם מספטמבר2017).

היום התקשרה נציגה של העיריה ממשאבי אנוש לבשר לי שבמשך כל החודשי העסקה שלי הם הזינו לי דרגה לא נכונה (דרגת שכר גבוהה מידי) ואי לכך הם הולכים לקזז לי 4000₪ מהמשכורת- בבת אחת או תשלומים לבחירתי.

האם הדבר חוקי לקזז ברטרו? כאשר עברו ככ הרבה חודשים?

אשמח לכל עזרה!
המון תודה.

אם הוחלט ביני לבין המעסיק החזר נסיעות על בסיס קילומטרז ולא על בסיס נסיעה מוזלת בתחבורה ציבורית (חופשי חודשי). איך נעשה החישוב? כמה אמורים לשלם לי עבור כל קילומטר?

שלום

איך אני משווה את השכר בין שני מעסיקים שונים. בכל אחד ישנם סעיפים אחרים. אחד כולל רכב והשני לא, הפרשות מעביד שונות לפנסיה וכו'.
האם יש מקום בתלוש שמגלם את כל הדברים ונותן במספר אחד את השכר ברוטו?

תודה רבה

היי,

מעסיק שלי מלפני 5 שנים פשט את הרגל. עבדתי במקום כ10 חוד' בדיעבד גיליתי שלא הפריש את כספי הפנסיה כלל וכן לא הפריש כספים לביטוח לאומי. הבנתי שבית המשפט הכריז עליו פושט רגל ומונה לו כונס (הוא פשט את הרגל בעת העסקתי אצלו,לפני כ5 שנים)

לאחרונה קיבלתי מביטוח לאומי בקשה לתשלום דמי ביטוח לאומי על אותם חודשיים שהועסקתי אצלו. לצערי בשל הבעיות עימו בחודשים האחרונים להעסקתי לא קיבלתי ממנו תלושי משכורת. ונוצר פער של חודשיים שאין באפשרותי להציג תשלום בגינם.

1. האם אני יכולה עדיין להגיש בקשה לכספים הנ"ל מהכונס ולהגישם לביטוח לאומי?הכספים החייבים לי מהמעסיק?
(מעולם לא הגשתי את התביעה)

2. האם יש לי אפשרות לדרוש מביטוח לאומי לנכות חלק מהחוב באיזשהו אופן?

לפני חמישה חודשים (ינואר 18) התפטרתי מעבודתי אשר הייתי בה כשנתיים וחצי.

זה קרה לאחר שעברתי אירוע חרדתי (כנראה כתולדה של לחץ) והייתי הרבה בבית ובבדיקות.

עכשיו שכבר התאוששתי, שמתי לב שבפיטורים שלי, לא קיבלתי את הפיצויים, למרות שחשבתי שפשוט זה הועבר אל הפנסיה שלי.

יש לי מכתב רשמי מהעבודה שהם ציינו במפורש שאני סיימתי בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים.

כשקראתי באינטרנט לגבי תיקון סעיף 14 או משהו כזה, נראה לי שאני זכאית.

איך אני יכולה לדעת שאני באמת זכאית, בטרם אני פונה אל המעסיק ומבקשת תשובות ?

אודה על עזרתכם.

בוקר טוב

עובד שהתקבל לעבודה ובעבר היתה לו קרן פנסיה אבל הוא משך את כל הכסף. וכשהתקבל לעבודה אמר שהיתה לו קרן פנסיה וסוכם שלא יופרש משכרו לפנסיה. ולא ציין שמשך את הכסף. לאחר שנתיים התפטר ומבקש את כל ההפרשות לפנסיה שכביכול המעביד היה צריך לשלם לו. האם על פי החוק הוא זכאי להפרשות פנסיה?

שמירת הריון- חודש חמישי

במיון הרופא הביא לי מכתב שחרור ובו כתב: חופשת מחלה עד הלידה, מומלץ לשקול שמירת הריון.

מה עושים ? אמרו לי שביטוח לאומי קשים בעניין הזה. במוקד שלהם הם לא יודעים לענות על מה הזכאות כל כך מבחינת החמרה רפואית. והרופא נשים אמר לי שלא נירא לו שיאשרו לי אז מה עושים אם יש לי חופשת מחלה ואין לי בתלוש את כל הימים עד הלידה.

תודה

אני בחופשת מחלה ומקבלת שכר בסיס בילבד ללא הבונוסים האים זה חוקי?

שלו' וברכה
תודה רבה רבה על הפורום הנפלא
ילדתי בשעטומ"צ לפני למעלה משלושה חודשים הגשתי בקשה לתביעה לדמי לידה, עבדתי אצל כמה מעסיקים המעסיק האחרון עבדתי אצלו שלושה חודשים הוא נתן לי שתי תלושים מחברה אחת שבבעלותו ותלוש אחד מחברה אחרת שבבעלותו - לא יודעת למה עשה את זה
למעשה ביטוח לאומי ביקשו שאמלא טופס יחסי עובד מעסיק לתקופות קצרות מילאתי שלחתי כולל תלושים ותדפיסי בנק טופס 106 וכו'
הוזמנתי לחקירה הם רוצים שאוכיח שעבדתי לפי שעות ואין לי הוכחות בידים משום שדיווחתי למעסיק על השעות במייל ואין לי את המיילים האלו כבר לא ידעתי שזה יעשה בעיות...
הם עדיין לא אישרו לי את התביעה מה עושים.

אני עובדת כמדריכה .אנו טסים לחול עם 30 חניכים עם צרכים מיוחדים השאלה שלי היא
אנו מקבלים על כל יום 10 שעות בלבד כשבפועל אנן עובדים
משבע בבוקר עד 23.00 לפחות.
האם זה תקין?
לציין שאנו לא משלמים!רק בטוח חול.
נוסעים לצורכי עבודה נטו!!
אשמח לתשובה

אני עובדת כמדריכה .אנו טסים לחול עם 30 חניכים עם צרכים מיוחדים השאלה שלי היא
אנו מקבלים על כל יום 10 שעות בלבד כשבפועל אנן עובדים
משבע בבוקר עד 23.00 לפחות.
האם זה תקין?
לציין שאנו לא משלמים!רק בטוח חול.
נוסעים לצורכי עבודה נטו!!
אשמח לתשובה

חברה שלי עובדת בתור מעצבת גרפית בחברת סטארט-אפ ושכרה מחושב ע"פ שכר גלובלי (כולל בתוכו תשלום על שעות נוספות). לאור החוק החדש שנכנס לתוקף, שמקצר שעות עבודה בשעה אחת, פנתה היא והעובדים האחרים שאיתה בשאלה אל ההנהלה אם זה תקף גם לחברה שהם עובדים בה, (היינו - אם יקצרו להם את שעות העבודה השבועיות בשעה אחת), ונאמר להם שלא, מכיוון שהשכר שלהם הוא גלובלי, ונשאר קבוע. (בגלל השעות הנוספות שכלולות בשכר בין אם הם עובדים אותן או לא).

האם החברה רשאית לעשות את זה? להחזיק את העובדים מעבר לשעות העבודה שכעת דרושות ע"פ חוק?

תודה רבה

אני זכאית לדמי לידה?
עבדתי שלוש שנים במקום מסויים, לאחר מכן התפטרתי הייתי חודש ללא משכורת. ולאחר מכן חתמתי אבטלה למשך 3 חודשים נוספים. מיד לאחר האבטלה מצאתי עבודה, עובדת 5 חודשים עד שכנראה מפטרים אותי בחודש רביעי להריון. (מה שאומר שיש לי אעוד 5 חודשים ללדת)

האם אני זכאית לדמי לידה? האם אני יכולה לחתום שוב אבטלה מרגע שיפטרו אותי?

ולפי מה הם מחשבים את הדמי לידה במקרה שלי?

בוקר טוב

לאחר שיחת שימוע המעסיק החליט שהעובד ימשיך לעבוד כרגיל את תקופת ההודעה המוקדמת 30 יום עד לתאריך 4/7

מה אומר החוק לגבי חוסר שעות אם העובד יוצא לראיונות עבודה יש במצטבר חוסר שעות?

הרי אם היה יושב בבית היה מקבל שכר מלא וכאן הוא מספיד שעות במצטבר.

דבר נוסף אם נשארים ימי חופש. משלמים עליהם מס? או שזה מגיע לשכר כרגיל.

תודה רבה

שלום
באמצע אפריל התחלתי לעבוד באיזשהי חברה.
הם בדיוק עברו מרחובות לתל אביב וזו שהיתה לפני ילדה ולא נוח לה לנסוע כל יום רחובות תל אביב אז הם חיפשו עובדת חדשה.
זו הייתה חצי משרה, כמנהלת חשבונות, משרה שעתית, בלי הרבה תנאים, לא פנסיה ולא כלום.
במהלך העבודה הבוס כל הזמן גער בעובדת הותיקה שלו שהיא משאירה אותי הרבה שעות והוא לא מוכן יותר מ- 4 שעות. הייתה אווירה כזו לא נעימה,אבל לא זה העניין.
עברו להם חודשיים והמזכירה הראשית לקחה אותי לשיחה ואמרה לי שהעובדת הקודמת רוצה לחזור והם מחוייבים להחזיר אותה, מה גם שהם רוצים לאחד בין החברה של הבוס ואחיו ואז לקחת מזכירה לשני התפקידים.
לי יש תחושה שמלכתחילה הביאו אותי להחליף עובדת בחופשת לידה ופשוט העדיפו לא למסור את המידע הזה, כי זו כזה ג'וב עלוב
שהם חששו שלא יצליחו לגייס אף אחת
האם זו עילה לתביעה שלא נתנו לי את האינפורמציה המדויקת במועד ראיון העבודה?
תודה רבה

שלום ורד

קשה מאד לענות בצורה מלאה לשאלה שלך מבלי לבחון את חוזה העבודה שלך. בכל מקרה, אחרי חודשיים של עבודה לא בטוח ששווה להכנס למאבק משפטי. אם הנושא מטריד אותך ותרצי לקבל תשובה מלאה תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שאלה בנושא דיני עבודה

ב-2016 התחלתי לעבוד במכללה לחינוך כעוזרת הוראה של מרצה. הגדרת תפקידי הייתה בדיקת עבודות ומבחנים מהבית בהתאם לצורך.

1. בכל שנה הייתה מכסה של שעות וכשהיא הסתיימה, הסתיים תפקידי באותה שנה.

2. בתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד ב-5.1.2016. קיבלתי הפרשות לפנסיה, כאשר כתוב ב-3 שורות: ב.ל. + בריאות, הראל גלעד חובה ופ. לא חייבים במס.

3. המרצה מסרה לי שהיא ביררה במכללה וקופת הגמל כוללת קרן פנסיה ופיצויי פיטורים. זה לא כתוב בתלוש.

4. החל מהשנה שעברה קיים חוזה.לפי חוזה ראשון: כתוב שתקופת ההעסקה הוא מנובמבר 2016 עד כולל יוני 2017,שכר עבודה הוא 50 ₪ לשעה, כאשר הזיכויים מהשכר הם מס הכנסה וביטוח לאומי ופנסיה חובה. בחוזה הנוכחי מנובמבר 2017 כתוב שתקופת העסקה: 8 חודשים, מנובמבר 2017 עד וכולל יוני 2017. עד נובמבר 2017, עם אותן התניות. קודם לכן לא היה בעצם חוזה כזה, אלא הגדרות של מספר שעות העבודה לכל קורס.

5. לטענת המרצה: "את לא מפוטרת כי בחודש אוקטובר ממשיכים לעבוד במו בכל שנה. אין הבדל מבחינת התנאים שלה השנה לשנים קודמות....יש לך סעיף של הפרשות לקופת פנסיה. זה מופיע בתלוש שכר שאת מקבלת. זה כולל גם פיצויים כשתרצי להתפטר... יש לך קופת גמל, נכון? זה כולל הפרשות לקרן פנסיה ופיצויים ויש גם פנסיה חובה".

שאלותיי:

1. האם סיום תקופת העבודה משמעותה שאני מפוטרת ?
2. האם העובדה שלא כתוב בשום סעיף שהשכר או ההפרשות כוללים פיצויי פיטורים, משמעותה שאני זכאית לפיצויי פיטורים?
3. האן העובדה שאין רצף בהפרשות לפנסיה משמעותה שאני מפוטרת?
2. אם כן – האם אני זכאית למכתב פיטורים מסודר?
3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? לא קיבלתי כאלה עד עכשיו
4. כיוון שבתלושים כתוב שתחילת העבודה ב-5.1.16 - האם המשמעות היא שיש בעצם רצף תעסוקתי? אם הוא קיים, האם המשמעות היא שהמכללה חייבת להפריש לי פנסיה באופן רצוף?
5. האם אני זכאית לימי חופשה? אם כן – איך הם מחושבים? כמה מגיע לי?
6. כיוון שכתוב שתחילת העבודה ב-1.5.2016 – האם המשמעות היא שיש לי רצף תעסוקתי?
7. מה המשמעות של כתיבת סה"כ שעות עבודה לכל קורס, בלי מועד סיום העבודה?
8. מה ההשלכות של זה?
9. האם יש לי זכויות נוספות?

תודה

שלום שרית

המקרה שלך מורכב ומצריך התייחסות הרבה יותר רצינית, מאשר הייעוץ וההכוונה הראשונית שניתנים בפורום אינטרנטי כזה או אחר. פני לפגישה אישית עם עורך דין שיוכל גם לבדוק את החוזה שלך ותנאי העסקתך, וכך תוכלי לקבל מענה רציני ומקצועי בכל אחד מהנושאים שהעלת.

בהצלחה

האם המעסיק רשאי להפריש את התנאים הסוציאליים הכתובים בחוק רק על חלק ( נניח 70-80 אחוז) מהשכר הקבוע ?
כלומר להוסיף סעיף לחוזה שבו השכר הקובע לתנאים הסוציאליים יהיה רק 75 אחוז מסך השכר בקבוע ?

שלום יהודה

זה נשמע לא תקין בעליל ופוגע בזכויות שלך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת החוזה מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה.

בהצלחה

שלום רב. אני עובדת בעיריית ירושלים מזה 32 שנים. בת 55. מעוניינת לפרוש. הודעתי על כך. כמה פנסיה באחוזים אני אמורה לקבל. יש לי פנסיה תקציבית. לפי מה שהבנתי יש לי 64 אחוז ובעריה מוסיפים 6אחוז ככה שאגיע ל70 אחוז. זה נשמע הגיוני? אוכל לקבל הפנסיה המיידי? אשמח לתשובה. בברכה אסתר

שלום אסתר

המקרה שלך מצריך בדיקה יסודית ומעמיקה ולא ניתן לפתור את הנושא מעל גבי פורום אינטרנטי. מוטב לפנות לפגישה אישית עם עורך דין ולקבל ייעוץ מפורט בנושא, בטרם קבלת החלטות.

בהצלחה

בדואר לא ציינו בפני שיש הבדל במילוי בין שכיר לעצמאי ובטעות מילאתי שעבדתי במקום 1 ולא ציינתי שבעצם אני עצמאי ולא שכיר מה עושים?

שלום לאה

סביר שצריך למלא את הטפסים שוב ולשלוח אותם מחדש. בכל מקרה, אני מניח שניתן לבדוק את הנושא באתר רשות המיסים.

בהצלחה

עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה

שלום רועי

הבנת נכון מאד - אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניין בטרם קבלת כל החלטה. המדובר על פניו על הרעת תנאי עבודה ולכן מן הראוי שהפיצוי שיוצע לך יהיה הולם וראוי.

חייג למספר 072-334-2000 ובחר את אזור מגוריך - לשיחה עם עורך דין מנוסה.

בהצלחה

אם מלצר עובד רק שעה או שעתיים במקום ארבע שעות כמו שסוכם והוא מתלונן על זה כבר חודשיים וזה כי המנהל שלו החליט לעשות לו בכוונה, עם המנהל הוא לא מצליח לדבר ועם הבעלים גם לא כי הוא לא מוכן להתערב,

בנוסף, לא קבעו לו משמרות קופה של כמה חודשים ואפילו שהוא מלין על כך זה לא טופל רק לאחר חודשיים שהיו צריכים מלצרים.

המנהל משחרר את העובד לאחר שעה עבודה וגם לאחר שעתיים עבודה כשהדלק עולה לו את אותו סכום שהוא הרוויח ככה שיוצא שהוא עבד במשמרת רק שעה או שעתיים שזה יוצא לו ארבעים שקלים סך הכל למשמרת וזה כאילו עבד בחינם.

בנוסף, המנהל מתעלל בו, משפיל אותו ונותן לו לחכות 40 דקות ולפעמים גם שעה אחרי שקבעו לו משמרת,

יוצא שכל יום הוא עובד גג שלוש שעות (יותר נכון שתשעים אחוז מהזמן הוא עובד רק שעה או שעתיים) שעות ויוצא לו שכר ממש נמוך כמו 35 או 40 לשעה.

האם זה הרעת תנאים?
האם זה שינוי ביחס לעובד?

האם מגיע לו לתבוע מה שמגיע לו מבחינת חוק?

שלום הודיה

לא ברור כמה זמן את עובדת במקום. בכל מקרה, על פניו ניתן להניח כי קיימת הרעה בתנאי העסקתך ואם את בעלת ותק במקום העבודה וברצונך לטפל בנושא ולנסות להשיב את המצב לקדמותו, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה