פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מעסיק רשאי להכריח את העובד לצאת להפסקה?

הי

שאלה לגבי שעות עבודה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפי משכורת גלובלי ו8.20 שעות ביום . החודש הביאו לי דוח שעות עם תקן שעות של 199 שעות בחודש לפי חישוב של כמות שעות × כמות יומי עבודה בחודש .

אני התחלתי לעבוד באמצע חודש ולפי חישוב של 199 שעות חסר לי 70 שעות שמורידים לי מה משכורת השאלה האם זה חוקי ? הרי יש חוק שמשרה מלאה היא 186 שעות אז למה מורידים לי 70 שעות ולא 57?

שלום קטי

כמובן שהמעסיק לא אמור לשלם שכר עבור חודש מלא עם עבדת רק חצי חודש.

בהצלחה

צהריים טובים
בן זוגי אינו ישראלי וכרגע מתוגרר איתי בישראל עם ויזה b1 שהיא ויזת עבודה ושהיה שניתנה לו מתוקף כך שהוא בן זוגי. ברמת העיקרון אם אנחנו נפרדים עלינו לעדכן את משרד הפנים והויזה שלו מבוטלת,מפני שהרלוונטיות שלה היא מתוקף זוגיותינו.
היום הוא היה בראיון עבודה. יש לציין שזה היה ראיון שני באותה החברה ושהם ידעו מראש שויזת השהיה שלו היא ויזת בן זוג. החברה לא העלתה את הנושא הזה בראיון הראשון ולא באף שיחת טלפון או מייל, ובן זוגי עשה תהליך רגיל לגמרי של מתמודד לעבודה רגילה. היום הוא רואיין ע"י המנהלת שלא פגש לפני כן, ומעבר לזה שהיא היתה גסת רוח בלי שום קשר והחזיקה נגדו כל מיני פרטים ודחקה אותו לפינה בצורה מבחילה, היא העלתה את נושא הויזה ואמרה לו שהיא חוששת להעסיק אותו כי" מה יקרה אם אתה וזוגתך תיפרדו ותאלץ לעזוב את הארץ?". לאחר מכן פנתה לשאלות פרטיות על הזוגיות שלנו ושאלה אותו האם אנחנו מאוהבים ומה התכניות שלנו אחד לגבי השניה. היא גם ציינה שבמידה והיה לו אישור שהיה מתוקף אחר היא היתה מהססת הרבה פחות לקבל אותו לעבודה. מעבר לזה שזה פשוט חצוף... האם בכלל מותר לה לשאול דברים כאלה על הזוגיות? זה חוקי? האם זו נחשבת אפליה שהיא לא מוכנה לקחת אותו בגלל הויזה?
תודה

שלום נטע

עליך לפנות עם בן זוגך לקבלת ייעוץ משפטי אישי על מנת לבדוק את הנושא לעומק. לא ניתן לפתור את הבעיה מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

בוקר טוב,

שאלה בנושא דיני עבודה.

אישה שעובדת בגן פרטי כבר 7 שנים בערך ולפני חודש וחצי בערך שברה את הקרסול בגן. נמצאת מאז בחופשת מחלה בהנחיית אורטופד וכשניסו לבדוק כמה ימי מחלה נצברו לה (לא לקחה ימי מחלה מעולם בכל שנות העבודה שלה שם) פתאום ראינו שבתלוש לא מצויינים בכלל ימי מחלה ואצל חלק מעובדים אחרים כן מצוין הכמות ואצל חלק לא. בשיחה עם מנהלת הגן היא אמרה שזה כתוב אצלם במערכת ושאם העובדת מבקשת ימי מחלה נותנים לה בלי בעיה אבל עד כמה שידוע לי הם מחויבים לציין בכל תלוש כמה ימי מחלה נצברו עד לאותו הרגע.

בנוסף גילו בתלושים שבכל כמה חודשים המעסיקים לוקחים את ימי החופשה שנצברו ופודים אותם לתשלום ואומרים שזה כדי לתת לעובדים את הכסף הזה אבל מעובדת אחרת במקום (שם כבר 11 שנה) הבינו שזה כדי למנוע מהעובד לצבור אותם דבר שעד כמה שידוע לי גם אסור וגם יוצר מצב שברוב התלושים שלה בחודשי הקיץ כתוב לה בכלל מינוס בימי חופשה כי כשהיא כן רוצה לקחת אותם בשביל נופש אז אומרים לה שאין לה ימים לקחת ויתנו לה על חשבון ימים עתידיים.

כשפנו למעסיקה בבקשה לקבל את הפרטים של הביטוח על מנת לקבל ממנו פיצוי של תאונת עבודה המנהלת הפנתה קודם לביטוח לאומי ואמרה שאחרי שיסדירו את העניין מולם היא גם תעביר את הפרטים.

משהו בכל ההתנהלות הזו מרגיש לי קצת הרבה לא תקין והייתי רוצה לדעת קודם כל האם זה חוקי לא לכתוב את ימי המחלה שנצברו ולפדות לעובדים ימי חופשה לכסף מבלי שביקשו ואז ליצור אצלם "מינוס" של ימים. בנוסף, האם היא באמת אמורה להגיש קודם תביעה בביטוח לאומי ורק אחר כך מהביטוח של הגן או ההיפך?

תודה מראש ויום טוב.

היי

שאלה בנוגע לעבודה.

במידה והמנהל שולח הביתה באמצע יום עבודה ביום שלישי
ואומר לא להגיע עד יום חמישי שתתבצע שיחה ( לא שימוע)
לאחר השיחה שוב שלחו הביתה ואמרו להגיע בשני לשימוע
ביום שישי בערב המנהלת שולחת הודעה להגיע בראשון שלא תיהיה שיחת שימוע ומשאירים ומעבירים למחלקה אחרת.

השאלה האם אמורים לשלם על הימים שהייתי בבית ?

שלום אביטל

מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה, כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים, שאחרת על המעסיק לשלם על כל יום כאמור.

בהצלחה

שלום רב
המעסיק שלי (בנק הפועלים) מפטר את רוב העובדים שלו לפני קבלת קביעות - בתום 4 שנות העסקה - וכך קרה גם איתי. במכתב הפיטורין לא נרשמו הסיבות לפיטורים, על אף שביקשתי מהמעסיק לציין זאת, ללא הצלחה. האם ניתן לתבוע כספית על פיטורין ללא סיבה?
בנוסף, נאמר לי בעל פה שהסיבה היא "התייעלות"
האם ניתן לתבוע כספית על כך שמקום העבודה מגייס לאותה משרה כמו שעבדתי בה באופן קבוע וגם בעת הנוכחית? (לכן לא ממש מדובר ב"צמצום")

שלום משה

ככל והפיטורים נעשים באופן סדרתי ועל מנת למנוע מעובדים לקבל קביעות, בהחלט יש מה לעשות ואינך אמור לעבור על כך בשתיקה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

אני עובדת במשרד ממשלתי , הקולט עובדים עפ"י מכרזים.
נכנסתי לעבוד דרך חברת השמה למשך 45 יום, המשרד מעוניין להעסיק אותי דרך חברת השמה אחרת שזכתה במכרז.
האם יש חוק האוסר פעולה זו? האם אני מחוייבת לחברת ההשמה הראשונה שנתנה לי את המשרה?
גם במידה וחתמתי על סעית בחוזה שאומר שלאחר סיום עבודתי לא אעבוד באותה חברה?
(לחברה זו אין אפשרות בכל מקרה להעסיק אותי כרגע במשרה זו כיון שאין להם זכיון לכך.)

שלום תמר

אין כל בעיה לעבור כין מעסיקים כאמור בשאלתך, כל עוד אין מניעה חוזית, בהסכם מול המעסיק הראשון. שימי לב שעליך לנסות ולהעביר את הזכויות שנצברו אצל המעסיק הראשון למעסיק השני, במידה ותהיה הסכמה לכך.

בהצלחה

שלום לכולם, שאלה בנוגע לדיני עבודה.
ביום חמישי האחרון עשו לי שימוע בעבודה, בטענה שבגלל צמצומים. נאמר לי שביום ראשון תינתן תשובה אם אני מסיים את העסקתי או ממשיך לעבוד, אך טרם קיבלתי אותה.
אני עובד בשכר גלובלי והוצע לי לשנות תנאי העסקה לשכר שעתי, דבר שסירבתי לו.

היום דורשים ממני להגיע לעבודה לעשות משמרת כרגיל, למרות שעדיין לא הובהר האם אני מפוטר או לא, כך שזה לא חלק מהודעה מוקדמת גם.
האם צעד כזה הוא תקין?

תודה

שלום לך

אין כל בעיה במצב המתואר. אתה ממשיך לעבוד ללא כל שינוי במעמדך עד הודעה חדשה.

בהצלחה

מה קורה עם עובד שעזב באמצע יום העבודה כי לא הרגיש טוב? האם המעסיק משלים לו את יום העבודה? או משלם עד שעת יציאתו?

שלום מורן

העובד יכול לקבל שכר עבור השעות שעבד או להוציא אישור מחלה על אותו יום ולקבל תשלום בהתאם למספר ימי המחלה שיאושרו לו.

בהצלחה

שלום וברכה,
אני עובדת במשמרות אחה"צ ולכן מאריכה את חופשת הלידה.
רציתי לדעת האם מותר לי לעבוד בעבודה זמנית שמתאימה לי מבחינת השעות, בזמן שאני מאריכה את חופשת הלידה (חל"ת)?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה!!

שלום שני

התשובה לשאלתך חיובית.
בהצלחה

ערב טוב :)
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני רוצה לדעת האם אני יכולה לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופש שהצטברו לי?
עבדתי במקום 9 חודשים, שכר שעתי, על פי הרשום בתלוש משכורת צברתי 9 ימים
תודה

שלום עדי

לא צריך לבקש. זכותך המלאה לפדות בתשלום את 9 ימי החופשה שנצברו לזכותך, במועד גמר חשבון.

בהצלחה

אשמח לקבל מענה בנושא עבודה מהבית.

1. האם עובד מהבית זכאי על פי חוק לימי חופשה ומחלה?

2. האם ניתן להגדיר תקופת "הכשרה" כתקופה ללא מגבלת זמן, בה העובד יעבוד ללא חוזה חודשים ארוכים מבלי לדעת מתי תסתיים? (כן יקבל שכר ותלוש).
במקרה זה המעסיק גם "נהנה" מהאופציה לפטר את העובד בכל זמן נתון שהרי אין חוזה המגן עליו ואין ימים לפיהם צריך לתת הודעה מוקדמת.

3. האם חוקי במקרה זה להפסיק את המשמרת באמצע ע"י המעביד ולהוציא את העובד להפסקה כפויה שלא בתשלום, עד שיזדקקו לו בהמשך המשמרת? ** משהו שלא נאמר בעת תחילת העבודה/הכשרה.

תודה רבה מראש!

שלום יבגניה

1. אין הבדל בין זכויות של עובדת שכירה שעובדת מהבית לבין עובדת שכירה שעובדת ממשרדי המעסיק.

2. לא.

3.לא.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה - שחרור כספי פיצויים המוחזקים בידי נציבות שירות המדינה. הייתי מתמחה משך שנה -דהיינו מראש מדובר בתפקיד זמני. לימים ביקשתי לשחרר כספי פיצויים אולם בטופס סיום העסקה של הנציבות צוין כי ניתן לשחרר את הכספים רק בהתקיים "אירוע מזכה". זהו סעיף שרירותי ביותר שלמעשה לא מאפשר לשחרר כספי פיצויים, דבר לגיטימי שניתן לעשות בסיום העסקה, אלא אם מתקיים אותו אירוע . התמוה הוא כי הסעיף הנ"ל חל גם על עובדים אשר מראש נקלטים לחוזה מוגדר מראשו זמני. האם ניתן לעשות משהו בנדון?

נולדה לי ילדה בדצמבר 2017, אני בעלי הוצאנו טופס 106 למס הכנסה בשביל לקבל החזר מס.
הגענו למס הכנסה, הפקיד מסתכל על טופס 106 של בעלי ואומר לבעלי שהוא לא שילם מס כל שנת 2017.
בעלי עובד שכיר, בדק בתלושי המשכורת שלו בשנת 2017 וכל שנת 2017 רשום שם שאכן שילם מס.
הראנו את זה לפקיד השומה במס הכנסה
פקיד השומה אמר שאין מספר תיק במס הכנסה וצריך לבדוק זאת מול המעביד מכיוון ובטופס 106 אין הפרשה למס הכנסה אז משהו פה ממש מוזר.
בנוסף, מאז שבעלי ביקש טופס 106 מהעבודה, פתאום בחודשים האחרונים של שנת 2018 לא מופיע בתלוש השכר הורדה של מס.
בנוסף לכל זה, כשבעלי דיבר עם המעסיק שלו ושאל אותם על זה, לא נתנו לו תשובות וגוררים אותו ללא כל תשובה.
מה ניתן לעשות ולמי לפנות בנוגע לזה?
אם ניתן להתפטר כדין מפוטר?
האם אפשר לתבוע אותו?

נ.ב
לפני כל הבדיקות האלה, בעלי מילא טופס 101 וסימן בטופס שיש לו תינוק בשנת המס.
ולכן הוא היה אמור לקבל נקודת זכות ממס הכנסה.
כשקיבלנו את המשכורת ראינו שלא השתנה השכר, אז בעלי פנה למעסיק שלו ואמר שמגיע לו נקודת זכות במס הכנסה ולכן למה לא השתנה השכר
המעסיק אמר לו שהוא סיכם איתו שכר נטו, ולכן לא מעניין אותו כמה נקודות יהיה לו במס הכנסה שכר הנטו לא ישתנה.

האם זה גם תקין?

תודה לעוזרים!

שלום.
במקום עבודתי ניתנה העלאה בשכר של שקל אחד לשעה ל3 עובדים מתוך 20 שעושים בדיוק את אותה עבודה. המנהלים טוענים כי אותם עובדים נבחרו באופן אקראי (לא על סמך ביצועים שונים) ומדובר בכספים שנועדו לשכר השעתי של העובדים. האם זה חוקי והאם ניתן לדרוש השוואת השכר לכלל העובדים?
כמו כן, המנהלים טוענים כי לא יעלו את השכר וכי כרגע ניתן רק לבטל את ההעלאה ל3 העובדים. האם זה חוקי ולא מדובר בהרעה בתנאים?

אני לפני פיטורין וצברתי עד כה 58 ימי חופשה האים אני אקבל את סהכ הימים האלה שצברתי על פי חוק??

במידה וברשותי כרטיס דלקן בסך 800 ש"ח חודשי אשר כתוב גם בחוזה העבודה שלי.

האם על פי חוק אני ממשיכה לקבל את אותו הסכום בזמן חופשת הלידה?

אני עובדת בחברה פרטית למעלה מ3 שנים. לפני כחודשיים החליטו לשנות לי את תנאי ההעסקה שלי ולחתום איתי על חוזה חדש מהסיבה שאני עובדת שעות נוספות והחברה לא מוכנה לשלם שעות נוספות ומפאת שהם מפחדים שאתבע אותם עכ .החוזה החדש אמור לשלם לי לשכר חודשי גלובלי ולא לפי שעות שעבדתי עד כה, אלא שכבר חודשיים הם מסרבים לחתום איתי על חוזה חדש ובמשכורת הם משלמים לי עפי התנאים החדשים
מהעלי לעשות בבקשה. האם זה חוקי בכלל להיות בלי חוזה?

האם חוקי שמעסיק יקזז משכרי 45 דקות בכל יום עבור נסיעות. אני טכנאי בחברה ואין לי מקום עבודה קבוע. בכל יום עובד במקום אחר לפי סידור עבודה שנקבע עבורי

שלום רב,אני עובדת במשרת 8 שעות ביום(מדגישה-8 ולא 9 שעות) ללא שישי. סוכם על 6000 ברוטו + נסיעות.
כיצד מחושבת שעת עבודה לפי 6,000 ש"ח ולפי כמה ימי עבודה בפועל זה מחושב(כי הרי משתנה מחודש לחודש)?אשמח לדוגמא. תודה

הארכתי את החלד .במהלך כל התקופה חברה חעבודה טיפלה בתיק הלקוחות שלי.אני עובדת בפרסום.
היו כמה עיסקאות שנגמרו (עיסקאות שנתיות שאני מחדשת ועוד עיסקטות ל16 שבועות)
אני מחדשת אותן כבר המון זמן אלו לקוחות קבועים.
חזרתי היום לגלות שאחת העיסקאות השנתיות בסך 52.000 נלקחה ממני כי היא הסתיימה והבוסית שלי הודיעה לי שאקבל אותה חזרה רק בתום השנה.
כנל לגבי שאר העיסקאות שחודשו..
זה חא נרטה לי חוקי בכלל!!!!!
בבקשה זרוקה לייעוץ בדחיפות.
אני עובדת שם המוןןןןן שנים

השאלה שלי נוגעת לתחום הפלילי.

לפי מה שידוע לי כשמראיין או מעסיק שואלים אותי לגבי עבר פלילי זכותי לענות שאין לי עבר פלילי.

ידוע שמסירת מידע מן המרשם הפלילי הינו עבירה על החוק.

אם כן לצערי אני נתקל במקומות שבהם עושים מה שנקרא "מבחן אמינות" שבו אתה נתקל בשאלות על עבר פלילי ואז נתקל בדילמה מה לענות באותן שאלות הרי אינך רוצה לצאת לא אמין במבחן הזה.

אשמח לדעת איך לנהוג וכיצד לענות בשאלות ב"מבחן האמינות" באותן חברות?

השאלה השניה שלי היא כזו:כשנכנסים לראיון בחברות מסויימות מבקשים ממך לחתום על טפסים מסויימים כמו:"מסירת מידע מן המרשם הפלילי"

השאלה היא כשאני חותם על טופס כזה האם החברה מקבלת מידע מן המרשם הפלילי כשההרשעה היא משנת 2000?

ועוד שאלה נוספת לגבי "טופס העסקה במוסד"
שלפי מה שהבנתי רק אחרי 20 שנה מההרשעה אפשרי לנסות להוציא אותו.האם זה נכון?

שלום לכולם

שאלה בדיני עבודה...

אם עבדתי בתפקיד X וקיבלתי בתפקיד זה פרמייה 3000 ש"ח.

הרופא קבע שאני לא כשיר לתפקיד X זאת אומרת אובדן כושר עבודה.

בעבודה מצאו לי תפקיד Y אבל עם פרמייה של 2000 ש"ח
האם זה נחשב הרעת תנאים?

האם הפרמייה של תפקיד X נשארת איתי?

תודה לעונים

שלום רב,

אשמח להתייעץ בנושא משיכת הצעת עבודה. יש לנו מועמד אשר התבקש להחזיר תשובה להצעה עד לתאריך מסוים מאחר ואנחנו צריכים להתקדם גם עם מועמדים אחרים במידה והוא לא מעוניין. זה נאמר לו בשיחה, לא במסמך.

המועמד לא החזיר את תשובתו ואנחנו רוצים למשוך את הצעתנו ולהתקדם עם מועמדים אחרים. האם יש פה חשיפה מסוימת?

צריך לגבות במסמך כלשהו? אני מתכננת להוציא אימייל בנוסף לשיחת טלפון בו יצוין שמאחר ולא קיבלנו את תשובתו אנחנו מושכים את ההצעה ומאחלים הרבה בהצלחה.

האם זה מספיק?

תודה מראש

עובד משמרות קיבל משמרות שבועיות (בהתאם להעדפותיו) והחליט להבריז ממשמרת.
עדיין לא ברור מה הסיבה לכך, אבל בהנחה והיא אינה סבירה, ובהנחה ובעל העסק היה צריך להשקיע זמן, מאמץ וכסף בהחלפה של אותו עובד ומציאת פיתרון, אילו סנקציות אפשר להפעיל על אותו עובד?

אם ניתן, אשמח לתשובה לשאלה זו בהתאם לשני מצבים אופציונליים - אם העובד ממשיך להיות מועסק ומצב בו העובד מגיש מכתב התפטרות או קל וחומר פשוט נעלם.

תודה רבה מראש

שלום,
מועסקת בעבודה בחוזה שמסתיים ב30.6. בחודשיים האחרונים נמצאת בחופשת מחלה ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאיני יכול לחזור לעבוד באותו התפקיד(קלדנית). לאור זאת הוצע לי מהעבודה לסיים את החוזה כעת ולא להמתין לחודש הבא, שכן נגמרו לי ימי המחלה והחופשה. מה עלי לעשות?

שאלה נוספת היא אם אישור המחלה שלי מסתיים ורופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לחזור לעבוד כקלדנית, האם מקום העבודה יכול להשאיר אותי באוויר ולא חייב למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי? הגיוני שמסרו לי שרופא מטעמם צריך לבדוק אותי ולהחליט אם באמת לתת לי תפקיד אחר או לא?

שלום אורה

מאחר וחוזה העבודה שלך עומד להתסיים בכל מקרה, וככל שאין ברשותך ימי מחלה צבורים, תוכלי לבחור לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר אם המעסיק פתוח לקבל זאת.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב
אחרי הרבה שנות עבודה ביקשתי העלאה בשכר.
תשובת המנהל היתה שהוא מאשר לי תוספת של 1000 שח ובתמורה אצטרך למלא מטלה נוספת.
אחרי 4 חודשים המנהל הודיע לי בע"פ שאני לא מבצעת את המטלה והשכר החל מהחודש יורד ב 1000 שח.
האם מותר למעסיק לנהוג כך?
תודה

שלום יעל

אם העלאת השכר היתה מותנית בביצוע פעולה מסויימת על ידך, ואת אינך מבצעת את אותה פעולה, ברור שהמעסיק אינו מחוייב להמשיך ולשלם את הסכום האמור.

בהצלחה

שלום לכולם

עבדתי אצל מעסיק קצת יותר משנה ואני חושד שלא הפריש לי תכספי פנסיה (קרה עם עובד אחר בחברה) בבירורים שעשיתי מול חברות הפנסיה אין שום הפרשות מאותה התקופה אבל בתלושי המשכורת מצויין שכן היו הפרשות.

איך אני בודק את העינין שאוכל להיות בטוח שלא הפריש..
ואם באמת הוא לא הפריש מה אפשר לעשות בנידון?

תודה
נ.ב אשמח להתייעצות בפרטי בנוגע לעוד כמה דברים בנוגע לאותו מעסיק...

שלום אורי

אם המעסיק הוריד מהשכר שלך את כספי הפנסיה (חלק העובד) ולא הפריש כספים לקרן הפנסיה, הוא מפר את הורואת החוק. מוטב לפנות אל קרן הפנסיה ולקבל מהם אישור כתוב לכך שלא נעשו הפקודת. אז צריך לפנות אל המעסיק ולדרוש ממנו להפקי דמיידית את כך הכספים החסרים ואם לא יעשה כן, יש לפנות ולהעביר את הנושא לטיפול של עורך דין.

בהצלחה

שלום,עורכי דין יקרים ותודה לכם על עזרה ענקית שלכם ! אשמח לתשובה בנוגע לענייני עבודה. אבי בן 66 עבד כשבע שנים בתפקיד נהולי ולאחרונה בעקבות שינוים בבעלות החברה הודיעו לו גם בכתב וגם בעל פה שהוא חייב לעבור למקום אחר אך לא לתפקיד הנהולי אלא כעובד מהשורה ועבודתו קשורה למאמצים פיזיים שאבי לא מסוגל לעמוד בהם.אבי הסביר שאינו מוכן אך מפעילים עליו לחץ נפשי מאוד קשה ! הוא לא אדם בריא... אבי פנה לרופאה ונמצאה כרגע בחופשת מחלה והודיע על כך למעביד החדש. האם חוקי לעביר אותו לתפקיד שהוא לא נהולי וגם העבודה החדשה כרוכה במאמץ פיזי? תודה רבה על עזרה!

שלום אלכסנדרה

על פניו אכן המדוב רעל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו של אביך. מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק מול עורך דין.

בהצלחה

צהריים טובים.

אני עובד במקום עבודה במגזר הציבורי כמיקור חוץ, פנו אליי לאחרונה ממקום העבודה (שבמגזר הציבורי), אחרי שאני עובד שם מעל לשנתיים וביקשו ממני שאחתום על הסכמה לקבלת הרישום הפלילי שלי וכמובן שמתנים חתימתי בהישארות בעבודה.

החברה המעסיקה שלי מסרו לי שמבחינתם זה ליגטימי ותקין לבקש ממני.

לציין שאין לי מה להסתיר אך לא ברור לי חוקיות הדרישה שלהם אליי.

אשמח לעזרה, תודה.

שלום עוז

כל עוד אינך עובד במוסד בטחוני או בשיתוף פעולה עם מוסד ביטחוני כאמור, אין למעסיק כל זכות לבקש ממך אישור על היעדר רישום פלילי כפי שציינת.

קיימת באתר זה סקירה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה