x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/06/2018 16:28
שלום לכולם.
שואל בשביל חבר.
הוא התחיל לעבוד בחברה דרך כח אדם 3 חודשים ואז הפך להיות עובד חברה במשך 9 חודשים נוספים (סה״כ הוא עבד בחברה במשך שנה). הוא פוטר בעקבות קיצוצים. החברה טוענת שהוא לא זכאי לפיצויים, למרות שלפי מה שבדקתי הותק נשמר.
האם הוא זכאי לפיצויים?
תודה מראש לעוזרים
שואל בשביל חבר.
הוא התחיל לעבוד בחברה דרך כח אדם 3 חודשים ואז הפך להיות עובד חברה במשך 9 חודשים נוספים (סה״כ הוא עבד בחברה במשך שנה). הוא פוטר בעקבות קיצוצים. החברה טוענת שהוא לא זכאי לפיצויים, למרות שלפי מה שבדקתי הותק נשמר.
האם הוא זכאי לפיצויים?
תודה מראש לעוזרים
28/06/2018 09:26
שלום אבירן
אם הוותק נשמר כמובן שהעובד זכאי לפיצויים. אם יש בעיה מול המעסיק, ראוי ורצוי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שיבדוק את נסיבות הפיטורים וחוזה העבודה שלך העובד.
בהצלחה
אם הוותק נשמר כמובן שהעובד זכאי לפיצויים. אם יש בעיה מול המעסיק, ראוי ורצוי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שיבדוק את נסיבות הפיטורים וחוזה העבודה שלך העובד.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכות לפיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
