x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - רוצה לדעת אם יש עילה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
26/06/2018 23:30
בתחילת החודש התחלתי עבודה חדשה.עוד בראיון עבודה אמרתי להם שאני עוזבת מקום עבודה מסודר וקבוע. ביום חמישי שעבר לצערי התאשפזתי ל5 ימים עקב בדיקה נשית. אתמול חזרתי לעבודה וביקשתי לצאת מוקדם יותר כי עדיין לא הרגשתי טוב. היום הגעתי לעבודה כרגיל.
במהלך היום המנהלת שלי קראה לי ואמרה כי אנחנו עכשיו עושות שימוע עקב מצב כלכלי לא טוב של החברה ועליהם לצמצם עובדים. מיד בסיום השימוע קיבלתי מכתב פיטורין והלכתי הביתה.
שסיפרתי את זה לאמא שלי ובעלי מיד שניהם אמרו כי זה קשור לאשפוז ולא צימצום.
האם יש עילה לתביעה?
הרי חברה כל כך גדולה יודעת שאין כסף ואי אפשר להעסיק עובדים חדשים. קצת תמוה בעיניי שעכשיו הגיעו למסקנה הזו.
במהלך היום המנהלת שלי קראה לי ואמרה כי אנחנו עכשיו עושות שימוע עקב מצב כלכלי לא טוב של החברה ועליהם לצמצם עובדים. מיד בסיום השימוע קיבלתי מכתב פיטורין והלכתי הביתה.
שסיפרתי את זה לאמא שלי ובעלי מיד שניהם אמרו כי זה קשור לאשפוז ולא צימצום.
האם יש עילה לתביעה?
הרי חברה כל כך גדולה יודעת שאין כסף ואי אפשר להעסיק עובדים חדשים. קצת תמוה בעיניי שעכשיו הגיעו למסקנה הזו.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
