פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי הרופא תעסוקתי החליט שאני יכולה לעבוד חצי משרה באופן זמני של שנה אל כשפניתי למשאבי אנוש שלנו מנהלת משאבי אנוש אמרה שאין בעיה יורידו אותי לחצי משרה אך כאשר הרופא יאשר שאני יכולה לחזור למשרה מלאה היא לא מבטיחה שתוכל לעלות אותי חזרה .
האם זה חוקי ?

שלום,
אני עובדת חדשה , 4 חודשים בעבודה, המעסיק סגר בחול המועד לחופשה מרוכזת אבל לא קיבלתי שום הודעה על זה.
צברתי בצבירה 4 ימי חופשה והורידו לי את הימים בגין החופשה המרוכזת. האם זה בסדר?
אני לא ביקשתי את החופשה הזאת ונודע לי על זה כמה ימים לפני בשיחת מסדרון ששמעתי.
האם לא נהוג לפחות להתחלק בחופשה בין העובד למעביד?

קיבלתי שמירת הריון מרופאת נשים מתאריך 22/4/25 , קיבלתי אישור מהעבודה לצאת לשמירת הריון מתאריך זה ועכשיו אני בתהליך מול ביטוח לאומי . אני עובדת 100% משרה בעירייה אני מדגישה- בעירייה ,השאלה שלי : למה רשמו לי 70% משרה בתלוש המשכורת של חודש רביעי האם זה נכון?
למה לא רשמו לי 100% משרה?

היי,יש לי פסיקה של בית דין לעבודה בסך של 100 אלף שח לזכותי,הייתי אמור לקבל את הכסף ב 28 לאפריל. לא קרה כלום ולא קיבלתי שקל. המעסיק כרגע כנראה הולך הסדר נושים
כרגע אין לו עיכוב הליכים.
יש לי עורך דין שמטפל בנושא אבל אני ממש מאוכזב מהטיפול. האם יש בכלל מה לעשות ? תודה

פרט לביטוח לאומ. מה עושים?

שלום
המעסיק הוריד לי 40 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת או הוכחה על ההורדה .
לפיו ימים משנים עברו שלא קוזזו.
מה החוק אומר בעניין
ומה עליי לעשות?

אני לא יודעת לקרוא תלוש שכר, אני צריכה עזרה בלהבין איך לקרוא תלוש דרך שיחת טלפון

שלום, אני 11 חודשים לאחר לידה והחלטתי סופית להתפטר לגידול הילדה. לפי כל מה שקראתי אני לא זכאית כלל לפיצויים מאחר ועברו 9 חודשים מהלידה?? באמת אני לא אקבל פיצויים כי חיכיתי חודשיים יותר?? אין לי מה לעשות בנידון??

אני עובדת במפעל כ20 שניה וקיבלתי מספר טלפון מהיום הראשון שמלווה אותי כל השנים האלו. זה המספר היחידי שאני מתנהלת איתו.
אם אני יסיים עבודתי אני יכולה לדרוש את הקו? יש איזה חוק שעומד מאחורי זה? או שהמעסיק יכול להחליט שהוא לא נותן לי לנייד אותו לעצמי
?

האם ניתן חוקית למנוע מענק מעובדת שהאריכה חופשת לידה, בטענה שמי שהיה בחל"ת בחודש ספטמבר לא זכאי למענק ?

שלום
אני תושב כפר סבא שמתעתד לגור בעיר אריאל שבשומרון. מקום עבודתי שלייד נתניה כבר יתרחק הרבה יותר ואני אבקש להתפטר עקב הקושי בהגעה. לכאורה יש פה 2 עילות להכיר בהתפטרות כדין פיטורין במסגרת העתקת מגורים:
1. מרחק בק"מ - מבחינה זו, זה קצת על הגבול המוגדר בחוק של 40 קמ . תלוי לפי איזו מדידה מדובר בין 35 ל45 קמ.
2. העתקת מגורים ל"התנחלות" - העיר אריאל ממוקמת בשומרון מעבר לקו הירוק. האם זה מספיק כדי לעמוד בגדר החוק או שמדובר בהתנחלויות ספציפיות? לא ראיתי לכך התייחסות ברורה.

תודה על המענה

התפקיד שבו עבדתי לפני יציאה לחלד בוטל (המנהל של הצוות לקח חופשה של שנה ותפקידו פוצל בין מספר מחלקות)
העבירו אותי תחת המנהל הישיר שלו לאותו התפקיד, אך אחרי מספר שבועות גייסו מנהלת חדשה והעבירו אותי תחתיה.
מאוד התרגשתי לחזור לעבודה כי היא הייתה מנהלת מקצועית בתחום שלי והייתה לי הזדמנות טובה מאוד להתפתח שם מקצועית.

ביום החזרה לעבודה עשו לי שיחה ונאמר שבסוף מעבירים אותי למחלקה אחרת לגמרי, לא קשורה לתפקיד לפני ולא ליכולות שלי לתפקיד לא מוגדר ללא שום הכנה גם למנהל הישיר החדש שלי מראש.
הטענה שזאת טובת העסק וגם ששם יהיה לי לטענתם יותר מה לעשות.

המשימות בצוות החדש לא תואמות את הניסיון ולא את היכולות שלי. הן רק חלק קטן מאוד מהמשימות שעשיתי בתפקיד לפני חופשת הלידה. וגם בפועל מנהל אותי אדם שאינו מקצועי בתחום שלי ויש לו מספר שנות ניסיון בהייטק מועט משלי.

האם זה נחשב הרעה בתנאים?

שלום, אני עובדת משרה חלקית 3 פעמים בשבוע בימים קבועים. מקבלת משכורת גלובלית ונחשבת כעובדת במשכורת חודשית.
מה קורה כשמגיע ערב חג אם אני לא אמורה להיות בעבודה ביום ראשון שזה ערב החג. לעומת זאת, החג נופל על יום שני שכן היה אמור להיות יום עבודה אבל מקום העבודה סגור.
האם אקבל תשלום על החג?

אני רשום בסידור העבודה בחברת שמירה יום רבעי חמישי ושישי
וכעת אוסרים עלי לעבוד את המשמרות האלו
האם אני זכאי לתשלום עבור המשמרות?
(לפי צו ההרחבה בחברת השמירה)

אני עובד בחברת שמירה כשנה 4 משמרות בוקר( 7-15) ושניי משמרות צהריים( 15-23) המפקח דורש ממני מרגע זה לעבוד רק משמרות צהריים
האם זה הרעת תנאי עבודה?
האם אני יכול להתפטר ודיני יהיה כמפוטר?
תודה

היי שואלת בשם בעלי,עובד אצל קבלן של חברת HOT,היום הודיעו לבעלי ולעוד 40 עובדים שהם סוגרים את החברה שהקבלן נתן ממנה שרות להוט ולכן כולם מוזמנים עוד יומיים לשימוע לפני פיטורין,בעלי בן 62 מה עליו לעשות עבד בחברה 12 שנה,הוא ועוד בחור הכי מבוגרים שם מה עליולומר בשימוע?,אשמח לעזרה דחופה מכיוון שב07/05הם מגיעים לשימוע

שלום,

אם אני מחליטה להתפטר מעבודתי הנוכחית כאשר היני בהריון ומתחילה לעבוד אצל מעסיק אחר האם הדבר יכול לפגוע בזכויות דמי הלידה שלי?

תודה

רופא תעסוקתי קבע שאיני כשירה לעבוד עקב מגבלה רפואית והמליץ על סיום עבודה .
ועדה של משרד הבריאות יכולה שלא לקבל את ההמלצה? מדובר בפנסיה תקציבית.

בוקר טוב,
אני מורה ואני חולה הרופא נתן לי מאתמול ועד יום שלישי ימי מחלה. משרד החינוך אמר שלא יכבדו את ימי המחלה. מה אני אמורה לעשות? אני לא מסוגלת לעבוד, אני עם כאבים ממש קשים ביותר

נפגעתי בעבודה לפני יותר משנתיים
לאחרונה נקבעו לי 42 אחוזי נכות לצמיתה
ואיני יכול לחזור לעבודה

השאלה
1 . מה מגיע לי מהמעסיק
2. האם בתקופה בה הייתי בתאונת עבודה המעסיק היה
צריך להמשיך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות
3. האם המעסיק יכול לדווח לחברת הביטוח שאני בחופשה
ללא תשלום ולא בתאונת עבודה וזאת לאחר שנתיים

מלאו לי 68 שנים, בעקבות החוק החדש מגיע לי נסיעות חינם. האם המעביד עדיין מחוייב בתשלום נסיעות כלשהו?

אם עובדת עברה לידה שקטה והיא מעוניינת לחזור שבוע אחרי? האם אני יכולה לאשר זאת? בחוק ראיתי מינימום שלושה שבועות אבל היא מתעקשת לחזור.
אני רוצה לתת לה כי אני מבינה שזה יעזור למצב הנפשי שלה אבל אני לא רואה פיסקה בחוק שמאשרת זאת.

רציתי לשאול האם אני זכית לשעות הריון או לחלק מהשעות כשההריון בסוף הסתים בהפלה טבעית
ההריון הסתים בשבוע 20
וכן ההיתי באישפוז במשך שבוע כדי לשמר את ההריון אם שעות אלה גם כן מצטרפות לשעות הריון

היי, שכיר בעל ותק של 10 שנים במסגרת. בקבלת השי לחג הפסח, קיבלתי תווים בשווי של 100 ש״ח, בזמן שבהתאם לתפקיד ולוותק, הוא אמור להיות 400 ש״ח.

הסיבה לכך היא משום שאני מילואימניק קרבי, שנמצא במילואים כבר 550 ימים ברצף. כאשר שאלתי את המעסיק (חברה גדולה) - קיבלתי תשובה שהסיבה לכך היא משום שלא הגיוני שאקבל סכום זהה לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.

אך יש לי הוכחות ודאיות על כך שעובדים שעובדים משמרת אחת, או שתיים בשבוע במקרים נדירים, קיבלו את הסכום המקסימלי. לכן מדובר באפליה משום שאני במילואים.

מעוניין לתבוע, בעיקר כדי להעביר מסר שלפגוע במילואימניקים זה ניצול ציני.

אשמח לדעת אם ניתן לתבוע לבד אפילו.

המעסיק שלי דורש שלא אגיע מחר, יום ערב העצמאות, בטענה כי לא ניתן להגיע פיזית למקום העבודה [כבישים סגורים באזור].
בנוסף מאלץ אותי לקחת יום זה כיום חופש על חשבוני.
אם נכון הדבר ואין גישה למקום העסק- מי אמור לספוג את יום החופש? העובד או המעסיק?
ומהם שעות העבודה שהחוק מתיר לעבוד ביום זה?
אם לא נכון הדבר, ואכן יש גישה לעסק אך עדיין המעסיק טוען אחרת מסיבותיו שלו - מה ניתן לעשות אם לא מעוניינת לנצל יום חופש בעל כורחי?

היי
אני עבדתי כמה חודשים בעבודה זמנית בעיריית אור יהודה
סיימתי לעבוד שם ב13/06 זה היה היום האחרון
וכמובן שם החתימה של הכרטיס שלי בפעם האחרונה
בחודש יוני קיבלתי משכורת מלאה בסך 6400 כביכול
וחודש יולי קיבלתי חצי משכורת בסך 2900
אני הייתי בטוחה שאני מקבלת חודש אחורה את השכר אז זה היה נראה לי הגיוני
עכשיו הם רוצים ממני החזר של 7000 ש״ח
מה אני אמורה לעשות?

מהו זמן התגובה שניתן לצד השני כשמוגשת בפניו בקשה לגילוי מסמכים?

עם סיום חל"ד התחלתי עבודה חדשה.(עזבתי עבודה מחוץ לעיר לצורך טיפול בתינוק, והתחלתי עבודה בתוך העיר, אשר חלק מהתנאים היו פעם בחודש יום השתלמות בעיר רחוקה ממקום מגוריי)
למעשה, במהלך העבודה דרשו ממני ימי השתלמות רבים אשר לא ידעתי עליהם מראש, ולאחר השתתפותי בשניים מהם, אשר עם הנסיעות לקחו לי כ10 שעות ביום (עם תינוקת בת 15 שבועות) הודעתי למעסיקיי שלא אוכל לעמוד בתנאים אלו, אשר לא ידעתי עליהם מראש.
בתגובה, הם אמרו שסיום העסקתי יחל מיום למחרת.
קיבלתי מכתב סיום העסקה, ובו כתוב שסיבת הסיום: התפטרות.
לטענתי, מעולם לא התפטרתי, רק הודעתי שלא אוכל לעמוד בתנאים שלא היו ידועים לי מראש.
לטענתם: להודיע שהתנאים אינם מתאימים לך ולהתפטר, זה היינו אך.
שאלתי: המקרה הנ"ל נחשב כפיטורין או התפטרות?

עזבתי מקום עבודה לאחר 10 שנים. בדיוק כאשר שנחתם הסכם מיזוג עם חברה אחרת.
לא רציתי לעבור לחברה החדשה.
כאשר נתבקשתי לחתום על טופס אחרון לקבלת פיצויי 2-1/3 אחרונים בדקתי את הסכומים והם לא היו תואמים לנה שמגיע חי.
בנוסף חלק מהשכר כמו דעות נוספות קבועות וסעיף אי תחרות לא הופרשו לפנסיה.
כן ימי החופש שנצברו לזכותי הגיעו ל 54 יום.
אך לא קיבלתי את כולם רק 26 יום בתואנה שחתמתי על חוזה צבירת ימי חופש עד חצי שנה.
אך עשר שנים שעבדתי מעולם לא נאמר ולא באופן פורמלי ולא דווח בתלוש שכר שאם לא אנצל את ימי החופשה הם יגרעו וילקחו ממני.
החברה קיבלה אישור מרשם החברות בינואר 24 ככל הנראה לשנה.
במאי 24 עברו העובדים מהחברה הישנה לחברה החדשה והתחילה פעילות תחת המיזוג.
השאלה שלי אם אוכל לתבוע את החברה תחת המיזוג החדש.

עבדתי בעבודה עם שכר שעתי במשך שנה וחודשיים והחליטו לפטר אותי לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי ? שילמו לי 15 יום במקום 30 יום ורציתי לדעת האם זה תקין.
לפני ששלחו לי את השימוע הייתי בחופשה בחול ולא הרגשתי טוב, תוך כדי החופשה שלחתי למנהלת שלי אישור מחלה מסודר מקופת חולים ולאחר מכן הסמנכל של החברה החליט שזה לא תקין והוא לא רוצה לשלם לי האם יש מה לעשות עם זה ?

אני מעסיקה עוזרת בית מעל שנה
היא עובדת אצלי פעם בשבוע באופן קבוע מדי יום ראשון. מדווחת לביטוח לאומי.

מעבר לכך היא מועסקת בבתים אחרים.
השנה חג הפסח יצא ביום ראשון ומן הסתם היא לא באה לנקות ושהתה בחופשה.
היא מבקשת תשלום עבור יום זה.

היא לא ניקתה אצלי ביום חמישי/שישי שלפני או ביום שני אחרי החג אלא באה כרגיל בשבוע לאחר מכן.

האם היא זכאית לתשלום רגיל?