פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יעוץ בכניסה לעבודה חדשה אצל מעביד חדש בעיריית ת\"א . מכובדי ! משנת 1995 עד 2009 עבדתי כשכיר במועצה מקומית קציר חריש כמציל בריכה ומנהל בריכה. התפוטרתי במסגרת הצימצומים של ביבי באותה שנה בתאום עם המועצה בתנאים נוחים 150%.

משנת 2009 עד היום הגשתי חשבונית (פרילנרס עצמאי) לחברה בע"מ המופעלת ע"י אקים בחדרה. אני נכנס מחר לעבוד כמציל בבריכה שקשורה במוסדות חינוך בעיריית ת"א האם ותק שלי בקציר חריש יכול לעמוד לי בעבודתי החדשה?

אני נקלט כמציל . יש לי תעודות גם של מפעיל בריכה 25 שנה. יש לי תעודות מנהל בריכה ועשיתי זאת 9 שנים במועצה . יש לי תעודות כטכנאי חקלאות משנות ה -80 . ותעודות נוספות . אבקש את הצעתכם האם:

1. להראות להם תעודות "חכמות" מעל למציל - הם יודעים שאני מפעיל ומתכננים לי עבודה בתוך חצי שנה כמפעיל אך לא יודעים שאני גם מנהל.

2. הם הגונים מאוד ואני חייב להיות הגון איתם.

אודה לכם על העצה . תבורכו בכבוד רב יורם

לא יזיק להראות כל תעודה על מנת לתאם עמדות. איני יכול לדעת מה יוכלו להציע לך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

אני עומדת לפני הפסקת עבודה בעקבות מחלה ממארת של ילד מה זכויותי לאחר פיטורים לאחר שנה וחצי של עבודה? אשמח לדעת כיצד מומלץ לנהוג על מנת לנצל את הזכויות שלי בכל הנוגע לענייני עבודה במקרה המצער שאין לי ברירה אחרת אלא לעזוב את העבודה ולהיות עם הילד 24 שעות ביממה. תודה עבור העזרה.

ניתן לדרוש פיצויי פיטורין וכמובן פדיון של זכויות הבראה וחופשה. זאת כמובן לרבות כל זכות אחרת מעצם עבודתך והמוסכם.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובד כחודשיים במפעל ומקבל שכר גלובלי על 5 ימי עבודה בשבוע, וברצוני להתפטר. לפי הבנתי על כל חודש עבודה אני אמור לתת יום עבודה למיפעל,האם היום שבו אני מגיש את מיכתב הפיטורין כלול בתוך היומיים שאני אמור לתת למיפעל?או שאני אמור לספור עוד יומיים לא כולל היום שבו הוגש המיכתב? תודה מראש דרור

יש לספור יומיים נוספים ממועד מתן המכתב.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.
אני עובד במקום עבודה נוכחי פחות משנה. רק החודש הזה התחיל המעסיק להפריש לי פנסיה (אחרי חצי שנה).
השאלה שלי, אם אני עוזב ומתחיל במקום עבודה חדש האם הקרן עדיין קיימת למרות שהוותק יתבטל?

לא ברור איזה ותק "מתבטל". בכל מקרה באם הפנסיה פתוחה וקיימת המעסיק החדש צריך לפעול כאילו יש לך פנסיה קיימת ולהפריש רטרו לאחר שלושה חודשים.

עו"ד אריק שלו

עוד שאלה דחופה ברשותך,
אני מקבל משכורת גלובלית. בתחילה, לצורך העניין, סוכם מול המעסיק משכורת 5500 והועלה לי אחרי שלושה חודשים ל6000.
הפנסיה מופרשת מתוך ה6000?? כלומר עכשיו בגלל הפנסיה המשכורת ירדה ל5700.
ככה זה אמור להתנהל?
תודה רבה!

באם השכר הוא ברוטו שאז חלק עובד יורד מתוך הברוטו.

סליחה לא בדיוק הבנתי.
אז זה אומר שכרגע המשכורת שלי צריכה להיות נמוכה יותר?

באם ההסכם מדבר על תשלום שכר ברוטו שאז חלק עובד יורד מתוך שכר הברוטו והוא יהיה נמוך יותר.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עברתי תאונת דרכים בזמן העבודה הנני עובד כסייר בחברת אבטחה ובמהלך המשמרת / הסיור עברתי את תאונת הדרכים קיבלתי טופס בל 250 ו-בל 211. הבנתי שזה גם תאונת עבודה לפי החוק, אבל את המשמועת אני לא מבין...

אין לי מושג מה לעשות זה הפעם הראשונה ומקווה שגם האחרונה אני ישמח מאד אם תעזרו לי ותכוונו אותי בדרך הנכונה. בתודה מראש.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות בעניין לייעוץ משפטי על מנת להבין את חומרת הפגיעה ובהתאם את הטיפול הנדרש בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שלום, פוטרתי החודש מבנק לאומי לאחר 3.5 שנות עבודה. הבנק משלם דמי הבראה באפריל והוא טוען שזה עבור שנה קדימה, ולכן הוא מתכוון לקזז לי את דמי ההבראה באופן יחסי מסיום עבודתי וקדימה האם זה חוקי? בתודה מראש מלי

באם אין זכאות ליתרת ימי ההבראה ששולמו ביתר באפשרותו לקזז אותם ככל שאתה חתום על הסכמה לקיזוז כאמור. באם לא שאז לא ניתן לקזז.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת במשרד החינוך ומועסקת בחוזה שנקרא "חוזה מיוחד" שתוקפו מסתיים בסוף חודש יוני 2013. לפני שבוע הודיעו לי שאני מועברת ללשכה שדורשת לעבוד שעות ארוכות יותר. אני אם חד הורית שלא יכולה להתגמש בשעות. אני רוצה לדעת אם ההעברה שנעשתה ללא רצוני היא הרעת תנאים ואילו זכויות יש לי במקרה כזה?

פגיעה בשעות העבודה אכן עלולה להיחשב כהרעת תנאים מוחשית.
באם הנך מתנגדת להעברה זו עליהם לזמן אותך לפגישה לשם מציאת תפקיד חלופי הולם בתוך המערכת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אחותי עובדת כפקידת קבלה ומועסקת עם תלוש משכורת וחישוב לפי שעות, היא עובדת כל יום מ- 7.00 עד 15.00. רציתי לדעת האם את היא צריכה לקבל תשלום עבור החגים בהם היא לא עבדה.

עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג בכפוף לתנאי הדין- ללא 3 חודשים ראשונים, ללא חגים שחלו בשבת ובתנאי שלא נעדר בסמוך לחגים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וברכה.
רציתי בבקשה את עזרתכם לדעת מה טווח המחירים פחות או יותר לייצוג של עורך דין בענייני עבודה.
תודה רבה על העזרה

אין טווח מחירים מוגדר לייצוג על ידי עורך דין. הדבר תלוי כמובן באופי הקייס היקף העבודה שהוא דורש ולבסוף עורך הדין המייצג. מומלץ לפנות לעורך דין רלוונטי ומקצועי ולבקש הצעת מחיר ספציפית.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
יש לי 2 שאולת.
*המנהלת שלי אמרה לי שאני יוצאת ל3 ימי חופשה ( היה טוענת שזה כעונש על התנהגות) וזה יהיה על חשבונה, קיבלתי את התלוש משכורת וראיתי שהיא הורידה לי 3 ימי חופשה מהימי צבירה שלי .
האם זה בסדר ? ואיך זה היה אמור להיות ?

*עברתי דירה שהמרחק יותר גדול לעבודה שלי , ביקשתי מהמנהלת שלי שתבדוק מה לגבי הנסיעות שלי , היא טוענת שהיא לא מתכוונת לשלם לי אותם מכיוון שלא הודעתי לה שאני עוברת דירה לפני המעבר שלי ושהיא לא אישרה לי לעבור .
שהמרחק שהיא קיבלה אותי לעבודה זה מה שהיא משלמת לי .
איך זה אמור להיות?

תודה רבה .

אמנם המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה, אך במקרה שלך נראה כי מדובר בהשעיה בלתי חוקית אשר יש לשלם שכר בגינה.
יש לעדכן את תעריף הנסיעות בהתאם להוצאה הנדרשת בפועל ממקום מגורייך החדש. וודאי שאין חובה לקבל אישור מהמעסיק לעבור מקום מגורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי,
לא הבנתי את התשובה על הימי חופשה שהורדו לי.
אני לא הייתי מעוניינת לצאת לחופש המנהלת שלי
החליטה שהיא מוציאה אותי לחופש על חשבונה
( היא טוענת שזה היה כעונש). זה מה נאמר ממנה.
לפי מה שלי מובן כשאומרים על ״חשבוני״
זה לא אמור לרדת לי מהימי חופשה שלי שאני צוברת
מדי חודש.

שלום רב, אני מועסק ברשות מקומית כעובד סוציאלי. מזה שנים אני מקבל גמול עבור תואר שני המוכר על ידי הוועדה לשקילת תארים של משרד החינוך.

התואר הוא "בריאות משולבת ואומנויות" לו למדתי באוניברסיטת לסלי. שמעתי כי משרד האוצר לא הכיר בתואר שני זה כגמול לעובד סוציאלי. למרות זאת, אני מקבל מהרשות המקומית את תוספת גמול התואר. שאלותי הן:

1. האם הרשות המקומית יכולה להמשיך ולשלם גמול השתלמות עבור התואר השני מטעמה, למרות שלא הוכר לתשלום על ידי משרד האוצר?

2. האם ההסכם עם המעביד לשלם לי את תוספת התואר מתווסף לזכויותי מתוקף תנאי ההסכם עם המעסיק ובנוסף להוראות הבסיס של משרד האוצר?

ברצוני לוודא כי לא אתקל בבעיות הנוגעות לשכרי בעתיד וכי תנאי שכרי מובטחים. אודה על תשובתכם. בברכה, גיל

למיטב זכרוני וניסיוני, התואר השני באוניברסיטת לסלי אכן מוכר לגמול השתלמות.
משרד האוצר אינו מחויב לגמולים של הרשות המקומית ויש לבצע מולם בדיקה פרטנית ולא להתבסס על שמועות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי אחרי 3 שנים של עבודה.
מכריחים אותי לתת להם חודש מראש.
מה עושים אם אני לא רוצה להגיע יותר לעבודה?
האם יש דרך המאפשרת לי שלא להגיע יותר לעבודה
למשך החודש שהם מבקשים ממני?

ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק על סיום מידי או לחילופין לשלם חודש הודעה למעסיק.

בברכה,

עו"ד אריק שלו

שלום,
1) האם חל"ת לאחר לידה אינה חייבת להיות רצופה לחופשת הלידה?
2) האם חייבים לאשר אותה על פי חוק?
3) האם מותר לעבוד בחל"ת שלאחר חל"ד במקום עבודה אחר?
תודה.

חל"ת היא רצופה לחופשת הלידה. באם חזרת לעבודה וברצונך לאחר מכן לצאת לחל"ת, יש לקבל לכך את הסכמת המעסיק.
החל"ת מותנה בוותק של שנה במקום העבודה ואורכה רבע ממספר החודשים במקום העבודה עד מקסימום של 12 חודשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפני כשבוע הודעתי למעבידי בעל פה כי ברצוני להתפטר. הנ"ל עקב הרעה משמעותית ביחסו אליי.

כשמסרתי לו הנ"ל טען בפניי כי בכל מקרה הוא "עייף" ממני וכי עזיבתי במהרה הינה אינטרס משותף שלי ולשלו כשהבהרתי לו כי מילותיו אלו הינן בגדר פיטורין לכל דבר ועניין הכחיש וטען שקיים בינו ובינו זכרון דברים לפיו עם הודעת עזיבה מצידי עליי להשאר לעבוד אצלו 4 חודשים.

הבהרתי לו כי אין בכוונתי להשאר 4 חודשים במידה ואינו מתכוון לתת לי פיצויי פיטורין והוא ענה לי כי מבחינתו יעשה הכל כדי שאשאר מקסימום עוד חודש וחצי מיום שיחתנו המפורטת להלן.

אציין כי אני והמעסיק היננו ביחחבים חבריים קרובים ביותר והדרדרות החלה לא מזמן.בכל מקרה אינני יודעת מה עליי לעשות וכיצד לפעול.האם הוא יכול לבלוע את העוגה ולהשאירה שלמה???

אציין כי כעת אני בחופשה אותה לקחתי עד לתאריך 30.07.13.אינני יודעת באם לחזור לעבוד חודש חודש וחצי נוספים לפי החליל שלו או שמא עליי להאריך החופשה עם ימי מחלה.על פניו הוא פיטר אותי (כל מילותיו מכוונים לכך) אך אינו מוכן בשום פנים ואופן להגיש לי מכתב פיטורין או לפטרי ומצד שני מחייב אותי להגיש לו מכתב התפטרות מייד עם חזרתי מהחופש.מה לעשות?...

מאחר ואת הודעת על התפטרותך, אפילו שזה היה גם האינטרס שלו, עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין.
הודעה מוקדמת היא בת 30 יום ואינך מחויבת להישאר מעבר לזה. במהלך ההודעה המוקדמת ניתן לפדות ימי חופשה, אך להותיר למעסיק לפחות 14 ימים של הודעה מוקדמת בהם תעבדי בפועל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחרונה פנתה אליי המנקה וביקשה שאשלם לה תנאים סוציאליים. להלן פרטי המקרה:
1. המנקה נמצאת איתי בקשר כ- 6 שנים (אין כל תיעוד מדוייק של תחילת ומשך העבודה, וזו הערכה שלה בלבד).
2. תקופות העסקתה היו לא רציפות - במהלך השנים הללו היא עבדה במקומות עבודה אחרים והקשר ביננו הופסק מפעם לפעם למשך מספר חודשים.
3. המנקה עבדה אצלי בממוצע פעם בשלושה שבועות ולפעמים אף פעם בחודש, ובכל פעם למשך כ- 4 שעות.
4. בנוסף לשכר השעתי שקיבלה, הייתי אוספת אותה ומחזירה אותה בכל פעם לביתה (כך שאינה יכולה לדרוש תשלום נוסף בעבור נסיעות).
5. כמחווה של רצון טוב, פעמים רבות נתתי לה סכומי כסף גבוהים יותר מהשעות שאותן עבדה בפועל + "מתנות" שונות (אוכל, כלי בית ובגדים), בכדי "לתגמל" אותה לכאורה על כך שאין לה תנאים סוציאליים.
לאור האמור לעיל, ברצוני לדעת:
האם מגיעים במקרה הספציפי הזה תנאים סוציאלים, ואם כן - כיצד מחשבים אותם?
בתודה מראש על המענה.

אכן מגיעים לה תנאים סוציאליים כדין. המתנות שנתת הינן בגדר הטבה ולא יכולות להוות להם תחליף.
יש לחשב את זכויותיה לפיח תקופת העבודה וחלקיות המשרה.
ניתן לפנות לייעוץ רו"ח, חשב שכר או עו"ד לשם ביצוע התחשיב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד במקום עבודה מזה כחודש וחצי. אנני מרוצה ממקום עבודתי וברצוני לקבל מכתב פיטורין ממקום עבודתי. לציין כי אני נוהג לאחר למקום עבודתי ולא מבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר. האם מקום עבודתי יכול לתבוע אותי על נזק לחברה? מהי הדרך הטובה לקבל מכתב פיטורין ללא סכנת תביעה כנגדי? האם המעסיק יכול בכלל להאשים אותי שאני רוצה להיות מפוטר או שהוא פשוט צריך לפטר אותי וזה סוף הסיפור איתו?

איננו נותנים המלצות מסוג זה בפורום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת סוציאלית שכירה ברשות מקומית. ושאלתי היא כזו האם זכויות העובדים הסוציאליים הם בגדר המלצה או חובה של המעסיק לכבד אותם. לדוגמא כתוב שמגיע לכל עובד 8 ימי השתלמות בשנה גם אם באותה העת נמצא בהשתלמות אחרת. הרשות טוענת שהיא לא מאשרת אני שואלת מה דעתכם על כך. אודה על התייחסותכם.

השאלה היא מה מקור הזכות. אם מכוח הסכם קיבוצי או אישי אזי יש לקיים את ההוראה כלשונה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. האם עובד שעבד במשרה מלאה ולא קיבל את הזכות להפסקה במהלך היום יכול לתבוע את מעסיקו? אני עובד קרוב לשנתיים במקום עבודה ומכיוון שאני עובד יחידי בתפקיד לא קיבלתי הפסקות אוכל, לא קיבלתי אישור מהמנהל לעזוב את העמדה לצורך הפסקה.

ההפסקות הן על חשבונו של העובד.
ככל שלא קיבלת הפסקות או שלא ניתנה לך האפשרות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקות, לא ניתן לנכותן מזמן העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בעבודה שבה המעביד לא נותן את דו״ח שעות גם כאשר אני מבקשת שאלתי היא אם הוא אכן יכול לעשות דבר כזה לא לתת כל סוף חודש דו״ח שעות לחודש שהיה

עפ"י חוק הגנת השכר, המעסיק מחוייב לתת לעובד העתק של דוח הנוכחות בהתאם לבקשת העובד. ככל והמעסיק מפר את הוראות החוק, ניתן לפנות אליו במכתב התרעה או לחייב את המעסיק להציג את דוחות הנוכחות דרך בקשה למתן צו עשה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר ארבע שנות עבודה, פוטרתי לאלתר כאשר התבקשתי לרשום את עצמי לשיחות אישיות עם המנהלים ושאלתי מה מהות השיחה. מנהלת ה משרד דיווחה על השאלה שלי לבוסים תשובתם הייתה - תפטרי אותה לאלתר, שתיגש למקומה, תיקח את דבריה האישיים ותלך מיד הביתה. לא היה שימוע, לא נמסרה לי סיבת הפיטורין - עד היום ורק נאמר לי שמכתב הפיטורין יחכה לי ביום ראשון. הייתי שמחה לשמוע עצה. האם אני זכאית לפיצויים רגילים או מוגדלים? האם הייעוץ שלכם כרוך בתשלום? תודה מראש. איקה

ניכר מהמקרה שלך כי מדובר בפיטורין שלא כדין. ניתן לקבל פיצוי בגין אופן הפיטורים שלך.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לשירותך. פגישה ראשונית אינה כרוכה בהתחייבות מצד הפונה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היעדרות מחמת מצב רפואי הקשור בהריון - מתאפשרת כנגד הצגת אישור רפואי מתאים בכתב. ומה זה נותן לי מבחינת המעביד ? עד היום אם הייתי נעדרת בעקבות הוראת רופא נשים לנוח מס ימים בבית בגלל בעיות בהריון המעסיק היה מתייחס לזה כאל ימי מחלה רגילים ( יום ראשון לא משלם יום שני ושלישי 50% וכו) האם אם זה הריון יש התיחסות שונה לתשלום?

עפ"י חוק ניתן להיעדר 40 שעות בזמן ההיריון תוך זכאות לשכר מלא. יש להציג אישור רפואי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הגעתי למשמרת צהריים ולאחר ההגעה שלחו אותי הביתה בטענה שאין עבודה.
מגיע לי שכר מלא או חלקי על יום זה?

מגיע לך שכר עבור אותם שעות עבודה שבוטלו לאותה משמרת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!
האם אני יכול לצטט את התגובה שלך ואת שימך במכתבי שישלח לחברת ההעסקה ולשאר הגורמים המעורבים?
עוד שאלה, ביטלו את הפרויקט שעבדתי בו (אותו פרויקט) שלושה ימים לפני סיומו בהפתעה. האם מגיע לי על השלושה ימים האלה איזה שהוא שכר? או על יום אחד?

בפירוש לא. הייעוץ באתר ניתן באופן תיאורטי במידע חסר ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי של עורך דין בנושא דיני עבודה.
באם לא עבדת אינך זכאי לשכר. ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!

כשהתחלתי עבודה מלאתי טופס 101, באותו זמן הייתי עובדת בשתי עבודות וציינתי את זה בטופס, אבל אין לי תיאום מסים.... ממש אחרי כמה ימים עזבתי העבודה האחרת ומילאתי טופס 101 חדש... ביום המשכורת יש לי תחושה שחיסלו לי 46% עקב עבודה בשתי מקומות עבודה ואי תיאום מסים, למרות שעדכנתי אותם קודם...
מה אני יכולה לעשות עכשיו? האם יש אפשרות לקבל את נמשכורת במלואה?

עדיין ניתן לבצע תיאום מס ולבצע תיקון לתלוש השכר שיצא לאותו חודש.
כמו כן, ניתן גם לקבל החזרי מס לאחר שנת המס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני פוטרתי ממקום העבודה שלי אחרי 4 וחצי שנים של עבודה רצופה. היו לי כל הזכויות של עובד שכיר בוותק כזה + חוזה מפורש על תנאי העסקה. כשעשיתי חשבון של פיצויי פיטורים במחשבון של ביטוח לאומי באתר האינטרנט שלהם הגעתי לסכום X ובפועל, המעסיק שילם לי סכום הנמוך בכמעט 15% בטענה שלפי הנהלת החשבונות שלו, זה מה שמגיע לי. רציתי לדעת מה אני עושה במצב כזה, ואיך אוכל לתבוע את מה שמגיע לי לפי הביטוח הלאומי - המדובר על סכום לא קטן של כסף!

ייתכן והסכום שקיבלת נמוך מהסכום שציפית בשל 2 סיבות:
1. סכום פיצויים נוסף שמצוי בקופת הפנסיה וניתן למשוך אותו.
2. לא עבדת במשרה מלאה ולפיך יש להכפיל את סכום הפיצויים המגיע בהיקף המשרה.
ככל ואין הצדקה להפרשי הפיצויים ניתן לפנות למעסיק בדרישה לקבלת הסברים מפורטים או בתביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ובוקר טוב לכולם,

מקווה שאחד מעורכי הדין המלומדים שלכם יוכל לסייע ולענות לשאלותי:

1. אני עבדתי בחברה שהייתי איש שטח שלפי החוזה שלי כללה עבודה בשבת אחת ושישי. בתחילת הדרך שילמו לנו כל שבת בנפרד וכל שישי בנפרד ושעות נוספות בנפרד. לאחר תקופה פשוט העבירו את כולם לגלובלי כאשר הכוננות והשעות הנוספות מוכללות בתלוש האם זה חוקי?

2. יצא שעבדנו 7 ימים בשבוע רצוף ללא יום חופש כי הייתי כונן כל החודש האם חוקי הדבר?

3. אני יודע שתקן שעות עבודה הוא 186 שעות בכל תלוש מופיע תקן אחר ואף בחלק מהם מופיע פחות ממשרה מלאה ועבדתי תמיד יותר האם חוקי לשנות את התקן? או שהוא צריך להופיע 186 קבוע ופירוט של השעות הנוספות ?

אשמח לתשובה בהקדם

1.חל איסור לשלם שכר כולל. עם זאת, אין מניעה לשלם שכר גלובלי בגין שעות נוספות, אך יש להפריד את הרכיב בתלוש השכר וכן שהסכום ישקף את העבודה בפועל.
2.על שעות הכוננות יש לשלם גמול מתאים וכן יש לעמוד בתנאי מנוחה של 36 שעות עבודה שבועיות.
3. הרישום בתלוש צריך לשקף את התקן האמיתי ואת שעות העבודה בפועל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, לפי הסכם העבודה שלי אני מקבלת שכר גלובלי + תשלום עבור שעות נוספות.

שמתי לב מזה כמה חודשים שכשאני עושה שעות נוספות לא עגולות, לדוגמא 6 שעות ו40 דקות , המעסיק מעגל לי כלפי מטה את השעות ז''א נותן לי רק 6 וחצי שעות. בחודש שעבר הוא הוריד לי 20 דקות מהנוספות, וזה לא שטיילתי בזמן הזה, עבדתי רגיל.

האם יש לו זכות לעשות כזה דבר ולהוריד לי דקות, וכל שכן בלי להודיע? עלי לציין שבחוזה שלי סוכם בפירוש על תוספת תשלום לשעות נוספות.

עוד שאלה קטנה, אני מקבלת 27.5 ש''ח לשעה אחרי העלאה (לפי חישוב שעשיתי) והשכר הראשוני שלי היה לפי 25 ש''ח לשעה, האם את השעות הנוספות מחשבים לפי 27.5 או לפי 25?
תודה רבה על העזרה

יש לשלם שכר על שעות נוספות באופן מדויק. ניתן כמובן להיטיב עם העובד ולעגל כלפיי מעלה אך לא ההיפך.
את השעות הנוספות יש לחשב משכר הבסיס לאחר ההעלאה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד במקום עבודה שמשמש כמוסך כבר 5 שנים. תמיד שכיר במסגרת של משרה מלה עם הרבה שעות נוספות בכל חודש.

בחודש האחרון התחילו לישלוח אותי ועוד כמה אנשים לעשות עבודות בשטח, במוסכים חיצוניים, יוצא מצב שאנחנו נימצאים 3-4 ימיים בשבוע בעבודות בשטח, הנסיעות האלה משפיעות עליי לא טוב, תמיד חסר לנו חלקים, וכלי כבודה, כל בוקר מחדש אנחנו אוספים כלים בשביל לצאת. לי אישית זה לא עושה טוב.

האם זה יכול ליחשב כהרעת תנאים, בהתחשב בזה שאני כל בוקר ב-10 בבוקר בהפסקה שלי יוצא לסופר ליקנות אוכל טרי, פה ליפעמיים אין לי איפה לקנות, האם מגיע לי תנאים אחרים, כמו תוספת תשלום? האם זה ניחשב הרעת תנאים?
תודה

יש לבחון פרטים נוספים במקרה על מנת להכריע האם בנסיבות אלו ניתן לטעון להרעת תנאים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

בתל אביב. לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.
office@erezlaw.co.il

תודה על התשובה הזריזה שלך. תגיד עו"ד ארז כהן, איפה המשרד שלכם? (אני גר בירושלים)

שלום עורך דין נכבד,

אשמח אם תענה על שאלתי. עבדתי בחברת מכירות קטנה עד לא מזמן כחודש וחצי ועזבתי בגלל שלא הצלחתי למכור,
בחוזה הייתה התחייבות לחצי שנה וכתוב שאם עוזבים לפני יש קנס של 1500 שקלים, בזמנו לא חשבתי על זה רק רציתי להתחיל לעבוד, עכשיו היה כתוב בחוזה שאם אתה מתפטר קונסים אותך או אם אתה לא עומד בציפיות המעסיק נחשב כאילו התפטרת ולא התפטרתי אלא לא עמדתי בציפיות כי לקראת הסוף היו ימים שלא הגעתי בגלל תקופה קשה שעוברת עליי בלי קשר לעבודה, יצא שבגלל שזו היתה משרה חלקית הקנס היה יותר מחצי מהמשכורת שלי!!

אז הלכתי למנכ"ל וישבתי איתו לשיחה אחרי מאמצים רבים להשיג אותה והוא אמר שהחוזה מגובה משפטית והוא בירר מול עו"ד ואין לי מה לערער עליו ושהוא הפסיד יותר ממני בגלל ציפיות המכירה העתידיות שלו ממני אחרי ש"אשתפשף" איך שאומרים, ואחרי זה אמר שבגלל המצב שלי ושהוא רוצה "לעזור" הוא מוכן להוריד לי 500 שקלים, זה היה לא מספק אבל לא היה לי כוח להכנס לתביעה בשביל השאר, עבר כחודש כבר מאז (זה קרה באזור ה11 ליוני) ותכננתי להתקשר לפני העשירי ליולי להזכיר לו אבל אין לי את המספר שלו אז התקשרתי לאחמשי"ת שאמרה לי להתקשר יום למחרת והתקשרתי וסימסתי וכבר שלושה ימים שמסננים אותי, אני מרגיש מושפל, מבוזה ופגוע שאני צריך בשביל שלא יקחו ממני 500 שקל מהשעות שעבדתי עליהם בתקופה קשה לרדוף אחרי אחמשי"ת כמה ימים.

אשמח לייעוץ האם זה חוקי מה שהוא עשה? והאם יש משהו לעשות בנידון? בתודה, אזרח צעיר שמנסה לחסוך משכורת ועוד משכורת לצורך לימודים.

בעייתי למעסיק לנכות קנס אחרי שהוא זה שסיכל את קיומו של החוזה.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום. אני עובד המקבל תלוש שכר. אני "פרילנסר", בחוזה אני חתום שאין ביני לבין המעסיק יחסי עובד מעביד, אני מוציא תאומי מס ומקבל תלוש שכר ממנו מורידים לי מס בריאות ביטוח לאומי ומס הכנסה על פי אחוזי תיאום המס שהבאתי.

לאחרונה המעסיק החל להוריד לי קרוב לחמישה אחוזים מהשכר, אותם הוא מכנה "עלויות", הוא הראה לי בחוזה סעיף שכתוב בו שאני מאשר למעסיק להוריד מהתשלום מהגיע לי הוצאות על פי דין. בתלוש השכר לא מצוין כמה הורידו לי, או לאן הכסף הלך.

שאלתי היא האם הדבר חוקי? האם על פי דין מותן להוריד לי מעבר למה שאני אמור להוריד על פי חוק. בתודה גדולה מראש

מדובר בניכוי אסור לפי חוק הגנת השכר.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום ובוקר טוב

התפטרתי מעבודה במועצה מקומית אחרי שנה וחודש במהלך חודש אפריל 2013. בפועל סיימתי לעבוד ב-15.05.

בחודש יוני קיבלתי משכורת אחרונה.

למיטב ידיעתי, הייתי אמור לקבל גמ"ח עד ה-10.07.

האם זה כך? ואם לא קיבלתי מה עלי לעשות?

יש לשלם גמר חשבון עם המשכורת האחרונה.
אם גם חודש אחרי לא קיבלת אז יש לברר עם המעסיק האם קיימים לזכותך הפרשי זכויות.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.