פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן מגיעים לה תנאים סוציאליים כדין. המתנות שנתת הינן בגדר הטבה ולא יכולות להוות להם תחליף.
יש לחשב את זכויותיה לפיח תקופת העבודה וחלקיות המשרה.
ניתן לפנות לייעוץ רו"ח, חשב שכר או עו"ד לשם ביצוע התחשיב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחרונה פנתה אליי המנקה וביקשה שאשלם לה תנאים סוציאליים. להלן פרטי המקרה:
1. המנקה נמצאת איתי בקשר כ- 6 שנים (אין כל תיעוד מדוייק של תחילת ומשך העבודה, וזו הערכה שלה בלבד).
2. תקופות העסקתה היו לא רציפות - במהלך השנים הללו היא עבדה במקומות עבודה אחרים והקשר ביננו הופסק מפעם לפעם למשך מספר חודשים.
3. המנקה עבדה אצלי בממוצע פעם בשלושה שבועות ולפעמים אף פעם בחודש, ובכל פעם למשך כ- 4 שעות.
4. בנוסף לשכר השעתי שקיבלה, הייתי אוספת אותה ומחזירה אותה בכל פעם לביתה (כך שאינה יכולה לדרוש תשלום נוסף בעבור נסיעות).
5. כמחווה של רצון טוב, פעמים רבות נתתי לה סכומי כסף גבוהים יותר מהשעות שאותן עבדה בפועל + "מתנות" שונות (אוכל, כלי בית ובגדים), בכדי "לתגמל" אותה לכאורה על כך שאין לה תנאים סוציאליים.
לאור האמור לעיל, ברצוני לדעת:
האם מגיעים במקרה הספציפי הזה תנאים סוציאלים, ואם כן - כיצד מחשבים אותם?
בתודה מראש על המענה.