פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב ובוקר טוב לכולם,

מקווה שאחד מעורכי הדין המלומדים שלכם יוכל לסייע ולענות לשאלותי:

1. אני עבדתי בחברה שהייתי איש שטח שלפי החוזה שלי כללה עבודה בשבת אחת ושישי. בתחילת הדרך שילמו לנו כל שבת בנפרד וכל שישי בנפרד ושעות נוספות בנפרד. לאחר תקופה פשוט העבירו את כולם לגלובלי כאשר הכוננות והשעות הנוספות מוכללות בתלוש האם זה חוקי?

2. יצא שעבדנו 7 ימים בשבוע רצוף ללא יום חופש כי הייתי כונן כל החודש האם חוקי הדבר?

3. אני יודע שתקן שעות עבודה הוא 186 שעות בכל תלוש מופיע תקן אחר ואף בחלק מהם מופיע פחות ממשרה מלאה ועבדתי תמיד יותר האם חוקי לשנות את התקן? או שהוא צריך להופיע 186 קבוע ופירוט של השעות הנוספות ?

אשמח לתשובה בהקדם

1.חל איסור לשלם שכר כולל. עם זאת, אין מניעה לשלם שכר גלובלי בגין שעות נוספות, אך יש להפריד את הרכיב בתלוש השכר וכן שהסכום ישקף את העבודה בפועל.
2.על שעות הכוננות יש לשלם גמול מתאים וכן יש לעמוד בתנאי מנוחה של 36 שעות עבודה שבועיות.
3. הרישום בתלוש צריך לשקף את התקן האמיתי ואת שעות העבודה בפועל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il