חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: לידה

עורך דין ארז כהן

10/07/2013 11:35

חל"ת היא רצופה לחופשת הלידה. באם חזרת לעבודה וברצונך לאחר מכן לצאת לחל"ת, יש לקבל לכך את הסכמת המעסיק.
החל"ת מותנה בוותק של שנה במקום העבודה ואורכה רבע ממספר החודשים במקום העבודה עד מקסימום של 12 חודשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

לידה

שולמית

10/07/2013 11:19

שלום,
1) האם חל"ת לאחר לידה אינה חייבת להיות רצופה לחופשת הלידה?
2) האם חייבים לאשר אותה על פי חוק?
3) האם מותר לעבוד בחל"ת שלאחר חל"ד במקום עבודה אחר?
תודה.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: לידה

עורך דין ארז כהן

10/07/2013 11:35

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה