פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, הנני מועסקת בתפקיד שיווק ומכירות בשטח. בחוזה שעלי לחתום מופיעים 2 הסעיפים הבאים:

החברה תוכל להביא את הסכם זה ואת העובדת אצלה לידי סיום ללא כל הודעה מוקדמת כלשהי או דמי הודעה מוקדמת במקרים הבאים: (הסעיף הבא הוא חלק מהתנאים)

- העובדת איבדה את כושרה הגופני ו/או השכלי לבצע את עבודתה לתקופה העולה על 60 ימים, וזאת לפי חוו"ד מוסמך בישאל סעיף נוסף, המופיע במקום אחר בחוזה:

- סיבה רפואית שאושרה ע"י רופא להנחת דעתה של החברה לתקופה של לא יותר משבעה ימים.

האם הסעיפים הללו חוקיים????

אין בסיס לסעיף כזה המתנה על חוק הודעה מוקדמת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת באחת מקופת חולים ומכרו את מקום עבודתי לביח פרטי.איך אני שומרת על זכויותיי?אם אני מבקשת פיצויים ממקום עבודתי הנוכחי האם מגיע לי פיצויים מוגדלים אני עובדת 13 שנים באותו מקום?בנוסף אני בטיפולי פיריון.תודה על תשובתכם

אם את ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה ובאותם תנאים ושכר, ורק המעביד השתנה, אין זכאות מיידית לפיצויים אך רצף הזכויות והוותק שלך נשמר אצל הבעלים החדשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זמנית אנחנו נשארים באותו מבנה אך כעבור מס חודשים נעבור לעיר אחרת
האם העובדה שאני בטיפולי פיריון לא משפיעה?האם יש לי זכות לדרוש להישאר באותה חברה בגלל זה?

שלום רב ובוקר טוב לכולם,

אני עובדת בעמותה דיי גדולה. האם המנכ"ל יכול לפטר אותי על סמך זה שיצאתי בבוקר לרבע שעה הפסקה מחוץ למשרד?
בתקנון העמותה רשום שמותר לי לצאת ל 45 דקות הפסקה ביום , רבע שעה בבוקר , וחצי שעה בצהרים. לא רשום שאסור לצאת מהמשרד.

הוא טוען שלא הודעתי למנהל האישי, אך שהוא שאל את המנהל הישיר, המנהל הישיר אמר לו שאם הייתי מבקשת הוא היה מאשר לי, בלי שום קשר הושעתי לממונה שלי שחזרתי מהפסקה. מצד שני לעולם איני יוצאת להפסקה מחוץ למשרד אני דבוקה לכיסר 9 שעות, ואוכלת מול המחשב, ועל זה לא מוכירים לי תודה, האם יש לי עילה לתביעה?

לא ברור מה נהלי המקום ומה המשמעות של יציאה בבוקר העבודה. בכל מקרה גם לא ברור מה תקופת העבודה. יש לבדוק את מלוא נסיבות המקרה על מנת להבין האם יש הפיטורין הינם תיקינם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת במקום עבודה 6 שנים ויש לי 90 ימי מחלה שנצברו. כאשר אני נעדרת 4 ימים מהעבודה ויש לי אישור מחלה על ימים אלה. איך זה נחשב לי? כמה ימים אמורים לשלם לי? אני עובדת גלובלי חודשי.
כנ"ל לגבי אישור על מחלת ילד

יום ראשון- אינו בתשלום.
ימים 2-3- 50% מהשכר היומי.
יום רביעי ואילך- 100% מהשכר היומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה ויום נעים

האם מותר לי לפטר עובדת בזמן תאונת עבודה ללא יתרת ימי מחלה?

אין מניעה כזאת בחוק. יש כמובן לשלם את מלוא הזכויות בעת הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי התחיל לעשות ראיונות עבודה למצליפה עבורי עוד לפני שדיבר איתי על הפסקת עבודתי בכלל...היה לי ברור שהוא עומד לפטר אותי אבל הייתי בטוחה שהוא לפחות יזמן אותי לשימוע לפני שאגלה שכבר מתקיימים ראיונות עבודה לג׳וב שלי. אחרי שבחמישי האחרון והיום היו ראיונות למחליפות אפשריות, בסוף היום הוא הודיע לי שמחר אחרי הצהריים יהיה לי שימוע. ואני שואלת מה זה הקשקוש הזה? הרי ברור שהוא כבר החליט לפטר אותי וברור שהמחליפה שלי כבר בדרך...אז מה הקטע המפגר והמיותר של לערוך שימוע בשלב כזה?

החובה הינה לערוך שימוע בנפש חפצה ובלב פתוח, קרי, לא לראות בפיטורין עובדה מוגמרת. במקרה של גיוס קודם הדבר אינו תקין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לא האמנתי שאקבל תגובה מהירה כל כך! אתם מדהימים.

אני יודעת שזה לא תקין. זה אפילו מעליב ומגוחך בעיניי. השאלה מבחינה חוקית, האם יש אפשרות לעשות משהו ומבחינה הגיונית, האם יש טעם לבצע פעולה חוקית במקרה הזה. בסך הכל ניסיתי להבין למה בכלל לקיים שימוע או יותר נכון הצגה של שימוע....

ישנן תביעות בגין פיטורין שלא כדין במקרים של אי קיום חובת השימוע. בית הדין יפסוק לרוב פיצוי אולם לא תמיד בערכים המצדיקים הגשת תביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, מתנצל מראש על האורך..

עבדתי בחברה שפשטה רגל ומונה לה נאמן. החברה חייבת כסף לעובדים ויש עו"ד שמייצג אותנו מול נאמן. עשיתי בדיקה וראיתי שחסר כסף בחלק תגמולים של קרן הפנסיה. פניתי לחשב השכר של החברה בפירוק שאמר לי שבירורים מתבצעים מול העו"ד שמייצג אותנו.

עו"ד אמר: "זכות התביעה בגין הפרשות סוציאליות שייכת לחברת הביטוח ולכן עליי לפנות לחברת הביטוח כדי לקבל נתונים בנושא. כמו כן חברת הביטוח הגישה תביעת חוב פרטנית לכל עובד." שאלתי מתי תביעה כזו הוגשה ולא קיבלתי תשובה. אציין כי בעבר עו"ד ביקש ממני להפעיל לחץ על חברת הביטוח בנושא מאחר והיא מתעכבת בתהליך.

איני יודע אם בחברת הביטוח קיימים הנתונים שאני צריך (כמה הפרישו, כמה צריך להפריש, כמה חסר). אני חושש שעו"ד משתמש בי לעשות את העבודה שלו. מאחר ולפי חישוביי חסר רק 1500 ש"ח שאראה בפנסיה אני לא רוצה להתחיל בתהליך מול חברת הביטוח רק בלית ברירה, כי מנסיון עבר קשה להתנהל מולן.

שאלות:

1. אם לגיטימי לבקש מעורך דין שיספק לי את נתוני התגמולים שאני מבקש?

2. אם לא מעו"ד שלי, ממי אני אמור לקבל את נתונים של התגמולים?
בתוד!

נתוני התגמולים יכולים להינתן על ידי חברת הביטוח אשר גם צריכה להגיש את תביעת החוב לביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

בתאריך 4.9.13 ימלאו לי 12 חודשים בעבודתי במהלך השנה ניצלתי את ימי המחלה 18 במספר עד תום. כרגע עוברת טיפול הפריה שגורם להיעדרות מהעבודה מתי אני אוכל לקבל על כך תשלום מאחר וכרגע כל הימים הם על חשבוני...תודה מראש על התשובה שלכם והעזרה לזולת!

ימי טיפולי הפריה הינם על חשבון ימי מחלה. באם אין לך יתרת ימי מחלה לא תהיה זכאית לתשלום בגין ימי הטיפול.

עובד שאין לו חשבון בנק והמעביד שילם לעובד בשיק לפקודת העובד אך בשיק למוטב בילבד שאלתי היא האם המעביד חייב על פי חוק לשלם לעובד שכר במזומן .?

נשאלת השאלה מדוע העובד לא יפתח חשבון בנק ויפקיד את השיק. בכל מקרה שיק הוא תשלום מותנה ויכול שהעובד יכול לדרוש תשלום לא מותנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
יש לי 2 שאלות
1)פוטרתי מהעבודה בלי הודעה מוקדמת עבדתי במקום העבודה 11 חודש רציתי לדעת אם מגיעה לי הזכות של הפיצויין
2)הבעל הבית לא עשה לי קרן פנסיה אחרי שישה חודשיים של עבודה מה אני יכול לעשות בנידון ולאן לפנות

ניתן להגיש תביעה לפיצויים, הודעה מוקדמת ופנסיה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

ולאיפה אני פונה בשביל זה אתה יכול להפנות אותו לגוף מסויים בבקשה

צור קשר מחר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו״ד.
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין.
077-3447995, 050-7738441.
office@erezlaw.co.il

טוב תודה

אני עובדת 17 שנה במקום עבודה כסוכנת מכירות. אין לי משכורת בסיס רק עמלות ובונוסים. עד לפני שלושה חודשים לא החתמתי שעון נוכחות החל מחודש יוני מחיבים אותי להחתים או דרך החשב, עד היום פדיתי את ימי החופש בתשלום.

1 האם המעסיק יכול להפסיק לשלם ימי חופש
2 עד לפני שנה קיבלתי ימי מחלה, היום המעסיק לא משלם ימי מחלה, האם זה חוקי? נפצעתי ברגל לא עבדתי 18 יום
הגשתי ימי מחלה שלא שולמו המעסיק טוען שישלם רק במידה ויש פגיע בשכר החודשי, זו שנה חמישית שמגזזים לי 10% מהשכר החודשי. האם ביטוח לאומי ישלם לי עבור ימי המחלה?

המעסיק חייב לאפשר ניצול חופשה בפועל ולשלם עליה.

גם עובד לפי עמלות זכאי לדמי מחלה כדין לפי שווי יום עבודה.

אני מעסיקה עובדת אחת שעובדת יומיים בשבוע בשני עיסוקים שונים האחד קשה מהשני.

העובדת התפטרה לאחר מספר חודשים מהעיסוק הקשה, מכיוון שאני צריכה מישהיא שתעשה את שני הדברים פיטרתי אותה לחלוטין.
היא לא רצתה לבוא לעבוד שוב ואני לא רוצה להעסיק אותה שוב.
האם אני צריכה לשלם לה עבור הודעה מוקדמת או שההתפטרות מקזזת את זכאותה להודעה מוקדמת?

כל אחת חייבת לשנייה הודעה מוקדמת על העיסוק שהופסק. ניתן להסכים על קיזוז.

היי
אני עובדת במשמרות במסעדה מזה כשנה. בקרוב אוכל לקבל דמי הבראה על בסיס הוותק שלי והבוס שלי טוען שדמי ההבראה מגולמים בשכר השעתי שלי שהוא 33 ש״ח לשעה אף ע״י מעולם לא נאמר לי דבר על כך. אציין כי בתלוש מופיעים דמי הבראה וחופשה אבל אף אחד לא אמר לי שזה גלום.
האם הוא בסדר?

במקרה של גילום הבראה בשכר החודשי יש לכתוב העניין מפורשות בחוזה העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב!

החברה שאני עובדת בה עומדת לפשוט את הרגל בעוד כחודשיים.
האם יש לי את הזכות להתפטר כדי להתחיל עבודה חדשה? וכמובן שההתפטרות תיחשב כפיטורים.

תודה רבה

העובדה שהחברה בקשיים לא מאפשרת התפטרות בדין מפוטר. עם זאת נסיבות אחרות יכולות לאפשר זאת. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב. הייתי רוצה באמת עזרה לגבי השאלתי הבאה וכיוון דרך. אני עובד בפעל לזכוכית בצפון. כמעט 3 שנים בערך. לפני חודש בערך קיבלתי כאבים ביד ימין כתוצאה מהרמת משקל רב תוך כדי עבודה .

ידי ממש ננעלה מרוב כאב .הלכתי לרופא וקיבלתי טיפול של אנטיביוטיקה וחופש מחלה עד להתעיצות לרופה ממוחה שלפני שבועיים אמרה שיש לי דלקת ביד.

אבל גם נודע לי שהמעביד שלי לא הוציא לי תלושי שכר 3 חודשים ואין ובגלל זה כנראה הוא מושך אותי עם התופס תאונת עובדה . עכשיו איני יודע איך להתנהל מולו כי האבטחות שלו על סידור התלושים ותופס תאונת עבודה יהיה מחר וככה זה נמשך חודש ימים.

בנתיים אני בחופש מחלה כבר חודש ימים ללא תופס תאונת עבודה והרופא משפחה אמר לי שזה לא טוב שאין לי את תופס תאונת העבודה מהתחלה איני יודע מה להגיד לו . ונמאס לי להתחנן למעביד שלי שיסדר לי את כל הדברים ואני לא רוצה לתובע אותו כי אנחנו חברים .

כנראה שאני לא כל כך חשוב שאני פצוע אז אין מה למהר בשבילי כי הכושי עשה את שלו ככה אני מרגיש . אבקש עזרה וכיוון בדבר תודה .

הגדרה של חברים אינה מדוייקת. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי באשר לאפשרות תביעת הביטוח הלאומי בנסיבות העניין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

מתי אמור המעסיק לשלם לי את התשלומים אשר לא שולמו לי, כגון דמי הבראה חופשה פנסיה ופיצויים.
תוך כמה זמן?
האם זה הלנת שכר אם הוא מעכב את התשלומים הנ"ל?

פיצויים צריכים להיות משולמים תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה פדיון זכיות יש לשלם בתלוש עבודה אחרון. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם במקרה שלא משולם, אפשר לתבוע על הלנת שכר?

חלק מהמקרים ניתן לתבוע הלנת פיצויים ובחלק הצמדה וריבית כגון הבראה וחופשה בפנסיה ניתן לתבוע הלנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, התחלתי לעבוד ב06-2009 בבית קפה
לאחר שנתיים וחודשיים של ותק הייתה לי הפסקה של חצי שנה פחות שבוע ממקום עבודתי.
לאחר מכן חזרתי לתפקוד מלא במשך שנה וחצי.
הותק שלי נמחק.
האם זה חוקי?

תקופת ההפסקה להפסקת הוותק הינה חצי שנה. משלא עברה התקופה הוותק נשמר לנושא פיצויי פיטורין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה דינם של ימי מחלה לאחר תאונת עבודה אבל לאחר 13 השבועות הראשונים. האם הם גם מחושבים לפי ערך השכר הכולל כל רכיבי השכר החייבים בביטוח לאומי, דהיינו ממוצע יסוד ושעות נוספות, משמרות וכולי או רק שכר יסוד?

ימי מחלה מחושבים לפי השכר הקובע שזה שכר יסוד ורכיבים בלתי תלויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד כ 3 שנים בבית קפה.
התחלתי כמלצר וכיום אני אחראי משמרת מזה שנה וחצי.
מעולם לא שולמו לי זכויותיי הסוציאליות.
קרן פנסיה,ימי חופשה,ימי מחלה ודמי הבראה.
הגשתי למעסיקי מכתב ובו אני דורש את התשלומים הנ"ל בתוך 30 יום ממועד הגשת המכתב ולא אתפטר בדין מפוטר.
בקשתי לא נענתה ולכן בתוך 30 יום הגשתי מכתב התפטרות ובו מצויין כי הנני מתפטר בדין מפוטר וע"פ חוק עליי להמשיך 30 יום ע"פ חוק הודעה מוקדמת.
באותו יום בו הגשתי את המכתב השני -מכתב ההתפטרות ,מעסיקי הורה לי לעזוב את המקום חלף הודעה מוקדמת.
האם עליו לתת לי מכתב ה"משחרר" אותי להגיע לימי ההודעה המוקדמת ?והאם עליו לשלם לי על ימים אלו ?האם אני זכאי לפיצויים?
בנוסף טוען מעסיקי כי העובדה שאינו מוכן לענות לבקשתי לקבלת זכויותיי הסוציאליות -אינה עילה לתשלום פיצויים.

עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכן את זכויותייך הסוציאליות.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך הגשת תביעה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי לעבוד בשנת 2009 בחודש יולי.
הייתה לי הפסקה אחרי ותק של שנתיים וחודשיים למשך 5.5 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבוד במשך שנה וחצי רצופות.
האם מותר לו לאפס לי את הותק לאחר 5.5 חודשים בהם לא עבדתי?

שלום,אני עובד במוסך ארבעה חודשים האם מגיע לי פנסיה?
לפני זה עבדתי במקום ששילם לי פנסיה במשך שלוש שנים.
תודה על כל עזרה.

מגיעה לך פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לחודש הראשון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובדת כשנתיים במקום עבודה לפי שכר שעתי עד לפני כחצי שנה המשכורת היתה עוברת ב10 לחודש בהעברה בנקאית ולפני כחצי שנה החליטו שנותנים את המשכורת בצ'ק. השאלה שלי היא כזו: עד איזה תאריך צריך לשלם משכורת לפי שכר שעתי? וגם האם זה חוקי לתת צ'ק ב10- לחודש כשפועל השכר נכנס רק אחרי 3 ימי עסקים לאישור הצק בבנק האם זוהי הלנת שכר?אודה לתשובות בברכה ענת

יש לתת את המשכורת עד ה- 9 לחודש העוקב על מנת שלא תישא פיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, בחודש אוקטובר 2012 התחלתי את עבודתי בארגון גדול. כחלק מתהליך הקליטה חתמתי על חוזה עבודה. באחד מסעיפי החוזה נכלל סעיף בנושא תקופת הכשרה - במידה ואני מחליטה לעזוב את הארגון בפחות משנת עבודה עלי לשלם קנס בהתאם למספר חודשיי בעבודה. לצערי בסוף חודש מאי הרגשתי כי אינני מעוניינת להישאר יותר בעבודה ומיד הודעתי על כך למנהל הישיר שלי. הוא הבין וביקש שאשאר עד שימצא לי מחליפה, אני מבחינתי הסכמתי להישאר מקסימום חודש. לבסוף אכן נשארתי חודש נוסף, למרות שעדיין לא נמצאה לי מחליפה.

ביום עבודתי האחרון, המנהל הישיר שלי ניגש אלי והודיע לי שעלי לשלם את הקנס והוא יקוזז לי כבר מהמשכורת הקרובה. כמו ילדה טובה, לא התווכחתי כי ידעתי שחתמתי על כך בחוזה. היום לאחר שנכנסה לי המשכורת, אכן ראיתי כי קיזזו לי למעלה מ-1000 ש"ח מהמשכורת.

ראשית רציתי לדעת האם חוזה מסוג זה הוא חוקי? האם למרות שחתמתי על חוזה כזה, אני יכולה לערער? תודה רבה על זמנכם, שרית

החוזה והקיזוז חוקיים ביחס לעלות ההכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת בחברה מ 3 שנים לפי 75% משרה היום ישבתי עם המנהל פתאום היה ויקוח על שעות העבודה שלי והוא רצה שאעבוד יותר שעות לפי אותו מסחר סירבתי והתוקחנו והייתי במצב רע והוא כתב דברים במחשב ואמר לי אני כותב את זה כישיבת שמיעה והוא כתב יותר שאני צריכה לעבוד יותר שעות ממה שכתוב אצלי בחוזה קודם וכתב כמה דברים בסוף הדפיס את זה וביקש ממני לכתום הייתי במצב רע לא ידעתי איך לחשוב והוא צעק עלי וחתמתי וסמתחי התאריך ... האם זה משפיע עלי ועל הזכיות שלי ובמה הוא יכול להשתמש במכתב זה ... ומה אני יכולה לעסות אחר כך ???

הוא עשוי לעשות בזה שימוש כשימוע אולם זה לא יהיה תקין. בכל מקרה זה לא משפיע על הזכויות וניתן לדרוש אותם במידת הצורך בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ישיבת שימוע לא תוכננה סימה 01/01/1970 02:00
עובדת בחברה מ 3 שנים לפי 75% משרה היום ישבתי עם המנהל פתאום היה ויקוח על שעות העבודה שלי והוא רצה שאעבוד יותר שעות לפי אותו מסחר סירבתי והתוקחנו והייתי במצב רע והוא כתב דברים במחשב ואמר לי אני כותב את זה כישיבת שמיעה והוא כתב יותר שאני צריכה לעבוד יותר שעות ממה שכתוב אצלי בחוזה קודם וכתב כמה דברים בסוף הדפיס את זה וביקש ממני לכתום הייתי במצב רע לא ידעתי איך לחשוב והוא צעק עלי וחתמתי וסמתחי התאריך ... האם זה משפיע עלי ועל הזכיות שלי ובמה הוא יכול להשתמש במכתב זה ... ומה אני יכולה לעסות אחר כך ???

המעסיק עשוי לראות בפרוטוקול כשימוע כחוק ולאחר להחליט על סיום עבודתך. באם יעשה כן, הדבר אינו תקין שכן יש לתת לעובד זמן מספיק להתכונן לשימוע ולהודיע מראש על שימוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול, אם יוצאים לטיול של כמה ימים עם החניכים, מהו השכר שאמור לקבל העובד? בהתחשב בעובדה שהעבודה היא 24 שעות כי גם בלילה יש להשגיח ולטפל ולהיות ערים. תודה מראש!

לרוב המעסיק לא ישלם את שעות השינה של העובד ובית הדין בפסיקות שונות לא חייב אותו לשלם שכר בגין שעות השינה. עם זאת, ישנן גם פסיקות שחייבו תשלום מלא של כל השעות לאור היות שעות הלילה "שעות כוננות".

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה המהירה שלך! ומה לגבי תשלום עבור שעות נוספות במקה של טיול כאמור, ממתי מחשבים שעות נוספות? האם יש תחשיב נוסף שאני צריכה להכיר, מעבר לתשלום שכר שעתי?

יש לחשב שעות נוספות לפי עבודה של 24 שעות פחות שעות השינה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב אני עובדת כמטפלת מובילה בגן בקיבוץ (שכירה). המעביד שלי דורש ממני מדי פעם להגיע לשיחות אישיות במשרדו. לאחר מספר שיחות שבהן הרגשתי מאוד לא נח, הודעתי למעביד שאני לא מגיעה יותר לשיחות בארבע עיניים, ואני מבקשת שאדם נוסף ינכח בפגישה.( עוסי"ת, מזכירה, הורה - לבחירתו ונוחיותו של המעביד או כל אפשרות אחרת) המעביד סירב בכל תוקף ועמד על כך שאגיע לשיחה בארבע עיניים במשרדו.הצעתי שנקיים שיחה אישית בתוך הגן בו אני עובדת, בחדר צדדי, כשיש עובדות נוספות בחלל המרכזי.

המעביד לא מוכן לוותר ודורש שהשיחות יעשו במשרדו בלבד , וללא אדם נוסף. יש לציין שאין כל תלונות לגבי עבודתי בגן, אלא רק לגבי יחסי עם המעביד. האם יש לי זכות המעוגנת בחוק לדרוש שבשיחות במשרדו יהיה אדם נוסף? המעביד הודיע לי ששיחות בארבע עיניים הן תנאי בסיסי והכרחי להמשך עבודתי במערכת החינוך. אודה לך על עזרה - טל

באפשרותך לדרוש קיום השיחה בזמן העבודה ובמקום העבודה ולא במקום אחר. לא ידוע לי על חובה לקיים שיחה בנוכחות של אדם נוסף אלא באם מדובר בשיחת שימוע שאז זכות העובד להיות מיוצג. לא ברור מה גורם לתחושת אי הנוחות שלך ויכול להיות שהמעסיק מתנהל באופן לא תקין שאז יש לפעול כנגד פעולות אלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי רוצה להתייעץ גם בשם מספר עובדים יחד איתי, אנחנו עובדים בכפר נוער טיפולי ומשהו במשכורות לא מסתדר, אנחנו מרגישים שלא משלמים לנו לפי החוק (די בטוחים בכך) וגם הורידו לנו בתנאים עכשיו, היינו שמחים להתייעץ עם עורך דין מטעמכם לדעת האם יש לכם משרד בדרות הארץ - באזור באר שבע. תודה!

באפשרותכם כמובן לבדוק את מהות התשלומים המשולמים לכם. משרדנו עומד לרשותכם לקיום פגישה כללית בעניין ללא התחייבות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי,
מנהלת החנות שבה אני עובדת לקחה אותי לשיחה ואמרה שהיא ומנהלה לא מרוצים מעבודתי ולכן החל משבוע הבא לא אקבל משמרות עד להודעה חדשה.
לאחר מכן הציבה לי 2 אופציות
1. להתפטר מרצוני ולחתום על הסכם הפסקת עבודה מרצון.
2. לחכות שבוע בלי משמרות עד שיגיע הסידור הבא ואולי דעתה תשתנה והיא תשקול האם לשים לי משמרות או לא.
בפועל הצהרתי לפני כשבוע על רצוני להתפטר מהעבודה בתאריך 10.8
וסוכם כי אני אעבוד רגיל עד ה4.8 ולאחר מכן אהיה על "סטנד בי" למקרה והיא תצטרך את עזרתי.
חוקי?

לא ניתן להשעות עובד ולבטח ללא תשלום. באפשרותך לדרוש תשלום חלף הודעה מוקדמת בגין תקופת ההשעיה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם אם אני עובדת משמרות?

הפסקה במתן משמרות הינה השעיה בפועל.

RE: RE: RE: התפטרות/פיטורין עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
הפסקה במתן משמרות הינה השעיה בפועל.
הודיעו לי שמאחר ואני לא מתפטרת בעצמי יערכו לי שימוע בינתיים עברו 3 שבועות ועדיין לא קיבלתי הזמנה לשימוע
אמורים לשלם לי על כל הזמן הזה שאני לא עובדת ומחכה לשימוע? ואם כן כמה? ולפי מה לפי שעות? על כמה משמרות?

אמורים לשלם לך לפי היקף העבודה הרגיל שלך בגין אותה תקופה שכר עובד בטל בשל אי מתן המשמרות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
אמא שלי מקבלת קיצבת נכות מקרן פנסיה שלה 100%.
היא נכה משנת 2009 והיא אף פעם לא קיבלה דמי הבראה מהם שעל פי החוק הם מחוייבים לשלם לה. יצרתי איתם קשר לברר מדוע היא לא מקבלת והם טענו שהם חישבו את ממוצע המשכורת שלה כולל דמי ההבראה וזה מגולם לה בשכר החודשי.

אני יודע שעל פי החוק הם צריכים לפרט את זה בשורה ניפרדת שהם שילמו. אני אשמח לעזרתך האם הם צודקים ואם לא מה אני יכול לעשות?

דמי הבראה המשולמים בנוסף לשכר עבודה צריכים להיות מפורטים במסגרת תלוש השכר. באם הם אומרים שההבראה מחושבת בתלוש ראשית הם צריכים להוכיח את זה ושנית הדבר אינו תקין שהדבר אינו מגולם באופן ברור במסגרת תלוש השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה כבר שנתיים לפי שעה. בחודשיים האחרונים צמצמו לי שעות בחצי ולפי צפי לחודשיים קרובים, צפוי לי אפילו פחות. בשלב זה, אוכל לקבל יותר דמי אבטלה מאשר שכר. פניתי בעניין ונפנפו אותי. אפילו ביקשתי שייפטרו אותי וגם לא. אני מבין שאני יכול לעזוב ולקבל דמי אבטלה, אבל לא פיצויים, אם אוכל להוכיח הרעת תנאים.

מה לעשות עכשיו? איך מתקדמים?
חשוב לציין שאני עובד כל זמן זה ללא חוזה עבודה.

באפשרותך לראות בצימצום מספר השעות המסיבי כהרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

א. האם תשלום קבוע של אחזקת רכב חדשית, טלפון ושעות נוספות גלובליות מוגדרים בקטגוריה של "שכר מוסווה" וחייבים להכלל בפנסיה, פיצויים, תגמולים ומהווים מרכיב שכר לכל דבר?

ב. במשך שנתיים לאחר צו ההרחבה בדבר מעבר מ- 45ל-43 שעות שבועיות המעביד התעלם מתביעתנו לתשלום השעות הנ"ל כשעות נוספות. האם היום 7 שני מאוחר יותר יש מה לעשות חרף העובדה שבזמנו פנינו בתביעה בנושא.

אחזקת רכב ושעות נוספות גלובליות לרוב לא מהוות חלק מהשכר הקובע אלא אם הוסכם אחרת. בעניין שעות נוספות באם לא שולמו כחוק ניתן לתבוע וההתיישנות הינה שבע שנים. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אין מדובר בפיקציה ואכן קיבלת רכב, טלפון וש"נ בגין עבודה בפועל, הרי שהדבר לא מוכר לתנאים סוציאליים.
תקופת ההתיישנות לתביעה היא 7 שנים בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il