פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד כ 3 שנים בבית קפה.
התחלתי כמלצר וכיום אני אחראי משמרת מזה שנה וחצי.
מעולם לא שולמו לי זכויותיי הסוציאליות.
קרן פנסיה,ימי חופשה,ימי מחלה ודמי הבראה.
הגשתי למעסיקי מכתב ובו אני דורש את התשלומים הנ"ל בתוך 30 יום ממועד הגשת המכתב ולא אתפטר בדין מפוטר.
בקשתי לא נענתה ולכן בתוך 30 יום הגשתי מכתב התפטרות ובו מצויין כי הנני מתפטר בדין מפוטר וע"פ חוק עליי להמשיך 30 יום ע"פ חוק הודעה מוקדמת.
באותו יום בו הגשתי את המכתב השני -מכתב ההתפטרות ,מעסיקי הורה לי לעזוב את המקום חלף הודעה מוקדמת.
האם עליו לתת לי מכתב ה"משחרר" אותי להגיע לימי ההודעה המוקדמת ?והאם עליו לשלם לי על ימים אלו ?האם אני זכאי לפיצויים?
בנוסף טוען מעסיקי כי העובדה שאינו מוכן לענות לבקשתי לקבלת זכויותיי הסוציאליות -אינה עילה לתשלום פיצויים.

עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכן את זכויותייך הסוציאליות.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך הגשת תביעה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי לעבוד בשנת 2009 בחודש יולי.
הייתה לי הפסקה אחרי ותק של שנתיים וחודשיים למשך 5.5 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבוד במשך שנה וחצי רצופות.
האם מותר לו לאפס לי את הותק לאחר 5.5 חודשים בהם לא עבדתי?