x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/08/2013 22:16
כל אחת חייבת לשנייה הודעה מוקדמת על העיסוק שהופסק. ניתן להסכים על קיזוז.
04/08/2013 21:30
אני מעסיקה עובדת אחת שעובדת יומיים בשבוע בשני עיסוקים שונים האחד קשה מהשני.
העובדת התפטרה לאחר מספר חודשים מהעיסוק הקשה, מכיוון שאני צריכה מישהיא שתעשה את שני הדברים פיטרתי אותה לחלוטין.
היא לא רצתה לבוא לעבוד שוב ואני לא רוצה להעסיק אותה שוב.
האם אני צריכה לשלם לה עבור הודעה מוקדמת או שההתפטרות מקזזת את זכאותה להודעה מוקדמת?
העובדת התפטרה לאחר מספר חודשים מהעיסוק הקשה, מכיוון שאני צריכה מישהיא שתעשה את שני הדברים פיטרתי אותה לחלוטין.
היא לא רצתה לבוא לעבוד שוב ואני לא רוצה להעסיק אותה שוב.
האם אני צריכה לשלם לה עבור הודעה מוקדמת או שההתפטרות מקזזת את זכאותה להודעה מוקדמת?
04/08/2013 22:16
כל אחת חייבת לשנייה הודעה מוקדמת על העיסוק שהופסק. ניתן להסכים על קיזוז.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: התפטרות, פיטורין והודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
