פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, בחודש אוקטובר 2012 התחלתי את עבודתי בארגון גדול. כחלק מתהליך הקליטה חתמתי על חוזה עבודה. באחד מסעיפי החוזה נכלל סעיף בנושא תקופת הכשרה - במידה ואני מחליטה לעזוב את הארגון בפחות משנת עבודה עלי לשלם קנס בהתאם למספר חודשיי בעבודה. לצערי בסוף חודש מאי הרגשתי כי אינני מעוניינת להישאר יותר בעבודה ומיד הודעתי על כך למנהל הישיר שלי. הוא הבין וביקש שאשאר עד שימצא לי מחליפה, אני מבחינתי הסכמתי להישאר מקסימום חודש. לבסוף אכן נשארתי חודש נוסף, למרות שעדיין לא נמצאה לי מחליפה.

ביום עבודתי האחרון, המנהל הישיר שלי ניגש אלי והודיע לי שעלי לשלם את הקנס והוא יקוזז לי כבר מהמשכורת הקרובה. כמו ילדה טובה, לא התווכחתי כי ידעתי שחתמתי על כך בחוזה. היום לאחר שנכנסה לי המשכורת, אכן ראיתי כי קיזזו לי למעלה מ-1000 ש"ח מהמשכורת.

ראשית רציתי לדעת האם חוזה מסוג זה הוא חוקי? האם למרות שחתמתי על חוזה כזה, אני יכולה לערער? תודה רבה על זמנכם, שרית