אני עובדת בעמותה דיי גדולה. האם המנכ"ל יכול לפטר אותי על סמך זה שיצאתי בבוקר לרבע שעה הפסקה מחוץ למשרד?
בתקנון העמותה רשום שמותר לי לצאת ל 45 דקות הפסקה ביום , רבע שעה בבוקר , וחצי שעה בצהרים. לא רשום שאסור לצאת מהמשרד.
הוא טוען שלא הודעתי למנהל האישי, אך שהוא שאל את המנהל הישיר, המנהל הישיר אמר לו שאם הייתי מבקשת הוא היה מאשר לי, בלי שום קשר הושעתי לממונה שלי שחזרתי מהפסקה. מצד שני לעולם איני יוצאת להפסקה מחוץ למשרד אני דבוקה לכיסר 9 שעות, ואוכלת מול המחשב, ועל זה לא מוכירים לי תודה, האם יש לי עילה לתביעה?