פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא האמנתי שאקבל תגובה מהירה כל כך! אתם מדהימים.

אני יודעת שזה לא תקין. זה אפילו מעליב ומגוחך בעיניי. השאלה מבחינה חוקית, האם יש אפשרות לעשות משהו ומבחינה הגיונית, האם יש טעם לבצע פעולה חוקית במקרה הזה. בסך הכל ניסיתי להבין למה בכלל לקיים שימוע או יותר נכון הצגה של שימוע....

המעסיק שלי התחיל לעשות ראיונות עבודה למצליפה עבורי עוד לפני שדיבר איתי על הפסקת עבודתי בכלל...היה לי ברור שהוא עומד לפטר אותי אבל הייתי בטוחה שהוא לפחות יזמן אותי לשימוע לפני שאגלה שכבר מתקיימים ראיונות עבודה לג׳וב שלי. אחרי שבחמישי האחרון והיום היו ראיונות למחליפות אפשריות, בסוף היום הוא הודיע לי שמחר אחרי הצהריים יהיה לי שימוע. ואני שואלת מה זה הקשקוש הזה? הרי ברור שהוא כבר החליט לפטר אותי וברור שהמחליפה שלי כבר בדרך...אז מה הקטע המפגר והמיותר של לערוך שימוע בשלב כזה?

החובה הינה לערוך שימוע בנפש חפצה ובלב פתוח, קרי, לא לראות בפיטורין עובדה מוגמרת. במקרה של גיוס קודם הדבר אינו תקין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000