פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בכתבה בענין דמי נסיעות באתר בסעיף השלישי אחרי התמונה של המטבעות כתוב שלא צריך להעלות שכר אם עבר דירה ועלו לו הוצאות הנסיעה...
האם נכון הדבר?

שלום אברהם, עובד אשר שינה את מקום מגוריו יודיע על כך להנהלת החשבונות במקום בו הוא עובד ויקבל קצובת נסיעה על-פי קווי הנסיעה החדשים.

הסיבה שבגללה מפטרים הינה בגלל בגדי העבודה ולכן השאלה האם צריך לשלם פיצוי פיטורים? ואם כן למה?
תודה

שלום שרי, אכן באם את עומדת בדרישות החוק קרי עובדת מעל לשנה במקום העבודה ופוטרת, הינך זכאית לפיצויי פיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם נכון הדבר שמי שעתיק את מקום מגוריו למקום המרוחק יותר ממקום העבודה והוצאות נסיעותיו עלו בהתאם, לא יקבל תוספת בגין הגידול במרחק הגיאוגרפי.

שלום אברהם, אתה זכאי לדמי נסיעות עבור התשלום אותו אתה משלם בפועל באין הקשר לגידול במרחק הגיאוגרפי. יודגש, שהתשלום הוא עד למקסימום של 25.20 שקלים ליום עבודה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם עובדת שלא מסכימה ללבוש בגדי עבודה זו עילה לפיטורים?
תודה

שלום רב, אכן הנהגת קוד לבוש מסויים לעובדים הינה דרישת סף ואכן מהווה עילה לפיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במשמרות,במקום שעובד 24/7 כולל שבתות וחגים אל אני לא עובדת בשבתות וחגים. נודע לי על החוק שיש לשלם על החג אם עבדתי יופ לפני ויום אחרי בחג. אך השאלה שלי היא אם אני עובדת בערב החג בבוקר? גם ישלמו לי?
דוגמא, ערב החג ברביעי אני עובדת גם בשלישי וגם ברביעי בבוקר ובשבת בערב בצאת השבת שזה יופ אחרי החג. האם ישלמו לי על חמישי שישי?
תודה

אכן תהיי זכאית ליום החג.
הזכאות היא למי שלא נעדר גם יום לפני וגם יום אחרי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גם אם בערה החג עבדתי? כי אמרו לי שאם אני עובדת בערבהחג הזכאות תתבטל.

להיפך. הזכאות לא תתבטל אלא תקום אם עבדת בערב החג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד עתא משנת 1977 נעשה לי עוול בקשתי את עזרתכם בחזרת זכויותי וחסכונותי שנלקחו במירמה באירגון העובדים על ידי מנכל האירגון שהעלים את חסכונותי שחתומים על ידי אירגון העובדים לא מפוטר ולא מושעה וללא שכר כך העוול נעשה הן באירגון העובדים והן בעתא קבוע כמנהל עבודה כולל 3 תעודות מטעם עתא אנא עזרתכם בברכה לוי.

שלום מר לוי, אשמח אם תוכל למקד את שאלתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, עבדתי בחברת תמלול כשההסכם שלי היה שוטף +45 לא קיבלתי עדיין שכר על שני חודשים (מאי-יוני) על אף שהמעסיק טוען שהוא הפקיד ביום שלישי האחרון את שתי המשכורות הנ"ל ושיפקסס לי אישור על כך היום... במידה והכסף לא ייכנס היום הייתי שמחה לדעת מה ההליך שצפוי לי. תודה רבה ליאורה

באם השכר עבור החודשים לא יועבר לחשבונך כפי שהוסכם בין הצדדים, תוכלי לדרוש את אכיפת ההסכם על ידי פניה לבית הדין לעבודה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התפטרתי מהעבודה לאחר 3.5 שנים נאמר לי שלא מגיע לי דמי חופשת מחלה שלא ניצלתי. דמי חופשה יצא לי רק 22 יום לשלוש שנים וחצי, למרות שניצלתי רק 3 ימים בשלוש וחצי השנים אחרונות. אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי זה ולעניין זכויות אחרות שאני צריכ הלשים לב שמגיעות יל לאחר שהתפטרתי.

(יש לי תלושי משכורת שמורים לכל תקופת ההעסקתי)

שלום, בעת התפטרותך מהעבודה ובמעמד גמר החשבון מגיעים לך תשלומים עבור ימי ההבראה בצורה יחסית מהפעם האחרונה שקיבלת, פדיון ימי החופשה שנצברו וכן מכתב המשחרר עבורך את כספי הפנסיה שהתווספו בקופתך.

במידה והזכויות שלעיל לא שולמו לך במלואן, משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, במקום עבודתי בו אני עובדת משמרות משעה 18:00 עד 7:30 ומותר לי לישון במהלכה אך להיות זמינה למקרה שיש בעיות, אני מקבלת שכר גלובלי של 230 שח. ואין לי שעות נוספות או תעריפי לילי במידה והזמן מתארך. ידוע לי שהשכר מסודר עם עורך דין של החברה - כך לפחות אמר המעסיק. האם זה אפשרי מבחינה חוקית?

שלום, לפי הבנתי מדבריך את מקבלת שכר עבור יום עבודה. לפיכך מגיעות לך שעות נוספות על-פי החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מי משלם לגבר הלוקח חופשת לידה? המעסיק או ביטוח לאומי? המקזז את התשלום מרעייתו? אשמח להבין בדיוק מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה

שלום, מי שמשלם לגבר הלוקח חופשת לידה הינו ביטוח לאומי. כמו כן נדגיש שברגע שגבר מקבל את התשלום עבור דמי הלידה האישה לא מקבלת בו זמנית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אחי הקטן, נער בן 16 עבד תחת אוניברסיטת תל אביב בתור קופאי. הנער עבד בחודש יוני ועדיין לא קיבל משכורת מאז... אחרי פניה בחודש יולי אל המעסיק, קיבל תשובה שתשלח אליו המשכורת בדואר בצ'ק. אנחנו סוגרים את אוגוסט והוא עדיין מחכה לכסף. מה לעשות??

שלום, באפשרותך לפנות לבית הדין למיצוי ההליכים.





עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

מקווה שתוכלו לתת לי בשורות טובות יותר. אני עובדת כמורה מחליפה 13 שנה ואין לי תעודת הוראה. נאמר לי שמהסיבה הזאת ולכן אני לא זכאית לקבל זכויות כמו של מורה שיש לה תעודת הוראה באותו ותק. האם אין לי מה לעשות בעניין כל עוד אין ברשותי תעודת הוראה?

על מנת לקבל את הזכויות שבהסכם אכן נדרשת תעודה, כפי שעבור גמול השתלמות יש לעמוד במספר תנאים לקבלתו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שלי הביא אישור רפואי על 15 ימי מחלה. בפועל, אני יודע בוודאות כי במהלך הימים האלה שהה בחו"ל עם בני משפחתו. האם זה חוקי? האם אני כמעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על ימים שבהם הוא היה בנופש בחו"ל תחת כיסוי של אישור רפואי על מחלה כביכול? האם זוהי עילה לפיטורים ושלילת פיצויים? מקווה שתוכלו להסביר לי את הזכויות שלי כמעסיק במקרה הזה. הנושא בוער ואיני מוכן לעבור על זה בשתיקה.

השאלה היא באשר לאוטנטיות של האישור הרפואי. ניתן לחקור בנושא המחלה והאם היא אמיתית. באם היא אמיתית איני מוצא מניעה שיבריא לו בחו"ל. אולם באם הוא מרמה שאז יכול שהדבר מהווה כהפרת משמעת אולם יש להוכיח זאת.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת סייעת בגן ילדים כעובדת ארעית כלומר לא קבועה על בסיס מחליפה כבר תשעה חודשים נאמר לי שאני אהיה קבועה
הגעתי לגן וביקשו ממני מטלות של הזזת ארונות ודברים כבדים אז נלצתי לספר שאני בהריון ממש שבוע 8 מאז ששמעו על כך הם שינו את היחס פתאום אמרו לי לא להגיע כל השבוע כי אין צורך ומשבוע הבא לעבוד רק משעה 14.00-17.00 ממש בכוונה מעין הרעת תנאים האם מותר להם להתנהג אלי כך? האם מותר למרות שחודשים קודמים עבדתי כמעט כל החודש משעה 8.00-17.00 ? מה אני עושה הם מדברות אלי לא יפה טוענות שאני איטית עצלנית ופוגועות בי על מנת שאשבר

שלום, פגיעה בהיקף משרה וכן התעמרויות חוזרות ונשנות לאישה בהריון עלולים לעלות לכדי הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אפשר תשובה? אני רוצה לדעת אם לפנות לחשבת שכר לברר ? אם להתלונן עליהם ? אם להוציא מכתב התראה?

הדבר אסור, אין לפגוע בעבודה של עובדת בשל הריונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה אתה מציע לי לעשות? להמתין? כי רק חזרנו ללימודים לאחר החופש הגדול או לפעול כנגדם

מומלץ לרוב לפעול בסמוך להרעת התנאים ולא לחכות לביסוס הרעת התנאים. אולם הדבר נתון גם לשיקול דעת. פני לייעוץ משפטי פרטני במידת הצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
המעסיק שלי ציין בפני שהיום משרד התמ"ת אינו מכיר במשרת אמון לאנשי מכירות, ולכן אני מחוייבת בדיווח נוכחות מהפלאפון שלי. שעות הדיווח הן מרגע ההגעה ללקוח הראשון ועד היציאה מהלקוח האחרון. האם אכן זהו החוק, והאם זו חובה?

אודה על תשובתך, וכן הפניה לחוק.
אדווה.

יש אמת בדברים למרות שהם לא מדוייקים. משרד התמ"ת אינו הקובע אלא החוק והפסיקה הקבוע. לאור שינוי 24 ופסיקה באשר למשרות אמון או למשרות שלא ניתן לפקח עליהם יש לבצע רישום מדוייק של שעות עבודה גם לאנשי מכירות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
אני נשואה ואם לילד מקסים בן חצי שנה. לפני שבוע היתי בראיון עבודה, בראיון כל מה שהעסיק את המראיין זה אם אני נשואה? אם יש לי ילדים?בן כמה? איך אני יסתדר? איך אני יגיע למקום החפיפה? איך אני יסתדר עם משרה מלאה והשעות? והכי חוצפה הוא שאל אם אני מתכננת ילדים בזמן הקרוב!!! וכשעניתי לו שאני לא מתכוונת להביא ילדים בקרוב הוא המשיך ושאל מה אני עושה בשביל זה. אני מרוב לחץ ובושה מנסה להתגונן ולענות... ואף לא שאלה אחת על המקצועיות שלי ומה המשרה דורשת.
מה אני יכולה לעשות במקרה כזה?

על פניו השאלות אינן תקינות ומעוררות ריח כבד של אפליה מחמת הורות.
ניתן לנקוט בהליכים או לשים זאת מאחורייך ולמצוא מקום עבודה חדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם לא הקלטת את ראיון העבודה לא תוכלי לעולם להוכיח את מה שנשאל במהלכו ולכן חבל לבזבז זמן על הנושא הזה. לא נעים. חוצפה. כנראה גם לא חוקי. אבל אין דרך להוכיח. תתקדמי הלאה. תמשיכי לחפש עבודה ותצליחי!

שנה טובה

אני עובד בחברת תוכנה שפועלת 7 ימים בשבוע, 365 ימים בשנה, 24 שעות ביממה. בחג הקרוב, ראש השנה, קיבלתי אישור לחופשה. מה שכן, רציתי לדעת באילו ימים אני צריך לעבוד לפני ואחרי החג, על מנת שאהיה זכאי לתשלום עבור החג = שכן לפי מה שקראתי באתרכם זוהי הדרך לקבל תשלום עבור חג לפי חוקי העבודה. תודה על ההסבר וערב נעים

דרור

תשלום בגין יום חג הינו אך לעובדים בשכר ולא במשכורת. ככל שלא תעבוד בחג תהיה זכאי באם אתה עובד בשכר לתשלום בגין החג בהתאם ללשון צו ההרחבה הכללי. יש הגבלה לעבודה יום לפי ויום אחרי אולם הדבר מסוייג בהסכמת המעסיק לאי עבודה ואי מוצא באופן אישי בעיה בנושא זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואם נעדרת בגלל מחלה טופס?

אם אתה עובד במשכורת (חודשי) בכל מקרה תהיה זכאי לתשלום עבור החגים.
אם אתה עובד בשכר (שעתי) די שלא נעדרת בסמוך לחג (יום לפני ויום אחרי החג), אלא באישור המעסיק, כדי שתהיה זכאי ליום החג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

ב28.7.13 זומנתי לשימוע בשל נפילתה במכרז במקום בו נתתי את שירותי
נאמר כבר בשימוע על אותו היום בו הסיים את עיסוקי בחברה ושניתן לי חודש בתשלום
בקשתי בכל זאת למצוא לי תעסוקה לאותו חודש שאני אמור להיות בבית ומצאו לי משהו
עד היום מאותו יום השימוע לא קבלתי מכתב פיטורים והיום הודיע לי לבוא בסיום החודש וטופס טיולים
שאלתי היא כזו האם מותר לעשות שימוע וגם לפטר באותו היום ?
והאם זה חוקי שעדין לא קבלתי מכתב פיטורים?

תודה

יש ליתן מכתב פיטורין לפי חוק במועד מתן החלטה וטרם מתן הודעה מוקדמת. ניתן לבצע שימוע ולפטר באותו יום כל עוד קוימה חובת השימוע כדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אם כך אז לא קבלתי מכתב פיטורין
ואמרו לי שבאותו היום שהבוא לעשות טופס טיולים הקבל אותו
האם יש מה לעשות אם זה או בעצם אין?

תודה

באם באפשרותך לקבל את המכתב מידי המעסיק ספק אם בית הדין יקבל טענה בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עבדתי בחברת תקשורת במשך 5 חודשים, לפני תחילת העבודה התקיים קורס בן חודש ללמידה בחוזה התחייבנו לשנה עבודה אחרת נקבל קנס יציאה.
עזבתי לפני תום התחייבות בגלל מצב בריאותי שלא הסתדר יחד עם סוג העבודה וכמובן שעל יום חיסור הבאתי אישור מחלה במצטבר עבדתי בפועל אולי חודשיים. לא הגשתי מכתב פיטורים אבל ביקשתי לזוב באותו יום. עכשיו הם מבקשים שאני ישלם את הקנס+ תשלום על אי הודעה מוקדמת. ואני יודעת באופן ודעי שיש אנשים מהקורס שלי שיצאו בלי לשלם את הקנס. האם זה משהו חוקי באמת לשלם קנס יציאה כי אם זה הופיע בחוזה?
תודה מראש

שלום רב, שאלת קנס היציאה מחוזה עליו חתמת לפני כניסתך לעבודה אינו ברור עד הסוף מבחינת החוק. יש לבדוק את ההשקעה של המעסיק בקורס אותו עברת אל מול הרצון לקשור אותך למקום העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום , אני עובדת בחברה פרטית מזה שנתיים
2 בעלים שכל אחד מהם הוא 50 %
אחד מהשותפים נתן לי שבוע שעבר מכתב פיטורין בעוד שהשותף השני אמר לי לא ללכת {לא מפוטרת }
מה עושים ??

בעיקרון השותפים נושאים בזכויות וחובות החברה ביחד ולחוד כך שקמה לך הזכות לסיים ולדרוש פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ארז , ראשית תודה על התשובה הזריזה
כשאתה אומר שקמה לי הזכות לסיים וללכת האם הכוונה היא ללכת לפני התאריך שהיה נקוב במכתב ?? האם אני יכולה ללכת לפני ה30 יום ועדיין לקבל את המשכורת+הפיצויים ?
ובעיניין השותפים האם זה חוקי שאחד יפטר והשני לא רוצה לפטר ?? האם אני עדיין מפוטרת ?

שלום רב,

אני בהריון בחודש התשיעי, נמצאת בחופשת מחלה כשלושה שבועות עקב כאבי גב (יש ברשותי ימי מחלה צבורים). לפני כשבוע נכחתי באירוע חברתי של חברה לעבודה שעוזבת .(האירוע התקיים לאחר שעות העבודה), והמנהל שמע על כך, ומסרב לשלם לי עבור ימי המחלה בתואנה שלא הייתי באמת חולה אם הגעתי לאירוע. אציין כי לא נשאתי בשום תפקיד באירוע. האם זה חוקי?

התנהלותו אינה סבירה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום לכם,
חליתי וקיבלתי אישור מחלה ל-17 יום מהרופא בקופת חולים. באמצע תקופת המחלה יש חג ראש השנה ויום כיפור (חוזר למחרת). מתאריך 28-8 עד לתאריך 13-9 כולל. רציתי להבין בדיוק עבור כמה ימים מגיע לי תשלום לפי החוק ואם לוקחים בחשבון ימי חג במהלך התקופה.

לילה טוב!

ימי מחלה לעובד בשכר נלקחים בחשבון בימי עבודה. ימי חג משולמים לפי צו ההרחבה בעניין. עובד במשכורת יהיה זכאי לימים אלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

סליחה שאני מציקה, אני אזכיר בקצרה...
אני עובדת במקום עבודה ארבע שנים ולמרות שהבוס שלי החתים אותי על טפסי פנסיה לפני שלוש שנים רק לפני שנה הוא באמת התחיל להפריש. אזכיר בנוסף כי בתלושי משכורת מופיעה הורדה של פנסיה כל חודש כבר שלוש שנים.
בהמשך לתשובתכם שראשית אדרוש את החזר כספי הפנסיה מהמעסיק ובמידה והוא מסרב אוכל להתפטר ולקבל פיצויים...
אני רוצה לוודא, כל חודש מופרשת פנסיה גם מהעובד וגם מהמעסיק. אני מקבלת החזר של שני הצדדים נכון?? לא רק את מה שהופרש ממני??

את צריכה לקבל את שתי ההפרשות. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובד במוקד טלפוני והמנהל החליט שאני לא עובד כמו שצריך והוא לא מעוניין לפטר אותי אז הוא אומר לי לבוא לעבודה ולשבת 8 שעות מול מחשב מבלי לעשות בו שום שימוש: אסור אינטרנט אסור טלפון.
האם דבר כזה כביל?

הדבר אינו סביר ויכול להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר בכפוף למתן התראה מתאימה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
אני עובד במשך 7 וחצי שנים במפעל טקסטיל בדרום הארץ. לפני חודש הודיעו לנו שהולכים לפטר עובדים בגלל קיצוצים במפעל. ביום ראשון אני ועוד 3 עובדים אתיופים קיבלנו הודעה על שימוע שיהיה ביום ראשון הקרוב. אף עובד אחר לא קיבל הזמנה לשימוע וכנראה שהחליטו לפטר רק עובדים אתיופים. אני חושב שזאת בגלל אפליה של מנהל המפעל שלא אוהב "אותנו" ותמיד יורד עלינו בעבודה. רציתי לדעת אם אפשר לעשות משהו על רקע אפליה של עובדים על בסיס מוצא אתיופי. מקווה שאתם יכולים לעזור לי ולחברים מהמפעל לפני שיפטרו אותנו.

על פניו הדבר נשמע חמור מאוד ועלול להוות פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- צרו קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, לפני כחודש חתמתי על חוזה עבודה אישי שבו ישנה התראה מראש לעזיבה בת 90 יום ולא אשלם קנס של 3500 ש"ח. יש לציין כי עברתי הכשרה בת יומיים אך עדיין לא התחלתי לעבוד. לפני כשבועיים התגלה אצל בני סוכרת וכעת אנו בסדרת בדיקות ארוכה ואני צריכה להיות נגישה לבני בכל שעה ביום ולכן אני לא אוכל לעבוד. ברצוני לדעת האם ניתן להפר את חוזה העבודה מבלי לשלם את הקנס (בשל מחלת בני)?

לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת יותר מכפי שקובע החוק..
כמו כן, הקנס נראה מוגזם עבור הכשרה בת יומיים.
אם ממילא לא עבדת אז לא יהיה להם גם כך מהיכן לקזז את הקנס ולא סביר שינקטו בהליכים בשל כך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני סובלת במקום העבודה מיחס משפיל, תנאים משפילים והתחמקות מתשלום המגיע לי - הייתי קוראת לזה גניבה!! ואין פה תום לב - ודאי! אני מרגישה מועקה כבדה וחוסר אונים. אחרי 11 חודשי עבודה כאן אני אברח מפה בשמחה אבל לא מגיע למעסיק שלי שאוותר לו - ההיפך הוא הנכון. זה אדם שמרמה את כולם ומבלה יותר שעות מהרבה עורכי דין בבתי משפט.הוא בטוח שהכל מגיע לו ואין זכויות לאיש פרט לו. אשמח לקבל יעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שאבין כיצד עלי לנהוג ולממש את זכויותי. תודה. נאוה

יחס משפיל יכול להוות סיבה להתפטרות בדין פיטורין אולם מומלץ להשלים שנת עבודה בכל מקרה. פני לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי דינה ובשנה וארבעה חודשים האחרונים עבדתי כמנהלת משרד + מנהלת שרות לקוחות + מנהלת משלוחים + טיפול בקבלות וחשבוניות של לקוחות וספקים + התכתבויות טלפוניות ואימיילים עם ספקי חו"ל + אחראית מלאי מחסנים ועוד ועוד...

המדובר על חברה המייבאת רהיטי עור מאיטליה שכללה עד כה שני סניפים (אינני צריכה להסביר את לחץ העבודה בו הייתי שרויה) פוטרתי בתאריך 21.7.13 ע"י הבעלים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת לפי חוק, מהרגע להרגע (סבלתי מהתעללות ממנה, הן בצעקות והן בהאשמות שווא, הרגשתי מושפלת אך עצמתי עין כי קרן הינה בתה של חברתי הטובה).

כרגע עדיין לא שולמה לי המשכורת עבור חודש יולי שלא לדבר על פיצויים וגמר חשבון כולל זכויות מלאות, למרות בקשות חוזרות ונישנות שלי לסיים את העניין, בקשות שלא קיבלתי התייחסות בכלל, כגון הבטחות שלא קוימו שתחזור אליי ואי מענה למיסרונים ששלחתי.

הבוקר יצרתי קשר עם שותפה של בעלת העסק, ע. (אחיה של המנהלת שפיטרה אותי) ונאמר לי כי לא ישולמו לי השבועיים או כל זמן אחר שחייבים לשלם לי על פיטורים מהרגע להרגע, ללא שימוע או הודעה מוקדמת. מה עליי לעשות במקרה כזה?? תודה מראש על עזרתכם! אני רותחת מעצבים.

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי כנגד המעסיק. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עבדתי במקום כשנה וחצי אולי אפילו יותר ופוטרתי משם הייתי רוצה לדעת מה מגיע לי? בנוסף הייתי רוצה לדעת אם עבדתי כחודשיים במקום ופיטרו אותי ללא כל הודעה מראש מה מגיע לי ואם אני רשאית לתבוע את החברות האלו? אשמח לקבל תשובה מפורטת ומדוייקת שתסביר את זכויותי במקרים אלה.

אתה זכאי לפיצויים, חופשה הבראה וכו'. באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי אני עובדת במוקד מכירות לפי משכורת מינימום ועמלות מכירה,רציתי לשאול האם מותר למעביד לפגוע בעמלות בחודש בו הייתי בימי מחלה, אפילו אם נעדרתי ליום אחד עם אישור מחלה?

הדבר תלוי בהסכם העבודה והגדרת אופן תשלום העמלה. בכל מקרה באם נעדרת יום אחד אין זכאות לתשלום יום מחלה בגין יום זה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il