לא ברור מדוע בוצע השינוי אולם ככל שהדבר נעשה להקטנת השכר הקובע ניתן לטעון זאת מול המעסיק ואולי להוציא מכתב בעניין על מנת לשמר את הזכאות לקבלת פיצויים בהתאם לברוטו המקורי. ניתן לשאול את המעסיק בעניין זה. מוטב גם לפנות במידת הצורך לייעוץ משפטי פרטני בנושא.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il