פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה מורכבת - מקווה שתכולו לענות ולסייע:

הסכם עבודה של עובד קובע כי יקבל שכר עבודה + עמלות שישולמו לאחר כל רבעון בהתאם לתוצאות ואם השכר יעבור תקרה מסויימת אז שכר הבסיס יקוזז. בפועל העמלות שולמו לאחר 10 חודשים בשני חודשים שאינם עוקבים ונרשם בתלוש השכר בונוס.

לאחר שנה וחצי התבקש העובד לעבור לעבוד במעמד של פרילנסר ושולם לו לפי תוצאות, העובד הקים חברה הוציא חשבונית למעסיק ולעצמו תלושי שכר מהחברה שהקים לעצמו.

לאחר מס' חודשים החליט העובד לסגור את החברה ולפתוח עוסק מורשה עד שזה התבצע קיבל במשך תקופה של 3 חודשים תלושי שכר מהמעסיק ולאחר מכן פתח עוסק מורשה והמשיך לעבוד כנגד חשבונית שהוציא למעסיק.

בתקופת עבודתו כפרילנסר גם בחברה שהקים וגם כעוסק מורשה ניתנה לו פחות עבודה מהמעסיק כך יצא שהשתכר בשכר נמוך יותר כאשר עבד כפרילנסר בחברה שלו . לאחר שנה וחצי החברה לא העבירה לעובד עבודה והוא נאלץ להפסיק עימה את ההתקשרות.

בסיום ההתקשרות הראשונה מול המעסיק, כאשר הוגדר כעובד על ידי המעסיק לא שולמו לו פיצוי פיטורין. בסה"כ עבד העובד 3 שנים.

כיצד מחשבים כעת את פיצויי הפיטורין לצורך תביעה והאם ניתן לתבוע לדעתכם? מה לגבי חישוב העמלות כחלק ממרכיב הפיצויים?

אם אופי העבודה לא השתנה בין התקופות וסיום ההתקשרות אכן נבע מאי קבלת עבודה נראה כי יש עילה לתביעת הפיצויים ל- 2 תקופות העבודה.
ככלל בונוס שמותנה ביעדים אינו מחושב בפיצויי פיטורים, אך הדבר נתון לפרשנות ותלוי בנסיבות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il