פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

ברצוני להתייעץ בעניין הבא:

שמי דני, עובד בחברת היי-טק קטנה כבר 4 שנים. המעסיק שלי אומנם מעביר משכורת באופן קבוע, אך כל השנה שלא העביר ולו שקל לקופת הפנסיה שלי (כבר קיבלתי מהקופה התראה שהפוליסה תסגר - וזה משהו שכבר קרה בעבר כמה פעמים עד שהמעסיק הסדיר את זה), לא קיבלתי את מלוא תשלום המילואים שהוא חייב לי השנה (כלומר ביטוח לאומי שילם למעסיק סכום מסויים ואני קיבלתי פחות מהסכום הזה) ובנוסף לא קיבלתי דמי הבראה השנה ולפי מה שנראה גם לא אקבל.

חשוב לי לציין כי הייתה למעסיק שלי היסטוריה של הלנת שכר, לפעמים לקח זמן רב עד שהוא העביר משכורת (היום כבר מעביר, תודה לאל). בגלל תופעות כאלה ואחרות, החלטתי שהשנה אני לא חותם על חוזה המשך לעבודתי ולכן כשהמעסיק הציע שננסח הסכם חדש דחיתי את זה שוב ושוב ובסוף לא חידשנו את החוזה. כבר כשנה שאני עובד ללא חוזה כי לא רציתי להתחייב למקום עבודה שלא נותן לי את המגיע לי. בינתיים אני מחפש מקום עבודה אחר ורציתי לדעת:

1. האם הדברים שפירטתי למעלה נחשבים להרעת תנאים בגינם יגיעו לי כספי פיצויים?
2. האם עדיין אני חייב לתת למעסיק שלי חודש התראה מוקדמת לפני שאני עוזב את מקום העבודה אפילו שלא קיבלתי את המגיע לי לפי חוק?
3. האם יש עילה לתבוע מהמעסיק את הכספים שהוא חייב לי (במיוחד כספי הפנסיה!)?

אודה לכם מאוד על ייעוץ משפטי בעניין.

בברכה,

דני

הדברים יכולים להוות עילה. יש לתת חודש הודעה מוקדמת. יש ליתן התראה לפני התפטרות. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000