התחלתי לעבוד כשכיר אצל מעסיק מסוים באוגוסט 2011. במאי 2012 ביקש המעסיק שאמשיך לעבוד אצלו במעמד שכיר - באותה העבודה בדיוק וללא שינוי בסידרי העבודה (למעט הסדרי השכר). בדצמבר 2012 המעסיק ביקש שאשוב למעמד שכיר - שוב באותה מתכונת עבודה.
כעת המעסיק מבקש להפסיק את עבודתי - 9/2013. מה מעמדי ומה זכויותי - האם בצבירה של כשנתיים עבודה? האם רק כשנה עבודה? כמה ימי הודעה מוקדמת? כמה פיצויים? תודה