x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/09/2013 16:06
אני אמורה ללדת בשבועיים הקרובים. בגדול, אני בחופשת מחלה ולכן המשכורת האחרונה שלי, עבור חודש אוגוסט 2013 נמוכה באופן משמעותי מהמשכורת הממוצעת שלי לאורך 12 החודשים האחרונים. הבנתי, גם לפי המחשבון שלכם, כי דמי לידה מחושבים לפי 3 משכורות לפני היציאה לחופשת הלידה.
בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים המשכורת האחרונה נמוכה ב-60% משתי המשכורות שקדמו לה ומהממוצע הרגיל של השכר שלי. האם לאור העבודה הזאת אין מה לעשות ודמי הלידה שלי יהיו נמוכים באופן משמעותי? האם ניתן לחשב 3 משכורות מלאות ולהתעלם ממשכורת חודש אוגוסט ש"דופקת" אותי במקרה הזה?
בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים המשכורת האחרונה נמוכה ב-60% משתי המשכורות שקדמו לה ומהממוצע הרגיל של השכר שלי. האם לאור העבודה הזאת אין מה לעשות ודמי הלידה שלי יהיו נמוכים באופן משמעותי? האם ניתן לחשב 3 משכורות מלאות ולהתעלם ממשכורת חודש אוגוסט ש"דופקת" אותי במקרה הזה?
09/09/2013 16:08
שלום,
ניתן לעשות חישוב ממוצע משכורות בשנה האחרונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ניתן לעשות חישוב ממוצע משכורות בשנה האחרונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 16:11
09/09/2013 15:59
09/09/2013 16:01
09/09/2013 15:49
שלום וברכה,
אני עובדת בחרת הוט מובייל באיירפורט סיטי העומדת בפני סגירה ומעבר לנתניה. אני מתגוררת ברמלה ובהריון, ומחר יש לי שיחה עם משאבי אנוש.
אני נימצאת במשרת סטודנט ועובדת 6 וחצי שעות ביום, וארבע פעמים בשבוע עם שישי לסירוגין.
עם שיחתי הקודמת עם משאבי אנוש טענו כי הדרך היחידה והאפשרית שיש היא להעביר אותי למוקד הנימצא באלעד.
אלעד נימצא במרחק של 3 אוטובוסים מרמלה, והשעה הכי מוקדמת להיות בעבודה היא בשעה 9 ולצאת חזרה הביתה ב2 כדי להספיק ללימודים, מה שאומר שיום שישי בכלל לא רלוונטי ושזה פוגע לי במשכורת. אפשר בבקשה לקבל ייעוץ דחוף?
אודה על העזרה.
אני עובדת בחרת הוט מובייל באיירפורט סיטי העומדת בפני סגירה ומעבר לנתניה. אני מתגוררת ברמלה ובהריון, ומחר יש לי שיחה עם משאבי אנוש.
אני נימצאת במשרת סטודנט ועובדת 6 וחצי שעות ביום, וארבע פעמים בשבוע עם שישי לסירוגין.
עם שיחתי הקודמת עם משאבי אנוש טענו כי הדרך היחידה והאפשרית שיש היא להעביר אותי למוקד הנימצא באלעד.
אלעד נימצא במרחק של 3 אוטובוסים מרמלה, והשעה הכי מוקדמת להיות בעבודה היא בשעה 9 ולצאת חזרה הביתה ב2 כדי להספיק ללימודים, מה שאומר שיום שישי בכלל לא רלוונטי ושזה פוגע לי במשכורת. אפשר בבקשה לקבל ייעוץ דחוף?
אודה על העזרה.
09/09/2013 15:59
אם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים ללא היתר ממשרד התמ"ת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/09/2013 15:58
09/09/2013 15:44
שלום, אודה לכם אם תוכלו להשיב לי על השאלה הבאה: אני עובד סייר שכיר בחברת שמירה כבר 11 חודשים, התנאים נהיו גרועים והמנהל הוחלף ואני לא מסתדר איתו ושוקל להתפטר מהעבודה. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? או שאני צריך לעבוד 12 חודשים? ומה קורה אם מפטרים אותי - האם אז יש משמעות לעניין ותק של 11 או 12 חודשים? תודה
09/09/2013 15:56
שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה ורק כאשר אתה מפוטר מעבודתך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה ורק כאשר אתה מפוטר מעבודתך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 15:17
הגעתי לגיל 62 אני עובדת כשכירה קרוב ל-9 שנים באותו מקום משלמים לי ביטוח מנהלים כחוק. אני רוצה לעזור את מקום העבודה האם אוכל לקבל רק פיצויים מהמעסיק ובמקום אחר להמשך את הביטוח מנהלים או כמתפטרת לא מגיע לי. להבנתי אני הגעתי לגיל פרישה... אשמח להסבר שלכם על מידת הזכאות שלי בתנאים שציינתי.
09/09/2013 15:20
09/09/2013 14:57
בסוף דצמבר 2012 ותחילת ינואר 2013 עבדתי כמזכירה שכירה בחברת המוביל הארצי בחיפה. ב-10 לינואר לא שולמה לי משכורת ולכן התפטרתי. המכתבים הרשומים ששלחתי לחברה ולמנהלת שלה לא נדרשו בדואר. לכן במרץ תבעתי לבד את החברה בבית דין לעבודה בחיפה. מאז הדבר לא זז ממקומו והייתי רוצה לקבל יעוץ מה עליי לעשות על מנת לקדם את התהליך.
09/09/2013 15:11
שלום,
האם קיבלת פסק דין לטובתך?
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האם קיבלת פסק דין לטובתך?
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 15:01
שלום לעורכי הדין!
אני עובד בחברה די גדולה וחלק מתנאי ההעסקה שלי עם הפרשות של המעסיק לקרן פיצויים במקרה של פיטורין, לאחרונה קיבלנו מכתב מההנהלה שעלינו לחתום שהכסף יועבר מעתה לקרן הפנסיה ולא לקרן הפיצויים, שאלתי היא: האם הדבר מהווה הרעת תנאים ואם כן מה יש ביכולתי לעשות?
אני עובד בחברה די גדולה וחלק מתנאי ההעסקה שלי עם הפרשות של המעסיק לקרן פיצויים במקרה של פיטורין, לאחרונה קיבלנו מכתב מההנהלה שעלינו לחתום שהכסף יועבר מעתה לקרן הפנסיה ולא לקרן הפיצויים, שאלתי היא: האם הדבר מהווה הרעת תנאים ואם כן מה יש ביכולתי לעשות?
09/09/2013 15:10
שלום,
האם אתה מדבר על ס' 14?
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האם אתה מדבר על ס' 14?
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 15:06
אני עבדתי משך שנה כעובדת קבלן, ולאחר מכן נקלטתי במקום העבודה כעובדת קבועה בתחום ההיי-טק. סה"כ עבדתי 3 שנים כולל השנה כעובדת קבלן ופוטרתי בגלל המשבר הכלכלי. נכון שלצרכי הוותק שלי ולצורך חישוב פיצויי סופרים גם את השנה הראשונה שלי כעובדת קבלן? האם יש לכך תנאים כלשהם במסגרת חוקי העבודה או שאני צודקת ללא תנאי?
09/09/2013 15:10
שלום,
אכן גם השנה הראשונה נחשבת לוותק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן גם השנה הראשונה נחשבת לוותק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 14:55
מחודש מאי 2013 לא קיבלתי תלושי משכורת (את השכר קיבלתי) אני רודפת אחרי הבוס שיתן לי אותם ובל פעם יש לו סיפור אחר וכך זה נדחה כבר 3 חודשים. כרגע אני צריכה את תלושי המשכורת על מנת לקבל לואה גדולה מהבנק ואין לי את התלושים . אגב גם את זה כבר הודעתי לבוס. מה הדין איפה אפשר למצוא את הדין בכתב? ומה עלי לעשות? תודה
09/09/2013 15:09
שלום,
באפשרותך לשלוח מכתב למעסיק ואם זה לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותך
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לשלוח מכתב למעסיק ואם זה לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותך
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 14:32
09/09/2013 14:36
שלום,
הדבר תלוי בהסכם העבודה בין הצדדים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדבר תלוי בהסכם העבודה בין הצדדים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 14:12
09/09/2013 14:15
הנך תוכל לטעון שחל שינוי זמני וחד פעמי בנוגע לשכר ולהסתמך על ההשכר טרם השינוי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 12:11
עבדתי במקום עבודה בשכר חודשי שסוכם בעל פה ביני ובן הבוס חלק מהשכר הוא היה נותן לי כפרמיה .לאחרונה פוטרתי מעבודתי ובזמן ה30 יום שעלי לתת למקום העבודה קיבלתי ימי מחלה עקב כאבים בגב המשכורת שלי ירדה פלאים למרות שרוב החודש עבדתי האם זה אפשרי אשמח לתשובה בתודה רונן
09/09/2013 12:15
שלום,
ימי המחלה נגזרים מהסכום היחסי אותו אתה מקבל במשך החודש.
ימי המחלה נגזרים מהסכום היחסי אותו אתה מקבל במשך החודש.
08/09/2013 16:40
האם אפשר להעסיק נוער גם בשאר ימות השנה ומה הפרוצדורה? תודה מראש רחלי
08/09/2013 16:45
שלום,
בני נוער יכולים להתחיל לעבוד החל מגיל 14 - במהלך הקיץ, ומגיל 16 בכל שאר השנה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בני נוער יכולים להתחיל לעבוד החל מגיל 14 - במהלך הקיץ, ומגיל 16 בכל שאר השנה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/09/2013 16:44
ניתן להעסיק נוער בכפוף להוראות חוק עבודת הנוער- עפ"י מגבלת גילאים ושעות עבודה ובכפוף לניהול פנקס עבודה מתאים ומתן הודעה לעובד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/09/2013 16:54
מה זה פנקס עבודה מתאים? הודעה לעובד כמו שמוסרים לעובד מבוגר?
09/09/2013 12:02
מה זה פנקס עבודה מתאים כרטיס ובו נשמים שעות העבודה? הודעה לעובד כמו שמוסרים למבוגר? תודה רבה על המענה הזריז רחלי
09/09/2013 12:10
אסור להעסיק נער אלא אם קיים פנקס עבודה שהוצא על שמו ע"י שר התמ"ת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 12:03
עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי לאחרונה פיטרו אותי כאשר ביקשתי לקבל את ביטוח המנהל/פיצויים / פנסיה שלי נודע לי שהוא קיים רק כעשרה חודשים האם זה תקין אשמח לעזרה
09/09/2013 12:04
שלום,
הדבר אינו תקין בעליל.
באפשרותך לפנות למשרדנו לשם מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הדבר אינו תקין בעליל.
באפשרותך לפנות למשרדנו לשם מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:43
היי, עבדתי בחברת outsource במשך 3+ שנים אצל לקוח של החברה. החוזה עם הלקוח הסתיים והחברה חיפשה לי מקום אחר. אחרי ראיונות שלי עם לקוחות שלה (אני גם חיפשתי עצמאית) מצאנו מקום שקיבל אותי.
השכר שהם החליטו לתת לי לא תאם את השכר שביקשתי מהם אבל הסכמתי. יומיים לפני תחילת העבודה, נפגשתי עם המנכל שנתן לי שכר אחר (נמוך מהקודם) וקבע שלא מדובר בהרעת תנאים (כי השכר יעלה) ולכן אם אני לא מסכימה, אני צריכה להתפטר.
בלי יותר מדי ברירה הסכמתי. התחלתי את העבודה ויומיים לאחר מכן החלטתי שאני לא מסכימה ושלחתי מכתב התפטרות. היום נפגשתי עם מנהלת משאבי אנוש שאמרה לי שבגלל שהתחלתי אני מעמידה את החברה במקום לא טוב וזה יגרום לזה שמבחינתם מה שעשיתי לא הולם. שאלתי היא, האם הם יכולים לתבוע אותי? מיטל
השכר שהם החליטו לתת לי לא תאם את השכר שביקשתי מהם אבל הסכמתי. יומיים לפני תחילת העבודה, נפגשתי עם המנכל שנתן לי שכר אחר (נמוך מהקודם) וקבע שלא מדובר בהרעת תנאים (כי השכר יעלה) ולכן אם אני לא מסכימה, אני צריכה להתפטר.
בלי יותר מדי ברירה הסכמתי. התחלתי את העבודה ויומיים לאחר מכן החלטתי שאני לא מסכימה ושלחתי מכתב התפטרות. היום נפגשתי עם מנהלת משאבי אנוש שאמרה לי שבגלל שהתחלתי אני מעמידה את החברה במקום לא טוב וזה יגרום לזה שמבחינתם מה שעשיתי לא הולם. שאלתי היא, האם הם יכולים לתבוע אותי? מיטל
09/09/2013 11:46
שלום,
לכאורה נראה כי אכן ניתן לתבוע פיצויי פיטורין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי אכן ניתן לתבוע פיצויי פיטורין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:46
ביומיים של עבודה זה לא רציני לטעון לנזק שנגרם להם וסיכויי התביעה שלהם בעניין נמוכים מאוד.
בכל מקרה, עדיין יש לך זכות לטעון שמדובר בהרעת תנאים ובאם לא יימצא לך מקום חלופי הולם לסיים עבודה כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בכל מקרה, עדיין יש לך זכות לטעון שמדובר בהרעת תנאים ובאם לא יימצא לך מקום חלופי הולם לסיים עבודה כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/09/2013 11:33
חברה שלי התקבלה לעבודה חדשה, כאשר סוכם על התחלת עבודה חודש מאוחר יותר. סוכם גם על 3 חודשי ניסיון. כשבוע לאחר תחילת העבודה בפועל (חודש ושבוע אחרי הקבלה) הבחורה גילתה שהיא בהריון.
אני והחברה יודעות שהיא לא חייבת לספר לו עד חודש חמישי, אבל בעוד שבוע בערך היא כבר לא תוכל להסתיר את העניין...
והשאלה: האם במהלך 3 חודשי הניסיון גם אסור לפטר עובדת בהריון או שנדרש ותק נוסף?
(ברור כי המעסיק לא יפטר בגלל ההריון מפורשות אלא בעקיפין)
אני והחברה יודעות שהיא לא חייבת לספר לו עד חודש חמישי, אבל בעוד שבוע בערך היא כבר לא תוכל להסתיר את העניין...
והשאלה: האם במהלך 3 חודשי הניסיון גם אסור לפטר עובדת בהריון או שנדרש ותק נוסף?
(ברור כי המעסיק לא יפטר בגלל ההריון מפורשות אלא בעקיפין)
09/09/2013 11:38
09/09/2013 11:34
שלום,
לא ניתן לפטר אישה בהריון על אף שמדובר בתקופת ניסיון.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לא ניתן לפטר אישה בהריון על אף שמדובר בתקופת ניסיון.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:21
09/09/2013 11:26
הינה זכאית לפדיון חופשה ותשלום לפנסיה באם לא בוצעה הפרשה כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/09/2013 11:26
שלום,
מגיע לה תשלום עבור ימי החופשה אשר צברה עד אותה עת.
ומכתב שחרור קופת הפנסיה .
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מגיע לה תשלום עבור ימי החופשה אשר צברה עד אותה עת.
ומכתב שחרור קופת הפנסיה .
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:07
שלום וברכה, אני מורה שעובדת דרך עמותה ולא דרך משרד החינוך. יצאתי לחופשת לידה, בחופשת הקיץ.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל שכר כפול מביטוח לאומי ומבית הספר.
בבית הספר טוענים שמכיון שאין לי שעות במשרד החינוך אני זכאית לקבל רק את הביטוח לאומי ללא המשכורת של חופשת הקיץ. באתר של הביטוח לאומי כתוב שעובדי הוראה זכאים לאו דווקא מורים שעובדים במשרד החינוך.
ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל?
תודה רבה.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל שכר כפול מביטוח לאומי ומבית הספר.
בבית הספר טוענים שמכיון שאין לי שעות במשרד החינוך אני זכאית לקבל רק את הביטוח לאומי ללא המשכורת של חופשת הקיץ. באתר של הביטוח לאומי כתוב שעובדי הוראה זכאים לאו דווקא מורים שעובדים במשרד החינוך.
ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל?
תודה רבה.
09/09/2013 11:25
09/09/2013 11:18
הייתי מעוניין ביעוץ לגבי הלנת שכר שנעשתה לי במקום עבודתי בכך שזמני הפסקות ירדו לי מן השעות עבודה למרות שהייתי צריך להשאר בסביבת העבודה בזמן ההפסקה וכמו כן עם מכשיר מירס לצורך קבלת קריאות במידת הצורך ולא אחת הקפיצו אותי בזמן הפסקה לחזור לעבודה עקב צורך חירום. למעשה, ההפסקה שלי תלויה בלחץ בעבודה ואינה מתקיימת בשעות / מועדים סדירים. הבנתי שסוג הפסקה כזה צריך להיות על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד וכך במשך שנה וחצי שאני מועסק במקום הנוכחי, מנכים לי זמני הפסקות מהשכר החודשי. האם זאת הלנת שכר?
09/09/2013 11:20
שלום,
אם הנך יוצא להפסקה ע"פ חוק אזי אין לדרוש את הכספים הללו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אם הנך יוצא להפסקה ע"פ חוק אזי אין לדרוש את הכספים הללו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:22
מצטער,
לא הבנתי את התשובה שלך.
אתה מוכן להסביר למה הכוונה?
לא הבנתי את התשובה שלך.
אתה מוכן להסביר למה הכוונה?
09/09/2013 11:24
שלום,
ברגע שמקום העבודה מוציא אותך להפסקה ע"פ החוק אזי הוא רשאי להוריד את הזמן השה מהשכר שלך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברגע שמקום העבודה מוציא אותך להפסקה ע"פ החוק אזי הוא רשאי להוריד את הזמן השה מהשכר שלך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 13:00
שלום, האם יש לשלם לעוזרת על יום עבודה רגיל אם יום העבודה הקבוע שלה נופל על חג והיא לא מגיעה?
02/09/2013 13:02
שלום,
יש לשלם לעובד עבור החג בדומה ליום עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יש לשלם לעובד עבור החג בדומה ליום עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:39
09/09/2013 10:42
עובד שאינו עובד חודשי והשלים לפחות שלושה חודשי עבודה, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:14
09/09/2013 11:02
התפטרתי מעבודתי הקודמת במאי 2013 ועזבתי אחרי שעבדי עוד 3 שבועות מיום הגשת הפיטורין. בחודש יוני עבדתי מספר ימים שעליהם לא קיבלתי משכורת.
בנוסף גיליתי מאוחר יותר טעות במשכורת של חודש אפריל - כיוון לא קיבלתי תלוש שכר לאותו חודש ורק אחרי שראיתי את הסכום המועט בבנק התלוננתי וביקשתי לראות את תלוש השכר.
תלוש השכר שקיבלתי לאחר הבקשה היה מפוברק - וציין שקיבלתי משכורת גבוהה ב-2000 ש"ח ממה שקיבלתי באמת. כבר 3 וחצי חודשים אני בקשר טלפוני שבועי עם המנכ"לית ומנהלת החשבונות ואני מקבלת רק תירוצים. הייתי רוצה לדעת מה עלי לעשות ומהן זכויותי. הסכום שחייבים לי הוא בין 2000-3000 ש"ח. תודה
בנוסף גיליתי מאוחר יותר טעות במשכורת של חודש אפריל - כיוון לא קיבלתי תלוש שכר לאותו חודש ורק אחרי שראיתי את הסכום המועט בבנק התלוננתי וביקשתי לראות את תלוש השכר.
תלוש השכר שקיבלתי לאחר הבקשה היה מפוברק - וציין שקיבלתי משכורת גבוהה ב-2000 ש"ח ממה שקיבלתי באמת. כבר 3 וחצי חודשים אני בקשר טלפוני שבועי עם המנכ"לית ומנהלת החשבונות ואני מקבלת רק תירוצים. הייתי רוצה לדעת מה עלי לעשות ומהן זכויותי. הסכום שחייבים לי הוא בין 2000-3000 ש"ח. תודה
09/09/2013 11:05
שלום,
נראה כי אכן יש כאן הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי אכן יש כאן הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:59
כמה זמן צריך לעבוד כדי להיות זכאי לימי מחלה, האים יש צורך בשלושה חודשי עבודה ? או שאין קשר לכך? הכוונה האם עובד חדש שעובד חודשיים בחברה זכאי לתשלום לפי החוק עבור ימי מחלה באישור רפואי כמובן? חשבת השכר של המעסיק טוענת שזה רק אחרי 3 חודשים ולא מוכנה לשלם לי על ימי מחלה שלי מחודש אוגוסט 2013 - היא צודקת?
09/09/2013 11:02
שלום,
ימי מחלה משולמים מהיום הראשון לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ימי מחלה משולמים מהיום הראשון לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:54
התחלתי לעבוד בנתניה בבית מלון בתפקיד טבח לפני כ- חודשיים ובתלוש המשכורת הייתה לי הורדה של שעה הפסקה על כל יום עבודה גם אם עבדתי 5 שעות וגם אם עבדתי 10 שעות כמו כן בכל יום עבודה מורידים לי 10 ש'ח על ארוחות. עפ'י מיטב ידיעתי על ארוחות הנחשבות כתנאים סוציאליים ניתן להוריד משכר העובד אך מה שאני יותר מעוניין לדעת האם מותר למקום העבודה להוריד לי מהמשכורת שעה הפסקה בכל יום ... אשמח לקבל תשובה בהקדם כמו כן אם אפשר גם יעוץ בנושא דיני עבודה למיניהם... תודה ויום טוב
09/09/2013 10:58
09/09/2013 10:53
עוזרת שהעסקתי 9 שנים הודיעה על סיום עבודתה אצלי. אני עברתי דירה לדירה יותר גדולה, לא יכולתי להרשות לעצמי להגדיל את משרתה, היה ברור שתישאר באותו היקף של 5 שעות לשבועיים ותעשה את עבודתה ככל שתספיק. לא דובר על כך שב- 5 שעות תנקה את כל הבית כפי שהספיקה בבית הקודם, הקטן בחדר מהבית החדש. היא טוענת שלמרות שהיא התפטרה מגיעים לה פיצויי פיטורין כי הייתה הרעה בתנאי עבודתה. אשמח לתגובתכם
09/09/2013 10:56
במידה ונשארה באותו היקף שעות, אזי היא לא יכולה לטעון להרעת תנאים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:56
שלום,
השאלה היא מה הייתה הנחת העבודה במעבר בין הבתים.
פיצויי פיטורים ניתנים כשאר יש הרעת תנאים מוחשית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
השאלה היא מה הייתה הנחת העבודה במעבר בין הבתים.
פיצויי פיטורים ניתנים כשאר יש הרעת תנאים מוחשית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:23
א. פוטרתי ממקום העבודה האם עלי להגיע חודש נוסף לעבודה עד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת או שאני יכול ללכת עם קבלת המכתב?
ב. אם סגרתי עם המעסיק שאני אגיע במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שלו לעבודה רגיל, אך אם אמצא עבודה אוכל לעזוב מיד, האם גם אז אהיה זכאי להמשך לקבל את יתרת ההודעה המוקדמת?
ב. אם סגרתי עם המעסיק שאני אגיע במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שלו לעבודה רגיל, אך אם אמצא עבודה אוכל לעזוב מיד, האם גם אז אהיה זכאי להמשך לקבל את יתרת ההודעה המוקדמת?
09/09/2013 10:34
במידה ותעזוב למקום עבודה אחר לא תהיה עוד זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:32
שלום,
א. אינך חייב להגיע לעבודה אך לא תקבל את כמובן את הכספים עבור ההודעה המוקדמת.
ב. לא תהיה זכאי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
א. אינך חייב להגיע לעבודה אך לא תקבל את כמובן את הכספים עבור ההודעה המוקדמת.
ב. לא תהיה זכאי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:23
אני עובדת בחברה 5 שנים ו3 חוד'. הופרש לפיצויים רק החל מ-1/11, כלומר שנתיים ו7 חוד' לא הופרש לקופת פיצויים. ב-1/11 הופרש לפי חוק פנסיית חובה ובשנת 2012 עלה ל8.33% וחתומה על ס' 14.
לפי חוק המעביד חייב להשלים היתרה לפי חוק פנסיית חובה , ולמיטב הבנתי כל התקופה שלפני החתימה תחושב כאילו לא היה סעיף 14 .
כלומר, במקרה של פיטורין מה חובת ההשלמה של המעביד ?
לפי חוק המעביד חייב להשלים היתרה לפי חוק פנסיית חובה , ולמיטב הבנתי כל התקופה שלפני החתימה תחושב כאילו לא היה סעיף 14 .
כלומר, במקרה של פיטורין מה חובת ההשלמה של המעביד ?
09/09/2013 10:29
שלום,
על המעסיק לשלם לפנסיה חובה משנת 2008.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
על המעסיק לשלם לפנסיה חובה משנת 2008.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:24
שלום רב, אני עובדת בחברת היי טק כשלוש וחצי שנים. במסגרת החוזה הופרשו לי כספים לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים ופיצויים.
כיום אני עובדת בפרוייקט ממשלתי דרך החברה. אני עוזבת את הפרוייקט בירושלים עקב מעבר מגורים לרמת גן עם החבר שלי. זאת בנוסף להתחלת לימודים בעיר.
ברצוני לדעת מהם זכוייותי בנוגע לניצול קרן ההשתלמות ללימודים (עיצוב פנים בשנקר) וכמו כן האם החברה יכולה להמנע מלשלם לי פיצויים בעקבות זאת שאני לא יכולה להמשיך בפרוייקט. האם הם יכולים פשוט לא למצוא לי עבודה אחרת ולהחשיב את זה כהתפטרות?! בתודה מראש. טלי
כיום אני עובדת בפרוייקט ממשלתי דרך החברה. אני עוזבת את הפרוייקט בירושלים עקב מעבר מגורים לרמת גן עם החבר שלי. זאת בנוסף להתחלת לימודים בעיר.
ברצוני לדעת מהם זכוייותי בנוגע לניצול קרן ההשתלמות ללימודים (עיצוב פנים בשנקר) וכמו כן האם החברה יכולה להמנע מלשלם לי פיצויים בעקבות זאת שאני לא יכולה להמשיך בפרוייקט. האם הם יכולים פשוט לא למצוא לי עבודה אחרת ולהחשיב את זה כהתפטרות?! בתודה מראש. טלי
09/09/2013 10:26
שלום,
במצב דברים זה נראה כי על החברה למצוא עבודה שתתאים לך. באם הדבר לא יסתדר הם יאלצו לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
במצב דברים זה נראה כי על החברה למצוא עבודה שתתאים לך. באם הדבר לא יסתדר הם יאלצו לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 10:21
שלום, קוראים לי טובה בת 51.5 ואני נמצאת בבעיה: אני מועסקת בגן ילדים פרטי במשך שלוש שנים וחודשיים. במשך שבעת החודשים האחרונים המצב ביני לבין המעסיקה שלי התערער. אני ספגתי השפלות וקללות מצידה בפני צוות העובדים, ההורים והילדים. ב-18.8.13 יצאתי לחופשה מאושרת והמעסיקה שלי דרשה ממני להגיע ב-29.8 במטרה לנקות את הגן לקראת השנה החדשה.
עוד באותו רגע הסברתי לה שאני אהיה בתאריך הזה מחוץ לעיר. היא הבהירה שמי שלא תגיע לעבודה, היא פשוט לא תעבוד ב-1.9.13. ב-29.8 חזרתי לביתי, שוחחתי עם המעסיקה שלי וביקשתי לעבוד למחרת היום, אך היא סרבה ואמרה לי לא להגיע לעבודה יותר כי בחרתי להתפטר !!
מאז היא אינה משיבה לטלפונים שלי. מה עליי לעשות? והאם משתמע מסיטואציה זו כי המעסיקה שלי היא זו שפיטרה אותי מהעבודה? אשמח לתגובה בהקדם, תודה מראש
עוד באותו רגע הסברתי לה שאני אהיה בתאריך הזה מחוץ לעיר. היא הבהירה שמי שלא תגיע לעבודה, היא פשוט לא תעבוד ב-1.9.13. ב-29.8 חזרתי לביתי, שוחחתי עם המעסיקה שלי וביקשתי לעבוד למחרת היום, אך היא סרבה ואמרה לי לא להגיע לעבודה יותר כי בחרתי להתפטר !!
מאז היא אינה משיבה לטלפונים שלי. מה עליי לעשות? והאם משתמע מסיטואציה זו כי המעסיקה שלי היא זו שפיטרה אותי מהעבודה? אשמח לתגובה בהקדם, תודה מראש
09/09/2013 10:25
שלום,
נראה כי המעסיקה שלך לא פעלה כדין וכי ולכאורה במצב דברים זה ביכולתך להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים
משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי המעסיקה שלך לא פעלה כדין וכי ולכאורה במצב דברים זה ביכולתך להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים
משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 09:49
שלום , עבדתי בחברה והיו לי 2 מרכיבי שכר . 1. נסיעות 2. שכר חודש כעת לאחר העלאת שכר פיצלו לי את התלוש ל- 3 1.נסיעות 2. שכר חודשי 3 שעות נוספות גלובלי אני לא עושה שעות נוספות כלל ובעצם פיצלו את השכר החודשי ל-2 שעות נוספות ולשכר חודשי מבלי שאחתום האם הדבר תקין ?
09/09/2013 09:51
שלום,
אם אינך עושה שעות נוספות כלל, הדבר אינו תקין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אם אינך עושה שעות נוספות כלל, הדבר אינו תקין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 00:53
אני ילדתי בתחילת אוגוסט האחרון ונמצאת כרגע בחופשת לידה. הודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לנצל 31 ימי חופשה שצברתי לאורך 8 השנים בהן אני מועסקת, בתום חופשת הלידה. אני רוצה להשאר בבית וטפל בבן הקטן שנולד לי. בתום ימי החופשה ברצוני לממש את זכותי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים, על מנת לטפל בילד. השאלה, אחרי 8 שנים וחודשיים, לכמה זמן הודעה מראש אני מחויבת לפי החוק? האם במקרה של התפטרות לאחר לידה יש לתת הודעה מראש, בהנחה שאני בחופשת לידה כפי שציינתי? האם עלי להגיש מכתב רישמי ולציין כי אני מתפטרת בדין מפוטר לצורך הטיפול בבני הפעוט? האם יש נוסח מכתב שכזה באתר שלכם?
תודה מראש על הסיוע
תודה מראש על הסיוע
09/09/2013 08:31
שלום,
ראשית נציין כי אכן עליך לציין בכתב את סיבת עזיבת העבודה.
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת ברגע שאת חוזרת מחופשת הלידה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית נציין כי אכן עליך לציין בכתב את סיבת עזיבת העבודה.
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת ברגע שאת חוזרת מחופשת הלידה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 09:31
תודה על תשובתך עורך דין שלו
האם אני יכולה לסיים את חופשת הלידה, לתת הודעה מוקדמת ולהודיע בכת בכי אני מתכוונת להתפטר על מנת לטפל בילד, ואז לצאת לחופשה ולנצל את יתרת הימים הצבורים, כך שלמעשה לא ממש אחזור בפועל לעבוד?
תודה על העזרה שלך
האם אני יכולה לסיים את חופשת הלידה, לתת הודעה מוקדמת ולהודיע בכת בכי אני מתכוונת להתפטר על מנת לטפל בילד, ואז לצאת לחופשה ולנצל את יתרת הימים הצבורים, כך שלמעשה לא ממש אחזור בפועל לעבוד?
תודה על העזרה שלך
09/09/2013 09:38
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
