פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי השנה בתור מורה מחנך ואני מורה צעיר ללא קביעות. עבודתי הייתה חצי דרך משרד החינוך וחצי דרך עמותה פרטית שהיא בעצם היתה המעסיקה הישירה שתיווכה מול משרד החינוך. במאי קיבלתי מכתב פיטורים ממשרד החינוך ובעמותה אמרו לי שכולם מקבלים וזה לא שייך אלינו כי ה"חוזה" יתחיל שוב. התכוננתי לשנת הלימודים הנוכחית ואפילו ממש עמדנו בפני מעבר דירה לישוב שבו בית הספר שבו אני מלמד / לימדתי וממש לפני שבוע וחצי פיטרו אותי בהפתעה ימים לפני תחילת השנה... מה אני יכול וצריך לעשות במקרה כזה?

שלום,
במקרה כזה אתה יכול לדרוש את הפיצויים עבור תקופת עבודתך.

מה המעמד בזמן מחלה בשל תאונת עבודה? האם זו חופשה ללא תשלום? צריכים לשלם עבור ביטוח מנהלים בתקופה זה?

בזמן ימי מחלה בתשלום יש לבצע הפרשות סוציאליות.
בזמן היעדרות שאינה בתשלום עקב תאונת עבודה בעיקרון אין חובה לבצע הפרשות, אולם הנושא אינו חד משמעי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מנהלת פרויקטים ב- 100% משרה בחברה שעיסוקה פרויקטים מיחשוביים.
במהלך חודש דצמבר 2012, ביקש ממני המעסיק להמתין בבית עד לכניסת פרויקט, ובמקביל קרא לי מידי פעם לפגישות עבודה.
בתום החודש החליט לקזז בדיאבד 7 ימי חופש בגין חודש זה מבלי שחופשה זו תואמה איתי או התחשבה בצרכי.
טענתו היא שמכיון ומדובר בקיזוז של עד 7 ימי חופשה הוא יכול לעשות זאת.
האם הוא יכול לעשות את זה על דעת עצמו ובדיאבד?

שלום,

לא ניתן לקזז מבלי להודיע לעובד.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ב- 09.01.2013 התחלתי עבודה בחברת ניקיון 5 פעמים בשבוע, רק משמרות ערב / לילה. אתמול בשעה 12:00 בצהריים מודיע לי הקבלן שעלינו להפסיק את העבודה ושהוא יקבע איתי היום למסור את המפתחות של המשרדים בהם עבדתי.

התקשרתי אליו ושאלתי מה קורה עם העבודה היום והוא אמר, אני לא צריך יש לי מישהוא אחר לעבודה. רציתי לבדוק האם הודעה הפסקת עבודה כזאת היא חוקית וזה בסדר לפטר ואתי ככה...? מה לעשות? תודה על העזרה - ניקול

שלום,

הודעת הפסקת העבודה הזאת איננה חוקית שכן יש לתת הודעה מוקדמת.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ובוקר טוב,

אני בת 17 ועבדתי בחופש הגדול בחברת ניקיון למשך 15 ימים (בחודשים שונים לכן יש 2 משכורות) זאת חברת בת של חברת ניקיון מאד גדולה בישראל. המעסיק לא שילם לי בחודש הראשון את הנסיעות הביא לי את המשכורת ב-17 לחודש ורשם שהוא שילם ב-10 לחודש.

בנוסף הוא גם הוריד לי 4 שעות של עבודה, לחודש אוגוסט הוא אמר שהוא לא יספיק לתת לי את המשכורת ואני אקבל אותה ב-18.9.

שאלתי אם הוא בכלל יתן לי גם תשלום על נסיעות של יולי-אוגוסט והוא הבטיח שכן, למרות שגם בחודש קודם הבטיח לשלם נסיעות ולא שילם.

מה אני יכולה לעשות? ברור לי שיש כאן קומבינה לא כשרה על החשבון שלי... מה הזכויות שלי?

שלום עדי,

אכן נראה כי ההתנהלות מצד מעסיקך לא הייתה חוקית ונפגעו זכויותיך.

באפשרותך לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותיך.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בגן פרטי והגן עובר לבעלים אחרים אחרי שהבעלים (המעסיק שלי מזה 3 שנים) מכר אותו. רציתי לדעת מה קורה במקרה כזה לגבי תשלום פיצויים - האם אני יכולה לומר שאני לא מעוניינת להמשיך לעבוד תחת מעסיק חדש (בלי להסביר מדוע) ועדיין לקבל את מלוא הזכויות שלי בעת עזיבת הגן?

שנה טובה לכולם!

שלום שרית,

אכן לפי הפסיקה ברגע שמתחלפים בעלים לעובד נפתחת האופציה להמשיך בעבודתו או להתפטר ולקבל פיצויים.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסק בקייטרינג באזור ירושלים. הבוס שלי לא מביא תלוש משכורת לאף עובד בסוף החודש ולא משלם שכר בזמן - כל חודש במועד אחר. הוא טוען שהוא משלם את הקרן פנסיה שלי ושאני לא צריך להפריש מימני. זה הגיוני?? מה הם זכויותי אני מתפטר בקרוב מאוד!

שלום,

ראשית נדגיש כי עניין אי הבאת התלוש אינה חוקית.
בנוסף, ההפרשות לקרן הפנסיה צריכות להיעשות הן ע"י המעסיק והן על ידי העובד באופן יחסי.

לצורך בדיקת זכויותיך, משרדנו עומד לשירותך.



שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום! שמי עוז אני עובד במשרד אדריכלים מזה שנתיים משרה מלאה 5 ימים בשבוע על בסיס שעות(לא שכר גלובלי) מעסיק שלי משלם לי את השכר בצ'ק בכל 10 לחודש עבור חודש קודם פעם אחרונה נתן צ'ק ב-10.08.13 ב-17:30 בערב כל הסניפים של הבנק שלי באותה שעה היו סגורים נאלצתי להפקיד אותו דרך בנקומט (מכונה) התוצאה: שכר נכנס בפועל ב 11.08.13 ובתאריך 10.08.13 חזרו 3 הרשעות נזק ב287 ש"ח (קנסות + עמלות פיגורים בתשלומים) דיברתי היום עם המעסיק שלי הוא אומר שלא עשה שום דבר לא חוקי. אני מקווה שזה לא יקרה שוב גם החודש.

רציתי לבדוק אתכם מה הוא המועד לתשלום שכר לעובד מה ניתן לעשות?! תודה מראש עוז נ.ב. בנוסף אני מקבל תלושי שכר בעיקוב של שבוע בערך 15-17 כל חודש...

שלום עוז,

על המעסיק לשלם את שכר העבודה עד 9 לחודש, כמו כן ניתן לשלם בצ'ק.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חברת כח אדם עבדה עלי - אמרו שבגלל שאני עובד עבודה פיזית קשה ישלמו לי 21 שקלים ובפועל שילמו 15 וגם עבדתי יותר מ 40 שעות בשבוע ואני מתחת לגיל 16 האם אני יכול לתבוע את החברת כוח אדם שעבדתי אצלם בחופש הגדול? הם שילמו לי שכר רעב ורימו אותי בהבטחות לשכר גבוה יותר!

שלום גיגי,

אכן אתה יכול לתבוע את חברת כוח האדם, באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותיך.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי אסנת אני מנהלת מרפאת שיניים מזה 15 חודשים הבוס שלי חייב לי חלק משכר חודש 7 ובנוסף את שכר חודש 8 מעבר לכך לא שילם לי דמי הבראה והפרשות לפנסייה כל התקופה אני מגיעה כרגיל לעבודה ואינני יודעת אם דיני הוא כדין מפוטרת אין באפשרותי להמשיך כך ! מה עלי לעשות? למרות ששוחחתי איתו על החוב וביקשתי מכתב פיטורין הוא המשיך לזלזל ואמר ביום שתמכרי עסקאות אני אשלם לך. מבקשת עזרה בהקדם בברכה אסנת

שלום אסנת,

החוק מאפשר להתפטר בדין מפוטר כאשר יחסי העבודה הפכו בלתי נסבלים והפרה בוטה של זכויות סוציאליות כמו שלך בהחלט יכול להוביל לכך.

משרדנו עומד לרשותך.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הגיעה אלנו מורה מבי"ס אחר בבעלות. בסוף השנה המורה קבלה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם באותה בעלות עקב צמצום שעות, ולאחר מכן שיבצו אותה אצלנו לשנה זו ב-8 שעות שבועיות בלבד לעומת 24 שעות בבי"ס הקודם שעבדה בבעלות.
ברצוני לשמוע את דעתכם כל מעמדה התעסוקתי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה, ואז- עד כמה שידוע לי-היא יכולה לחתום בלשכה ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות מדמי אבטלה, או שבעצם אינה נחשבת כמפוטרת ולא מגיע לה כלום, כיוון שבעצם היא ממשיכה לעבוד בבעלות. ברצוני לציין שיש לה מכתב פיטורין מהבעלות.

תיקון השורה האחרונה: במכתב הפיטורין כתוב שהיא מפוטרת מביה"ס של הבעלות ששם עבדה (ושם אכן אינה עובדת). נא תשובתכם על השאלה ששאלתי לעיל.

שלום,

לפי מיטב הבנתי מדבריך, מדובר אכן בעובדת שפוטרה והתחילה את עבודתה מחדש. בהתאם לזה גם זכויותיה הסוציאליות יצברו מלכתחילה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איני שואלת לגבי זכויותיה הסוציאליות, אלא לגבי מעמדה בביטוח לאומי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה (שכפי שציינתי- למיטב ידיעתי- יכולה לחתום ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות) או שלא מגיע לה כלום, כיוון שלמרות שהיא פוטרה מביה"ס הקודם בבעלות, הרי שהיא ממשיכה מיד ברצף עבודה באותה בעלות בבי"ס אחר של הבעלות.
כפי שציינתי יש לה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם בבעלות.

אודה לתשובתכם

שלום שירה,

לכאורה נראה כי מכיוון שהיא המשיכה בעבודה אז אינה זכאית היא לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

באם מדובר בשני מקומות עבודה בבחינת האישות המשפטית ובתלושי שכר נפרדים שאז מדובר בפיטורין ובזכאות ובאם לא מדובר בצמצום היקף משרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אהלן

קוראים לי שי אסולין ואני עובד במסגרת עבודה מועדפת בתחנת דלק בחיפה כבר 7 חודשים. המעסיק ביקש ממני לעבוד ביום רביעי במשמרת ערב, וביום חמישי במשמרת ערב. המדובר על שני ימי חג של ראש השנה. המשכורת שלי לאורך משמרות רגילות היא 25.5 ש"ח לשעה + טיפים שאני מקבל. רציתי לדעת, לפני שאני נותן לו תשובה על עבודה בחג, כמה כסף אני ארוויח לפי חישוב שעתי במשמרות בראש השנה?

תודה על העזרה - לילה טוב.

השאלה אינה ברורה אבל בחג יש לשלם לפחות 150 אחוז בתוספת ערך היום עצמו לפי הפסיקה או ללא ערך היום לפי פסיקה אחרת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לפי מה שאתה כותב אני אמור להוסיף לסכום שעתי של 25.5 ש"ח תוספת של 50% וזה יהיה השכר שלי לשעה במשמרות החג בראש השנה?

כן, 38.25 ₪.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מקום העבודה שלי החליט לפגוע בשכר העבודה של למעלה מחמישים אחוז מהעובדים בגלל גירעון בקופת המעסיק. הודיעו לנו על הפחתת שכר חד צדדית מדורגת לפי ותק במקום העבודה. רציתי להבין מהן הזכויות שלי אחרי ארבע וחצי שנים שאני מועסק בחברה, בשכר גלובלי של 6850 ש״ח וצפוי להפחתת שכר של 7.5% כבר במשכורת חודש ספטמבר שניתנת באוקטובר. הודיעו על הפחתת השכר אתמול במכתב לעובדים...

שלום,

מדובר בהרעת תנאים ועל-כן ניתן להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, אני עובד שעתי ופוטרתי מעבודתי ללא שימוע כחוק. אני מעוניין לתבוע את המעסיק על כך. על איזה סכום ניתן לתבוע והאם אם תובעים משכורות אז מדובר על משכורת בסיס ללא שעות נוספות? כמו כן כמה אגרה עליי לשלם לבית הדין לעבודה? תודה מראש על העזר הוההסבר שלכם!

שנה טובה!

אין הוראות בחוק לעניין הפיצוי בגין הפרת חובת השימוע אך נהוג לתבוע פיצוי הנגזר ממשכורות העבודה בהתאם לחומרת הפגיעה.
האגרה הינה כאחוז מגובה הפיצוי שנתבע.
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב,

יש לי שאלות באשר למצבי מול מקום העבודה ואניאשמח לקבל תשובה של עורך דין מנוסה בתחום. עבדתי ברציפות במשך 34 חודשים, כעובד שכיר במסגרת משמרות, 6 ימים בשבוע משעה 20:00 ועד לשעה 06:00 בבוקר. בימי שבת המשמרות היו קצרות יותר ובמקום 10 שעות עבודה, היו רק 9 שעות. בשבועות שעבדתי ביום שישי לא עבדתי בשבת ולהפך. בכל מקרה, תמיד היו 6 משמרות בשבוע.

לציין שעבדתי בשכר גלובלי של 6500 ש"ח ללא כל תוספת לכל אורך תקופת העסקתי והייתי חתום על חוזה שמסביר את תנאי העבודה.

הפסקתי לעבוד בחברה בסוף חודש אוגוסט בגלל פיטורים של כמה עובדים וביניהם אני. הבנתי שיכול להיות שאופן העסקתי לא היה חוקי. אשמח לשמוע מכם בנושא ולקבל הסבר לקבל אסור ומותר במקרה הזה.

מעבר לפיצויי פיטורים מגיע לך גמול עבור עבודתך בשעות נוספות.

להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מזה 4 שנים אני עובדת בגן ילדים פרטי ללא חוזה עבודה. עד השנה האחרונה עבדתי במשרה של 27 שעות שבועיות והשנה ביקשתי לעבוד פחות עקב בעייה בריאותית. בעלת הגן מסכימה לכך בתנאי שאעבוד לפי שעות ולא גלובלי זאת אומרת שבכל החגים והחופשים לא משולמת לי משכורת, כמו כן המעסיקה אינה משלמת לנו העובדות עבור חודש אוגוסט למרות שההורים כן משלמים על חודש זה. מה עלי לעשות כדי שלא אפגע?

אין סיבה לשנות אופן עבודה בשל בעיה בריאותית אלא הדבר צריך לחייב את המעסיק מתוקף האישור הרפואי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
לאחר 10 שנים של עבודה קשה כנהג אוטובוס שכיר בחברת הסעות פרטית, משכורת נמוכה ותנאים סוציאלים הניתנים לפי המינימום הקבוע בחוק ובחודשים "חלשים" מעט מאד עבודה... ברצוני לעזוב מעסיק זה. האם ישנה דרך בה אוכל לקבל פיצויים אם אעזוב מיוזמתי לצורך שיפור תנאים במקום עבוד האחר? ברשותי הוכחות כי עבדתי מעל לשעות המותרות בחוק המגביל שעות עבודה של נהגי אוטובוס. אבקש עזרתך בעניין. תודה.

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני. יכול שניתן להתפטר בנסיבות שלא ניתן לדרוש המשך עבודה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום

רציתי לבדוק אתכם האם הורדה בהקצבת הדלק של רכב שברשותי וכתוצאה מכך שבעצם הטבת הרכב שלי לא תהיה הטבה כי אצטרך לשלם על דלק אם אחרוג מכמות ק"מ מסוים, יכולה להחשב כהרעת תנאים מוחשית?

חשוב לציין כי זהו לא תקציב אסטרונומי ושאני בזבזן ללא גבולות ותפקידי כרוך בנסיעות במהלך היום מנקודה אחת לנקודה שניה מספר פעמים.

אשמח לשמוע את חוות דעתכם בנושא ולהבין מה קובע החוק בנושא.

זה תלוי בגובה ומהותיות המספרים וגם באופי ההטבה של הדלק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום וערב טוב לכם!

רציתי לברך אתכם על התנהלות הפורום - שלפי מה שראיתי הוא הפורום היחיד בעברית שנותן מענה מהיר לציבור העובדים, ולא כמו שאר הפורומים שבהם יש בעיקר שאלות....בלי תשובות...

אני אשמח מאד עם עורך דין מטעמכם יוכל לייעץ לי לגבי המקרה האישי שלי: אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי לאורך 8 וחצי השנים האחרונות. המדובר על חברה פרטית עם 27 עובדים - כולם שכירים כמובן. המעסיק הציע לי ולעוד 8 עובדים לקצץ 12%-15% מהשכר שלנו, על מנת להמנע מפיטורי עובדים לאור המצב הכלכלי הקשה בתעשייה ובתחום שאנו עוסקים בו במיוחד (טקסטיל).

אני מבין את המצב, אבל לא יכול להרשות לעצמי להפחית בשכר ברמה כזאת. לא 12% ובטח שלא יותר מזה. זה פשוט לא מקובל עלי. מצד שני, אני חושש לא פחות מפיטורים שישאירו אותי קירח ומכאן ומכאן ובדרך לחיפוש עבודה מחדש...בזמן שיש לי משפחה לפרנס.

איני מבין לחלוטין את המצב ואת הסמכות של המעסיק לשינוי השכר שלי באופן חד צדדי או להצעה שנתן לי ולעובדים נוספים. אני מאד אודה לכם על מתן הסבר של האפשרויות העומדות לפני לפי החוק.

תודה ושנה טובה לכולנו!

המעסיק לא יכול לעמוד בעלויות השכר הנוכחיות וככל שלא יופחתו עלויות או יאלץ לפטר עובדים. אין כל מניעה מלפטר או מלבצע הרעת תנאים כפוף לשימוע.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום

החברה בה אני עובדת נמכרה והתמזגה עם חברה אחרת.
במידה ואני לא מעוניינת לחתום על חוזה חדש עם המעסיק החדש- האם אהיה זכאית לקבל פיצויים מלאים?
האם זה תקף לגביי גם אם אני נמצאת בטיפולי פוריות?

תודה

הזכאות במקרה כאמור איננה חד משמעית ויש לבדוק לעו

שלום, אני עובדת בגן ילדים מזה 4 שנים וכעת אני צריכה לצאת לטיפול רפואי בבית חולים פעם בשבועיים, למשך 4 שעות. המעסיקה שלי אינה מאשרת חופש או מחלה ומבקשת שאחזיר לה את יום הטיפול ביום החופשי שלי. יש לציין כי יש לי הרבה ימי מחלה שלא נוצלו. מדובר בעשרה טיפולים. האם זה תקין??? אין ביננו שום חוזה, תודה

יכול שיש לכם חוזה בעל פה. בכל מקרה כנגד יום מחלה באישור יש לתת יום מחלה כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עובד ותיק של החברה (פרטית) ביקש בתחילת חודש יולי 2013 לצאת לתקופת חל"ת של שנה עקב טיפולים רפואיים שהוא נזקק לעבור. מאחר והמדובר בעובד בעל ותק של 8 שנים, שעליו סמכנו בעיניים עצומות, הנהלת החברה אישרה לו לצאת לחל"ת ללא בדיקות נוספות אודות מצבות הרפואי.

בסוף השבוע האחרון נודע לנו כי העובד נידון לתקופת מאסר ושוהה כרגע בבית הסוהר בגלל עבירה פלילית חמורה שהשתיקה יפה לה! אנחנו מרגישים נבגדים ומרומים. העובד הפר את האמון המוחלט שניתן בו ושיקר במצח נחושה. שאלתי האם אנו יכולים לפטר אותו מעבודתו ולמנוע ממנו תשלום פיצויים בעקבות התנהלותו והשקרים החמורים.

אציין כי הוא פנה אל הנהלת החברה במכתב קורע לב, בו תיאר את מחלתו הקשה (שלא היתה ולא נבראה), מה שעורר רחמים והזדהות מלאה עם מצבו ובני משפחתו ולכן הסכמנו לאשר לו חל"ת. אנא עצתכם לגבי האפשרות של פיטורי העובד ושלילת זכותו לפיצויים בעקבות המצב האבסורדי אליו נקלענו.

פיטורין בנסיבות העניין אפשריים. שלילת פיצויים איננה דרך המלך גם במקרים קיצוניים יחסית ויש לשקול הצעד לעומק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי
אני עובדת במסעדת בשר מוכרת בתל אביב. בכל שבוע אני עובדת 5-6 משמרות ובכל משמרת 6-7 שעות - תלוי בעומס הלקוחות ובכמות המלצרים בכל משמרת. אומנם אנחנו מרוויחים כסף לא רע פר שעה, אבל ואבל גדול: מלצרים במסעדה שלנו מרוויחים רק טיפים. בין אם עובדים ביום שישי, ביום שבת, חגים או בימי חול - רק טיפים בלי שכר מינימום ובלי שכר בכלל!

מתוך הטיפים אנחנו מפרישים אחוזים בודדים לטובת מנהל/ת משמרת ולטובת 2-3 ברמנים שעובדים במסעדה. אני שוב אציין, ברוב המקרים אני מרוויחה מעל 40 שח לשעה ובמשמרות טובות אני מרוויחה מעל 60 שח לשעה - אבל אין תנאי מינימום מעבר לזה ולפי מה שקראתי באתר שלכם זאת עבירה על החוק.

אילו זכויות יש לי במקרה כזה? האם בעלי המסעדה צריכים לשלם לי השלמות של שכר מינימום וזכויות אחרות?

שנה טובה לכולם!

הטענה בדבר חובת ההשלמה נטענת נכון להיום בבית הדין הארצי ומחכה להכרעה. לאחרונה בית הדין האזורי פסק נגד אולם בעבר היו פסיקות שצידדו בדרישה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי

אני מוכרת בחנות בגדים בתל אביב. המעסיקה שלי רוצה שביום שישי הקרוב, שזה יוצא חג, אני אפתח את החנות בשעה 09:30 ואעבוד עד לשעה 16:00. אמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד כי זה חג - והיא אמרה שאני חייבת לעבוד בחג והיא תשלם לי על זה בהתאם. רציתי לדעת אםיש למעסיקה זכות להכריח אותי לעבוד ביום שישי הקרוב - בראש השנה - למרות שאני לא רוצה!?

אם אני אסרב היא יכולה לפטר אותי?

הדבר תלוי במוסכם ביניכם ובנהוג באישור העסקה של המעסיקה.

שלום
אני עובדת כתופרת במתפרה פרטית.
על כל פריט שאני מסיימת לתפור עוברים בבקרת איכות לראות שהמוצר באמת ברמה טובה למכירה או שהיו פגמים שפספסתי.
במקרה וקיים ופספסתי פגם אני צריכה לתקן את הפריט.
הבוסית שלי טוענת שכל התיקונים הם על חשבון התופרת ואינה משלמת לי על הזמן הזה.
האם זה המצב?

וודאי שתיקונים הם זמן עבודה שיש לשלם בגינם שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש איזשהו חוק כתוב שאומר את זה?
היא כל הזמן מתעקשת שזה על חשבוני וכך גם רועת החשבון שלה.
אם אני יביא לה את זה כחוק כתוב אז לא יהיה מקום להתמקחות על זה.

לא כתוב על תיקונים בחוק. נקבע בפסיקה כי עובד זכאי לשכר לכל זמן שהעמיד עצמו לרשות המעסיק.

אוקיי
תודה רבה

אני עובדת שכירה בחברה פרטית לשירותי רפואה וקיבלתי מייל מהמנהלת שלי כי מנכחים לי 460 ש"ח מהמשכורת.

הסיבה הינה עקב התנהלות עבודתית שותפת בה מכבי ביקשו אמב' ועקב זה שנט"ן שלנו נתקע בפקקים והתדרדרות של החולה אז הוצאתי גם מד"א למקום וכאשר ניסיתי לבטל את מד"א מאחר והניידת טיפול נמרץ שלנו כבר הגיע נמסר לי ממד"א שגם שלהם במקום על אף ששלהם הגיע מספר דק' אח"כ! ושלנו לקח את החולה. אך מד"א השאירו שם התחייבות לתשלום למכבי.

עכשיו ארבע חודשים אח"כ קיבלתי מייל מהמנהלת שלי כי מכבי לא מוכנים לשלם למד"א ומבקשים מאיתנו שנשלם, וזה יורד לי מהמשכורת.

אציין כי בחוזה העבודה שלי אין שום סעיף אשר מאשר להם לנכות לי קנסות או דמי נזיקין מהמשכורת . וכי ישנו נוהל בחברה כי בסמכויותי להוציא גם צוותי רפואה נוספים למקום ועליי לשלוח את העזרה שתגיע הכי מהר .

האם הם יכולים לנכות לי סכום כזה על אף שזה חלק מעבודתי השותפת וכאשר מדובר גם על דברים שכתובים בנהלי חברה .

על פניו מדובר בניכוי שלא כדין על פי חוק הגנת השכר, אלא אם כן הדבר מותר מפורשות בהסכם הקיבוצי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מחר בבוקר אני אדבר עם המנהלת שלי עם זה ואומר לה כי אינני מאשרת לחייב אותי ובמידת הצורך העלה גם את חוק הגנת השכר
אך הפחד שלי הוא שמאחר ואני לא אסכים לשלם את זה במקום שהחברה תספוג את זה הוא שלא יאיימו עליי בפיטורים ושלא יחפשו סיבה לפטר אותי כי סך הכל אני אוהבת את העבודה שלי .

ענית את התשובה בעצמך. בהצלחה.

ערב טוב רבותי המומחים לענייני עבודה

אני מקווה מאד שתוכלו לסייע לי בעניין הבא: אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-6 חודשי עבודה רצופה. הועסקתי כעובדת קבועה בשכר גלובלי של 6200 ש"ח ברוטו לאורך כל תקופת העסקתי. המעסיק לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים וביקש שלא אתייצב לעבודה בתקופה זאת ולדבריו ישלם לי עבור הימים האלה. רציתי לבדוק אתכם האם זהו הליך תקין? האם זוהי התקופה (שבועיים) הראוייה לצורך מתן הודעה מראש?

אילו זכויות נוספות עומדות לי במקרה של פיטורים כפי שתיארתי? האם תקופת ההודעה מראש כוללת את ימי החג הרבים החודש?

מודה לכם מראש על העזרה - בקיאותי בחוקי העבודה נמוכה ביותר. תודה, חג שמח ושנה טובה לכולם!

הנך זכאית להודעה מוקדמת של חודש ימים (לרבות ימי החג) וכן לתשלום פיצויי פיטורים וגמר חשבון של ימי החופשה וההבראה הצבורים לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על תשובתך המיידית! כל הכבוד. שאלה נוספת ברשותך האדיבה,

האם אני יכולה לבחור ולהחליט האם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או להיות בבית ולקבל תשלום, או שזו החלטה של המעסיק שפיטר אותי?

(כמובן שאסדיר מולו את תקופת ההודעה הראויה לפי החוק)

מדובר בהחלטה של המעסיק לתת זמן עבודה בפועל או חלף הודעה מוקדמת בשכר.
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מועסקת כבר ארבע וחצי שנים רצופות במקום עבודתי הנוכחי ומקבלת שכר על בסיס שעתי. אני עובדת בממוצע 146 שעות בחודש ולעיתים מעט יותר. בימים אלה אני במהלך הריון בחודש השישי ואילו המעסיק נוהג להוריד את שעות עבודתי זה חודש שני ברציפות בטענה שהיקף העבודה בחברה קטן והולך. מעניין, לעובדים אחרים לא מורידים את שעות העבודה...

למעשה, בחודש אוגוסט הגעתי ל-110 שעות עבודה בלבד (יולי 120 שעות). בעלי חושב שהמדובר במגמה של המעסיק שרוצה לחסוך בהוצאות משכורת שלי בגלל ההריון והעובדה שאני משתכרת שכר שעתי. האם אתם יכולים להסביר ולייעץ לי מה לעשות? מה קובע החוק לגבי אישה בהריון במצבי?

תודה מראש!

חל איסור על המעסיק לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהיריון.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני עובדת מועצה שנה חמישית תפקיד מלווה + סייעת בגן חינוך מיוחד בשנה האחרונה קיבלתי תוספת אופק חדש בתום השנה הורידו את התוספת ובנוסף נלקח ממני רטרואקטיבית כל הסכום ששולם לי במהלך שנה זו. לאחר בירור עם המעסיק נטען שתוספת זו אינה מגיעה לי מכוון שאני סייעת משנית בגן.
ברצוני לדעת האם לסייעת משנית לא מגיע אופק חדש
והאם חוקי שנלקח ממני הסכום רטרואקטיבית.
ראוי לציין ששעות העבודה שלי אותם שעות כמו הסייעת הקבועה. מה שאומר מאה אחוז משרה.
תודה אילנה

יש לבחון מהות התוספת בהסכם העבודה הרלוונטי.
באם הסכום שולם בטעות הרי שיש להשיבו, על אף שאין הדבר מקובל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת במתנ"ס שבמהלך השנה האחרונה העביר את המשכורת מאוחר ל-10 לחודש, וזאת בשל קשיי תזרים של המקום (העירייה איחרה בהעברת תשלום וכו'...).

לעיתים יצאה הודעה מטעם מנהל המתנ"ס לכל העובדים ולעיתים - לא. בפעם האחרונה המנהלנית אמרה שהמשכורת שלי תיכנס ביום ג' והיא נכנסה רק ביום א' שאחרי. הבעיה הרצינית היא שהמשכנתא שלנו חזרה 4 פעמים בשל עיכוב המשכורת, ובמקביל - העסק של בעלי נתקל בבעית תזרים רצינית.

אנו נאלצים כנראה למכור את הבית שלנו כדי לממן את הבור שנוצר שם, ובינתיים - ניסינו לקחת הלוואה דרך זה שנגדיל את המשכנתא. ופה הלנת השכר נכנסת לנזק הרציני - הבנק לא מוכן לאשר לנו את ההלוואה (הגדלת המשכנתא) כי היא חזרה!

אני ממש כועסת ומתוסכלת ולא יודעת מה לעשות ואם בכלל אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי לקחת אחריות על המחדלים שלו. אציין כי המתנ"ס הזה חורט על דגלו ערכים כמו צדק חברתי ויהדות מתקדמת... ובאותה נשימה מלין שכר בלי לעפעף! אשמח לייעוץ... בתודה ובברכה, ושלא נדע מצרות כאלה... מיכל

אין דרך אחרת להבטחת השכר במועד מלבד דרישה מאת המעסיק או הגשת תביעה בעניין הלנת שכר.
באם ההלנה חוזרת ונשנית באפשרותך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il