פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: הלנת משכורת ואי מסירת תלושים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: הלנת משכורת ואי מסירת תלושים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/09/2013 16:07
שלום,

אכן נראה כי ישנה כאן עילה לתביעה, באפשרותכם ליצור קשר עם משרדנו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 15:56
בן זוגי עבד כ3 וחצי שנים בבית קפה כטבח . את המשכורת היה מקבל מדי חודש באיחור של כעשרה ימים , בנוסף לא היה מקבל תלושי משכורת . לפני כשחודש הייתה התחלפות בעלים בבית הקפה בתאריך 15 לחודש ב10 לחודש זה היה בן זוגי צריך לקבל את המשכורת ועד היום לא קיבל . שלא נדבר על תלוש המשכורת .

ניגשנו לרו״ח של הבעלים הקודמים בבקשה לקבל את תלושי המשכורת , הרו״ח אמר כי ללא אישור הבעלים לא נוכל לקבל או לראות את התלושים . מה עלינו לעשות ? והאם נוכל לתבוע את המעסיקים הקודמים כאשר החברה נסגרה והאם נוכל לתבוע אותם באופן פרטי ?
10/09/2013 16:07
שלום,

אכן נראה כי ישנה כאן עילה לתביעה, באפשרותכם ליצור קשר עם משרדנו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 16:17
באם הוא נותר לעבוד באותו מקום עבודה לאחר חילופי הבעלים אזי לא קמה לו הזכות לפיצויים, אלא רק אם היה מתפטר.
כמובן שהינו זכאי לשכר ותלוש משכורת בגין החודש אותו עבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הלנת משכורת ואי מסירת תלושים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ