עבדתי חצי שנה במפעל בתור עובד כוח אדם, אחרי החצי שנה עברתי להיות עובד של המפעל והמשחתי לעבוד במפעל עוד שנה וחצי , השאלה שלי היא כזאת האם אני אמור לקבל פיצויים (ברגע שפוטרתי) על החצע שנה של הכוח אדם גם?? (כנ"ל לגבי ימי הבראה האם אני אמור לקבל על חצי שנה שעבדתי בכוח אדם?)