פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מודה לך מאד

שלום רב,
אני עובדת בהיכל תרבות
שעות עבודתי א-ה 8:30-13:24 (7.9 שעות ליום)
ובכל ימי ו' 8:30-12:00 (3.5 שעות)
סה"כ 43 שעות שבועיות

מכיוון שעבודתי היא בכל האירועים, אני נדרשת לעבודת בכל יום כשיש אירוע כלומר, בערבים החל מהשעה 19:00 או מאוחר יותר בהתאם להתחלת המופע, סה"כ כשעה וחצי ולפעמים יותר.
קורה שבחודש אני עובדת 30 ימים.
אסור לי לצבור שעות עודפות ולכן אני מקזזת מהשעות השוטפות בהתאם לצורך, כך שתמיד נשארים לי 43 שעות שבועיות.

שאלותי הן:
1) האם זה חוקי להעסיק אותי כך, מעל 22 ימי עבודה בחודש (כמו במקרה של 30 ימים בחודש מבלי לחרוג מהשעות - לי אישית אין בעיה עם חלוקת השעות)

2) האם בעבודה בימי שישי בערב (בבוקר אני עובדת 3.5 שעות), ערבי חג ובמוצ"ש התעריף צריך להיות שונה?

3) בכל חודש החברה משלמת לנו משכורת של החודשיים הקודמים. כלומר בספטמבר ישלמו את העבודה של חודש יולי. האם זה חוקי או הלנת שכר?

4) נסיעות משלמים לנו לכל החודש 140ש"ח, האם זה חוקי?

אודה למשוב בהקדם על כל שאלה.

תודה
שנה טובה וחתימה טובה

שלום,

ראשית נציין כי עבודה בשישי בערב נחשבת לעבודה בשעת מנוחה ועל כן היא מזכה אותך בתשלום שונה משאר ימי העבודה.
שנית, תשלום דמי הנסיעות נגזר מעצם התשלום שאת מבצעת בכל חודש עבור חופשי חודשי עד למקסימום של 25.20 ₪.
תשלום עבור שכר עבודה צריך להיות משום עד ה-9 לחודש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על המשוב המהיר.
השכר משולם עד ה10 לכל חודש, שאלתי הייתה אם זה חוקי לשלם שכר של חודשיים קודמים ולא חודש הקודם.

לא השבת לי על השאלה החשובה, שאלה מספר 1

תודה

שלום נאוה,

לכאורה נראה כי הדבר לא תיקן.

אשמח אם תוכלי לבהר את שאלתך הראשונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אנסה לחדד את שאלתי.

אני עובדת בהיכל תרבות
שעות עבודתי א-ה 8:30-13:24 (7.9 שעות ליום)
ובכל ימי ו' 8:30-12:00 (3.5 שעות)
סה"כ 43 שעות שבועיות

מכיוון שאסור לי לעשות שעות נוספות אך מחויבת לעבוד בכל אירוע שתמיד מתקיים אחרי השעה 19:00 שזה סיום יום עבודתי. אני מקזזת בימים אחרים את השעות העודפות ומגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם יותר וכך מגיעה ל43 שעות שבועיות. אך עם זאת עקב ריבוי האירועים יוצא שאני עובדת מספר ימים גדול יותר מ 22 יום בחודש. אני עובדת באמצע השבוע ובמוצ"ש ובחודש יולי יצא לי 30 ימי עבודה אך לא חרגתי מה 43 שעות שבועיות. האם זה חוקי?
מקווה שעכשיו השאלה ברורה יותר.

ובנוגע לשאלתי על תשלום שכר באופן קבוע לדוגמא, בחודש ספטמבר משולם חודש יולי ולא אוגוסט-האם זה חוקי ?

ממתינה לתגובתך לאחר חידוד הנושא

תודה

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il