פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כמובן שהדבר תלוי בנסיבות.
אך אם מסמכים רפואיים ושאר נסיבות העניין מעידים כי אינה כשירה לעבודתה הרי שקמה לה הזכות לתבוע פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך לשם המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני שואל את השאלה הזו למען בת זוגתי לחיים
שכיום עובדת בחברה תקופה ארוכה יחסית.

בתחילת עבודתה במקום העבודה הבעיה הנוכחית לא הייתה קיימת וגם אם קרתה הייתה מזערית ושולית.

כיום היא עוברת התעללות נפשית קשה על ישי המעסיק שלה
שכולל בתוכה השפלה אישית ופומבית תקיפה טלפונית ופרונטלית על ידי צרחות צעקות והאשמות שלא לצורך
במקביל המעסיק שלה מאיים ומשדר משפטי איום של סיום עבודה על אף ההתעללות הנפשית הבלתי פוסקת שהיא עוברת על ידו.

כיום מצבה הנפשי והבריאותי לקוי ביותר ברמה של מיגרנות קשות מאוד כל מספר ימים, הקאות בחילות וכאבי בטן ואי יציבות נפשית שמתבטאת בהתפרצויות זעם, התנהגות אי רציונלית והימצאות תמידית במצב מגננה שגורם לריבים רבים ומתחים בלתי פוסקים בבית. ידוע לי שלא קיים חוק רשום שמדגיש ומטפל בנושא התעללות נפשית במקום העבודה בצורה פרטנית אבל האם קיימת דרך פעולה כלשהי על מנת להביא את הבעיה לסיום?

כמובן שאני מודע לאפשרות של עזיבת עבודה, אבל האם במידת הצורך לאור מצבה הנוכחי היום כדאי לטובע את המעסיק לאור ההתעללות הנפשית הממושכת? והאם היא זכאית לתביעת פיצויים ?

תודה רבה
יום טוב
וחתימה טובה

שלום,

אכן לפי חוק פיצויי פיטורין ניתן לתבוע פיצויים ברגע שחיי העובדת הפכו בלתי נסבלים במקום עבודתה.
הדבר נקרא - להתפטר בדין מפוטר.

באפשרות לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il