פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ברצוני לדעת קצת יותר על חישוב ימי המחלה בפועל, אני אמורה לעבוד 8.5 שעות ביום, קיבלתי חופשת מחלה בת 3 ימים וביום השלישי למחלה הגעתי לעבודה כי הבנתי שיש קצת לחץ וצריכים אותי, אך עבדתי רק 6.5 שעות, האם יש למעסיק זכות להוריד לי שעתיים מהמשכורת אע"פ שביום זה מגיע 100% תשלום ע"פ חוק?? תודה!!

שלום,

לפי חוק דמי מחלה עבור היום השלישי למחלה מקבלים 50% מהשכר הקובע ליום עבודה ולא 100%. אם החלטת להגיע ועבדת 6 וחצי שעות אז המעסיק צריך לשלם לך עבור 6 וחצי שעות.

אם עבדת ביום מחלה אז אין זכאות לדמי מחלה.

לאחר התפטרות מחברת אבטחה שבה עבדתי כשנה ואחרי שעברתי קורס שהחברה אמרה שהיא תשלם עליו החברה חייבה אותי על עלות הקורס במשכורת וכך בעצם לא שילמה לי משכורת. רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות כי המצב הזה לא מקובל עלי לחלוטין!

תודה, אלון.

שלום אלון,

הדבר אינו חוקי שכן המעסיק אינו יכול לנכות זאת משכרך בהתאם לחוק הגנת השכר מה גם שהדבר נובע מהתחייבות החברה כלפיך שלא תחויב.

הניכוי אינו חוקי.
הנך זכאי לשכר עבור זמן הקורס ואסור להוריד את עלות ההכשרה משכרך.

אני עובד בחברת שמירה 4 שנים. מה האחוזים מהשכר שמופרשים לקרן פיצויים ?
ומה האחוזים מהשכר שמופרשים לפנסיה ?
תודה

5.5% גמל עובד, 6% גמל מעביד, 5% לפיצויים בהתאם לשיעורי צו ההרחבה לפנסיית חובה.

שלום,

באם התחלת לעבוד בשנת 2009 אזי אחוז ההפרש לקרן הפנסיה והפיצויים נקבע לפי צו ההרחבה בענף השמירה משנת 2009 שקובע 5.5% עובד ו-6% מעביד.
תשלום המעביד לפיצויים הינו הדרגתי לפי צו ההרחבה.

שלום, רציתי לדעת תוך כמה זמן מיום הפיטורים וסיום יחסי עובד מעביד יש על המעביד לשלם את פיצויי?
בהנהלת החשבונות טוענים כי יש לשלם עד 45 יום ממועד תחילת הפיטורים ואינן מוצא שום תיעוד לחוק הזה.
ואיך מתנהל התשלום? כי חלק מגיע מהמעסיק וחלק מהביטוח. תודה מראש.

יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשלם את הפיצויים לרבות באמצעות מכתב שחרור לכספיי הקופה.
לאחר 30 יום מסיום יחסי עובד מעביד הסכום נושא פיצויי הלנה של 20% לחודש.

החוק קיבל תאוצה בסוף יולי 2013 וישנה תקופת אכשרה של 75 יום,מה שאומר שלפני כשבוע החוק קיבל עיגון רשמי. במידה ולא נראה שיפור כלשהו במשכורת אוקטובר 2013 שתיכנס בעשירי בנובמבר 2013 אני אמור לעדכן את המעסיק,אבל כמה זמן עלי להמתין לתשובה ממנו עד שאוכל לפנות לגורמים אוכפים?

האם תוכלו בבקשה לציין בדיוק מה השיפורים? לדוגמא,בכמה תעלה המשכורת שלי,האם אני אקבל תוספת של ימי מחלה או חופשה שנתיים,תשלום גבוה יותר על יום הבראה. תודה.

אתה מוזמן לבדוק את הנושא בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, בהתייחס לתיקון האמור.

האם תוכלו בבקשה לציין בדיוק מה השיפורים? לדוגמא,בכמה תעלה המשכורת שלי,האם אני אקבל תוספת של ימי מחלה או חופשה שנתיים,תשלום גבוה יותר על יום הבראה. תודה.

אתה רשאי לפנות מרגע שלא יינתנו לך תנאים האמורים בחוק.

האם אני כאדם נכה בדרגת נכות רפואית 64% ו 91 אחוז אי כושר שמקבל 1379 ש"ח לחודש, כמובן שאיני עובד בכל מקום עבודה ואין לי הכנסה מעבודה, זכאי לקבל בנוסף לקצבת הנכות גם דמי הבטחת הכנסה לפי החוק?

יצחק שלום,
יש לבדוק את האפשרות זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

עבדתי אצל מעסיק חודש ו 6 ימים במשרה מלאה במשכורת חודשית....ועד לתאריך 11.9.2013 לא קיבלתי את שכרי בעבור תקופת העבודה בכלל! ככל הנראה לפי תגובת המעסיק הוא מתחמק מלשלם את שכרי....האם עליי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה? ומהם גובה הפיצויים שקבועים בחוק על הלנת שכר?

האם יש דרך ביניים לגבות משכורת שלא שולמה מבלי להגרר לבית הדין לעבודה?
תודה

ניתן לפנות למעסיק בדרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה.
פיצויי הלנה הם 5% לשבוע הראשון ו- 10% לשבוע מעבר לכך.

סיימתי תואר ראשון בתור מידען ואני מחפש עבודה בתחום זה באזור במרכז (ת"א) כי בצפון כנראה שאין דרישה למקצוע.. אני גר בצפון הארץ (נהריה). כמה מגיע לי החזר נסיעות עבור כל יום הלוך חזור נסיעה ברכבת מנהריה לת"א ובחזרה. הכרטיס נסיעה עצמו עולה בסביבות 100 ש"ח. מה הגבול שאני יכול לדרוש מהמעסיק?
תודה.

שלום,

המעסיק מחויב לשלם עד 25.20 ₪ ליום.

עבדתי כמעט 6 שנים בחברה לאחרונה התפטרתי. הודעתי על ההתפטרות כמעט חודשים מראש + שלחתי מכתב התפטרות כדין.

1: בחודש ספטמבר עבדתי עד ה 18 לחודש - עד היום לא קיבלתי עדין שכר וגם לא עונים לי במייל ומסננים בטלפון.

במהלך ה-6 שנים שעבדתי לא היה ולו חודש אחד שהמשכורת איחרה להגיע. בנוסף גם שאלתי טכנאים נוספים בחברה וכולם קיבלו שכר כבר ב 8 לחודש אוקטובר...

מה אני יכול לעשות האם יש לי עילה לתביעה על הלנת שכר?

2: בגלל שאני התפטרתי אז הבנתי שאני לא זכאי לקבל פיצויים והמעביד כמובן שאינו מעונין לשלם לי. הבנתי אבל שיש הפרשות לפיצויים על פי חוק אצלינו זה היה באקסלנס נשואה האם יש איזהשהו חלק של ההפרשות שאני כן אמור לקבל?

אמרו לי שאת ההפרשות עובד אני כן אמור לקבל אבל לא כל כך הבנתי איך זה עובד.

מקווה שלקבל מכם יעוץ משפטי ראשוני לגבי הזכויות שלי והאם לדעתכם כדאי לשכור עורך דין לטיפול בנושא?

שלום,

על-פניו נראה כי התרחשו דברים שלא ע"פ דין במקום עבודתך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

פוטרתי לאחר 11 וחצי חודשים האם אני אמורה לקבל פיצויים? ברור לי שלא עברה שנה מאז תחילת העבודה ולטענת המעסיק הוא היה חייב לפטר אותי בגלל צימצומים בחברה, אבל אחרי הכל אני עובדת מעולה ואף פעם לא היתה מילה רעה נגדי, ורק אני פוטרתי... לא פיטרו עובדים אחרים, ותיקים יותר, הגם שיש עובדים שאני יודעת שלא מספקים את הסחורה ויש כלפיהם המון טענות... האם אוכל לדרוש פיצויים גם אחרי 11 וחצי חודשים (בדיוק), כאשר הודעת הפיטורים הגיעה אלי אתמול בסוף יום העבודה?

שלום,

לפי חוק פיצויי פיטורים, ברגע שמעסיק מפטר עובד זמן קצר לפני שהוא מגיע לשנת עבודה חזקה כי הוא פיטר אותו בכדי לא לשם פיצויי פיטורים.

שלום, אני עובדת כשכירה ב75% משרה. בחוזה ההעסקה שלי רשום בסעיף דמי מחלה כי- דמי מחלה ישולמו עפ"י דין
1- מה זה אומר? האם אפשר להוריד לי 100% יום מחלה ראשון ו50% יום מחלה שני?

2- האם במקרה ימי מחלת הורה או ילד (אני מבינה כי אני זכאית לשישה ימים כאלה בשנה) מורידים את 100% היום בו לא הייתי ולקחתי כיום מחלת הורה?

תודה!

שלום,

לא ניתן תשלום עבור יום מחלה ראשון. עבור יום מחלה שני ושלישי ניתן 50% ומיום הרביעי ואילך מדובר על תשלום של 100%.

שלום , רציתי לברר בקשר למקרה שקרה לי , אני חיילת משוחררת ואני קצת לא יודעת את הזכויות והחובות שלי .
התחלתיל עבוד בחנות בגדים לא דיברו איתי על שכר ולא על כלום לא לקחו ממני פרטים ולא עשו לי כרטיס עבודה פשוט התחלתי לעבוד ככה , פשוט אמרו לי מינימום ואחוזי מכירה אחרי כמה ימים היתברר לי שאחוזי מכירה אני מקבלת רק אחרי מכירות בסכום של 40 אלף שקל בחודש . הבנתי שזה מטורף וזה לא בשבילי והחלטתי להפסיק לעבוד , ניפרדו יפה לשלום והכל היה בסדר , הגיע ה-10 לחודש ושלחתי הודעה לאחראית משמרת שלי אם אפשר לבוא לאסוף את הצ'ק שלי , היא אמרה לי להגיע לסניף ושהיא תדבר איתי , באתי והיא אמרה לי שהם לא משלמים בצ'ק והיא צריכה את הפרטים של החשבון בנק שלי , בנוסף היא אמרה לי שהיא צריכה צילום של תז ושפעם הבאה שאני באזור שאני אביא לה ולקחה ממני את הפרטים שלי , אמרתי לה שזה לא בסדר שהם לא ביקשו את הדברים האלה לפני ה-10 וביקשתי לדבר עם האחראית על הכספים שלהם , היא אמרה שהכל בסדר ושהיא תטפל בזה שב-10.12 המשכורת תכנס . היום ב-23.11 ועבר כבר 13 יום מאז ששמעתי ממנה , היא אמרה שהיא תשלם לי ב-10 של החודש הבא כבר . האם זה חוקי ?

שלום,

הדבר אינו חוקי שכן לפי החוק יש לשלם משכורת עד ה-10 לחודש העוקב. עם זאת נדגיש כי בתי הדין ממעטים לפסוק לטובת התובעים בכל הקשור לסעד הלנת שכר.

טרם קיבלתי את מלוא השכר עבר חודש מאז, המעביד שילם לי חצי מהסכום ואמר שזה השעות שעברתי , אני הייתי מאוד מסודרת וכתבתי הכל , מה עלי לעשות !?

שלום רב,
הנני שכיר בחברה פרטית קטנה.
בחוזה שלי רשום- דמי הבראה ישולמו כנגזר בחוק.
אני עובד כבר כשנתיים וחצי, אך מעולם לא ביקשתי דמי הבראה.
מהו החוק? האם ניתן לקבל דמי הבראה רטרואקטיבית על שנים בהם לא שולמו לי?

תודה רבה, ירון

שלום,

החוק קובע כי לאחר שנת עבודה מגיע לך דמי הבראה שנגזרים מהחוק ומאחוזי המשרה בהם אתה עובד.

שלום
אני עובד שעתי בחברת אבטחה. ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי תשלום של דמי כלכלה למי שעובד מעל 8 שעות ביום? ואם אפשר את הסעיף בחוק.

שלום,

דמי כלכלה הם תשלום שניתן לעובד עבור הוצאותיו במקום העבודה. החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם דמי כלכלה.

דמי כלכלה ניתנים בד"כ מכוח הסכם קיבוצי או חוזה העסקה אישי.

RE: דמי כלכלה לעבד שעתי עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

דמי כלכלה הם תשלום שניתן לעובד עבור הוצאותיו במקום העבודה. החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם דמי כלכלה.

דמי כלכלה ניתנים בד"כ מכוח הסכם קיבוצי או חוזה העסקה אישי.
מה אומר ההסכם הקיבוצי לגבי ענ השמירה. אני עובד 12 שעות ביום

צו ההרחבה בענף השמירה שותק בכל הקשור לדמי כלכלה.

אני עובד כשומר מתחילת מאי 2013. שמתי לב שהפרישו לי כספים רק על חודשים 5/13 ו 6/13. בינתיים ממשיכים להוריד את החלק שלי (זה מצויין בתלוש). מה אני עושה?

שלום,

הדבר אינו חוקי שכן המעסיק מחויב להפריש כספים עבור קופת הפנסיה באופן רציף ואף רטרו.

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב, לייעוץ מעמיק תוכל להתקשר למספר המופיע מטה.

בוקר טוב
האם הבנתי טוב את הסכם הקיבוצי החדש לעובדי שמירה ?
האם מגיעים לי הפרשות לקופת פנסיה.לקרן פיצויים.וגם לקופת גמל.
האם לשלושת הקופות מגיעה לי הפרשה ?
תודה

שלום,

לפי צו ההרחבה בענף השמירה לאחר חצי שנה המעסיק אמור להפריש לך לקופת הפנסיה הפרשות וכן לקרן פיצויים. אם הצטרפת לעבודה שבאמתחתה קופה פנסיה פעילה אזי המעסיק יפריש לאחר 3 חודשי עבודה ורטרו.

התחלתי לעבוד ב 5/13 ויש לי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם ,והמעסיק לא הפריש עד עכשיו את החלק שלי ואת שלו אך לפי התלושים הוא הוריד מהשכר שלי את החלק שלי, 1) האם בוצעה כאן גניבה? 2) האם אני יכול לדרוש ממנו להפקיד את החלק שלי ושלו לאלתר?

חופשת הלידה שלי הסתיימה בתאריך 7-10-13. ידעתי את המעביד שלי לפני הלידה שהאריך את החופשה בעוד חודש . אני לא מוצאת סידור לילדה שלי ,לפני כשבוע וחצי התקשרתי והודעתי שאני לא יכולה לחזור לעבודה ,המעביד אמר שיחזור אלי ועד היום לא חזר . (יש לי עוד המון צרות אבל לא יכולה לפרט) מה לעשות ?

מומלץ לפנות בעניין לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

1. האם לעובד שמשלמים לו נסיעות לפי חודשי חופשי ונעדר שבועיים מהעבודה בשל מחלה, לפי אישור מחלה מהרופא, מגיע תשלום רגיל של חודשי חופשי ואם לא אז כיצד משולמות לו הנסיעות?

2. האם עובד שנעדר שבועיים מהעבודה בשל מחלה (אישור מחלה מהרופא) מאבד את צבירת ימי החופש שניתנים לו באותו החודש?

שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם דמי נסיעה עבור הימים בהם לא הגעת פיזית לעבודה.

בוקר טוב,במידה ואני עובר ניתוח,שאחריו אסור לי לעבוד שבוע. האם אני יכול להפעיל את סעיף ״אובדן כושר עבודה זמני״ או שאני מחויב לנצל את מניין ימי המחלה הצבורים?

שלום,

ברגע שהרופא התעסוקתי קובע לך תקופת מנוחה הקצרה מ-12 ימים תקבל דמי הפגיעה עבור שלושה ימי מחלה ראשונים מהמעסיק ויתרת הימים מהמוסד לביטוח לאומי.

את הכספים מביטוח לאומי מקבלים במשכורת העוקבת? ובמידה ומדובר על תקופת מנוחה של יותר מ 12 יום? מי משלם את זה ומתי?

שלום,

אם תוכר כנכה נפגע עבודה, תהיה זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי מדובר בפיצויים בשיעור של 75 אחוז משכרך הממוצע, והם ל-90 יום לכל היותר.

לפני כחודשיים הגשתי מועמדות לסניף אירוקה מאחר וראיתי שהם מחפשים מוכרת , הגעתי ועברתי ראיון עבודה עם מנהלת הסניף ובמהלך הראיון היא עדכנה אותי שהמשרה המתוארת היא משרת סטודנט. הודעתי לא שזה מקובל עליי (למרות שאיני סטודנטית) וכעבור יומיים המנהלת התקשרה אליי והודיע שזה לא ילך בגלל שזאת משרת סטודנט .

אשמח לשמוע את הצעתך .

שלום,

לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מקרה זה אינו בגדר הפליה.

אני עובדת במקום 12 שנה ומעוניינת לעזוב ולקבל את הפיצויים. אני עובדת כל יום 8 שעות ויום שישי 6-7 שעות ולאחרונה הבנתי שמגיע לי 3-4 שעות נוספות כל שבוע ומעולם לא קיבלתי. פניתי בעניין למנהל שלי בהתראה לשלם לי והם היו מוכנים לשלם אבל רק על 7 שנים.
האם אני עדיין יכולה להתפטר ולקבל פיצוייפ בטענה שלא שילמו את כל התקופה, הרי בזמן העבודה שלי אין התיישנות אלא רק בתביעה בבית משפט, לא?

מומלץ לפנות בעניין לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

האם יש מצב לקבל תשובה קצרה בפורום לפני שאני פונה?

שלום,

התיישנות בדיני עבודה היא לכל המאוחר 7 שנים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה כאשר ישנם סעדים שתקופת ההתיישנות עליהם קצרה יותר.
ראוי להדגיש בעניין זה כי ברגע שאת מתפטרת מעבודתך אינך זכאית בנסיבות הרגילות לפיצויי פיטורים.

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום מסוים אחרי 4 חודשים שהייתי מובטל. כעבור 3 חודשים התחילו להפריש לי לפנסיה. האם המעסיק חייב להפריש לי רטרואקטיבית מהיום הראשון למרות שלא היה לי רצף תעסוקתי? קראתי את צו ההרחבה לחוק הפנסיה והנושא עדיין לא כ"כ ברור.
אשמח לתשובות והבהרות.

בתודה מראש

שלום,

בהתאם לצו ההרחבה הכללי בעניין פנסיית חובה, חלה חובה על המעסיק להפריש רטרו עבור החודשים בהם עבדת.

שלום ברצוני לדעת האם בתלוש משכורת אמור לרדת 18% מע"מ מהשכר שלי?או שהמע"מ זה משהו שהמעביד משלם וזה לא קשור לשכר שלי?אם לצורך העניין אני עובדת לפי שעה על 30 ש"ח אני אמורה לקבל את ה30 ש"ח פחות הוצאות רגילות שזה מס הכנסה ביטוח לאומי וכו'.. האם המע"מ הוא חלק מההורדות?

אין קשר בין מע"מ לתלוש השכר.

עובד אחר לקח את התלוש משכורת שלי פתח בבית והשמיד אותו
המידע הגיע אליי ונמצא נכון
יש מקום לתביעה על חדירה לפרטיות ?

הדבר כמובן תלוי בנסיבות.

שלום
הודעתי למעסיקה שלי שאני רוצה לממש את ימי החופשה שלי לפני כחודש ועדיין לא קיבלתי תשובה ברורה מה עליי לעשות? האם מותר לה למשוך את זה כל כך הרבה זמן? או לתת תשובה שלילית? חשוב לציין שאני עובדת שם כבר שנה ו4 חודשים וקיבלתי כרטיסי טיסה לי ולמשפחתי מחמותי ל26 לנובמבר

המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה.
ניתן לשוחח עם המעסיק ולהסביר לו את חשיבות האישור לאור הטיסה הקבועה.

אני ובן זוגי עובדים יחד כמה שנים טובות באותה מחלקה.
בעקבות הצהרה שהגיעה במייל הצהרנו שאנחנו ידועים בציבור ובעקבות כך הבהירו לנו שאחד מאיתנו צריך לעבור מחלקה ויש לו חודשיים מיום ההכרזה אחרת יפוטר.
האם זה חוקי?

אין בעיה חוקית בנוהל האמור.

אני עובד בחברת שמירה כארבע שנים. ב-22 חודשי עבודה הראשונים לא קיבלתי שום תשלום לקופת פנסיה.גמל.ולא לקופת פיצויים
מה מגיע לי לפי ההסכם הקיבוצי החדש לעובדי השמירה ?

מגיע לך פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה.
הנך זכאי לדרוש פיצוי רטרו.

אני עובד במשך 4 שנים בתחנת דלק, נכנסתי לעבודה על דעת זה שאני עובד רק משמרות בוקר (לא חתמתי על חוזה (כי לא היה כזה) אבל יוכיחו דוחו"ת הכניסה שלי למשמרות ב4 שנים), לפני כ3 חודשים נפצעתי בתחנת דלק והוכרתי ע"י הביטוח לאומי כנפגע עבודה, בערך כשבועים לפני חזרתי לעבודה הודעתי למנהל שאני אמור לחזור, באותו יום הוא לא נתן לי עבודה ובאותו שבוע הוא התחיל לשים לי משמרות ערב.

שבוע לאחר מכן הוא סידר לי סידור עבודה מחוסר יום אחד ומשמרות ערב לאחר שדיברתי איתו בתחילת השבוע על הסידור עבודה והראתי לו סידור עבודה חדש הוא התעצבן והשהה אותי מהעבודה ליומים (מאמצע יום העבודה ולמחרתו) הייתי עובד 6 ימים בשבוע בדר"כ בבקרים ועכשיו כל שבוע הוא מוריד לי יום וכשבא לו הוא משהה אותי, הוא אמור לתת לי את אותה מתכונת עבודה שהיה לי האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ? ומה עלי לעשות?

זה בהחלט יכול להחשב כהרעה בתנאים.
לשם מיצוי זכויותייך, ניתן לפנות לייעוץ משפטי בטרם תנקוט בפעולה כנגד המעסיק.

הדבר מהווה הרעת תנאי עבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

האם למעסיק מותר לפטר עובד לאלתר ולדרוש ממנו חזרה את הרכב והטלפון נייד? למרות שבחוזה העסקה הוא התחייב לתת הודעה מוקדמת של 90 יום? האם בתקופה של ה 90 יום הרכב נשאר אצל המעסיק או בידי העובד?

בתקופה בה משולם חלף הודעה מוקדמת מסתיימים יחסי עובד מעביד ואין חובה לתת את ההטבות הנלוות.

באם העובד פוטר לאלתר יש לשלם לו הודעה חלף הודעה מוקדמת ואין זכאות לזכויות הנלוות לצורכי עבודה.

אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה ויש לי ילדה בת 8 חודשים. המעסיק במקום העבודה שלי לא מאשר לי עבודה במסגרת של משמרות. אני חייבת לעבוד במשמרות אחרת לא אוכל להיות עם הילדה. רציתי לשאות ולהתייעץ עם עורך דין שלכם: אם אם אני אתפטר אהיה זכאית לקבל פיצויים אם אכתוב מכתב ואגיד שאני מתפטרת בשביל לטפל בילדה?

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים כדי להיות זכאית לפיצויים כך שלא נותר לך זמן רב להחליט.

באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילדה ולהיות זכאית.