פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שמי דניאל ואני עובד בסופר אורגני המעסיק שלי לא שילם לי בזמן בעקבות שהיינו סגורים לשבוע וחצי לשיפוצים והוא לא הרוויח כסף, וכרגע אין לו כסף לשלם לי...

האם אני יכול לתבוע אותו ? אם כן בכמה מדובר הסכום שמדובר הוא: 2502 אשמח לשמוע תשובה לפי חוקי העבודה לעניין הזה... אני בן 17 , ולעובדת שכירה אחרת בסופר שהיא בת 45 הוא שילם ב-10 לחודש אוקטובר כרגיל, ולי ולחברי (גילאים 17 , 18-I) לא... המעסיק שלנו אומר רק שבוע הבא נקבל כסף.

זאת הלנת שכר? זה חוקי? יש לי תחושה שהוא מנצל א תהעובדה שאנחנו ילדים צעירים ולא משלם לנו שכר בגלל זה...

שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר ויש באפשרותך לתבוע את הכספים שלא שולמו לך.

אני עובד כ- 16.5 שנים בחברת התחבורה אגד. איני מקבל הוצאות נסיעה ולאחרונה ישנן התנכלויות מצד הנהלת הסניף והרעת תנאים מבחינת שעות עבודה ומספר פעמים ביום להגיע לעבודה. מבקש להתייעץ ולשמוע חוות דעת של עורך דין מטעמכם במטרה להגיש תביעה על הוצאות נסיעה וכן לגבי הרעת תנאי עבודה בחברה.

ניתן לפנות למשרדנו טלפונית לצורך ייעוץ וייצוג לשם הערכת סיכויי התביעה.

יש לי עובדת שלא מגיעה לעבודה כחודש
כחלק מנוהל החברה אנחנו מוציאים בשלב הראשון מכתב עזיבה ללא הודעה לכל עובד שנעדר זמן רב מהעבודה
לאחר והעובדת לא ענתה למכתב זה, נשלח לה זימון לשימוע וגם לשימוע לא הופיעה.
האם אני מחוייב להוציא לעובדת מכתב פיטורין או שאני יכול לטעון שעזבה את העבודה על דעת עצמה?

מאחר ומדובר בהתפטרות אינך מחויב להוציא מכתב פיטורים אלא רק אישור על מועד תחילתם וסופם של יחסי עובד מעביד.

צהריים טובים,

מבקש לדעת ברשותכם מהו ההליך במסגרת בית הדין לעבודה אשר יורה למוסד לביטוח לאומי לתת החלטה בעניין שמאד דחוף לי והמוסד לא ממש עושה משהו...? מדובר במקרה של תאונת דרכים כאשר בחודש מאי השנה התקבלו המסמכים בביטוח הלאומי ועד היום לא ניתנה החלטה. מה עושים ואיך עושים את זה נכון ובהקדם האפשרי?

שלום,

הליך בבית הדין לעבודה מתחיל בד"כ בהגשת כתב תביעה. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה ולקבל מידע אודות ההליך וכן לקבל מידע לגבי התביעה הספציפית שלך.

שלום
לפני כשלושה חודשים פוטרתי מסיבות טובות יש לציין שהקשר שלי עם המעסיק טוב והייתי נאמן והיו מרוצים ממני תמיד קיבלתי פיצויים וכל מה שמגיע עם דמי ימי החופש שנצברו, עכשיו כשעבר שלושה חודשים רציתי לחזור כי התפנתה משרה אבל ידוע שרק אחרי חצי שנה זה אפשרי אך הבנתי אם אני לא טועה שיש אפשרות לחזור לפני תום חצי השנה אם אני חותם למעסיק שקיבלתי את הפיצויים על התקופה שהראשונה ואז לחזור האם זה באמת אפשרי כך?
תודה

שלום,

איני רואה בעיה עם מסמך כזה.

אבל שאלתי היא אם זה אפשרי לחזור לעבוד באותו מקום העבודה ואם יש כזה דבר שאפשר לחתום על מסמך שקיבלתי את הפיצויים ואז לחזור האם קיים אפשרות כזו עבדתי שם שנתיים וחתי וחלפו שלושה חודשים מיום הפיטורים?

בהנחה שעובד מתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי שכר ואכן עונה לקטגוריה זו לפי החוק. יש לי 2 שאלות:

1. מה הוא ההליך שצריך לעשות לצורך זה? התראה למעביד כדי שינסה לתקן את המצב? ואח"כ מכתב של התפטרות שמפרט את הפרטים? או שלפני שמתפטר הוא צריך להתחיל בהליך משפטי נגד המעביד?

ז.א. האם האפר להתפטר לצורך זה דרך מכתב אישי של העובד שמופנה למעביד או צריך לפני ההתפטרות להתחיל איזה שהוא הליך משפטי למשל מכתב התראה מעו"ד?

2. האם במקרה זה מ\פטור העובד מלתת הודעה מוקדמת לפי החוק? ז.א. יכול הוא להתפטר לאלתר?

תודה על מענה

שלום,

ישנם כמה דרכים בהם ניתן לפעול הדרכים אותן ציינת אכן יכולות להיות מקובלות בנסיבות מסוימות.

עם זאת, נדגיש כי המעסיק מהסס בד"כ לשלם עבור נסיבות אלו.

בכל אופן באפשרותך לפנות למשרדנו על מנת לקבל תשובה מעמיקה יותר.

שלום רב!

אני ילדתי לפני 3 חודשים ועבדתי בגן ילדים 6 וחצי שנים ברציפות כעובדת שכירה. אני התפטרתי היום בכדי לטפל בילד שלי. אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי מה אני צריכה לקבל לפי החוק ומאחר והתפטרתי על מנת לטפל בילד. הבנתי שצריך להיות גמר חשבון מסודר לפי זכויות מלאות של עובדת כמו בפיטורים...

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים שהם נקבעים לפי משכורת אחת עבור כל שנה בה עבדת במקום העבודה.
כמו כן מגיעות לך זכויות נוספות כגון דמי הבראה יחסיים, פדיון ימי חופשה ומכתב שחרור עבור כספי הפנסיה שהופרשו.
בכל שאלה או בעיה ניתן לפנות למספר המופיע מטה.

משרדי החברה שמעסיקה אותי חמש וחצי שנים עוברים למיקום מרוחק, לפי המפה 51.2 ק"מ ממשרדי החברה דהיום. אני גרה במרחק של 21 ק"מ ממקום העבודהו, וכעת שהמשרדים עוברים צפונה, המרחק מביתי יהיה 72.2 ק"מ ממקום העבודה. רציתי לדעת האם המדובר על הרעת תנאים והאם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים במקרה הזה. תודה מראש!

שלום,

אכן בהתאם לנסיבות נראה כי ישנה הרעת תנאים בהתאם לנסיבות ולמרחק. באפשרותך לפנות למשרדנו לייצוג משפטי.

ההכשרה המקצועית שלי ארכה כשישה ימים בשבוע,כעשר שעות ביום בחמישה הימים הראשונים,וכשש שעות ביום שישי. סה״כ הקורס ארך כ 56 שעות. המעביד שילם לי על 48 שעות בסיס. טענתו היא שדין הכשרה מקצועית הינו כיום עבודה סטנדרטי. האם יש לי עילה לבקש שכר על 56 שעות שביצעתי בפועל,אבל רק לפי תעריף בסיס או שאני יכול לבקש שכר על השעות הנוספות היומיות והשבועיות?

באם משולם שכר בגין הכשרה יש לשלם בגין כל שעות העבודה לפי התעריף המוסכם.

בוקר טוב,אני מעוניין רק לחדד את השאלה : האם אני יכול לבקש שישלמו לי תשלום שעות נוספות על הכשרה מקצועית? הקורס ארך כשישה ימים,מראשון עד חמישי,כולל,08:00 - 18:00, וביום שישי 08:00 - 14:00

שלום,

אכן, על המעסיק לשלם עבור השעות בהם עבדת בפועל.

שלום

לפי התלוש שלי אני נחשבת לעובדת על בסיס שעתי. מקום העבודה שלי עובד גם בשישי שבת אבל אני לא עובדת בשישי שבת כי אני עובדת כל השבוע.

אם עבדתי בערב חג ויום אחרי החג נפל על יום שישי שאני לא עובדת - האם אני זכאית לתשלום על יום חג?

אכן הנך זכאית לתשלום על יום חג, מאחר ועבדת בערב החג.
אם צורך לעבוד גם לפני וגם אחרי, יש צורך לא להיעדר גם לפני וגם אחרי כדי שתקום הזכאות ליום החג עצמו.

אני עובד במשמרות (6 פעמים בשבוע) כולל שבתות וחגים. אני יוצא לשבועיים מחלה בגין ניתוח. האם אני זכאי לתשלום של יום מחלה גם בשבת? והאם התשלום בשבת הוא רגיל 100%) או כמו שהייתי אמור להרוויח בשבת (150%)?

אם זה לא יום שהיית אמור לעבוד בו אז אין זכאות לתשלום דמי מחלה בגינו.
עם זאת, אם הנך עובד חודשי, אזי היום לא ינוכה משכרך כלל.
השאלה השנייה אינה רלוונטית.

שלום,
הנני עובדת קבלן.
בחוזה עבודתי סוכם על 8.5 שעות עבודה כיום מלא.
בחול המועד - שעות העבודה הן מלאות. בין אם הגעתי או לא.
ולגבי ערבי חג אם עבדתי באופן חלקי - מנוכה לי היתרה (משמע יום עבודה מלא). באם לא מנוכה לי 8 שעות ולא 7.5, כאשר לטענתו מדובר בפרשנות מקלה.

אוסיף ואומר שהחוזה כולל סעיף של אמון אישי - מה שמשפיע על שעות נוספות שאינו משלם לי, אלא ברמה החודשית.
הנני עובדת במחלקה בה 12 עובדים כחלקם עובדה קבלן אחר ומרביתם עובדי חברה - ולאף אחד אין סעיף משרת אמון.

בדקתי את המבחנים בחוק להגדרה זו. הנני רו״ח, מדווחת על שעות (על פי שעון נוכחות), אין לי נגיעה כלל לכספים בחברה.

אשמח לקבל חוות דעתכם

שלום,

אשמח אם תבהר את שאלתך.

האם המעסיק פועל בהתאם לחוק.
האם הינו רשאי לנכות בערב חג ביום בו עבדתי באופן חלקי (נניח 3 שעות) 5.5 שעות (משמע התייחס ליום עבודה רגיל) ולא 4.5 שעות (שעה פחות כפי שהמחוקק קבע ביום עבודה בערבי חג).

האם כשכל חברי למחלקה אינם עונים להגדרה של משרת אמון, אני, שעובדת דרך מעסיק אחר - כן אמורה?

תודה

בעלי עובד כארבע שנים בתחנת קמח הוא לא קיבל חוזה עבודה מפורט אם תנאים ופירוט תשלומים בעל הבית סיכם איתו על תנאי תשלום וכל פעם התחמק מהעברת החוזה המגיע לו.

בתחנה יש הסכמים קיבוציים ויש גם תנאי העסקת נהגים אז הוא לא יודע מה מגיע לו על פי חוק אשל תוספת מקצועית תוספת משפחה אין למי לפנות ההסתדרות אומרת שלא מגיע לו כלום והא לא יודע למי לפנות לממש זכויותיו.

שלום,

לפי חוק הודעה לעובד המעסיק מחויב לספק לעובדיו מידע אודות תנאי עבודתם תוך 30 ימים.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

אני אחות מוסמכת בבית חולים. משרתי משמרת לילה. האים מותר לאחות במחלקה שמונה מינימום 20-25 יולדות לעבוד לבד בלילה. אבקש תשובה בהקדם ...

שלום,

אם הדבר הוא דבר שבשגרה ומדובר בנוהל אזי איני רואה בעיה עם כך. עם זאת אם הדבר השתנה לאחרונה אזי מדובר בהרעת תנאים.

היי
בעלי בן 34 עבר ניתוח ב 17/6 ומאז לא התעורר. הוא היה בתרדמת חודש והועבר למרכז שיקומי רעות ומאז קצת משתקם אך עדיין מוגדר מאה אחוז נכה .

אני מגדלת ילד לבד בן שנה וחצי. בעלי מהנדס, אזרח עובד צהל עבד בצבא 11 שנה . עד היום קבלתי את ימי המחלה שצבר לאורך השנים ועכשיו שהימים עומדים להסתיים הלכתי למבטחים החדשה לדרוש את אובן כושר העבודה שלו

לטענתם אני צריכה להיות אפוטרופוס על הרכוש כדי לקבל.
ההורים שלי בעלי לא רוצים לחתום לי שאני אהיה האפוטרופוס.

חשבתי שבאופן אוטומטי זה הולך לאישה ולילד אך הבנתי שלא.

מה עליי לעשות ?
תודה לעונים

יש לפנות לפורום דיני משפחה או פורום ביטוח.

שלום, יש לי שימוע בעוד יומיים, ואני לא רוצה להמשיך במקום העבודה אלא לקבל מכתב פיטורין, האם אני יכול לוותר על השימוע? או לומר בשיחה שזה מה שאני רוצה? איך אני לא יאבד את פיצויי הפיטורין אם אני כן רוצה לסיים?

פשוט תשמור על פרופיל נמוך במהלך השימוע ואל תיתן נימוקים המצדיקים את הישארותך.

עובדת מזה שנתיים בנקיון בנשרד -4 ש"ש-ללא תלוש שכר.מה מגיע לי בהתאם לחוק-דמי הבראה,דמי חופשה???שכר חודשי ממוצע 800 ₪.ואם מגיע לי הנל ,כיצד מחשבים הסכום?תודה

מגיעים לך כל הזכויותנלפי החוק גם הבראה וגם חופשה. יש לחשב זכויות אלו רגיל ובהתאם להיקף המשרה של העבודה.

היי רציתי לדעת על סעיף 14 מה זה אומר שכן לחתום או לא לחתום?. הרי לפי חוק גם ככה אם מפטרים מקבלים כל מה שמגיע פיצויים וכו' ..לא?

השאלה היא האם משולמים הפיצויים כאשר מתפטרים.

פיצויים חובה לשלם לא?? בלי קשר לסעיף 14

שלום,

על המעסיק לא חלה חובה לשלם פיצויים כאשר העובד מתפטר.

שלום,
שמי אור כהן ואני עובדת כמלצרית במסעדה כבר חמש שנים. בעל המסעדה משלם כחוק עם תלוש מסודר הכולל ביטוח ופנסיה. בשנה האחרונה עבדתי כ3-4 משמרות בשבוע, למעט החודש האחרון ספטמבר בו טסתי לחופשה ועבדתי בו רק משמרת אחת.

לאחרונה הגיעה מנהלת משמרת חדשה שרואה בי כאיום בגלל הותק שלי במקום, וכאשר חזרתי סירבה להכניס אותי חזרה ללוח משמרות. אי לכך, פניתי לבעל הבית והוא הורה להחזיר אותי למשמרות.

השבוע מנהל המסעדה ומנהלת המשמרת החדשה שיבצו אותי משמרת אחת בלבד בטענה ש"התפוקה שלך ירדה". האם מדובר בהרעה בתנאים? האם אוכל לקבל על כך פיצויי פיטורין מבלי לחכות שיפטרו אותי? הרי מדובר בהעללות שווא ופגיעה במקצועיות שלי.

בכפוף למתן התראה והמשך צמצום המשרה ניתן לדרוש פיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.

כאשר עובד מתפטר על דעת עצמו האם רכיב הפיצויים של פנסיה החובה חוזרת למעסיק,האם המעסיק רשאי למשוך אותה?

לרוב הרכיב נכנס בגדר סעיף 26 שאינו מאפשר משיכה חזרה אולם ישנם יוצאים מהכלל ומחלוקת באשר לאפשרות המשיכה ופרשנות הסעיף.

לפני כשבועיים התחלתי לעבוד בבית קפה גרג שבמתחם צמח בשכר של כ24 ₪ לשעה כברמנית (ראוי לציין כי המלצריות עובדות על טיפים בלבד ובהעדר העבודה בתקופה הזאת של השנה הן מגיעות ל19 שקלים לשעה!!). בנוסף במשמרות אין הפסקות מוגדרות, וניתן לאכול רק בסוף המשמרת מחוץ לשעות העבודה!
לאחר כשבועיים בעבודה הסתמן לי מחברה שעובדת ברשת בורגוס (BBB) שבמתחם כי הברמנים שם מקבלים שכר שעתי של 30 שקל לשעה!
החלטתי לשקול את העניין ויצרתי קשר עם המנהלת של בורגוס וקבענו לראיון עבודה אחרי המשמרת של בגרג. כאשר נודע למנהל בטלפון כי אני ניגשת לראיון עבודה במקום אחר הוא החליט מיידית שבמידה ואני ניגשת לראיון זה שווה ערך להתפטרות מצידי באותו הרגע וכל המשמרות שלי מבוטלות.
ניגשתי לראיון בבורגוס וכשהמנהלת (שירה) ראתה את החולצות עבודה שלי היא טענה כי אינה יכולה לראיין אותי כיוון שיש הסכם בין הבתי עסק לא לקבל עובדים אחד של השני. לאחר שכנועים מצידי היא ראיינה אותי ובתום הראיון אמרה שהיא תעסיק אותי רק באישור המנהל של גרג (מתן ויואב).
למחרת בבוקר ניגשתי לקפה גרג ללבן את הדברים מול המנהל על מנת שיתן את אישורו, והוא גיחח ואמר לי שהפסדתי כי אני כבר לא עובדת כאן ובנוסף הוא לא ייתן להם לקבל אותי ושיש הסכם במתחם צמח ושלא יקבלו אותי שנעשה כדי לא לפגוע בעסקים העצמאיים.

כרגע אני מובטלת, וחשוב לציין כי בשבועות שעבדתי שם לא החתימו אותי על שום טופס העסקה וגם לא טופס פיטורין \ התפטרות.

מה עליי לעשות?

מומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

קיבלתי לביתי מכתב מחברת כלל ובו כתוב שמחודש יוני 2012 לא נכנס לחשבון הפנסיה שלי כסף עש היום שזה כבר כמעט חצי שנה ובתלוש משכורת שלי מופיעות כל ההורדות וגם ההורדה לקרן הפנסיה שלי זה הגיוני???

זה יכול לקרות אם המעסיק לא מעביר את התשלומים. משרדנו עומד לרשותך.

היי

עוזרת הבית שלנו לא מוכנה להפריש את החלק שלה לטובת הפנסיה. אין לי דרך לשכנע אותה לעשות את זה. היא אומרת שהיא חייבת את הכסף לפרנסת המשפחה ולא מוכנה להקשיב לי. מה אפשר לעשות במקרה שבו עובדת משק בית מסרבת להפריש את החלק שלה לפנסיה?

לעובדת אין זכות לסרב.

שלום רב!

קבלתי גמלת הבטחה של יחיד בארבעה חודשים האחרונים.

התחלתי לעבוד ב-15 לחודש בשכר מינימום חודשי לפי שבוע עבודה מלא 43 שעות עבודה חודשיות ולכן לא התייצבתי בלשכה

האם אני זכאי לקבל מחצית מהגמלה לחודש זה? בפנייתי בכתב לביטוח הלאומי והודעה על שינוי? אם כן אשמח לדעת כיצד לעשות זאת

תודה ושבוע נפלא

בדיקת ההכנסה מבוצעת ברמה החודשית ולכן תהיה זכאי בכפוף לקיום מבחן ההכנסה.

שלום ,אציין תחילה שאני עובד לערך כעשר שנים באותו מקום עבודה כאשר כרגע אני יושב בבית עקב תאונה אישית
כבר 95 ימים.
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי ,כלומר 90 ימים אך אני עדיין בבית מטעמי החלמה.
האם מלבד אבדן כושר עבודה שאגיש בעתיד הקרוב, המעביד ימשיך לשלם לי משכורת או שמה לא יהיה לי מקור כספי בעקות ניצול מלא של ימי מחלה?

נתנה תשובה.

אני נעדרתי מהעבודה בגלל תאונה אישית, לא תאונת עבודה וללא כל קשר לעבודה. כמובן שהכל לפי הוראת רופא ולפי אישורים רפואיים. עברתי ניתוח בקרסול ואחר כך היתה לי תקופה התאוששות ארוכה. אני בחופשת מחלה עד סוף אוקוטבר 2013 וכנראה שאחר כך אוכל לחזור לעבודה כרגיל. רציתי לדעת האם המעסיק חייב להחזיר ולקבל אותי לעבודה באותם תנאי העסקה שלפיהם עבדתי לפני הפגיעה? האם מותר פשוט לפטר אותי ולהחליף אותי בעובד אחר בתקופת המחלה?

לאחר תקופת המחלה באם המעסיק לא רוצה להעסיק הוא יכול לפטר אותך.

היי, לפני כחצי שנה עברתי תאונת דרכים שגרמה לי לקרע בגיד בכתף ימין שהיא היד הדומיננטית שלי. הייתי בחופשת מחלה חצי שנה ולאחרונה קבע רופא תעסוקתי כי אני יכולה לחזור לעבוד אבל בלי להרים דברים ובלי לאמץ את היד ובלי תנועות חוזרניות. חזרתי לעבודה שהיא ברובה עבודה משרדית וממוחשבת אך מאוד כואבת לי היד ואני עובדת ביד שמאל וזה לא נוח בכלל. אם אתפטר אהיה זכאית לפיצויים??

על פניו יכול שניתן להתפטר בשל מצב בריאות לקוי אולם יש לבחון לשון האישור.

מה הכוונה לשון האישור? איזה אישור?

אישור רפואי מאת רופא תעסוקתי.

אז אני מצטטת לך מהאישור שנתן לי הרופא התעסוקתי:
"לאחר שבדקתי את הנ"ל ועיינתי בחומר הרפואי שהוצג בפניי הגעתי למסקנה כי הנ"ל יכול להחזור לעבוד במגבלות אלו: ללא הרמת משאות מעל 3 ק"ג. ללא מאמצים גופניים ועומס על יד ימין (יד דומיננטי) ולהמנע מתנועות חוזרניות עד 16.1 14 ביקורת לפי צורך"
יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויים?

הנני עובד במקום עבודה טוב, עובד שעתי.
לאחרונה בבדיקה מעמיקה של תלוש שכרי, גיליתי שאינני מקבל דמי נסיעות כלל!
אני מגיע למקום עבודתי ברכבי הפרטי, מרחק נסיעה של כ-15 דקות מביתי, 5-6 ימים בשבוע. פניתי לאחראי בכוח האדם במקום, הוא אמר שיוכל לשלם לי מעכשיו דמי נסיעות בכל חודש אך לא רטרו.... ושהייתי צריך לשים לב לכך כבר קודם...
האם יש לי הזכות לקבל את דמי הנסיעות שלא שולמו לי עד כה?

יש לך זכות לקבלת תשלום בגין נסיעות לכל תקופת עבודתך.

שלום..
התחלתי לעבוד ב1 לספטמבר בתור שומר בחווה 24 שעות 7 ימים עד עכשוו לא יצאתי לחופש..

שאלתי כמה שעות חופש מגיע לי בשבוע.

תודה רבה מראש על התשובה :-))

ימי חופשה מגיעים לפי חוק חופשה שנתית בשבוע עבודה ארוך 12 ימי חופשה בשנה ראשונה. מעבר לאמור מגיע לעובד יום שבתון ככל שעבד בסוף שבוע.

אני עובדת בערך 6 שנים בחנות , ולפני חודש הודיעו לכולם שהם מפוטרים עקב חילופי. מעבידים וכולן יקבלו את כספי הפיצויים וכל מה שמגיע להן. לכולן חוץ מלי, שפניתי לבוס שאצלו עבדתי שנים אמר שאותי הוא לא רוצה לפטר וטוען שהוא נשאר בעסק רשום בהסכם(לא בבעלות החנות ) לעוד שנה עד שהמעסיק הנוכחי יסיים לשלם לו את שכר החנות. ולכן הוא טוען שלא מגיע לי פיצויים אלא רק עוד שנה שיסיים את ההסכם איתו. כרגע בפועל יש מעסיק בעל הבית חדש. עדיין לא קיבלתי תלוש מהמעסיק החדש אבל אני יודעת שזה עוסק מורשה וחברה חדשה. יש לציין שכל העובדות ששו ושמחו לקבלת הפיטורים כי עברנו חוויות קשות בחנות מכל מיני בחינות. ועוד משו בערך כחודש וקצת הבוס ה'ישן' שאיתו עבדתי עד היום לא מפסיק להתקשר ולהציע לי הצעות שאותר על הפיצויים ואצלב משכורת טובה יותראצל המעסיק החדש וכל מיני הצעות מסוג זה. אני מרגישה שנעשה לי כאן עוול גדול! עם מי אני בודקת? מה עליי לעשות? למי להאמין? איך אדע מה יעלה בגורלי .. תעזור לי בבקשה אני חייבת ייעוץ...
עוד דבר קטן. . כל הבמות קיבלו מכתבים של שימוע ופיטורין שבהם מפורט שפוטרו עקב חילופי מעבידים. מחכה לתשובה! !

יכול שבנסיבות יש לך זכות לפיצויים כמו להנות האחרות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

יכול להיות? החוק בהחלפת מעבידים לא מאפשר לי זכות בחירה? אם לעזוב עם פיצויים או להמשיך. במקרה הזה אני מרגישה שהוא לא מפסיק לשכנע אותי לקבל משכורת גבוהה יותר ולוותר על הפיצויים. וזה מספיק נראה לי מאוד לא הוגן, לא תקין. אם אלך להסתדרות העובדים אוכל לדעת פרטים?