ריסתה
30/10/2013 15:52
לפני כחצי שנה סיימתי את עבודתי כמאבטחת טיולים לאחר 3 חודשי עבודה בלבד (17 ימי עבודה בפועל) למרות שהתחייבתי ל-80 ימי עבודה.
לקחתי בחשבון שיקנסו אותי בגין ההכשרה שהעלות שלה הינה 2,000 ₪ אבל מה שקרה בפועל זה שקנסו אותי בכמעט 3,500 ₪.
השאלה שלי היא כזאת, האם המעסיק יכול לקבוע בחוזה קנס יציאה גבוה ביותר מחצי מעלות ההכשרה שהוא השקיע עליי?
מה ניתן לעשות עם העובדה שהוא לא הנפיק לי תלוש שכר על חודש העבודה האחרון?